看護師・准看護師 埼玉県 特別養護老人ホームの求人

【取材】特別養護老人ホーム桃の里では、介護職のリーダーが新人職員への教育を担当します。教育期間は約3ヶ月で、日勤、早番、遅番の順に業務をレクチャー。夜勤も教育期間が終わるタイミングで2回ほど丁寧に研修を行います。分からないことがあればすぐに先輩職員に相談できる環境です。介護職の経験がある方は、3ヶ月目の後半から先輩職員と夜勤に入ることも。新人職員の習熟度に合わせて指導しています。 また当施設には、独り立ち後もしっかり成長できる環境です。資格取得のための支援を行っており、介護福祉士実務者研修を法人系列の養成施設で研修を受けることができます。さらに、外部研修を毎月開催しており、キャリアアップ支援の研修や口腔ケアなど専門スキルを学ぶことが可能です。研修はzoomを活用し、職員が参加しやすい工夫をしています。職員の経験やスキルを考慮して、管理職から研修への参加を促すことも。学びを深めたい方に最適な環境です。

【取材】むさしの園は、同一法人の企業主導型保育園である「ひまわり保育園」を併設しています。利用対象は生後9ヶ月〜5歳児で、職員のお子さまもお預かりすることが可能です。開所時間は、通常保育時間が午後6時30分までで、延長保育が午後7時まで。基本利用料は、0歳児で週5日以上利用する場合、月々24,300円で、通常料金よりも割安になります。 当法人では、子育てに伴い、雇用形態の変更を相談することも可能です。実際、育休から職場復帰する際に、雇用形態を正職員からパート職員に切り替えた職員が多数います。もちろん、お子さまが大きくなり、再び正職員として働きたいという場合も相談可能です。 法人内では毎年2〜3人が産休・育休を取得しており、男性で育休を取得した職員もいます。小さいお子さまがいても、安心して働ける環境が整っている職場です。

【取材】特別養護老人ホーム桃の里では、介護職のリーダーが新人職員への教育を担当します。教育期間は約3ヶ月で、日勤、早番、遅番の順に業務をレクチャー。夜勤も教育期間が終わるタイミングで2回ほど丁寧に研修を行います。分からないことがあればすぐに先輩職員に相談できる環境です。介護職の経験がある方は、3ヶ月目の後半から先輩職員と夜勤に入ることも。新人職員の習熟度に合わせて指導しています。 また当施設には、独り立ち後もしっかり成長できる環境です。資格取得のための支援を行っており、介護福祉士実務者研修を法人系列の養成施設で研修を受けることができます。さらに、外部研修を毎月開催しており、キャリアアップ支援の研修や口腔ケアなど専門スキルを学ぶことが可能です。研修はzoomを活用し、職員が参加しやすい工夫をしています。職員の経験やスキルを考慮して、管理職から研修への参加を促すことも。学びを深めたい方に最適な環境です。

【取材】特別養護老人ホームまごころの里は、ワークライフバランスをとりやすい職場です。パート職員は1日4時間からの勤務でOK。勤務時間は、午前7時～午後7時の中で自由に選べます。ほかにも、夜勤がない準職員という雇用形態もあるなど、ライフスタイルに合わせた働き方を実現できる職場です。また、正職員と準職員の場合は、5連休を取得できる制度や、2日間のリフレッシュ休暇もあり、プライベートの時間も大切にできます。 当施設はデジタルツールを活用し、業務の効率化を図っています。日々の情報はPCの介護ソフト上で共有しており、介護記録はタブレットから確認できます。タブレットは、1ユニットに対して1台ずつ配備。持ち運びが簡単なので、その場で記録ができ、入力時間の短縮につながっています。

【取材】特別養護老人ホーム光乃里には、これまで新卒採用や無資格・未経験者を積極的に採用する中で培った教育プログラムがあります。 当施設で新人教育を担当するのは2名の職員。教育担当が新入職員と同じシフトに入れるように調整するため、新入職員が質問しやすい環境です。まずは重介護度・医療依存度の高い方が多い1階で、日勤・遅番・早番の順番でレクチャーを受けながら業務を覚えます。OJTで実務経験を積むことで、介護技術を身に付けることができる仕組みです。経験を積んだ後、2階で日勤帯の業務を習得してから、夜勤に入ります。教育は焦らず、ゆっくり進めていきます。それぞれの習熟度に合わせてOJT期間を延ばすこともあり、教育に時間をかけることで職員が自信を持って働けるように支援しています。

