【2026年11月更新】東京都 新宿区 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】ノーサイド新宿@Leaf音楽療法センターは、職員それぞれの得意なことを活かして働ける環境です。職種ごとに役割を明確に分担しているので、個々の業務に専念することが可能。看護師であれば、お子さまとのコミュニケーションのほか、医療ケアの面でしっかりとスキルを発揮できます。そのほか、読み聞かせが得意な方であれば、療育の活動を中心に担当することもあります。 当施設では、当施設では、職員の認識をすり合わせる目的として、定期ミーティングを実施。「お子さまが自立できる環境をつくる」という法人の考え方に基づき、適切な支援ができているかを皆で振り返っています。また、お子さまのみでなく、保護者さまの支援にもフォーカスを当てている当施設。保護者さまの思いに寄り添い、一緒に子育てをする姿勢を大切にしています。“ここに通わせて良かった”“相談できる場所ができて、救われました”など、ありがたい言葉をいただいたときには、日々の頑張りが報われます。保護者さまと二人三脚でお子さまのサポートをしていける職場です。

【取材】メディアシスト市谷柳町は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。「仕事だけではなく、プライベートも大切にしてほしい」「長期にわたって働きたくなるような環境を整えたい」、そのような想いを事業所として大切にしています。そのため、柔軟な働き方を実現できます。 有休の消化率は約9割で、年間休日は116日ほど。職場としても、有休を取得するのは当たり前といった雰囲気があり、希望休を取得して、推し活といった趣味や家族との時間を過ごす職員もいます。プライベートに時間を費やせるような働き方を実現しやすい環境です。 残業もほとんど発生しない職場です。もし、業務時間を超える見込みがあれば、次の勤務帯の職員に引き継ぎをしたり、職員同士で声を掛けて助け合ったりしています。お互いさまの精神でやっているからこそ、周囲に業務を任せやすい風土が整っています。

【取材】しまナーシングホーム飯田橋では、介護職員と看護師がフラットに協力し合えます。ホーム長が職種の壁を取り払うような運営を行っていることがその要因です。たとえば、現場で課題が生じた際には必ず職種を超えた全員で共有し、職場全体の問題としてアプローチ。職種にとらわれず、臨機応変に動ける方が活躍できる職場です。 また、当事業所は職員の働きやすさにも取り組んでいます。たとえば、記録を効率的に入力できるタブレットを導入。現場でのやり取りに役立つインカムも取り入れました。特にインカムは1人が話した内容が全員に流れるため、「○○さんが発熱している」といった状況をすぐに把握することが可能。円滑な介護・看護につながっています。 介護職員が医療的ケアを行わないことも、当事業所の特徴です。喀痰吸引や経管栄養など、介護職員でも資格があれば可能な医療的ケアもすべて看護師が担当。状況によっては、看護師がおむつ交換や食事介助に加わることも。心理的な負担がなく安心して働ける環境です。

【取材】ツクイ新宿訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】児童発達支援 放課後等デイサービス はぴねすは、プライベートとの両立を実現しやすい職場です。「私生活を充実させることで仕事の質が向上する」という考えのもと、ワークライフバランスを重視した働き方が浸透しています。コンサートや聖地巡礼などの「推し活」といった趣味を理由とする休みも相談しやすい環境。実際に希望休はほぼ通り、有給休暇も月に1回程度はきちんと取得可能です。自身の時間をしっかりと確保できるため、心身ともにゆとりを持って働けます。 当事業所では、メリハリをつけて仕事に取り組めるよう、スタッフ全員で助け合う風土が根付いています。残業は月に4～5時間に収め、発生した場合でもなるべく早く退勤できるよう協力する方針です。事務作業が終わらないスタッフがいた際は、手が空いたメンバーで送迎業務をフォロー。また、お子さまのキャンセルが出た日はデスクワークに集中し、時間を有効活用できるよう工夫しています。個人の負担を軽減する仕組みが整っており、無理なく長く働き続けられる体制です。

【取材】訪問看護ステーションさんさんは、心にゆとりを持って長く働き続けられる環境です。訪問先への直行直帰が認められており、事務所へ立ち寄る負担を減らせます。1人1台貸与されるPCや会社携帯を使用し、すき間時間に記録を済ませられる点も魅力。常勤職員は月に1日ほどの在宅ワークが可能であり、報告書の作成などを自宅で行えます。 訪問スケジュールは無理がないよう調整しており、残業は月平均5～6時間程度です。土日・祝日休みの完全週休2日制に加え、夏季（3日程度）・年末年始（6日程度）の休暇を取得できます。誕生日月に好きな日付で休める、バースデー休暇も用意。有休の希望も通りやすく、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。実際に勤続10年以上の職員が多数在籍しており、高い定着率を維持しています。公私どちらも大切にしながら活躍したい方におすすめです。

