看護師・准看護師 東京都 通所リハビリテーションの求人

【取材】コンパスウォーク西ヶ原では、現場にて徹底した教育を受けることで、どこに行っても通用するスキルを身に着けられます。入職後は先輩職員が丁寧にOJT。基礎的なフロア業務から、利用者さまへの施術方法まで、何度も反復して覚えます。経験者なら1ヶ月、未経験者なら3ヶ月を目安に独り立ちを目指しますが、個人の経験や習熟度に合わせて教育期間を設定。本人に不安がなくなり、プロとして適切なサービスができると判断されるまで指導を受けられるため、安心して挑戦できる環境です。 事業所外でも研修を受けることで、スキルを高められます。費用は事業所負担です。外部の接骨院が主催している施術に関する研修や、個人のツテで紹介されるセミナーなどさまざま。職員の「学びたい」という気持ちに応じて背中を押しています。また、資格取得の支援もしていることから、これまでに介護福祉士やケアマネージャーを取得した職員も。受験・研修費用を補助しているため、着実にステップアップを叶えられます。

【取材】介護老人保健施設・クローバー（入所）は、気持ちにゆとりをもって従事できる環境です。利用者さまの平均年齢は85歳で、要介護2～3の方が多数を占めています。喀痰吸引が必要な方や呼吸器疾患の方はほぼおらず、医療依存度は低め。緊急対応の機会が少なく、看護師の主な業務はバイタルチェックや服薬管理、褥瘡ケアなどが中心です。 また、オンコールがほぼない点も当事業所の特徴です。基本的には担当の職員が対応しています。看護師がオンコールを担当するのは数ヶ月に1回ほどなので、負担が少ないところが魅力です。 介護職の身体的負担を軽減するため、施設のハード面の強化にも注力しています。利用者さまの徘徊防止用には、顔認証が可能なカメラを導入。利用者さまが一人で外出してしまいそうになった際にアラームが鳴る仕組みになっているため、行動を把握しやすく、職員の安心感につながっています。ほかにも、腰痛防止を助けるリフトの購入をはじめ、職員が長く働きやすい環境を整えるべく尽力中です。

【取材】介護老人保健施設・クローバー（入所）は、気持ちにゆとりをもって従事できる環境です。利用者さまの平均年齢は85歳で、要介護2～3の方が多数を占めています。喀痰吸引が必要な方や呼吸器疾患の方はほぼおらず、医療依存度は低め。緊急対応の機会が少なく、看護師の主な業務はバイタルチェックや服薬管理、褥瘡ケアなどが中心です。 また、オンコールがほぼない点も当事業所の特徴です。基本的には担当の職員が対応しています。看護師がオンコールを担当するのは数ヶ月に1回ほどなので、負担が少ないところが魅力です。 介護職の身体的負担を軽減するため、施設のハード面の強化にも注力しています。利用者さまの徘徊防止用には、顔認証が可能なカメラを導入。利用者さまが一人で外出してしまいそうになった際にアラームが鳴る仕組みになっているため、行動を把握しやすく、職員の安心感につながっています。ほかにも、腰痛防止を助けるリフトの購入をはじめ、職員が長く働きやすい環境を整えるべく尽力中です。

【取材】リビングホームたんぽぽは、サービスの中でももみほぐしを強みとしています。 法人内では同水準のもみほぐしを提供できるよう職員の教育を徹底しており、職員はテストで合格した後に利用者さまへ提供します。 また、当施設は曜日ごとにレクリエーションも行っています。カラオケや体操、専用の教科書を利用した座学など内容はさまざまです。座学も職員が進行しますが教材を使っているため、担当職員に準備の負担がかかることはありません。レクリエーションの経験が少ない方でもスムーズにはじめることができ、安心して経験を積めます。実際に当施設では未経験から入り、活躍している職員も多く在籍しています。 そのほか、集団体操や歩行訓練なども実施。もみほぐし、レク、機能訓練と多岐にわたる経験を積み、成長したい方にはぴったりの環境です。

