【2026年10月更新】埼玉県 鶴ヶ島市 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】ハーモニーライフ若葉は、スタッフが無理なく働ける環境を整えています。福利厚生の一環として食事補助があり、実質0円で食事が可能。日勤の場合は昼食を、夜勤の場合は夕食と朝食を食べられます。また、社会情勢に合わせたガソリン代の支給や慰労金をはじめ、施設の成績に応じた特別賞与など充実した待遇が魅力です。 希望休は正職員の場合2日ほど申請が可能で、冠婚葬祭など家庭の事情による3日以上の休みにも柔軟に対応しています。パートの方は、勤務日数や時間帯など、できるかぎり希望に沿った働き方ができるよう配慮。週1日勤務や、早番のみ、遅番のみなどの検討が可能です。 有給も取りやすく、消化率は9割以上。有休が溜まっているスタッフがいる場合は、上司が声を掛けて消化してもらうようにしています。プライベートを大切にしながら働けるところが、当施設の魅力の一つです。

【取材】ハーモニーライフ若葉は、スタッフが無理なく働ける環境を整えています。福利厚生の一環として食事補助があり、実質0円で食事が可能。日勤の場合は昼食を、夜勤の場合は夕食と朝食を食べられます。また、社会情勢に合わせたガソリン代の支給や慰労金をはじめ、施設の成績に応じた特別賞与など充実した待遇が魅力です。 希望休は正職員の場合2日ほど申請が可能で、冠婚葬祭など家庭の事情による3日以上の休みにも柔軟に対応しています。パートの方は、勤務日数や時間帯など、できるかぎり希望に沿った働き方ができるよう配慮。週1日勤務や、早番のみ、遅番のみなどの検討が可能です。 有給も取りやすく、消化率は9割以上。有休が溜まっているスタッフがいる場合は、上司が声を掛けて消化してもらうようにしています。プライベートを大切にしながら働けるところが、当施設の魅力の一つです。

【取材】ハーモニーライフ若葉は、スタッフが無理なく働ける環境を整えています。福利厚生の一環として食事補助があり、実質0円で食事が可能。日勤の場合は昼食を、夜勤の場合は夕食と朝食を食べられます。また、社会情勢に合わせたガソリン代の支給や慰労金をはじめ、施設の成績に応じた特別賞与など充実した待遇が魅力です。 希望休は正職員の場合2日ほど申請が可能で、冠婚葬祭など家庭の事情による3日以上の休みにも柔軟に対応しています。パートの方は、勤務日数や時間帯など、できるかぎり希望に沿った働き方ができるよう配慮。週1日勤務や、早番のみ、遅番のみなどの検討が可能です。 有給も取りやすく、消化率は9割以上。有休が溜まっているスタッフがいる場合は、上司が声を掛けて消化してもらうようにしています。プライベートを大切にしながら働けるところが、当施設の魅力の一つです。

【取材】ハーモニーライフ若葉は、スタッフが無理なく働ける環境を整えています。福利厚生の一環として食事補助があり、実質0円で食事が可能。日勤の場合は昼食を、夜勤の場合は夕食と朝食を食べられます。また、社会情勢に合わせたガソリン代の支給や慰労金をはじめ、施設の成績に応じた特別賞与など充実した待遇が魅力です。 希望休は正職員の場合2日ほど申請が可能で、冠婚葬祭など家庭の事情による3日以上の休みにも柔軟に対応しています。パートの方は、勤務日数や時間帯など、できるかぎり希望に沿った働き方ができるよう配慮。週1日勤務や、早番のみ、遅番のみなどの検討が可能です。 有給も取りやすく、消化率は9割以上。有休が溜まっているスタッフがいる場合は、上司が声を掛けて消化してもらうようにしています。プライベートを大切にしながら働けるところが、当施設の魅力の一つです。

【取材】リハケーション・すまいるは、リハビリが活動の中心です。一般的なデイサービスで行うようなレクリエーションはなく、企画や準備に時間を取られることもありません。くわえて、書類の簡素化やペーパーレス化を推進。業務を効率化して負担を削減しているため、職員会議がある日を除き、ほぼ定時退社を実現しています。 また、年間休日の約111日に加え、お正月と夏休み、誕生日には特別休暇を設けています。人員にも余裕を持たせており、有給休暇は年5日以上の利用が定着。公休を半日単位で利用できる制度もあるため、学校行事や家族の介護などに活用できます。 さらに、産休・育休の実績もあり、過去には年度内に4名ほどが育児休暇を取得したこともあります。ライフスタイルの変化に合わせて時短勤務にも対応。業務の負担を抑えながら休みを確保し、生活状況に応じた働き方を選択できる職場です。

【取材】あったかホーム鶴ヶ島は、先輩職員からのフォローで、経験の浅い方も安心してスタートできる職場です。入職後は、最初に半日ほどのオリエンテーションを実施。施設や法人の考えについて理解を深められます。現場では、2週間ほどは通常の人員配置に1名を加えた体制でOJTを行います。夜勤に入るのは、半年ほどたって日勤の業務をしっかり身につけてからです。夜勤も初めの2～3回は必ず先輩職員がつくため、焦る必要はありません。実際に未経験からスタートした職員も活躍しており、段階的にスキルアップを目指せます。 当施設では、介護職としての専門性を高められる機会も豊富です。認知症介護基礎研修の受講費用を法人で負担するほか、介護福祉士の資格を取得した場合は受験費用を支給。外部の研修に参加を希望する場合も優先的にシフトを調整しており、職員の成長を力強く後押しします。

【取材】あったかホーム鶴ヶ島は、先輩職員からのフォローで、経験の浅い方も安心してスタートできる職場です。入職後は、最初に半日ほどのオリエンテーションを実施。施設や法人の考えについて理解を深められます。現場では、2週間ほどは通常の人員配置に1名を加えた体制でOJTを行います。夜勤に入るのは、半年ほどたって日勤の業務をしっかり身につけてからです。夜勤も初めの2～3回は必ず先輩職員がつくため、焦る必要はありません。実際に未経験からスタートした職員も活躍しており、段階的にスキルアップを目指せます。 当施設では、介護職としての専門性を高められる機会も豊富です。認知症介護基礎研修の受講費用を法人で負担するほか、介護福祉士の資格を取得した場合は受験費用を支給。外部の研修に参加を希望する場合も優先的にシフトを調整しており、職員の成長を力強く後押しします。

【取材】鶴ヶ島ほほえみの郷は、「入居者さまが主役」という考え方のもと、日々の支援を行っています。入居者さまのご意見にしっかり耳を傾け、生き生きと暮らせる環境づくりにも注力。最近では、「ほかのユニットの方とも交流する場を作って欲しい」という入居者さまのご提案から、「ひまわりサロン」を開設しました。「ひまわりサロン」は、ユニットやフロアの壁を越えて入居者さま同士が交流を楽しめる場で、毎月1回のペースで開催。普段顔を合わせない入居者さま同士がコーヒーを飲んでおしゃべりをしたり、皆でクイズをしたりと、交流の機会を楽しんでいます。入居者さまが生活の主役であられるよう、個々にしっかり寄り添い、お手伝いができる施設です。 さらに、当施設では入居者さまの生きがいづくりにも注力しています。施設内では、季節を感じられる装飾をしたり、イベントを開催したりとさまざまな活動を実施。今後は、行事の機会をさらに増やしていく予定です。入居者さまの喜んでいる様子やうれしそうな笑顔を見られることは、職員の大きなやりがいにもつながっています。