【2026年10月更新】静岡県 静岡市看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】特別養護老人ホーム カリタス21では、家庭を大切にしながら、心にゆとりを持って働ける環境を整えています。 年間休日は120日以上と豊富なうえ、有休と合わせると年間130日以上の休日取得も可能。プライベートの時間も充分に確保できます。また、上長も「家庭が穏やかであってこそ、良い仕事ができる」という考えを持っており、職場全体にもその考えが浸透。急な休みが必要な場合であっても、「お互いさま」と快く対応し合える文化が根付いています。 さらに、当施設では、看護師の負担を軽減する「ドクターメイト」を導入していることも大きな魅力です。夜間の緊急時には、まず介護職員がドクターメイトに連絡し、医師や看護師の指示を仰ぐ仕組み。オンコール担当の看護師への連絡は緊急性の高い場合に限られるため、心身の負担を軽減することにつながっています。充実のサポート体制のなかで、安心して長く働き続けられる職場です。

【取材】訪問看護ステーション デューン静岡は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】サクラノキ訪問看護ステーションは、「暮らしの保健室」での活動を通して、地域の方々とじっくり向き合える職場です。入職後は「暮らしの保健室」の担当もお任せ。週に半日から1日程度、1日平均5名ほどの来訪者と1人あたり1～2時間かけて対話します。ゆったりとしたコミュニケーションが取れ、地域の方と深く関われる取り組みです。 当ステーションには、自身のアイデアや強みを生かして自由に企画できる環境が整っています。職員自身や地域の方々が主役となる企画の立案を推奨している当ステーション。管理者は、「面白そうだから企画してみよう」という姿勢で、職員の「やりたい」という気持ちを後押ししています。訪問看護業務に加えて、地域活動にも主体的に関われる点が大きな魅力です。

【取材】ユイリア静岡では、一人ひとりの頑張りをしっかりと評価する体制を整えています。3ヶ月に1度ほど、周囲の声を取り入れる「360度評価」と施設長との面談を実施し、職員の貢献度を多角的に判断。年に複数回の昇給・昇格に加え、新設した賞与制度も適用して、職員の活躍へ還元します。日々努力した分が給与に反映されるため、モチベーション高く保てる環境です。 手厚いフォロー体制も当事業所の魅力です。2ヶ月に1回ほどの頻度で、査定とは切り離した人事面談を行い、現場での悩みや不安を吸い上げる場を設けています。採用担当者も入職者と定期的に連絡を取り、万が一、施設内で言いづらい相談があった際は施設長と連携して解決にあたる方針です。周りのサポートを受けながら安心して働ける職場です

【取材】MYメディカルナーシングホーム静岡（訪問看護）では、一人ひとりの頑張りをしっかりと評価する体制を整えています。3ヶ月に1度ほど、周囲の声を取り入れる「360度評価」と施設長との面談を実施し、職員の貢献度を多角的に判断。年に複数回の昇給・昇格に加え、新設した賞与制度も適用して、職員の活躍へ還元します。日々努力した分が給与に反映されるため、モチベーション高く保てる環境です。 手厚いフォロー体制も当事業所の魅力です。2ヶ月に1回ほどの頻度で、査定とは切り離した人事面談を行い、現場での悩みや不安を吸い上げる場を設けています。採用担当者も入職者と定期的に連絡を取り、万が一、施設内で言いづらい相談があった際は施設長と連携して解決にあたる方針です。周りのサポートを受けながら安心して働ける職場です。

【取材】MYメディカルナーシングホーム静岡（訪問看護）では、一人ひとりの頑張りをしっかりと評価する体制を整えています。3ヶ月に1度ほど、周囲の声を取り入れる「360度評価」と施設長との面談を実施し、職員の貢献度を多角的に判断。年に複数回の昇給・昇格に加え、新設した賞与制度も適用して、職員の活躍へ還元します。日々努力した分が給与に反映されるため、モチベーション高く保てる環境です。 手厚いフォロー体制も当事業所の魅力です。2ヶ月に1回ほどの頻度で、査定とは切り離した人事面談を行い、現場での悩みや不安を吸い上げる場を設けています。採用担当者も入職者と定期的に連絡を取り、万が一、施設内で言いづらい相談があった際は施設長と連携して解決にあたる方針です。周りのサポートを受けながら安心して働ける職場です。

【取材】MYメディカルナーシングホーム静岡（訪問看護）では、一人ひとりの頑張りをしっかりと評価する体制を整えています。3ヶ月に1度ほど、周囲の声を取り入れる「360度評価」と施設長との面談を実施し、職員の貢献度を多角的に判断。年に複数回の昇給・昇格に加え、新設した賞与制度も適用して、職員の活躍へ還元します。日々努力した分が給与に反映されるため、モチベーション高く保てる環境です。 手厚いフォロー体制も当事業所の魅力です。2ヶ月に1回ほどの頻度で、査定とは切り離した人事面談を行い、現場での悩みや不安を吸い上げる場を設けています。採用担当者も入職者と定期的に連絡を取り、万が一、施設内で言いづらい相談があった際は施設長と連携して解決にあたる方針です。周りのサポートを受けながら安心して働ける職場です。

【取材】小長井整形外科医院は、医療事務は未経験からでも安心して業務を覚えられる職場です。一方で看護師は、これまでのご経験を活かしてご活躍いただけます。いずれの職種も、個人のペースに合わせた段階的な指導で着実に成長できる環境です。看護師の場合、まずは電子カルテの操作から習得します。1人1台の端末で患者さまの状況を随時確認する方法を学び、並行して現場の業務を覚えていく流れです。最初は人員配置が多い診察室から担当するといった、無理のない教育体制を用意しています。丁寧な指導で、着実に業務に慣れていける環境です。 また、医療事務の方は、会計や問診票の対応といった業務からスタート。先輩職員が丁寧に指導するため、分からないことはすぐに質問できます。習熟度に応じて電話対応やカルテ入力にも挑戦。明確な研修期間は設けず、本人のペースに合わせて独り立ちをサポートします。不安を取り除きながらスキルを身につけ、成長できる職場です。