看護師・准看護師 大阪府 パート・アルバイトの求人

【取材】デイサービスめぐみは、プライベートと両立しながら柔軟な働き方ができる環境です。希望休は月に1～2日ほど提出でき、基本的には職員の希望に沿ってシフトを作成しています。有給休暇は1日単位で消化するのはもちろん、半日ずつに分けて使ってもOK。お子さまの体調不調や学校都合など、状況にあわせて調整できる点が魅力です。また、シフトの都合や突発的なお休みで人員が足りないときには、系列の事業所からヘルプを呼ぶことも可能。一部の職員に負担が偏ることがないので安心です。 ライフステージの変化による勤務形態の変更にも柔軟に対応しています。たとえば、週の出勤日数を3日から4日に変更するといった相談が可能。また、職員からの相談をもとに、雇用形態を変更したこともあります。家庭環境の変化に応じてシフトの調整や希望休の相談にも応じているため、私生活も大切にしながら長く働き続けることができるはずです。

【取材】訪問看護ステーションティスメイト堺出張所は、スタッフ同士のコミュニケーションが活発です。当事業所にはベテラン看護師が多数在籍しており、利用者さまにより良いサービスを提供すべく、話し合いや意見交換を行っています。毎年行われている忘年会や新年会、歓送迎会などには、ほとんどのスタッフが参加。ほかのスタッフと親交を深める良い機会になっています。 また、朝礼や終礼などは、スタッフ全員が集まってほぼ毎日開催しています。朝礼では、当日に訪問する利用者さまの情報や確認事項などを共有。終礼では、利用者さまの現状を報告し合っています。また、業務中は社用携帯やタブレットなどを利用して連絡をとりあえるため、スムーズな連携を図れる職場です。

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【取材】訪問看護ステーションティスメイトは、スタッフ同士の関係性が良好な職場です。お互いに協力し合いながら仕事に取り組むことはもちろん、業務終了後に趣味の話で盛り上がることもあります。和気あいあいとした雰囲気が特徴の事業所です。 また、朝礼や終礼などは、スタッフ全員が集まってほぼ毎日開催しています。朝礼では、当日に訪問する利用者さまの情報や確認事項などを共有。終礼では、利用者さまの現状を報告し合っています。また、業務中は社用携帯やタブレットなどを利用して連絡をとりあえるため、スムーズな連携を図れる職場です。

【取材】訪問看護ステーションティスメイトは、スタッフ同士の関係性が良好な職場です。お互いに協力し合いながら仕事に取り組むことはもちろん、業務終了後に趣味の話で盛り上がることもあります。和気あいあいとした雰囲気が特徴の事業所です。 また、朝礼や終礼などは、スタッフ全員が集まってほぼ毎日開催しています。朝礼では、当日に訪問する利用者さまの情報や確認事項などを共有。終礼では、利用者さまの現状を報告し合っています。また、業務中は社用携帯やタブレットなどを利用して連絡をとりあえるため、スムーズな連携を図れる職場です。

【取材】燈和訪問看護ステーションあかりは、働きやすい環境づくりに力を入れています。年間休日は約120日で、公休は月10日ほど。シフト制を導入しており、前月末までに申請すれば、ほぼ希望どおりに休めます。連休の取得もできるため、プライベートの時間を大切にしながら働きたい方にぴったりです。 残業時間が月5時間ほどと少ないところも、当事業所の魅力です。残業削減に向けた取り組みとして、職員それぞれに1台ずつパソコンを支給。職員は、移動の合間や空き時間に記録を作成できます。時間を有効活用して、スムーズに業務を進められる環境です。 また、医療介護専用コミュニケーションツールのMCSを導入し、業務の効率化も実現しています。MCSを活用して利用者さまの情報を集約したり、連絡を取り合ったりすることで、電話やファックスなどの手間を削減。共通の利用者さまを受け持つケアマネジャーや訪問ヘルパーなど、ほかの事業所の職員とも連携がとりやすい仕組みです。職員同士の協力体制が万全なので、安心感をもって働けます。

