【2026年8月更新】大阪府 認可外保育園看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】上新庄ひなた保育園では、チームでお子さまを見守るスタイルを大切にしています。週1～2回、15分ほどの会議を開き、日中の小さな成長や食事の様子を細かく共有。たとえば、食事量が少ないお子さまがいれば、食べる環境を少人数に分けたりメンバー構成を変えたりと、具体的な対応策をチームで模索しています。職員が休んだ際も、出勤時に不在時の様子を個別に伝えるといった情報共有を徹底しているため、1人で悩む心配はありません。 また、公私ともに話題を共有できる家庭的な雰囲気が自慢です。職員の年齢の壁はなく、子育てやドラマの話で盛り上がることもよくあります。保育現場でもフラットな関係性が活きており、チームワークは抜群。お子さまたちと同じ目線で鬼ごっこをしたり体操をしたりと、職員自身が保育を満喫しています。副園長も「自分自身も保育を楽しめるようになった」と実感する環境です。仲間と協力しながら前向きに保育に取り組めます。

【取材】上新庄ひなた保育園では、チームでお子さまを見守るスタイルを大切にしています。週1～2回、15分ほどの会議を開き、日中の小さな成長や食事の様子を細かく共有。たとえば、食事量が少ないお子さまがいれば、食べる環境を少人数に分けたりメンバー構成を変えたりと、具体的な対応策をチームで模索しています。職員が休んだ際も、出勤時に不在時の様子を個別に伝えるといった情報共有を徹底しているため、1人で悩む心配はありません。 また、公私ともに話題を共有できる家庭的な雰囲気が自慢です。職員の年齢の壁はなく、子育てやドラマの話で盛り上がることもよくあります。保育現場でもフラットな関係性が活きており、チームワークは抜群。お子さまたちと同じ目線で鬼ごっこをしたり体操をしたりと、職員自身が保育を満喫しています。副園長も「自分自身も保育を楽しめるようになった」と実感する環境です。仲間と協力しながら前向きに保育に取り組めます。

【取材】布施かなた保育園は、手厚い研修制度により、経済的な不安なく着実にスキルアップを目指せる環境です。当園では、働きながら専門性を高められるよう、1人あたり年間20万円ほどの研修費用の補助制度を設けています。園が推奨する研修は勤務中に参加が可能。職員自身が希望する外部研修も補助対象となるため、金銭面で負担を感じることなく受講できます。さらに、2週間に1度の定期研修では、他園の不適切な事案といった時事的なテーマを学習。知識を常にアップデートしながら、保育士として成長できます。 当園では、メンター制度でさらに専門性を高めることも可能です。たとえば、主任を目指す場合は現主任がメンターにつき、運営やマネジメント方法など目標に合わせた指導を実施。経験やキャリアプランに応じて丁寧にサポートしています。ほかにも、保育経験が長い職員は、新人育成の経験を活かして他職員のフォローを担当。実践的なノウハウを持つ先輩から学ぶことで、着実にキャリアを磨いていける環境が整っています。

【取材】みんなの里でゅっかほいくえんは、職員同士がフラットな関係性の職場です。職員は17名ほどで、20代～60代が幅広く活躍しています。園長は「職員が一致団結することで、お子さまと向き合う時間を増やしたい」という方針です。職員が居心地良く働けるよう、園長自ら、困りごとがないか気に掛けたり、面談の機会を設けたりしています。職種や経歴を気にせず、柔軟にコミュニケーションをとることができる環境です。 また当園では、積極的に若手職員を主任に抜擢しています。サポートポジションには経験豊富な先輩職員を配置。若手職員が安心してチャレンジし、成長できる環境です。ベテラン職員が若手職員を尊重し、互いに気を遣い合えるのも当園の特徴。リーダー職やキャリアアップにチャレンジしてみたい方にもぴったりです。