【取材】むさしの園は、同一法人の企業主導型保育園である「ひまわり保育園」を併設しています。利用対象は生後9ヶ月〜5歳児で、職員のお子さまもお預かりすることが可能です。開所時間は、通常保育時間が午後6時30分までで、延長保育が午後7時まで。基本利用料は、0歳児で週5日以上利用する場合、月々24,300円で、通常料金よりも割安になります。 当法人では、子育てに伴い、雇用形態の変更を相談することも可能です。実際、育休から職場復帰する際に、雇用形態を正職員からパート職員に切り替えた職員が多数います。もちろん、お子さまが大きくなり、再び正職員として働きたいという場合も相談可能です。 法人内では毎年2〜3人が産休・育休を取得しており、男性で育休を取得した職員もいます。小さいお子さまがいても、安心して働ける環境が整っている職場です。

【取材】介護老人福祉施設 しらさぎ苑では、仕事とプライベートの両立を目指しながら働けます。 残業は、月に5～10時間程度と少なめ。欠員により人手が必要になったときや、入居者さまの緊急対応が発生した場合に残ってもらうことがあります。しかし、基本的には終業時間になれば退勤できるので、ご安心ください。 特別休暇は、夏季休暇・冬期休暇がそれぞれ3日間あります。また、有給休暇は時間単位で取れるので、「午前中は働き、午後は家庭の用事を済ませる」といったことも可能です。 子育て中の職員については、日勤帯のみで働ける「準職員」という雇用形態を採用。家庭の事情に合わせて、「土曜日・日曜日をお休みにしたい」という希望も叶えられます。仕事と育児の両立を図りたい方にとって、安心して働ける体制です。 さらに、当施設では、業務を効率化するためにICTツールを導入しています。具体的には、見守りカメラや介護ロボット「aams」などを活用。利用者さまの状態をパソコンやタブレットで確認できることが、職員の負担軽減にもつながっています。

【取材】むさしの園わかばは、企業主導型であるひまわり保育園を併設しています。 法人職員枠は、地域枠と比べて安い料金で利用可能。19名定員の小規模保育園で、お子さま一人ひとりに手厚い保育を行っています。 また、土曜日、祝日、長期休み期間中は、学童保育も実施。職場の近くにお子さまを預けられるので、安心して働けます。 夜勤が厳しい場合はパートに切り替えることも可能。子育てが落ち着けば、パートから正社員への復帰もできます。法人内で、年に2～3人はコンスタントに産休や育休を取得している当事業所。女性はもちろん、男性の育休取得実績もあります。 女性にとっても男性にとっても、仕事と家庭を両立しながら働ける環境です。

【取材】レーベンホームわらびでは、フロアごとに行うイベントを月に1回ほど、施設全体で開催するイベントを年に2回ほど開催しています。 フロアごとのイベントは、職員の特技を活かせるところが魅力です。これまで、おやつ作りやギターの生演奏などを行ってきました。担当は持ち回りとなりますが、企画や運営などが苦手な場合、周りの職員がサポートしていくのでご安心ください。 施設全体でのイベントでは、行事委員会が企画を担当し、当日は全職員が協力し合って運営しています。例として、秋の収穫祭というイベントでは、ピザ窯を作ってピザを焼き利用者さまに提供。普段は食の細い方がたくさん召し上がっていたり、楽しそうに過ごしていたりする姿を見られるところが、職員のやりがいにつながっています。

【取材】特別養護老人ホーム大井苑は、ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。月10日の固定休（2月のみ9日）を確保しており、希望に合わせたシフト調整も可能。正職員として1年以上勤務した職員には、3日間の特別休暇を付与しています。特別休暇を合わせると年間休日は約122日。仕事と休息のメリハリをつけ、プライベートの充実を図りながら仕事に励めます。 また有給休暇も取得しやすく、特に介護職の取得率は約90％と高水準。半日単位での取得利用ができるため、時間を有効に使いながら働けます。残業は少なめで、平均して月10時間ほど。看護師は、緊急受診が入る場合に残業が発生することもありますが、職員同士でフォローし合いながら対応しています。助け合いの精神で、子どもの送迎などそれぞれの事情にもしっかり配慮。家庭を大切にしながら働ける環境です。

