【2026年9月更新】埼玉県 さいたま市緑区 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】訪問看護ステーションわらふくでは、自宅から利用者さま宅への直行直帰や、お子さんを保育園へ送迎した後の出勤や、ご家庭の用事での中抜けなども柔軟に相談できます。休みは、基本は土曜と日曜で、年末年始休暇も確保しています。有給休暇も取得しやすく、ご自身の時間をしっかりと確保し、プライベートを大切にしながら働ける環境です。 当事業所は、心身の負担をおさえて働ける体制も魅力です。業務は訪問と最低限の記録が中心であり、雑務はないため、残業はほとんど発生しません。くわえて、オンコール対応は当面の間、既存の職員が担当。新しく入職した方が夜間の呼び出しで生活リズムが乱れる心配もありません。仕事と私生活のメリハリをつけながら、長く安心して働き続けられる職場です。

【取材】訪問看護ステーションわらふくでは、自宅から利用者さま宅への直行直帰や、お子さんを保育園へ送迎した後の出勤や、ご家庭の用事での中抜けなども柔軟に相談できます。休みは、基本は土曜と日曜で、年末年始休暇も確保しています。有給休暇も取得しやすく、ご自身の時間をしっかりと確保し、プライベートを大切にしながら働ける環境です。 当事業所は、心身の負担をおさえて働ける体制も魅力です。業務は訪問と最低限の記録が中心であり、雑務はないため、残業はほとんど発生しません。くわえて、オンコール対応は当面の間、既存の職員が担当。新しく入職した方が夜間の呼び出しで生活リズムが乱れる心配もありません。仕事と私生活のメリハリをつけながら、長く安心して働き続けられる職場です。

【取材】ウィル訪問看護ステーション浦和では、利用者さまの将来を見据えたケアを実践しています。利用者さまが、自分らしい生活を主体的に取り戻すことを目標に掲げています。職員間で支え合う温かな風土があるため、互いにアイデアを出しながら自立に向けたサポートが可能です。「良い看護を届けたい」「地域を盛り上げたい」という熱意のある方にとって、最適な環境が整っています。 また、職員同士のコミュニケーションを何よりも重視しています。朝の定例や週次カンファレンスを定期的に開催し、情報共有や意見交換を実施。過去には、利用者さまの「キャッチボールがしたい」という一言からチームで深く議論し、本質的な支援へとつなげたこともあります。チーム一丸となって、理想のケアを追求できます。

【取材】ウィル訪問看護ステーション浦和では、利用者さまの将来を見据えたケアを実践しています。利用者さまが、自分らしい生活を主体的に取り戻すことを目標に掲げています。職員間で支え合う温かな風土があるため、互いにアイデアを出しながら自立に向けたサポートが可能です。「良い看護を届けたい」「地域を盛り上げたい」という熱意のある方にとって、最適な環境が整っています。 また、職員同士のコミュニケーションを何よりも重視しています。朝の定例や週次カンファレンスを定期的に開催し、情報共有や意見交換を実施。過去には、利用者さまの「キャッチボールがしたい」という一言からチームで深く議論し、本質的な支援へとつなげたこともあります。チーム一丸となって、理想のケアを追求できます。

【取材】ナーシングケア蓮では、ICTをフル活用して円滑な情報共有を実現し、職員が効率的に働ける環境を整えています。記録や情報の確認はすべてオンラインで完結するため、事務所への立ち寄りは不要。スマートフォンやタブレットがあれば、場所を選ばず業務を行うことが可能です。また、職員には会社から専用のGoogleアカウントを付与しており、プライベートと混同することなく使えます。利用者さまの情報は、Googleチャットで即時共有。周知漏れや遅延を防ぎ、関わる職員全員がいつでも正確な情報をもとに対応できる体制です。 管理者になる方にとっての魅力は、経営層との連携機会です。役員と管理者が直接ミーティングを行う機会を定期的に設けるため、問題に直面しても経営層と連携しながら解決が図れます。現場の業務は管理者に任せながらも、困ったときにはフォローできるような体制が万全です。管理職としての心理的な負担を感じにくい環境で、安心してマネジメントに集中できます。

【取材】ナーシングケア蓮では、ICTをフル活用して円滑な情報共有を実現し、職員が効率的に働ける環境を整えています。記録や情報の確認はすべてオンラインで完結するため、事務所への立ち寄りは不要。スマートフォンやタブレットがあれば、場所を選ばず業務を行うことが可能です。また、職員には会社から専用のGoogleアカウントを付与しており、プライベートと混同することなく使えます。利用者さまの情報は、Googleチャットで即時共有。周知漏れや遅延を防ぎ、関わる職員全員がいつでも正確な情報をもとに対応できる体制です。 管理者になる方にとっての魅力は、経営層との連携機会です。役員と管理者が直接ミーティングを行う機会を定期的に設けるため、問題に直面しても経営層と連携しながら解決が図れます。現場の業務は管理者に任せながらも、困ったときにはフォローできるような体制が万全です。管理職としての心理的な負担を感じにくい環境で、安心してマネジメントに集中できます。