【2026年10月更新】埼玉県 鶴ヶ島市 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】ハーモニーライフ若葉は、スタッフが無理なく働ける環境を整えています。福利厚生の一環として食事補助があり、実質0円で食事が可能。日勤の場合は昼食を、夜勤の場合は夕食と朝食を食べられます。また、社会情勢に合わせたガソリン代の支給や慰労金をはじめ、施設の成績に応じた特別賞与など充実した待遇が魅力です。 希望休は正職員の場合2日ほど申請が可能で、冠婚葬祭など家庭の事情による3日以上の休みにも柔軟に対応しています。パートの方は、勤務日数や時間帯など、できるかぎり希望に沿った働き方ができるよう配慮。週1日勤務や、早番のみ、遅番のみなどの検討が可能です。 有給も取りやすく、消化率は9割以上。有休が溜まっているスタッフがいる場合は、上司が声を掛けて消化してもらうようにしています。プライベートを大切にしながら働けるところが、当施設の魅力の一つです。

【取材】ハーモニーライフ若葉は、スタッフが無理なく働ける環境を整えています。福利厚生の一環として食事補助があり、実質0円で食事が可能。日勤の場合は昼食を、夜勤の場合は夕食と朝食を食べられます。また、社会情勢に合わせたガソリン代の支給や慰労金をはじめ、施設の成績に応じた特別賞与など充実した待遇が魅力です。 希望休は正職員の場合2日ほど申請が可能で、冠婚葬祭など家庭の事情による3日以上の休みにも柔軟に対応しています。パートの方は、勤務日数や時間帯など、できるかぎり希望に沿った働き方ができるよう配慮。週1日勤務や、早番のみ、遅番のみなどの検討が可能です。 有給も取りやすく、消化率は9割以上。有休が溜まっているスタッフがいる場合は、上司が声を掛けて消化してもらうようにしています。プライベートを大切にしながら働けるところが、当施設の魅力の一つです。

【取材】鶴ヶ島在宅医療診療所の魅力は、休暇がしっかりと取れることです。年間休日は111日ほどあり、有休とは別に年間で7日間の休暇を付与しています。特別休暇は入職後すぐに取得でき、自由なタイミングで使うことが可能です。有給休暇も取りやすい雰囲気があり、なかには旅行のために連休を取得する職員も。誰かが休む際には、ほかの職員の出勤日数を調整して対応しています。お互いにきちんと休みが取れるよう、職員同士が持ちつ持たれつで助け合う職場です。 残業がほとんどないことも、当診療所の特徴です。急患や看取りといったイレギュラー対応がなければ、ほぼ定時で業務を終えられます。職場全体に「仕事は時間内に終わらせる」という意識が根付いており、残業しなくても済むよう業務量を調整。仕事とプライベートで、メリハリをつけて働けます。

【取材】鶴ヶ島在宅医療診療所の魅力は、休暇がしっかりと取れることです。年間休日は111日ほどあり、有休とは別に年間で7日間の休暇を付与しています。特別休暇は入職後すぐに取得でき、自由なタイミングで使うことが可能です。有給休暇も取りやすい雰囲気があり、なかには旅行のために連休を取得する職員も。誰かが休む際には、ほかの職員の出勤日数を調整して対応しています。お互いにきちんと休みが取れるよう、職員同士が持ちつ持たれつで助け合う職場です。 残業がほとんどないことも、当診療所の特徴です。急患や看取りといったイレギュラー対応がなければ、ほぼ定時で業務を終えられます。職場全体に「仕事は時間内に終わらせる」という意識が根付いており、残業しなくても済むよう業務量を調整。仕事とプライベートで、メリハリをつけて働けます。

【取材】リハケーション・すまいるは、リハビリが活動の中心です。一般的なデイサービスで行うようなレクリエーションはなく、企画や準備に時間を取られることもありません。くわえて、書類の簡素化やペーパーレス化を推進。業務を効率化して負担を削減しているため、職員会議がある日を除き、ほぼ定時退社を実現しています。 また、年間休日の約111日に加え、お正月と夏休み、誕生日には特別休暇を設けています。人員にも余裕を持たせており、有給休暇は年5日以上の利用が定着。公休を半日単位で利用できる制度もあるため、学校行事や家族の介護などに活用できます。 さらに、産休・育休の実績もあり、過去には年度内に4名ほどが育児休暇を取得したこともあります。ライフスタイルの変化に合わせて時短勤務にも対応。業務の負担を抑えながら休みを確保し、生活状況に応じた働き方を選択できる職場です。

【取材】冨田整形外科は、仕事と私生活の両立が叶う職場です。月平均の残業時間は約3時間と少なめで、1週間ごとのローテーション制を導入。「残業する週」と「定時で帰る週」を明確に分けています。休診日は日曜・祝日に加え、木曜と土曜の午後。さらに毎月第4木曜日も全日休診のため、プライベートとの両立がしやすい環境です。 実際に子育てをしながら正社員として活躍する職員も在籍しており、面接時にご相談いただければ、ライフスタイルに合わせた雇用形態の検討も可能です。また、日々の負担を軽減できるようお弁当代を半額補助する制度を設け、多くの職員から好評です。一人ひとりが自分らしく、安心して長くキャリアを築いていける職場環境を整えています。

【取材】若葉内科クリニックでは、透析や医療事務が未経験の方も安心して挑戦できるよう、手厚いサポート体制を整えています。看護師の場合は、業務に慣れるまで先輩職員がマンツーマンで指導。経験のある方は半年ほど、経験の浅い方は1年ほどかけて指導することもあり、焦る必要はありません。透析の流れをしっかり覚えてから外来の業務を学ぶため、一歩ずつ着実にステップアップできます。 医療事務の場合も、患者さまへの対応方法がしっかり身についてから診療報酬や保険点数の計算を学ぶ仕組みです。先輩職員それぞれの進め方から自分に合った方法を取り入れ、徐々に自身のスタイルを確立できます。 当クリニックでは、職員のスキルアップも支援しています。外部の研修を受講する際は、交通費も含めて費用を補助。また、看護師が透析に関する資格を取得する場合は、これまで先輩職員が蓄積した資料や過去問題集も活用できます。実践と学びを通じて、成長できる環境です。

【取材】若葉内科クリニックでは、透析や医療事務が未経験の方も安心して挑戦できるよう、手厚いサポート体制を整えています。看護師の場合は、業務に慣れるまで先輩職員がマンツーマンで指導。経験のある方は半年ほど、経験の浅い方は1年ほどかけて指導することもあり、焦る必要はありません。透析の流れをしっかり覚えてから外来の業務を学ぶため、一歩ずつ着実にステップアップできます。 医療事務の場合も、患者さまへの対応方法がしっかり身についてから診療報酬や保険点数の計算を学ぶ仕組みです。先輩職員それぞれの進め方から自分に合った方法を取り入れ、徐々に自身のスタイルを確立できます。 当クリニックでは、職員のスキルアップも支援しています。外部の研修を受講する際は、交通費も含めて費用を補助。また、看護師が透析に関する資格を取得する場合は、これまで先輩職員が蓄積した資料や過去問題集も活用できます。実践と学びを通じて、成長できる環境です。