看護師・准看護師 和歌山県の求人

【取材】デイサービスiBUKiでは、仕事とプライベートを両立した働き方ができます。非常勤の職員は、平日の勤務は週2日からでOK。利用者数が多い土曜日の出勤は、職員と相談して決めていきます。シフトは固定ではなく毎月希望を出せるので、自身の都合に合わせて働ける環境です。 当施設には、「職員の私生活が充実してこそ、利用者さまの介護に集中できる」という考えが浸透しています。そのため、残業はほとんど発生しません。契約時に、ご家族さまに対して「利用者さまの帰宅時間は午後3時から午後4時」と説明しており、延長がないようにしているためです。早めに仕事が終わった日は、終業時刻より前に退勤できます。 職員の負担軽減にも注力している当施設。入浴・排泄介助の当番は、担当回数が偏らないように調整しています。「手順を忘れないために、1週間連続で入浴介助を担当したい」といった職員の意見にも柔軟に対応。職員一人ひとりの声を聞き、働きやすいと思えるような職場の実現を目指しています。

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【取材】訪問看護ステーション　こむすび岩出紀の川は、職員間の連携が抜群です。当事業所には、30代を中心に約10名の看護師が対応にあたっています。看護師はLINEのグループトークで常にやり取りしているため、対応に困ったときはすぐに相談できる環境。ドクターや管理者の最終判断に至るまでは、現場で相談しながら進められるので、安心感をもって業務に取り組めます。グループトークで言いにくいことは、管理者や役職者に個別でLINEをすることも可能。なかなか意見を発信できない職員には、上司から声をかけることもあります。何かあったときに相談できるルートが複数あるため、その都度問題を解決しながら前進できます。 当事業所は、新しく入職される方も馴染みやすい環境です。歓送迎会や親睦会のほか、クリスマス会やバーベキューなども実施しており、家族連れで参加できるものもあります。さまざまなイベントがありますが、参加はあくまで職員の自由。自分らしい働き方を大切にできます。

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【取材】デイサービスびっくりOrangeは、ワークライフバランスが実現できます。常勤職員は週休2日制で、基本的には曜日固定のシフト。休日の予定が前もって立てやすいところが魅力です。 パート職員は子育てや親の介護といった状況に応じて、勤務時間に融通を利かせられます。希望を尊重して柔軟に対応しますので、お気軽にご相談ください。ライフステージの変化に左右されず、家庭と両立しながら長く働ける職場です。 当施設では、職員同士が協力することで、有休を取得しやすい環境を整えています。全職員が月に1日は使用できるよう、施設長からも取得を促す声掛けを実施。職員は心身ともにリフレッシュする時間を十分に確保できます。 残業を削減するため、職員間で業務を分担し、作業効率を上げていることも当施設の特徴です。介護記録は常勤職員が担当。記録はタブレットで管理できるうえ、場所を問わずに入力できるので余計な労力はかかりません。職員は業務負担を軽減しながら、無理なく働けます。

【取材】ライフスタイルに合わせた働き方ができるのが上富田クリニックの魅力です。透析の勤務時間は月・水・金が午前7時半から午後5時半まで、火・木・土が午前7時半から14時までと終業時間が早いため、プライベートとの両立が可能。子育て中の方も働きやすい環境です。 当クリニックでは複数の科があるため、さまざまな患者さまと関わることができます。透析では60代以上の患者さまが多く、慢性期から時には終末期の患者さまと幅広く来院。内科・外科・眼科では、50代から70代の患者さまが多く、定期的に通院される方も多いのが特徴です。眼科には小さなお子さまも受診されます。 外科では静脈瘤や乳腺腫瘍（良性）の切除手術、眼科では白内障の日帰り手術なども行っており、診療補助や介助のみならず、オペ介助の経験も積むことができます。幅広い経験を通じて経験値を上げ、知見を広げられる職場です。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅 蒲輪の里セゾン西浜ではマンツーマンの新人教育を行っているので、無資格からスタートする方でも問題なく成長していくことができます。独り立ち後も、年1回ほどの頻度で上司が面談を実施しているため、相談や質問がしやすい雰囲気です。 また、介護職員初任者研修や介護福祉士、ケアマネジャーの資格取得支援制度を用意。資格取得にかかる費用を全額補助しているので、職員は費用の負担を心配することなく介護職としてのレベルアップを目指せます。そのほか、主任や副主任、リーダーなどの役職には、主に上司からの推薦で登用されており、役職が上がるにつれて給与アップも見込めます。ゆくゆくはキャリアアップが可能であるため、介護職員はモチベーション高く働けるでしょう。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅 蒲輪の里西浜では、介護職員の成長を強力にバックアップしています。介護職員初任者研修や介護福祉士、ケアマネジャーの資格を取得する際に資格支援制度を用意。取得にかかる費用を全額補助しています。介護職員は費用の負担を心配することなくスキルアップを図ることができます。 また、年1回ほど上司との面談の機会が設けており、キャリアに関する相談も可能です。職員が進みたい道への後押しをします。キャリアアップにともない、待遇も上がるように整備。一般職以外に主任や副主任、リーダーなど複数の役職もあり、役職は主に上司からの推薦で登用されます。役職が上がるにつれて3万円から6万円ほどの給与アップを見込むことができ、介護職員がモチベーション高く働ける環境です。