【2026年10月更新】兵庫県 認定こども園保育教諭の求人/転職/給料

【取材】どれみこども園は、担任を含め1クラスにつき2～3名の職員を配置しています。園庭で外遊びをするときは、クラス担当が子どもたちを見守ります。余裕を持った人員数を確保しており、広い園内でも目を配りやすい環境です。 当園は、仲間同士の助け合いによって業務負担を軽減しています。非常勤の保育士がクラス担当をサポートしており、人手不足の際にヘルプに入れる体制。子どもたちの降園後は非常勤の職員が清掃に入るため、正職員は週案の作成といった事務作業に専念できます。また、連絡帳や保育日誌は主に午睡の時間帯に記入。担任が休憩に入るときは別の職員がクラスに入り、業務を後ろ倒しにすることがないよう協力し合っています。クラスの枠にとらわれることなく、園全体で一つのチームとなって働ける点が、当園の魅力です。

【取材】認定こども園おおのは、長く安心して働ける環境が整っています。勤続年数が約40年の職員も在籍しており、定着率の高さが特徴です。当園は、早出・中番・遅番の交代制シフトを導入。時間になれば次の職員へ引き継ぐため、残業は基本的にありません。遅番の日でも保護者さまのお迎えが済み次第、午後6時前でも早めに退勤できます。終業後の時間を大切にしたい方にぴったりです。 気兼ねなく休める風土も当園の魅力。「休むことは権利」という考えが職員全体に浸透しており、有給休暇を使って年間30日以上休む職員もいます。さらに、通院や銀行などの私用に対応できるよう、時間休暇もあります。お子さんの学校行事や急な体調不良のときも、職員同士で「お互い様」と自然にフォローし合う環境です。産休に入った職員からは「こんなによくしていただいていいのかな」と感謝の声が上がるほど、手厚いサポート体制です。

【取材】認定こども園おおのは、長く安心して働ける環境が整っています。勤続年数が約40年の職員も在籍しており、定着率の高さが特徴です。当園は、早出・中番・遅番の交代制シフトを導入。時間になれば次の職員へ引き継ぐため、残業は基本的にありません。遅番の日でも保護者さまのお迎えが済み次第、午後6時前でも早めに退勤できます。終業後の時間を大切にしたい方にぴったりです。 気兼ねなく休める風土も当園の魅力。「休むことは権利」という考えが職員全体に浸透しており、有給休暇を使って年間30日以上休む職員もいます。さらに、通院や銀行などの私用に対応できるよう、時間休暇もあります。お子さんの学校行事や急な体調不良のときも、職員同士で「お互い様」と自然にフォローし合う環境です。産休に入った職員からは「こんなによくしていただいていいのかな」と感謝の声が上がるほど、手厚いサポート体制です。

【取材】認定こども園キッズランドかみは、お子さまたちがのびのびと遊べる環境です。当園には芝生を敷いた広い園庭があり、思いっきり遊べるよう安全面にも配慮しています。また、保育を行うにあたって3つの考えを大切にしています。1つ目は「生活習慣を確立させる」こと。お子さまたちには、基本的な生活習慣をしっかり身につけたうえで、のびのびと遊んでもらいたいと考えています。2つ目は「「しっかり遊ぶ」こと。職員も一緒になって遊びに熱中しながら、安全にも気を配るようにしています。3つ目は「絵本の読み聞かせをしっかりする」こと。年齢にもよりますが、1日あたり合計1時間程度行うようにしています。 そのほかにも、園の特徴として卒園したお子さまたちのほとんどが、同じ小学校や中学校に進学するという点が挙げられます。当園では、小学校や中学校との連携を進めているため、卒園生たちの成長を追えるところが魅力です。職員同士の会話で、成長したエピソードが話題にのぼることもあります。お子さまたちが成長していく姿を、長期にわたって見届けたいと考える方は、やりがいを感じながら働ける職場です。

【取材】認定こども園キッズランドかみは、お子さまたちがのびのびと遊べる環境です。当園には芝生を敷いた広い園庭があり、思いっきり遊べるよう安全面にも配慮しています。また、保育を行うにあたって3つの考えを大切にしています。1つ目は「生活習慣を確立させる」こと。お子さまたちには、基本的な生活習慣をしっかり身につけたうえで、のびのびと遊んでもらいたいと考えています。2つ目は「「しっかり遊ぶ」こと。職員も一緒になって遊びに熱中しながら、安全にも気を配るようにしています。3つ目は「絵本の読み聞かせをしっかりする」こと。年齢にもよりますが、1日あたり合計1時間程度行うようにしています。 そのほかにも、園の特徴として卒園したお子さまたちのほとんどが、同じ小学校や中学校に進学するという点が挙げられます。当園では、小学校や中学校との連携を進めているため、卒園生たちの成長を追えるところが魅力です。職員同士の会話で、成長したエピソードが話題にのぼることもあります。お子さまたちが成長していく姿を、長期にわたって見届けたいと考える方は、やりがいを感じながら働ける職場です。