【取材】特別養護老人ホームまごころの里は、ワークライフバランスをとりやすい職場です。パート職員は1日4時間からの勤務でOK。勤務時間は、午前7時～午後7時の中で自由に選べます。ほかにも、夜勤がない準職員という雇用形態もあるなど、ライフスタイルに合わせた働き方を実現できる職場です。また、正職員と準職員の場合は、5連休を取得できる制度や、2日間のリフレッシュ休暇もあり、プライベートの時間も大切にできます。 当施設はデジタルツールを活用し、業務の効率化を図っています。日々の情報はPCの介護ソフト上で共有しており、介護記録はタブレットから確認できます。タブレットは、1ユニットに対して1台ずつ配備。持ち運びが簡単なので、その場で記録ができ、入力時間の短縮につながっています。

【取材】特別養護老人ホーム杉の里は、介護職の経験者がこれまで培ったスキルを活かしつつ、キャリアアップも目指していける職場です。当施設では、ユニットリーダーを目指す職員に対して、「ユニットリーダー研修」の受講支援を行っています。研修受講を業務の一環として勤務扱いにすることに加え、受講費用も当法人が半額補助する体制です。実際に、当施設では、30～50代の職員約3名がユニットリーダーとして活躍しています。 また、介護職の経験があり、かつ何らかの立案ができる職員には、施設側から「ユニットリーダーになりませんか」という声掛けも行っています。ゆくゆくはユニットリーダーになりたいとお考えの方にとって、大いにチャンスのある環境です。

【取材】特別養護老人ホーム光乃里には、これまで新卒採用や無資格・未経験者を積極的に採用する中で培った教育プログラムがあります。 当施設で新人教育を担当するのは2名の職員。教育担当が新入職員と同じシフトに入れるように調整するため、新入職員が質問しやすい環境です。まずは重介護度・医療依存度の高い方が多い1階で、日勤・遅番・早番の順番でレクチャーを受けながら業務を覚えます。OJTで実務経験を積むことで、介護技術を身に付けることができる仕組みです。経験を積んだ後、2階で日勤帯の業務を習得してから、夜勤に入ります。教育は焦らず、ゆっくり進めていきます。それぞれの習熟度に合わせてOJT期間を延ばすこともあり、教育に時間をかけることで職員が自信を持って働けるように支援しています。

【取材】地域密着型特別養護老人ホーム 絆の丘は、ICTの導入で業務の効率化を図っています。タブレットなどを活用し、日々の記録や会議資料はペーパーレス化。また、一部のベッドに見守りロボットを設置し、利用者さまの生体反応を感知できるようにしています。ゆくゆくはすべてのベッドにロボットを配置して、自宅からでも利用者さまの様子がわかるようにしていく予定です。そうすることで夜勤の負担を軽減し、働き方の多様化を実現できます。 当事業所の夜勤は月4回～5回ほど。オンコールは4名で対応しており、出勤頻度は月2回程度です。入浴は4名～5名で対応するなど、手厚い人員配置を実現。リフトチェアや移動式のシャワーチェアなどを複数用意し、利用者さまの状態に合わせて使い分けています。 また、利用者さまやご家族と向き合うための取り組みとして、チャットによる情報共有や、意見交換を頻繁に実施。ご家族には、利用者さまの日々の写真を送ったり、ご家族を含めたカンファレンスを行ったりすることで、信頼関係の構築を図っています。さらに、利用者さまの尊厳を重視するターミナルケアを行うために、多職種間で密に連携を取り身体的・精神的苦痛の緩和に努めています。ご家族から感謝の言葉をいただくことも多く、それが職員にとっての大きなやりがいです。

【取材】特別養護老人ホーム ウエルハイム・ヨコゼは、ICTの導入で業務の効率化を図っています。タブレットなどを活用し、日々の記録や会議資料はペーパーレス化。また、一部のベッドに見守りロボットを設置し、利用者さまの生体反応を感知できるようにしています。ゆくゆくはすべてのベッドにロボットを配置して、自宅からでも利用者さまの様子がわかるようにしていく予定です。そうすることで夜勤の負担を軽減し、働き方の多様化を実現できます。 当事業所の夜勤は月4回～5回ほど。オンコールは4名で対応しており、出勤頻度は月2回程度です。入浴は4名～5名で対応するなど、手厚い人員配置を実現。リフトチェアや移動式のシャワーチェアなどを複数用意し、利用者さまの状態に合わせて使い分けています。 また、利用者さまやご家族と向き合うための取り組みとして、チャットによる情報共有や、意見交換を頻繁に実施。ご家族を含めてカンファレンスを行うことで、お互いの信頼関係を構築しています。さらに、利用者さまの尊厳を重視するターミナルケアを行うために、多職種間で密に連携を取り、身体的・精神的苦痛の緩和に努めています。ご家族から感謝の言葉をいただくことも多く、それが職員にとっての大きなやりがいです。