【取材】やすだ泌尿器科クリニックの魅力は、職員間のチームワークを大切にしながら働ける点です。患者さまの待ち時間を減らしながら満足度の高い医療を提供できるよう、チーム一丸となって業務に取り組んでいます。一体感を持って仕事に向き合える環境です。 当院では、職種に関係なく密に連携をとっています。医療事務と看護師が同じ目線に立ち、患者さまに関する情報を細かく共有。「こんな患者さまが来られて、こういうことがあった」という共有事項は、しっかり伝達し合っています。さらに、院長も職員に積極的に声を掛けるよう意識。定期的な会議を設ける必要がないほど、普段からコミュニケーションを活発に交わしています。円滑な連携体制が当院の自慢です。

【取材】ほほむ訪問看護ステーションは、ワークライフバランスを実現できる職場です。 電子カルテの導入により、記録業務は隙間時間に完結させています。業務全体が効率化できているため、残業はほとんどありません。また、職員間のチームワークが良く各々が自発的に申し送りをできているため、定例のミーティングの時間を設ける必要がないことも、残業の削減に起因しています。 当事業所の有休消化率はほぼ100％です。消化が進んでいない方がいれば、管理者から「溜まってきているので使ってください」などと声掛けしています。訪問予定の調整さえしっかりできれば、4日間程度の連休の取得や半日単位での取得ができるのも、うれしいポイントです。 さらに当事業所は、2つの企業主導型保育園と契約しており、2歳までの子どもを18時まで預けられます。ときには、職員が事務所に子どもを連れてきて、みんなが交代で面倒を見ることも。事務所には子ども用のベッドやベビーサークル、おもちゃなどがあり、子育てをしながらでも働きやすい環境です。

【取材】こどもと家族の訪問看護ステーションまんまるは、スタッフ同士のコミュニケーションが活発なので、人間関係で不安を感じる心配も少ないです。スタッフ同士の会話では、仕事の話だけでなく、最近食べたものや旅行の話など、プライベートな内容もよく話題にあがります。また、一緒にランチに行くこともしばしば。新しいスタッフに対してはみんなで積極的に話しかけるため、馴染みやすく、温かい雰囲気の職場です。 当事業所では、ご利用されているお子さまの成長をサポートするために、スタッフ間の連携を大切にしています。同じお子さまを担当するスタッフ同士では「この前はこうだったよ！」と情報共有。看護職とリハビリ職の会話では、お互いの専門性を活かして「こんなサポートはどうかな…？」とアドバイスを送り合います。ご利用されるお子さまに対して、スタッフの連携を通し、より包括的なサポートを目指すことが可能です。

【取材】緩訪問看護ステーションには、仕事と休みのメリハリをつけて働ける環境があります。 完全週休2日制で、土曜・日曜が休み。有休消化率は90％以上です。管理者が職員に対し積極的に声掛けを行い、有休の取得を促しています。有休は半日単位で取得可能。職員は子どもの学校行事に参加したり、連休を取得して旅行へ行ったりと、プライベートとの両立を叶えられます。 残業がほぼなく、発生した場合も1日30分以内と少ないことも当事業所の魅力です。利用者さまへの緊急対応により残業になることもありますが、多い月でも4件程度。退勤後の自分の時間もしっかり確保できます。 訪問の際はバイクか自転車を利用して移動しており、訪問先は30分圏内の場所がほとんどです。記録業務にはタブレット端末を使用しているため、訪問先からも入力できます。時間帯によっては、そのまま直帰もOK。時間を有効活用しながら働けます。 当事業所では、オンコール対応は必須ではありません。対応の有無は相談の上で決定。これまでには、小さい子どもがいる職員のオンコール対応を免除した実績があります。子育て中の方も安心して働けるよう配慮するので、ぜひご相談ください。