【取材】zen place 訪問看護ステーション新宿は、それぞれの経験に合わせた教育体制で、着実に業務に慣れていける職場です。基本的に新入職員は先輩に同行しながら業務を習得していきます。訪問が初めての場合は、状態が安定した利用者さまからお任せしていく体制です。同行期間は約3ヶ月が目安ですが、スキルに合わせて調整しており、早ければ1ヶ月ほどで独り立ちする場合も。不安が残る場合は3ヶ月以上の同行継続にも対応し、自信を持って独り立ちできるまでサポートするため安心です。 また、職員のスキルアップを後押しする社風があり、貪欲に成長し続けられます。ピラティスのレッスンを受ける機会を用意しており、実践することでご自身の心の状態を整えながら、新たな知見を得られることが魅力です。くわえて、外部セミナーへの参加も相談でき、医療以外の研修も柔軟に対応しています。過去には、AI活用のセミナーに参加した実績も。一人ひとりの興味がある分野を探求しながら活躍していける環境です。

【取材】ライフホーム訪問看護リハビリステーションは、自分らしい働き方を実現できる職場です。ハイペースな事業拡大に伴い、幹部へのキャリアアップや経営に携わる機会が豊富。管理者になるための教育にも注力しており、リーダーを目指す職員向けのマネジメント研修を実施しています。なかには、訪問看護が未経験で入職し、半年ほどでリーダーを目指す職員も。意欲次第で早期のキャリアアップが可能です。 当事業所では、学びの機会が充実しています。月に1～2回社内で勉強会を行っており、職員の提案でテーマが決まることも。これまでに、看護師向けのリハビリ勉強会や製薬会社を招いた認知症新薬の研修などを開催しました。また、連携しているクリニックや多職種が集まる「新宿医介塾」など、外部との合同勉強会にも参加可能です。さらに、eラーニングも導入しており、空き時間に自分のペースで学習を進められます。専門職として成長し続けられる環境です。

【取材】スリープメディカルクリニック　新宿院は、少人数で運営しています。法人ではスリープメディカルクリニックを全国にグループ展開しており、多い院でも職員は10名程度。新宿院は約8名で対応しており、看護師は20代半ば～40代前半までの幅広い年代が活躍中です。 当院は、職種内の結束力が強く、日頃から声を掛け合って分からないことを教え合う関係を築けています。トラブルや不明点が生じた際は、経験のある先輩にその場で確認できるため安心です。基本はそれぞれの職種で業務を進めており、各々で専門性を高め合っています。もちろん、患者さまへの対応で必要な情報共有は職種を越えて行っているため、落ち着いて業務に集中できる環境です。

【取材】あわーず東京新宿ステーションでは、訪問看護が未経験の方も安心して仕事をスタートできます。訪問エリアは新宿区・渋谷区・中野区・杉並区が中心です。新人さんの習熟度に合わせたサポート体制があり、一人ひとりの成長に合わせて約1～3ヶ月間の同行訪問を実施。先輩が丁寧にフォローしながら、安心して1人で訪問できる状態を目指します。職員の多くが訪問未経験で入職し、現場で活躍している実績があります。 また、当事業所では個々に合ったキャリアを描けるよう、人事制度を整えています。「管理職」「スペシャリスト」「ジェネラリスト」の3コースから選択が可能で、役職を目指す道だけでなく、専門性を高める働き方も選べます。利用者数の増加に伴うサテライト展開など、将来的なキャリアの可能性も広がっています。 業務に関連する学会や研修への参加もサポートしており、対象となる費用は会社が補助しています。経験を積みながら、継続的に専門性を高められる環境です。

