【2026年11月更新】静岡県 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】ハロン訪問看護ステーション横須賀では、残業が月5時間以下。突発的な事態を除き、基本的に定時で帰宅できます。1日の訪問件数は、4～5件で、移動時間が5～10分程度と短い場合にも、合間に約30分のインターバルを確保しています。さらに、訪問の記録は事務所のパソコンだけでなく、タブレットからも入力可能。場所を問わず記録業務を行えるため、スムーズに業務を進められます。 また、年間休日はおよそ110日。オンコールはありますが、土曜日や日曜日、年末年始は事業所の休業日としています。有給休暇の取得率は8割以上と高く、希望に応じて翌年に繰り越すことも可能。私生活を充実させながら、腰を据えて長く働ける体制です。

【取材】スマイル訪問看護リハビリステーションは、職員全員で患者さまを支える「チーム医療」が根付いています。あえて担当制を設けず、職員全員ですべての患者さまを見守る体制です。毎朝の出勤時には対面で丁寧に引き継ぎを行い、顔を合わせて注意点を細かく共有しています。訪問中もLINE WORKSを活用してリアルタイムに連携できるため、訪問看護が初めての方でも一人で悩む心配はありません。職種の壁がなく和気あいあいとした雰囲気で、リハビリ職員の視点を日々の看護に活かせる点も大きな魅力です。 また、当ステーションでは、月1回のカンファレンスでリハビリ職の知見も交えながら、より質の高い看護方針を多角的に話し合っています。チームの「和」を大切にしながら、他職種と連携して安心して成長できます。

【取材】デイサービス歩楽は、職種の垣根を越えた密な情報共有を徹底し、チーム一丸となって支援を提供しています。職員は、20～60代までの幅広い世代が活躍中。チームワークを大切にしながら、日々のケアにあたっています。報連相は毎日の夕礼で実施し、当日の利用者さまの様子や気になることを職員全員で共有。歩行時のふらつきについて相談があった際には、「杖の高さは合っているか」「薬の副作用ではないか」など、各職種から意見が活発に挙がります。機能訓練指導員や看護師などの専門的な視点が、多角的なアプローチにつながることが強みです。 また、リハビリテーションに加えて介護整体を実施していることも特徴の一つ。どの職員も介護整体を行う機会があり、そのときの気づきを夕礼で共有することも日常的です。重要な情報源になっており、チームケアの質をいっそう高めています。職員間の連携を大事にしながら、利用者さまにより良いケアを追求できる職場です。

【取材】富塚倶楽部は、未経験の方も安心して働ける教育体制を整えています。入職初日はオリエンテーションを実施。日本早期認知症学会の名誉理事を務める当法人の代表が、働くうえでの心得や認知症に関する説明を行います。その後は、現場でのOJTを開始。固定の教育担当者が、業務をマンツーマンでレクチャーします。教育担当は、新人スタッフのスキルや相性を考慮して選定。3ヶ月ほどを目安に、独り立ちを目指します。 当事業所は、スタッフのスキルアップを応援しています。月1回ほどの研修では、法定研修のほか、認知症や新薬に関する最新の知識を学ぶ機会を提供しています。資格取得も支援しており、資格取得後も当事業所で働くスタッフには、受講料を補助。実際に、支援制度を利用して介護福祉士実務者研修を取得するスタッフもいました。 さらに、スタッフの努力はしっかりと評価。研修への参加や業務に役立つ学習を申請すると、その内容をボーナスや寸志としてスタッフの給与に反映させています。目標を持ってスキルアップを目指せる職場です。

【取材】佐鳴台倶楽部は、未経験の方も安心して働ける教育体制を整えています。入職初日はオリエンテーションを実施。日本早期認知症学会の名誉理事を務める当法人の代表が、働くうえでの心得や認知症に関する説明を行います。その後は、現場でのOJTを開始。固定の教育担当者が、業務をマンツーマンでレクチャーします。教育担当は、新人スタッフのスキルや相性を考慮して選定。3ヶ月ほどを目安に、独り立ちを目指します。 当事業所は、スタッフのスキルアップを応援しています。月1回ほどの研修では、法定研修のほか、認知症や新薬に関する最新の知識を学ぶ機会を提供しています。資格取得も支援しており、資格取得後も当事業所で働くスタッフには、受講料を補助。実際に、支援制度を利用して介護福祉士実務者研修を取得するスタッフもいました。 さらに、スタッフの努力はしっかりと評価。研修への参加や業務に役立つ学習を申請すると、その内容をボーナスや寸志としてスタッフの給与に反映させています。目標を持ってスキルアップを目指せる職場です。

