株式会社ファンデイト
布施かなた保育園の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

布施かなた保育園は、手厚い研修制度により、経済的な不安なく着実にスキルアップを目指せる環境です。当園では、働きながら専門性を高められるよう、1人あたり年間20万円ほどの研修費用の補助制度を設けています。園が推奨する研修は勤務中に参加が可能。職員自身が希望する外部研修も補助対象となるため、金銭面で負担を感じることなく受講できます。さらに、2週間に1度の定期研修では、他園の不適切な事案といった時事的なテーマを学習。知識を常にアップデートしながら、保育士として成長できます。 当園では、メンター制度でさらに専門性を高めることも可能です。たとえば、主任を目指す場合は現主任がメンターにつき、運営やマネジメント方法など目標に合わせた指導を実施。経験やキャリアプランに応じて丁寧にサポートしています。ほかにも、保育経験が長い職員は、新人育成の経験を活かして他職員のフォローを担当。実践的なノウハウを持つ先輩から学ぶことで、着実にキャリアを磨いていける環境が整っています。

布施かなた保育園は、情報の共有や相談の場が定例化されており、活発なコミュニケーションが生まれる職場です。毎朝おやつの時間には、保護者さまからの伝達事項を共有。毎週金曜の会議では、全員が意見提案できる機会を確保しています。ヒヤリハット事例やお子さまの発達に応じた関わり方など、実践的なテーマについて活発に議論を交わす、意欲的な環境です。 職員同士が自然に助け合う文化が根付いており、安心して保育に集中できることも当園の特徴です。休憩時間は見守り担当以外で一緒にご飯を食べることが多く、ライブの話といったプライベートな会話で盛り上がることも。日々の交流が、職員のフラットな関係性を築いています。また、誰かが大変そうなときには、言われる前に自発的に助けに入る思いやりにあふれた当園。「声に出さなくてもお互いの気持ちが伝わる」チームワークのなかで、自分らしく働けます。

布施かなた保育園には、希望休が取りやすく、職員間の雑談レベルの話し合いで休みを調整できる環境です。基準以上の人員配置と、姉妹園からの応援という手厚いカバー体制があるため、気兼ねなく休暇を取得できます。実際に、公休と有給休暇を組み合わせて1週間ほどの連休を取得し、海外旅行に行った職員もいるほど。自分の時間を大切にでき、プライベートを充実させられる職場です。 当園では、徹底した業務の効率化により、心身ともにゆとりのある働き方を実現しています。連絡帳や計画書などをほぼ100％デジタル化し、過去の履歴やフォーマット、AIも活用することで書類作成の時間を大幅に短縮。結果、残業時間は月平均30分程度となっており、保護者さまのお迎え対応が長引いたとき以外はほとんど発生しません。仕事と私生活のバランスを取りながら、長く働き続けられる園です。