【2026年7月更新】大阪府 認定こども園保育教諭の求人/転職/給料

【取材】認定こども園ぶっこう幼稚園は、職員が自らの好きなことや得意なことを保育に活かせる職場です。たとえば、音感教育に注力している当園では、外部から音楽講師を招いての定期的なレッスンや、カスタネット・タンバリンのリズム打ちなどの活動をしています。採譜や伴奏は担任が行っており、ピアノが得意な方であれば培ったスキルを発揮することが可能です。 ちなみに、こうした活動の成果は、1年間の頑張りを発表する音楽会などで実感できます。最初の頃は職員のリズム打ちを真似ていた園児が、鼓笛隊形を組めるようになるまで成長したときには、きっと大きな達成感を味わえるはずです。 また、当園では保育の大まかな方針は決まっていますが、日々の活動内容は職員自身が計画しています。外遊びや昆虫の飼育、絵を描くことなど、活かせる特技や趣味は多種多様。活動に関してはほかの先生との相談も可能であり、安心して保育に取り組めるのもポイントです。

【取材】春日荘聖マリア幼稚園では、特色ある保育を通し、お子さまの成長をサポートしています。カトリックの教えを大切にしていることにくわえ、モンテッソーリ教育を取り入れ、ほとんどの時間を縦割り保育で過ごすのが大きな特徴です。異年齢の関わりのなかでは、年上の園児が年下のお子さまを自然と助けるといった、心温まる場面も多く見られます。当園ならではの教育環境で、お子さまの成長を実感できることが仕事の醍醐味です。 さらに、当園ではお子さま一人ひとりとしっかり向き合える環境を整えています。園児数に対し、保育教諭を約14名と手厚く配置しており、余裕をもって丁寧に関わることが可能です。一人ひとりに目を向ける保育の結果、お子さまが好きな場所や職員を見つけて「休みの日も幼稚園に行きたい」と言ってくれることもあります。卒園後には、保護者の方や学校の先生から「集中して座っていられる」とお褒めの言葉を頂くことも。職員同士でもお子さまの成長を共有し「できるようになったね」と、皆で喜び合える温かい職場です。

【取材】春日荘聖マリア幼稚園では、特色ある保育を通し、お子さまの成長をサポートしています。カトリックの教えを大切にしていることにくわえ、モンテッソーリ教育を取り入れ、ほとんどの時間を縦割り保育で過ごすのが大きな特徴です。異年齢の関わりのなかでは、年上の園児が年下のお子さまを自然と助けるといった、心温まる場面も多く見られます。当園ならではの教育環境で、お子さまの成長を実感できることが仕事の醍醐味です。 さらに、当園ではお子さま一人ひとりとしっかり向き合える環境を整えています。園児数に対し、保育教諭を約14名と手厚く配置しており、余裕をもって丁寧に関わることが可能です。一人ひとりに目を向ける保育の結果、お子さまが好きな場所や職員を見つけて「休みの日も幼稚園に行きたい」と言ってくれることもあります。卒園後には、保護者の方や学校の先生から「集中して座っていられる」とお褒めの言葉を頂くことも。職員同士でもお子さまの成長を共有し「できるようになったね」と、皆で喜び合える温かい職場です。

【取材】幼保連携型認定こども園 かんらんこども園は、整備された職場環境が強みです。事務室が2部屋あるので、事務作業用のスペースを十分に確保することが可能。一旦子どもたちから離れて作業に集中できる点も魅力です。 当園では、プライベートも大切にしながら働けます。残業はほとんどありません。年に数回ほどの大きな行事の前日には時間外業務が発生することもありますが、基本的には定時での退勤が可能です。職員の業務分担を明確にすることで、無駄な時間を削減。園としても残業・持ち帰り仕事ゼロを推奨しています。 当園は日曜日と祝日がお休みで、土曜出勤は月に1回ほど。年間休日は約110日です。年末年始休暇もあり、しっかり身体を休められます。有給休暇も取りやすく、毎月4～5名が取得。有給休暇の取得率は約80％です。公休と組み合わせて連休を取得することもでき、ワークライフバランスの充実を図れます。 当園では、基本的に髪型や髪色は自由です。子どもが誤飲する危険があるパーツが付いていたり、長過ぎたりしなければ、ネイルをしてもOK。自分らしさを大切にしながら働きたい方に最適な職場です。

【取材】幼保連携型認定こども園 かんらんこども園は、整備された職場環境が強みです。事務室が2部屋あるので、事務作業用のスペースを十分に確保することが可能。一旦子どもたちから離れて作業に集中できる点も魅力です。 当園では、プライベートも大切にしながら働けます。残業はほとんどありません。年に数回ほどの大きな行事の前日には時間外業務が発生することもありますが、基本的には定時での退勤が可能です。職員の業務分担を明確にすることで、無駄な時間を削減。園としても残業・持ち帰り仕事ゼロを推奨しています。 当園は日曜日と祝日がお休みで、土曜出勤は月に1回ほど。年間休日は約110日です。年末年始休暇もあり、しっかり身体を休められます。有給休暇も取りやすく、毎月4～5名が取得。有給休暇の取得率は約80％です。公休と組み合わせて連休を取得することもでき、ワークライフバランスの充実を図れます。 当園では、基本的に髪型や髪色は自由です。子どもが誤飲する危険があるパーツが付いていたり、長過ぎたりしなければ、ネイルをしてもOK。自分らしさを大切にしながら働きたい方に最適な職場です。

【取材】幼保連携型認定こども園第2ドレミ保育園は、周囲の先輩職員から新人の方がサポートを受けやすい職場です。経験者の方は、入職後、複数名の担任がいるクラスへ配属。同じクラスの先輩職員から業務の流れや行事などについて教わりながら、一歩ずつ園の雰囲気に慣れていけます。先輩職員はすぐそばにいるため、新人の方にとって安心して仕事を覚えられる体制です。 また、当園は、職員がスキルアップやキャリアアップを目指せるよう、研修機会を豊富に用意しています。職員は、費用の負担なしでキャリアアップ研修を受講可能。実際に、ほとんどの正職員が5分野すべての研修を受講・取得済みです。 くわえて、当園は、職員の意欲に応える考え方を大切にしています。過去には、「絵本研修を受けたい」という職員の声から、外部講師を招いて法人内で研修を実施した実績も。日々の保育で実践力を養いながら、専門的な学びも深めたい方におすすめの環境です。

【取材】幼保連携型認定こども園はつがの国際こども園は、知育や体育、食育、国際教育などバランスの取れた保育を実践しています。2歳児からはサッカーや英語、3歳児からは絵画の専門的な時間を導入。食育にもこだわり、地元の野菜を使用した温かい給食を園内で調理しています。管理栄養士を中心に、現場の要望を取り入れながらチームで食育に取り組む環境です。周辺には歩いて行ける距離に公園が約9ヶ所あり、気候の良い日は園外活動を積極的に実施。起伏に富んだ公園や山登りなど、自然と子どもたちの足腰が鍛えられる環境です。地域連携にも力を入れており、近隣の小学校との交流を通じた就学前教育も行っています。 また、大規模なイベントや遠足も頻繁に行っています。芋掘りやみかん狩りなど、季節を感じる活動も活発。約140名の子どもたちを引率し、大阪の海遊館へ出掛けた実績もあります。新鮮な体験を通して子どもたちが見せてくれる笑顔は、職員にとってのやりがいの一つです。日々の保育に達成感を得ながら、明るく元気に取り組めます。