【取材】入野倶楽部は、未経験の方も安心して働ける教育体制を整えています。入職初日はオリエンテーションを実施。日本早期認知症学会の名誉理事を務める当法人の代表が、働くうえでの心得や認知症に関する説明を行います。その後は、現場でのOJTを開始。固定の教育担当者が、業務をマンツーマンでレクチャーします。教育担当は、新人スタッフのスキルや相性を考慮して選定。3ヶ月ほどを目安に、独り立ちを目指します。 当事業所は、スタッフのスキルアップを応援しています。月1回ほどの研修では、法定研修のほか、認知症や新薬に関する最新の知識を学ぶ機会を提供しています。資格取得も支援しており、資格取得後も当事業所で働くスタッフには、受講料を補助。実際に、支援制度を利用して介護福祉士実務者研修を取得するスタッフもいました。 さらに、スタッフの努力はしっかりと評価。研修への参加や業務に役立つ学習を申請すると、その内容をボーナスや寸志としてスタッフの給与に反映させています。目標を持ってスキルアップを目指せる職場です。

【取材】富塚中央倶楽部は、未経験の方も安心して働ける教育体制を整えています。入職初日はオリエンテーションを実施。日本早期認知症学会の名誉理事を務める当法人の代表が、働くうえでの心得や認知症に関する説明を行います。その後は、現場でのOJTを開始。固定の教育担当者が、業務をマンツーマンでレクチャーします。教育担当は、新人スタッフのスキルや相性を考慮して選定。3ヶ月ほどを目安に、独り立ちを目指します。 当事業所は、スタッフのスキルアップを応援しています。月1回ほどの研修では、法定研修のほか、認知症や新薬に関する最新の知識を学ぶ機会を提供しています。資格取得も支援しており、資格取得後も当事業所で働くスタッフには、受講料を補助。実際に、支援制度を利用して介護福祉士実務者研修を取得するスタッフもいました。 さらに、スタッフの努力はしっかりと評価。研修への参加や業務に役立つ学習を申請すると、その内容をボーナスや寸志としてスタッフの給与に反映させています。目標を持ってスキルアップを目指せる職場です。

【取材】かみむら耳鼻咽喉科医院は、職員がプライベートを大切にしながら働ける環境を整えています。年間休日は120日以上を確保。お子さんの卒業式や運動会といった学校行事の際は、職員全員で協力し合って休みを調整しています。また、趣味のための休暇取得も応援。「お互いさま」の精神が根付いているため、気兼ねなく休みの相談ができるのが魅力です。 くわえて、当院では希望に合わせた柔軟な働き方ができます。予約人数を制限し、夕方の受付も午後5時30分に早めるといったように、業務負担の軽減を推進。看護師業務は午後6時30分までに終えるようパート職員や他職種と協力して業務を調整しており、ほぼ定時退勤が可能です。一方で、残業代でしっかり稼ぐことも選べるオーダーメイドな働き方を実現。オンオフのメリハリをつけて働きたい方には最適な環境です。

【取材】特別養護老人ホーム星の郷は、社風や職場環境を理解した上で、正社員として長く働ける職場です。まずは非常勤として入職し、現場での業務に慣れていただきながら当施設の社風や理念に触れ、職場そのものに対する理解を深めていただきます。スタッフ間の雰囲気や利用者さまとの向き合い方、業務の進め方、社内規則など、実際に働きながらご自身の目で確認することが可能です。 半年に一度正社員登用試験を行っており、多くのスタッフが試験を経て正社員として活躍しています。試験では本人の意気込みをはじめ、施設長や管理者との面接、筆記試験、日常業務における評価を総合的に判断。お互いに一つ一つを理解した上で正社員登用試験に進むので、安心して働き続けられる仕組みを実現しています。10年以上活躍しているスタッフも複数在籍しており、定着率の高さが魅力です。