【取材】訪問看護ステーションそら彩は、居宅介護支援事業所を併設しています。当事業所の利用者さまのうち100名ほどの方は、居宅介護支援事業所のサービスも利用。そのため、多職種間でコミュニケーションをとる機会も多めです。同フロア内には、看護師やリハビリ職員のほか、ケアマネジャーなど、さまざまな職種の職員が在籍。物理的な距離が近いので、日々のやり取りだけでなく利用者さまが急変した場合にも、すぐに連携が図れます。多職種間でしっかりと協力し合うことで、利用者さまにより一層寄り添ったサービスを提供できる体制です。 また、週1回ほど居宅介護支援事業所と合同で症例検討会を実施しています。内容は、困難事例の共有や対応などについて。ケアマネジャーを含め密に話し合うことで利用者さまへの理解が深まるだけでなく、異なる観点を取り入れたケアを行うことができています。

【取材】医療法人くぼりクリニックは、医師や事務職などを含めて総勢10名ほどの職員が在籍しており、50～60代が活躍しています。当院では、ほとんどの職員が勤続10年以上勤めています。長く続けられる理由は、お互いの仕事を尊重し合う雰囲気があり、心地よく働けるからです。院長は物腰やわらかく穏やかで、職員に対しても敬語を使っています。また、職員同士もお互いの仕事を認め合い、各々が責任感を持って仕事に取り組んでいます。 また、当院では、仕事とプライベートをしっかり切り替えて業務にあたっています。業務はそれぞれ集中して取り組んでいますが、業務外ではプライベートの話をしたり、冗談を言い合ったりと、わきあいあいとした雰囲気があります。オン・オフのメリハリをつけて、働きやすい職場です。

【取材】ひとつむぎ訪問看護リハビリステーションでは、がんのリハビリに特に力を入れています。利用者さまの中には、がんを患ったことにより身体的・精神的・社会的に大きなダメージを受け、在宅療養で苦労される方も少なくありません。当事業所では、がんであっても利用者さまが自分らしく過ごせるように、生活者の視点に立って一緒に考えながら、安心して療養生活を送ることができるようにサポートしています。医療的処置を施して終わりではなく、がんと共存するための継続的な支援を行っています。 当事業所では、複数のスタッフで利用者さまを担当する体制をとっています。職種にとらわれず、互いの専門性を認めチームで利用者さまと向き合うことで、利用者さまの未来を見据えたお手伝いができるのが当事業所の大きな魅力の一つ。がんのリハビリは今後ますます重要になってくると考えられている分野なので、がん患者さまのQOL向上に携わりたい方や、新しいことにチャレンジしたい方におすすめです。

【取材】SakuLa訪問看護ステーションには、30代後半～50代のスタッフが約6名在籍しています。救急看護師としての経験があるスタッフが多いのが特徴で、エキスパートと一緒に切磋琢磨できる環境です。 また、当事業所は住吉区防災連絡協議会（iisumi）へ加入しており、地域貢献にも注力。災害時に利用者さまの安全確認や避難所への応援などがスムーズにできるよう、訓練に参加しています。 優秀なスタッフとともに働きながらスキルアップをしたい方、目の前の利用者さまに向き合うだけでなく、地域貢献もしながら活躍していきたい方など、向上心が高い方にぴったりの職場です。

【取材】デイステーションcome in西石切では、利用者さまと近い距離感でサービスの提供を行えます。機能訓練の一環である「散歩レク」は、午前と午後で人数を分けて実施。利用者さまのご家族との思い出話や体の調子など、さまざまな会話を楽しみながら散歩しています。また、高頻度で通われている方が多く、同じ利用者さまと顔を合わせられる機会が多いことも魅力の一つ。初めは週1日からスタートされた方が、活動を楽しみにされて利用日を増やされる様子も多く見られます。利用者さまと親密な関係性を築ける環境です。 当事業所は、職員間でのコミュニケーションも活発な職場です。職種に関わらず、活発に意見を交換し合っています。たとえば、グループLINEでは、介護職だけでなく看護師や厨房の職員も「こんな情報があったよ」とレクリエーションの情報を提案。「低コストでできそう」「少し手間がかかるかも」など、皆で自由に意見し合える風通しの良い雰囲気です。職員間の仲も良く、利用者さまが帰られたあとには、皆で盛り上がって大笑いしているときもあるほど。関係性の良さが、より良い支援の提供につながっています。