【取材】企業主導型OHANA保育園には、園長と保育士のほか看護師・栄養士・事務員を合わせて15名ほどが在籍しています。年齢層は20代～70代と幅広く、年代や職種、雇用形態などを問わずコミュニケーションが活発です。休憩時間にはプライベートの話題で盛り上がることも。園長と職員との距離も近く、何でも話せる関係性です。意見も出しやすく、思いついたアイデアを気兼ねなく提案することも。優しい人柄の職員ばかりで、お互いを思いやりながら協力して保育を行っています。明るい笑い声が響く、楽しい雰囲気の園です。 当園には、職員一人ひとりの個性や得意分野を尊重する風土が根付いています。業務も無理に全員が同じことをするのではなく、それぞれの長所を活かせるよう分担。たとえば、絵を描くことが得意な職員はポスター作成を、ピアノの経験が長い職員は朝の会で演奏を担当します。個々の職員が培ったスキルを発揮して活躍できる職場です。

【取材】ひよこルーム徳庵保育園は、職員が私生活を大切にしながら、ゆとりを持って働ける職場です。年間休日は120日程度と豊富。有休も取得しやすく、半日単位から使用できます。職員が気軽に申請できる雰囲気にくわえ、園長から取得を促す声掛けもあるため、自分の時間もしっかりと確保できるのが魅力です。 さらに、残業はほとんどなく、基本的に定時で退勤できます。事務員を配置し、「園だより」の作成やタイムカードの管理、登降園の集計といった業務を分担。保育士は保育に直結する仕事に集中できる仕組みです。また、月に数回ある土曜出勤の際も、お預かりするお子さまは1～2名ほどと少人数。事務作業の時間を確保しやすく、残業が発生しにくい体制が整っています。オンとオフのバランスを整えながら、長く安心してキャリアを築ける環境です。

【取材】ひよこルーム浪速保育園は、職員一人ひとりのライフスタイルを大切にする職場です。ご希望の時間帯や曜日を考慮しながら、できる限り固定に近い形でシフトを調整しており、生活リズムを安定させながら働けます。また、ご家庭の事情に合わせ、「早番のみ」または「遅番のみ」といった働き方の相談にも柔軟に対応。ご自身の生活を大切にしながら、保育の専門性を発揮できる環境です。 また、職員の負担を軽減し、保育の質を高めるための工夫も実践しています。残業はほとんどなく、基本的に定時で退勤することが可能です。事務員を配置し、「園だより」の作成やタイムカードの管理、登降園の集計といった業務を分担。保育士は保育に直結する仕事に集中できるため、心にゆとりをもって、じっくりとお子さまたちと向き合えます。仕事と私生活のメリハリをつけながら、安心して長く活躍できる保育園です。

【取材】ひよこルーム浪速保育園は、職員一人ひとりのライフスタイルを大切にする職場です。ご希望の時間帯や曜日を考慮しながら、できる限り固定に近い形でシフトを調整しており、生活リズムを安定させながら働けます。また、ご家庭の事情に合わせ、「早番のみ」または「遅番のみ」といった働き方の相談にも柔軟に対応。ご自身の生活を大切にしながら、保育の専門性を発揮できる環境です。 また、職員の負担を軽減し、保育の質を高めるための工夫も実践しています。残業はほとんどなく、基本的に定時で退勤することが可能です。事務員を配置し、「園だより」の作成やタイムカードの管理、登降園の集計といった業務を分担。保育士は保育に直結する仕事に集中できるため、心にゆとりをもって、じっくりとお子さまたちと向き合えます。仕事と私生活のメリハリをつけながら、安心して長く活躍できる保育園です。

【取材】ひよこルーム徳庵保育園は、職員が私生活を大切にしながら、ゆとりを持って働ける職場です。年間休日は120日程度と豊富。有休も取得しやすく、半日単位から使用できます。職員が気軽に申請できる雰囲気にくわえ、園長から取得を促す声掛けもあるため、自分の時間もしっかりと確保できるのが魅力です。 さらに、残業はほとんどなく、基本的に定時で退勤できます。事務員を配置し、「園だより」の作成やタイムカードの管理、登降園の集計といった業務を分担。保育士は保育に直結する仕事に集中できる仕組みです。また、月に数回ある土曜出勤の際も、お預かりするお子さまは1～2名ほどと少人数。事務作業の時間を確保しやすく、残業が発生しにくい体制が整っています。オンとオフのバランスを整えながら、長く安心してキャリアを築ける環境です。