【2026年11月更新】和歌山県 看護師・准看護師の求人/転職/給料2ページ目

【取材】訪問看護ステーション デューン和歌山は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】デイサービスびっくりOrangeは、ワークライフバランスが実現できます。常勤職員は週休2日制で、基本的には曜日固定のシフト。休日の予定が前もって立てやすいところが魅力です。 パート職員は子育てや親の介護といった状況に応じて、勤務時間に融通を利かせられます。希望を尊重して柔軟に対応しますので、お気軽にご相談ください。ライフステージの変化に左右されず、家庭と両立しながら長く働ける職場です。 当施設では、職員同士が協力することで、有休を取得しやすい環境を整えています。全職員が月に1日は使用できるよう、施設長からも取得を促す声掛けを実施。職員は心身ともにリフレッシュする時間を十分に確保できます。 残業を削減するため、職員間で業務を分担し、作業効率を上げていることも当施設の特徴です。介護記録は常勤職員が担当。記録はタブレットで管理できるうえ、場所を問わずに入力できるので余計な労力はかかりません。職員は業務負担を軽減しながら、無理なく働けます。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅 蒲輪の里セゾン西浜ではマンツーマンの新人教育を行っているので、無資格からスタートする方でも問題なく成長していくことができます。独り立ち後も、年1回ほどの頻度で上司が面談を実施しているため、相談や質問がしやすい雰囲気です。 また、介護職員初任者研修や介護福祉士、ケアマネジャーの資格取得支援制度を用意。資格取得にかかる費用を全額補助しているので、職員は費用の負担を心配することなく介護職としてのレベルアップを目指せます。そのほか、主任や副主任、リーダーなどの役職には、主に上司からの推薦で登用されており、役職が上がるにつれて給与アップも見込めます。ゆくゆくはキャリアアップが可能であるため、介護職員はモチベーション高く働けるでしょう。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅 蒲輪の里西浜では、介護職員の成長を強力にバックアップしています。介護職員初任者研修や介護福祉士、ケアマネジャーの資格を取得する際に資格支援制度を用意。取得にかかる費用を全額補助しています。介護職員は費用の負担を心配することなくスキルアップを図ることができます。 また、年1回ほど上司との面談の機会が設けており、キャリアに関する相談も可能です。職員が進みたい道への後押しをします。キャリアアップにともない、待遇も上がるように整備。一般職以外に主任や副主任、リーダーなど複数の役職もあり、役職は主に上司からの推薦で登用されます。役職が上がるにつれて3万円から6万円ほどの給与アップを見込むことができ、介護職員がモチベーション高く働ける環境です。