【取材】MYメディカルナーシングホーム静岡（訪問看護）では、一人ひとりの頑張りをしっかりと評価する体制を整えています。3ヶ月に1度ほど、周囲の声を取り入れる「360度評価」と施設長との面談を実施し、職員の貢献度を多角的に判断。年に複数回の昇給・昇格に加え、新設した賞与制度も適用して、職員の活躍へ還元します。日々努力した分が給与に反映されるため、モチベーション高く保てる環境です。 手厚いフォロー体制も当事業所の魅力です。2ヶ月に1回ほどの頻度で、査定とは切り離した人事面談を行い、現場での悩みや不安を吸い上げる場を設けています。採用担当者も入職者と定期的に連絡を取り、万が一、施設内で言いづらい相談があった際は施設長と連携して解決にあたる方針です。周りのサポートを受けながら安心して働ける職場です。

【取材】MYメディカルナーシングホーム静岡（訪問看護）では、一人ひとりの頑張りをしっかりと評価する体制を整えています。3ヶ月に1度ほど、周囲の声を取り入れる「360度評価」と施設長との面談を実施し、職員の貢献度を多角的に判断。年に複数回の昇給・昇格に加え、新設した賞与制度も適用して、職員の活躍へ還元します。日々努力した分が給与に反映されるため、モチベーション高く保てる環境です。 手厚いフォロー体制も当事業所の魅力です。2ヶ月に1回ほどの頻度で、査定とは切り離した人事面談を行い、現場での悩みや不安を吸い上げる場を設けています。採用担当者も入職者と定期的に連絡を取り、万が一、施設内で言いづらい相談があった際は施設長と連携して解決にあたる方針です。周りのサポートを受けながら安心して働ける職場です。

【取材】下田メディカルセンターは、下田市をはじめとする1市5町で構成された一部事務組合が開設した病院です。管理運営を担うのは、医療法人社団静岡メディカルアライアンス。当院は、地元の方々のニーズに応える中核的医療機関として、地域医療を支えています。 当院では、地域の高齢化を受けて2024年10月に地域包括医療病棟を設置しました。高齢の救急患者の受け入れ体制を整え、早い段階でリハビリテーションを開始することで早期の在宅復帰を目指すための役割を担っています。 また、眼科疾患を持つ患者さまが多数いるにもかかわらず、白内障の手術に対応できる病院が限られていることも地域の課題の一つ。当院では、週に15件ほど白内障の手術を実施しており、地域に必要とされる医療を提供しています。仕事を通じて社会貢献したいと考える方に最適な職場です。

【取材】下田メディカルセンターは、下田市をはじめとする1市5町で構成された一部事務組合が開設した病院です。管理運営を担うのは、医療法人社団静岡メディカルアライアンス。当院は、地元の方々のニーズに応える中核的医療機関として、地域医療を支えています。 当院では、地域の高齢化を受けて2024年10月に地域包括医療病棟を設置しました。高齢の救急患者の受け入れ体制を整え、早い段階でリハビリテーションを開始することで早期の在宅復帰を目指すための役割を担っています。 また、眼科疾患を持つ患者さまが多数いるにもかかわらず、白内障の手術に対応できる病院が限られていることも地域の課題の一つ。当院では、週に15件ほど白内障の手術を実施しており、地域に必要とされる医療を提供しています。仕事を通じて社会貢献したいと考える方に最適な職場です。

【取材】小長井整形外科医院は、医療事務は未経験からでも安心して業務を覚えられる職場です。一方で看護師は、これまでのご経験を活かしてご活躍いただけます。いずれの職種も、個人のペースに合わせた段階的な指導で着実に成長できる環境です。看護師の場合、まずは電子カルテの操作から習得します。1人1台の端末で患者さまの状況を随時確認する方法を学び、並行して現場の業務を覚えていく流れです。最初は人員配置が多い診察室から担当するといった、無理のない教育体制を用意しています。丁寧な指導で、着実に業務に慣れていける環境です。 また、医療事務の方は、会計や問診票の対応といった業務からスタート。先輩職員が丁寧に指導するため、分からないことはすぐに質問できます。習熟度に応じて電話対応やカルテ入力にも挑戦。明確な研修期間は設けず、本人のペースに合わせて独り立ちをサポートします。不安を取り除きながらスキルを身につけ、成長できる職場です。