【2026年11月更新】静岡県 老人デイサービスセンター看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】デイサービス歩楽は、職種の垣根を越えた密な情報共有を徹底し、チーム一丸となって支援を提供しています。職員は、20～60代までの幅広い世代が活躍中。チームワークを大切にしながら、日々のケアにあたっています。報連相は毎日の夕礼で実施し、当日の利用者さまの様子や気になることを職員全員で共有。歩行時のふらつきについて相談があった際には、「杖の高さは合っているか」「薬の副作用ではないか」など、各職種から意見が活発に挙がります。機能訓練指導員や看護師などの専門的な視点が、多角的なアプローチにつながることが強みです。 また、リハビリテーションに加えて介護整体を実施していることも特徴の一つ。どの職員も介護整体を行う機会があり、そのときの気づきを夕礼で共有することも日常的です。重要な情報源になっており、チームケアの質をいっそう高めています。職員間の連携を大事にしながら、利用者さまにより良いケアを追求できる職場です。

【取材】デイサービス歩楽は、職種の垣根を越えた密な情報共有を徹底し、チーム一丸となって支援を提供しています。職員は、20～60代までの幅広い世代が活躍中。チームワークを大切にしながら、日々のケアにあたっています。報連相は毎日の夕礼で実施し、当日の利用者さまの様子や気になることを職員全員で共有。歩行時のふらつきについて相談があった際には、「杖の高さは合っているか」「薬の副作用ではないか」など、各職種から意見が活発に挙がります。機能訓練指導員や看護師などの専門的な視点が、多角的なアプローチにつながることが強みです。 また、リハビリテーションに加えて介護整体を実施していることも特徴の一つ。どの職員も介護整体を行う機会があり、そのときの気づきを夕礼で共有することも日常的です。重要な情報源になっており、チームケアの質をいっそう高めています。職員間の連携を大事にしながら、利用者さまにより良いケアを追求できる職場です。

【取材】富塚倶楽部は、未経験の方も安心して働ける教育体制を整えています。入職初日はオリエンテーションを実施。日本早期認知症学会の名誉理事を務める当法人の代表が、働くうえでの心得や認知症に関する説明を行います。その後は、現場でのOJTを開始。固定の教育担当者が、業務をマンツーマンでレクチャーします。教育担当は、新人スタッフのスキルや相性を考慮して選定。3ヶ月ほどを目安に、独り立ちを目指します。 当事業所は、スタッフのスキルアップを応援しています。月1回ほどの研修では、法定研修のほか、認知症や新薬に関する最新の知識を学ぶ機会を提供しています。資格取得も支援しており、資格取得後も当事業所で働くスタッフには、受講料を補助。実際に、支援制度を利用して介護福祉士実務者研修を取得するスタッフもいました。 さらに、スタッフの努力はしっかりと評価。研修への参加や業務に役立つ学習を申請すると、その内容をボーナスや寸志としてスタッフの給与に反映させています。目標を持ってスキルアップを目指せる職場です。

【取材】佐鳴台倶楽部は、未経験の方も安心して働ける教育体制を整えています。入職初日はオリエンテーションを実施。日本早期認知症学会の名誉理事を務める当法人の代表が、働くうえでの心得や認知症に関する説明を行います。その後は、現場でのOJTを開始。固定の教育担当者が、業務をマンツーマンでレクチャーします。教育担当は、新人スタッフのスキルや相性を考慮して選定。3ヶ月ほどを目安に、独り立ちを目指します。 当事業所は、スタッフのスキルアップを応援しています。月1回ほどの研修では、法定研修のほか、認知症や新薬に関する最新の知識を学ぶ機会を提供しています。資格取得も支援しており、資格取得後も当事業所で働くスタッフには、受講料を補助。実際に、支援制度を利用して介護福祉士実務者研修を取得するスタッフもいました。 さらに、スタッフの努力はしっかりと評価。研修への参加や業務に役立つ学習を申請すると、その内容をボーナスや寸志としてスタッフの給与に反映させています。目標を持ってスキルアップを目指せる職場です。

【取材】入野倶楽部は、未経験の方も安心して働ける教育体制を整えています。入職初日はオリエンテーションを実施。日本早期認知症学会の名誉理事を務める当法人の代表が、働くうえでの心得や認知症に関する説明を行います。その後は、現場でのOJTを開始。固定の教育担当者が、業務をマンツーマンでレクチャーします。教育担当は、新人スタッフのスキルや相性を考慮して選定。3ヶ月ほどを目安に、独り立ちを目指します。 当事業所は、スタッフのスキルアップを応援しています。月1回ほどの研修では、法定研修のほか、認知症や新薬に関する最新の知識を学ぶ機会を提供しています。資格取得も支援しており、資格取得後も当事業所で働くスタッフには、受講料を補助。実際に、支援制度を利用して介護福祉士実務者研修を取得するスタッフもいました。 さらに、スタッフの努力はしっかりと評価。研修への参加や業務に役立つ学習を申請すると、その内容をボーナスや寸志としてスタッフの給与に反映させています。目標を持ってスキルアップを目指せる職場です。

【取材】富塚中央倶楽部は、未経験の方も安心して働ける教育体制を整えています。入職初日はオリエンテーションを実施。日本早期認知症学会の名誉理事を務める当法人の代表が、働くうえでの心得や認知症に関する説明を行います。その後は、現場でのOJTを開始。固定の教育担当者が、業務をマンツーマンでレクチャーします。教育担当は、新人スタッフのスキルや相性を考慮して選定。3ヶ月ほどを目安に、独り立ちを目指します。 当事業所は、スタッフのスキルアップを応援しています。月1回ほどの研修では、法定研修のほか、認知症や新薬に関する最新の知識を学ぶ機会を提供しています。資格取得も支援しており、資格取得後も当事業所で働くスタッフには、受講料を補助。実際に、支援制度を利用して介護福祉士実務者研修を取得するスタッフもいました。 さらに、スタッフの努力はしっかりと評価。研修への参加や業務に役立つ学習を申請すると、その内容をボーナスや寸志としてスタッフの給与に反映させています。目標を持ってスキルアップを目指せる職場です。