【取材】ひろの認定こども園は、安心感をもって働ける職場です。入職後は新人研修を実施しており、接遇や園の方針を学んでから現場の保育に携わります。当園は、子どもの年齢ごとに単独担当制と複数担任制を導入していますが、入職後すぐに担任を持つことが不安な方は、複数担任制の保育からスタートが可能。ペアとなった先輩に相談をしたり、分からないことを聞きながら、保育にあたれます。また、教育指導を専門とする職員もおり、保育に関するアドバイスを受けられます。相談先が複数あるので、不安を解消しながら保育と向き合えるのが魅力。なお、単独担当制は必要に応じてフリー保育士もフォローにあたるため、サポート体制は万全です。 当園は、職員のスキルアップを全面的にサポートしています。保育士等キャリアアップ研修に参加する場合は、研修に合わせて勤務時間を調整するほか、交通費や宿泊費などかかる費用を全額負担。働きながら、保育に関する多くの知識を深めていけます。

【取材】認定こども園おおのは、長く安心して働ける環境が整っています。勤続年数が約40年の職員も在籍しており、定着率の高さが特徴です。当園は、早出・中番・遅番の交代制シフトを導入。時間になれば次の職員へ引き継ぐため、残業は基本的にありません。遅番の日でも保護者さまのお迎えが済み次第、午後6時前でも早めに退勤できます。終業後の時間を大切にしたい方にぴったりです。 気兼ねなく休める風土も当園の魅力。「休むことは権利」という考えが職員全体に浸透しており、有給休暇を使って年間30日以上休む職員もいます。さらに、通院や銀行などの私用に対応できるよう、時間休暇もあります。お子さんの学校行事や急な体調不良のときも、職員同士で「お互い様」と自然にフォローし合う環境です。産休に入った職員からは「こんなによくしていただいていいのかな」と感謝の声が上がるほど、手厚いサポート体制です。

【取材】あさかこども園は、お子さまたちがのびのびと遊べる環境です。当園には芝生を敷いた広い園庭があり、思いっきり遊べるよう安全面にも配慮しています。また、保育を行うにあたって3つの考えを大切にしています。1つ目は「生活習慣を確立させる」こと。お子さまたちには、基本的な生活習慣をしっかり身につけたうえで、のびのびと遊んでもらいたいと考えています。2つ目は「「しっかり遊ぶ」こと。職員も一緒になって遊びに熱中しながら、安全にも気を配るようにしています。3つ目は「絵本の読み聞かせをしっかりする」こと。年齢にもよりますが、1日あたり合計1時間程度行うようにしています。 そのほかにも、園の特徴として卒園したお子さまたちのほとんどが、同じ小学校や中学校に進学するという点が挙げられます。当園では、小学校や中学校との連携を進めているため、卒園生たちの成長を追えるところが魅力です。職員同士の会話で、成長したエピソードが話題にのぼることもあります。お子さまたちが成長していく姿を、長期にわたって見届けたいと考える方は、やりがいを感じながら働ける職場です。

【取材】あさかこども園は、お子さまたちがのびのびと遊べる環境です。当園には芝生を敷いた広い園庭があり、思いっきり遊べるよう安全面にも配慮しています。また、保育を行うにあたって3つの考えを大切にしています。1つ目は「生活習慣を確立させる」こと。お子さまたちには、基本的な生活習慣をしっかり身につけたうえで、のびのびと遊んでもらいたいと考えています。2つ目は「「しっかり遊ぶ」こと。職員も一緒になって遊びに熱中しながら、安全にも気を配るようにしています。3つ目は「絵本の読み聞かせをしっかりする」こと。年齢にもよりますが、1日あたり合計1時間程度行うようにしています。 そのほかにも、園の特徴として卒園したお子さまたちのほとんどが、同じ小学校や中学校に進学するという点が挙げられます。当園では、小学校や中学校との連携を進めているため、卒園生たちの成長を追えるところが魅力です。職員同士の会話で、成長したエピソードが話題にのぼることもあります。お子さまたちが成長していく姿を、長期にわたって見届けたいと考える方は、やりがいを感じながら働ける職場です。

【取材】ひろの認定こども園は、安心感をもって働ける職場です。入職後は新人研修を実施しており、接遇や園の方針を学んでから現場の保育に携わります。当園は、子どもの年齢ごとに単独担当制と複数担任制を導入していますが、入職後すぐに担任を持つことが不安な方は、複数担任制の保育からスタートが可能。ペアとなった先輩に相談をしたり、分からないことを聞きながら、保育にあたれます。また、教育指導を専門とする職員もおり、保育に関するアドバイスを受けられます。相談先が複数あるので、不安を解消しながら保育と向き合えるのが魅力。なお、単独担当制は必要に応じてフリー保育士もフォローにあたるため、サポート体制は万全です。 当園は、職員のスキルアップを全面的にサポートしています。保育士等キャリアアップ研修に参加する場合は、研修に合わせて勤務時間を調整するほか、交通費や宿泊費などかかる費用を全額負担。働きながら、保育に関する多くの知識を深めていけます。