【2026年11月更新】東京都 新宿区 有料老人ホーム看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】メディアシスト市谷柳町は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。「仕事だけではなく、プライベートも大切にしてほしい」「長期にわたって働きたくなるような環境を整えたい」、そのような想いを事業所として大切にしています。そのため、柔軟な働き方を実現できます。 有休の消化率は約9割で、年間休日は116日ほど。職場としても、有休を取得するのは当たり前といった雰囲気があり、希望休を取得して、推し活といった趣味や家族との時間を過ごす職員もいます。プライベートに時間を費やせるような働き方を実現しやすい環境です。 残業もほとんど発生しない職場です。もし、業務時間を超える見込みがあれば、次の勤務帯の職員に引き継ぎをしたり、職員同士で声を掛けて助け合ったりしています。お互いさまの精神でやっているからこそ、周囲に業務を任せやすい風土が整っています。

【取材】しまナーシングホーム飯田橋では、介護職員と看護師がフラットに協力し合えます。ホーム長が職種の壁を取り払うような運営を行っていることがその要因です。たとえば、現場で課題が生じた際には必ず職種を超えた全員で共有し、職場全体の問題としてアプローチ。職種にとらわれず、臨機応変に動ける方が活躍できる職場です。 また、当事業所は職員の働きやすさにも取り組んでいます。たとえば、記録を効率的に入力できるタブレットを導入。現場でのやり取りに役立つインカムも取り入れました。特にインカムは1人が話した内容が全員に流れるため、「○○さんが発熱している」といった状況をすぐに把握することが可能。円滑な介護・看護につながっています。 介護職員が医療的ケアを行わないことも、当事業所の特徴です。喀痰吸引や経管栄養など、介護職員でも資格があれば可能な医療的ケアもすべて看護師が担当。状況によっては、看護師がおむつ交換や食事介助に加わることも。心理的な負担がなく安心して働ける環境です。

【取材】プレザングラン新宿下落合の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

【取材】プレザングラン新宿下落合の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

【取材】メディアシスト市谷柳町は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。「仕事だけではなく、プライベートも大切にしてほしい」「長期にわたって働きたくなるような環境を整えたい」、そのような想いを事業所として大切にしています。そのため、柔軟な働き方を実現できます。 有休の消化率は約9割で、年間休日は116日ほど。職場としても、有休を取得するのは当たり前といった雰囲気があり、希望休を取得して、推し活といった趣味や家族との時間を過ごす職員もいます。プライベートに時間を費やせるような働き方を実現しやすい環境です。 残業もほとんど発生しない職場です。もし、業務時間を超える見込みがあれば、次の勤務帯の職員に引き継ぎをしたり、職員同士で声を掛けて助け合ったりしています。お互いさまの精神でやっているからこそ、周囲に業務を任せやすい風土が整っています。

【取材】しまナーシングホーム飯田橋では、介護職員と看護師がフラットに協力し合えます。ホーム長が職種の壁を取り払うような運営を行っていることがその要因です。たとえば、現場で課題が生じた際には必ず職種を超えた全員で共有し、職場全体の問題としてアプローチ。職種にとらわれず、臨機応変に動ける方が活躍できる職場です。 また、当事業所は職員の働きやすさにも取り組んでいます。たとえば、記録を効率的に入力できるタブレットを導入。現場でのやり取りに役立つインカムも取り入れました。特にインカムは1人が話した内容が全員に流れるため、「○○さんが発熱している」といった状況をすぐに把握することが可能。円滑な介護・看護につながっています。 介護職員が医療的ケアを行わないことも、当事業所の特徴です。喀痰吸引や経管栄養など、介護職員でも資格があれば可能な医療的ケアもすべて看護師が担当。状況によっては、看護師がおむつ交換や食事介助に加わることも。心理的な負担がなく安心して働ける環境です。

【取材】KC－Welfareホスピス信濃町は、情報共有や相談のしやすい体制を整えています。入居者さまの状態や薬の変更などは、職種ごとの申し送りや朝礼、夕礼で丁寧に共有。細やかな連携と引き継ぎを大切にしています。また、全職種が合同で参加する全体会議も実施。情報共有はもちろん、スタッフの意見も収集しています。スタッフの声をボトムアップすることを重視しており、業務の改善を行うための機会です。 当ホスピスは、入居者さまが最期の時間を過ごされる場所です。だからこそ、当ホスピスでは入居者さまの希望をできるだけ叶え、ご家族の方が気軽に立ち寄れる場であることを大切にしています。季節のイベントも実施しており、過去にはクリスマス会で入居者さまがお孫さまと一緒に家族で過ごされたことも。また、入居者さまの「部屋でペットと一緒に過ごしたい」という思いを実現したこともあります。入居者さまの気持ちに寄り添った介護や看護をしたい方にぴったりの職場です。

【取材】ONODERAナーシングヴィラ ルネッサ四谷は、明るい雰囲気の施設です。当施設では外国籍の職員が複数名働いており、元気な対応で施設を盛り上げてくれています。コミュニケーションスキルに自信のある方であれば、現場にもスムーズに馴染めるはずです。 当施設では、法人や施設の現状を把握するために、月に1回ほど全体会議を行っています。参加者は主任や副主任がメイン。ご家族の要望を共有したり、問題点について各部門から意見を出し合って解決に向けて動いたりするなど、さまざまな議題を取り上げています。職場の仲間と協力し合いながら、円滑に仕事に取り組める体制を整備。「入居者さまに質の高いケアを提供していきたい」とお考えの方に最適な環境です。

【取材】ONODERAナーシングヴィラ ルネッサ四谷は、明るい雰囲気の施設です。当施設では外国籍の職員が複数名働いており、元気な対応で施設を盛り上げてくれています。コミュニケーションスキルに自信のある方であれば、現場にもスムーズに馴染めるはずです。 当施設では、法人や施設の現状を把握するために、月に1回ほど全体会議を行っています。参加者は主任や副主任がメイン。ご家族の要望を共有したり、問題点について各部門から意見を出し合って解決に向けて動いたりするなど、さまざまな議題を取り上げています。職場の仲間と協力し合いながら、円滑に仕事に取り組める体制を整備。「入居者さまに質の高いケアを提供していきたい」とお考えの方に最適な環境です。