【2026年10月更新】大阪府 枚方市 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】招提保育園には、お子さまの「楽しい！」を全力でつくり上げようとする職員が集まっています。たとえば毎月の誕生日食では、1年間この日を待ち続けたお子さまはもちろん、保護者にも喜んでもらえるような楽しいプレートを用意。「みんなに祝ってもらえた」という幸せな記憶が残るよう取り組んでいます。クリスマスについても「今年はサンタさん、どうやって来る設定にする？」といったところから話し合いを重ね、サンタさんから電話がかかってきたり、サンタさんの靴や服を置いてみたり、さまざまな趣向を凝らしてイベントを盛り上げています。園児たちのキラキラした目の輝きが、職員のやりがいにつながっています。 職員同士の話し合いが活発な当園では、情報共有もスムーズです。定例会議で時間をとってじっくり話し合うというよりは、事務所に居合わせた職員同士が、その都度必要な情報を共有するスタイル。職場全体で共有すべき内容については、毎日の終礼で話し合います。日頃の業務で分からないことがあれば、身近な先輩職員にいつでも聞ける環境なので、肩の力を抜いて業務に取り組めます。

【取材】訪問看護ステーション デューン京阪は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン牧野は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】放課後等デイサービス白うさぎでは、「重症心身障がい児の施設は初めて」というスタッフが多く活躍しています。入職後は同じ職種の先輩スタッフから、利用者さま一人ひとりについてしっかり説明を受けてから業務をスタート。それぞれの特性や保護者による「こうなってほしい」という将来像などを記したケースファイルなどを活用して、徐々に慣れていけます。スタッフ同士で常にコミュニケーションをとっており、分からないことや不安に思うことはその場で聞けるので、未経験の方も安心して働ける職場です。 また、外部から積極的に情報収集を行い、スタッフのスキルアップに努めています。研修を兼ねてほかの放課後等デイサービスへ見学に行ったり、重症心身障がい児のネットワークに加入してほかの事業所と連携したりすることも。ネットワークの会議に参加したスタッフは報告書にまとめてほかのスタッフにも共有し、事業所全体でのレベルアップを目指しています。 なお、年に2回面接を実施して、評価につなげています。事業所の目標に合わせて個人の目標を設定し、その都度振り返りを行いながら、着実に成長していける環境です。

【取材】訪問看護ステーション白うさぎでは、家庭があっても単身だとしても、どちらか一方に負担がかからないよう、全員が働きやすい職場を目指しています。子どもの発熱などによる急な欠勤や早退に対応するのはもちろんですが、単身者もプライベートを優先できるよう、スタッフ同士が気遣って協力しているところが魅力です。 基本的に土日・祝日が休みで、夏季休暇は3日間。冬期休暇は12月28日～1月3日までとなります。月末は最大で2時間程度残業が発生することもありますが、それ以外は定時で帰れるのでプライベートと両立できる職場です。ただし、オンコールはターミナル期の利用者さまがいる場合、週2回ほど鳴ることもあります。通常は月に1回鳴るか鳴らないか程度です。手当については、平日午後6時の終業後から翌午前9時までを担当すると3000円、土日は6000円です（実働の際は別途支給）。 また、年3回は面談を行い、事業所の年間目標を達成するため、スタッフごとに何ができるのか一緒に確認しながらフィードバックをしています。普段から相談があれば個別に対応していますが、面談でもしっかり時間を確保しているので、困ったことや悩んでいることをしっかり相談できる環境です。