【取材】鼻のサージクリニック新宿は、高い専門性と本質的なやりがいを実感しながら、自身のキャリアを築けるクリニックです。当院は患者さまの安心・安全を最優先に位置づけ、医療機器や設備への投資を惜しみなく実施。看護師は、外来・術前問診、検査・手術室・リカバリーまで、患者さまが安心して手術を受け、無事にご自宅へ帰られるまでのさまざまな場面に関わります。日帰り手術ならではの限られた時間の中で、患者さまの不安を和らげ、安全に手術に繋ぎ、術後の回復を見守ることが看護師の役割です。「QOLが向上した」「手術を受けて良かった」といった患者さまの笑顔や実感に満ちた言葉が、日々のやりがいにつながります。 一方で、患者さまのみならず、ともに働くスタッフの幸福をも追求することが当院の方針です。「ワークライフバランスの充実」を掲げる院長のもと、業務の効率化・スリム化を徹底し、一人ひとりが無理なく能力を発揮できる仕組みを構築しました。それぞれの役割に特化し、自らのミッションへ実直に集中できる体制です。

【取材】ワンダフルサポート訪問看護ステーションでは、職員同士が連携しやすい体制を整えています。職員1人につきスマートフォンを1台貸与しており、離れていても利用者さまの情報を把握しやすい仕組みです。連絡の際は、チャットツールを積極的に活用。看護師全体のグループで利用者さまの状況を報告し合ったり、役職者が参加する個別チャットでは業務の悩みを相談したりと、状況に応じた運用を行っています。いつでも気軽に頼れる環境が整っているため、1人で抱え込まずに仕事に臨めます。 くわえて、システムを活用して事務作業を効率良く進められる点も魅力です。貸与されたスマートフォンを使い、訪問先で二次元コードを読み込んで入退室を管理。その場で記録の入力まで行えるため、スムーズに業務を進められます。また、記録の最終的なまとめ作業も、クラウドシステムにより事務所に寄らずに対応可能です。訪問の合間や移動の隙間時間を利用し、各自のペースで柔軟に作業を進められます。

【取材】ピジョン訪問看護ステーション四谷では、柔軟な休暇取得が可能です。有休の使い方は各職員で異なり、まとめて取る人もいれば、こまめに分散して取得する人もいます。また、職員の要望を受け、時間単位での有休取得の制度も導入。急なお子さんの発熱や家庭の用事ができた際も、必要な分だけ利用できます。仕事とプライベートの両立が叶う環境です。 日ごろは残業がほぼ発生しない点も、働きやすさにつながっています。ICT化による業務の効率化に取り組んでおり、各職員にスマートフォンとパソコンを1台ずつ貸与。クラウドで情報を共有しているため、移動中の5～10分でも記録作業を進められる体制です。 一方、「質を保つためであれば残業しても問題ない」という柔軟さも兼ね備えています。月末は書類が多いため、「仕事の質を落としてまで無理に定時で上がらなくても良い」という方針です。効率的に働きながらも、利用者さまへ上質なサービスを提供できます。

【取材】レナータクリニック新宿院は、これまでの営業経験や接客スキルを活かし、お客さまのお悩み解決をサポートできる職場です。受付カウンセラーは単なる事務作業にとどまらず、お客さまのニーズを引き出しながら最適なプランを提案する営業的な役割も担っています。たとえば、あらかじめプランを決めて来院したお客さまに対しても、カウンセリングを通して悩みを深掘り。一人ひとりの希望に合わせて、より適したコースの価値やメリットを説明し、納得いただいたうえでプランを提示します。 また、数字を扱うスキルが活きる場面が多い点も特徴です。お客さまの前で電卓を使いながら、プランごとの差額やメリットを分かりやすく伝えることで確かな信頼を獲得していけます。ご自身の営業スキルを発揮し、お客さまの課題解決に貢献できる仕事です。 さらに、頑張った実績を正当に評価するインセンティブ制度の再構築を進めています。「個人の目標達成に応じてプラスで還元する加点方式」の評価方法を導入し、努力や頑張りをしっかり反映する仕組みを整えていく予定です。成果を実感しやすく、高いモチベーションを保ちながら働けます。

【取材】柳町病院の看護部では、職員の働きやすさを追求している職場です。残業はほとんどありません。時間どおりに出勤して定時で帰る「サービス残業ゼロ」のスタイルが徹底されているためです。規定の勤務時間より先に業務を開始することを推奨しておらず、看護部長から「早く来る必要はないよ」と職員に声を掛けています。オンとオフのメリハリをつけて業務に集中できる職場です。 また、有給休暇の消化率がほぼ100％を達成している点も当院の魅力です。看護部では、シフト作成の段階で有給休暇の取得を促しており、申請しやすい雰囲気を作っています。体調不良のときだけでなく、私生活の予定に合わせた自由な取得を推進。実際に、習い事をしてプライベートを充実させている職員も複数おり、公私両立を図りながら仕事と向き合えます。