【取材】小台介護リハビリセンター本店では機能訓練に注力しており、マシントレーニングをはじめ、歩行訓練、バランス訓練、口腔機能向上訓練などを行っています。利用者さまの介護度は要支援2から要介護3程度で、70～80代の女性を中心にご利用いただいています。手話や筆談が必要な利用者さまもいらっしゃいますが、ご自身で送迎車の乗り降りができる自立度の高い方がほとんどで、職員の身体的な負担が少ない見守り中心の事業所です。 体を動かすことやお話をすることが大好きな利用者さまが多く、職場はいつも賑やか。ワイワイとお喋りを楽しみながらスタッフも元気になれることが、当事業所の大きな魅力です。

【取材】リハライフ北小岩では、職員の意見や頑張りが認められます。実施するレクリエーションを決める際には、職員同士で話し合い。テレビゲームや麻雀、ボール体操など、ある程度の定番メニューが決まっているので、毎朝のミーティングでどれを行うかを決めています。なお、職員から新しいレクリエーションを提案することも可能です。利用者さまを楽しませるための提案については、「とりあえずやってみよう」と前向きに取り組む職場です。年1回行っている管理者との面談で、日頃の提案やリーダーシップが評価されると、ときには時給アップにもつながります。頑張りが実を結ぶ環境があるため、仕事に対するモチベーションを高く保てるはずです。 また、当事業所は正社員・パート問わず、職員の副業が可能です。「副業の業務も現場でポジティブに活かせる」という社長の考えがあるため、やってみたいことや好きなことに挑戦しながら働くこともできます。

【取材】介護老人保健施設ハートフル田無には、元劇団員の職員や他国籍の職員など、さまざまな職員が在籍しており、それぞれスキルを発揮しながら働いています。元劇団員の職員は利用者さまにダンスを披露したり、レクや生活リハビリの企画に活かしたりするなどして活用。異業種から転職してきた職員も多く、培ってきたスキルや経験を活かせる職場です。 また当事業所ではチームワークを大切にしており、介護士と看護師とで協力して入浴介助を行うことや、職員同士で協力しながら、利用者さまへのケアを行っています。 当事業所では、毎朝の朝礼で情報共有をしています。記録は電子タブレットで気軽に入力でき、内容はパソコンから閲覧可能。また、法人全体の情報共有も実施しており、他施設の情報もキャッチアップできます。併設する特別養護老人ホームをフォローすることや、法人全体の合同イベントを開催することもあり、法人内の職員と交流する機会も豊富です。

【取材】介護老人保健施設フォレスト西早稲田は、スタッフのキャリア形成やスキルアップを積極的に支援しています。多くのスタッフがキャリアアップを叶えており、介護主任や介護副主任のポジションも目指しやすい環境です。なかには、保有資格は介護職員初任者研修で経験年数も浅いけれど、人柄や人間性を評価されて役職に就いたスタッフも。コミュニケーション能力やマネジメント能力など、経験以外の部分もしっかりと考慮しているので、やる気次第で誰もが活躍の場を広げていける環境です。 また、当施設では日勤リーダーを配置しています。リーダーは業務にも慣れ、その日毎に施設の指揮命令ができるようになると1回2000円の手当を支給。モチベーションをもって、業務に携われます。 スキルアップのサポートとして資格取得支援を行っており、指定のスクールでの受講であれば、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の費用は当施設が負担。そのほか、介護福祉士の資格を取得する際の受験手数料も施設がサポートしています。

【取材】介護老人保健施設フォレスト西早稲田は、スタッフのキャリア形成やスキルアップを積極的に支援しています。多くのスタッフがキャリアアップを叶えており、介護主任や介護副主任のポジションも目指しやすい環境です。なかには、保有資格は介護職員初任者研修で経験年数も浅いけれど、人柄や人間性を評価されて役職に就いたスタッフも。コミュニケーション能力やマネジメント能力など、経験以外の部分もしっかりと考慮しているので、やる気次第で誰もが活躍の場を広げていける環境です。 また、当施設では日勤リーダーを配置しています。リーダーは業務にも慣れ、その日毎に施設の指揮命令ができるようになると1回2000円の手当を支給。モチベーションをもって、業務に携われます。 スキルアップのサポートとして資格取得支援を行っており、指定のスクールでの受講であれば、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の費用は当施設が負担。そのほか、介護福祉士の資格を取得する際の受験手数料も施設がサポートしています。