【2026年10月更新】埼玉県 北葛飾郡杉戸町 特別養護老人ホーム看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】特別養護老人ホーム清風園は、現場の意見や提案を大切にし、チームで支え合いながら働ける職場です。職種や役職を問わず意見を交わしやすい環境が整っており、リーダーから相談員、ケアマネジャー、施設長へとつながる「相談ライン」を確立しています。くわえて、職員を信頼し、その意見に耳を傾ける風土です。職員が提案した企画はなるべく却下せず、積極的に取り入れるようにしています。 また、情報共有や意見交換も活発で、チーム一丸となってケアに取り組めます。ユニット単位で定期的に会議を開き、5～10名のチームで現場の課題解決に向けて協力。さらに、情報共有の円滑化にも注力しており、申し送りノートに加え、タブレットやパソコンからいつでも最新情報を確認可能です。お互いにサポートし合いながら、より良い職場づくりに携われます。

【取材】特別養護老人ホーム杉の里は、介護職の経験者がこれまで培ったスキルを活かしつつ、キャリアアップも目指していける職場です。当施設では、ユニットリーダーを目指す職員に対して、「ユニットリーダー研修」の受講支援を行っています。研修受講を業務の一環として勤務扱いにすることに加え、受講費用も当法人が半額補助する体制です。実際に、当施設では、30～50代の職員約3名がユニットリーダーとして活躍しています。 また、介護職の経験があり、かつ何らかの立案ができる職員には、施設側から「ユニットリーダーになりませんか」という声掛けも行っています。ゆくゆくはユニットリーダーになりたいとお考えの方にとって、大いにチャンスのある環境です。

【取材】特別養護老人ホーム清風園は、現場の意見や提案を大切にし、チームで支え合いながら働ける職場です。職種や役職を問わず意見を交わしやすい環境が整っており、リーダーから相談員、ケアマネジャー、施設長へとつながる「相談ライン」を確立しています。くわえて、職員を信頼し、その意見に耳を傾ける風土です。職員が提案した企画はなるべく却下せず、積極的に取り入れるようにしています。 また、情報共有や意見交換も活発で、チーム一丸となってケアに取り組めます。ユニット単位で定期的に会議を開き、5～10名のチームで現場の課題解決に向けて協力。さらに、情報共有の円滑化にも注力しており、申し送りノートに加え、タブレットやパソコンからいつでも最新情報を確認可能です。お互いにサポートし合いながら、より良い職場づくりに携われます。

【取材】特別養護老人ホーム清風園は、現場の意見や提案を大切にし、チームで支え合いながら働ける職場です。職種や役職を問わず意見を交わしやすい環境が整っており、リーダーから相談員、ケアマネジャー、施設長へとつながる「相談ライン」を確立しています。くわえて、職員を信頼し、その意見に耳を傾ける風土です。職員が提案した企画はなるべく却下せず、積極的に取り入れるようにしています。 また、情報共有や意見交換も活発で、チーム一丸となってケアに取り組めます。ユニット単位で定期的に会議を開き、5～10名のチームで現場の課題解決に向けて協力。さらに、情報共有の円滑化にも注力しており、申し送りノートに加え、タブレットやパソコンからいつでも最新情報を確認可能です。お互いにサポートし合いながら、より良い職場づくりに携われます。