【2026年8月更新】東京都 江戸川区 正社員一般事務・受付の求人/転職/給料

【取材】江相連相談支援センターは、職員同士が互いを尊重し合う風通しの良い職場です。互いに相談し合い、協力して業務を進めています。考えが異なる場合でも認め合う風土があり、安心して意見を交わせます。オンラインを含む毎日の朝会や毎週行う所内会議での交流が、良好な関係の基盤です。また、定期的に行われる職員面談では、年次に関係なく組織全体に提案を届けられる仕組みがあります。日々の気づきや新しいアイデアが反映されやすい環境で、職員一人ひとりが主体的に職場づくりに関わることができます。 さらに、育児への理解が深く、子育て中の方も安心してキャリアを継続できる職場です。お子様やご家族の急な発熱などによる早退・お休み等もチームでフォローし合えるほか、必要に応じて在宅ワークへの切り替えもできます。相談支援専門員同士、助け合える安心感が特徴です。仕事も子育ても大切にしながら、長く働き続けられます。

【取材】ひよこルーム江戸川保育園は、職員が私生活を大切にしながら、ゆとりを持って働ける職場です。年間休日は120日程度と豊富。有休も取得しやすく、半日単位から使用できます。職員が気軽に申請できる雰囲気にくわえ、園長から取得を促す声掛けもあるため、自分の時間もしっかりと確保できるのが魅力です。 また、残業は月平均で5時間ほどと少なめ。保護者の方のお迎えが遅れるときや、やむを得ず職員体制が手薄になる日には発生することもありますが、頻度は週に1～2回、1日30分程度です。シフト状況による残業は突発的にお願いすることはなく、あらかじめ共有されるため、プライベートの予定も立てやすいのが特徴。園としても、現場の負担軽減に向けて人員体制の強化に努めており、今後は残業時間はさらに減っていく見込みです。職員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりを進めています。

【取材】スマイリー訪問看護ステーションで大切にしているのは、チームで連携しながら利用者さまを支えていく意識。利用者さまへの支援は、担当制ではなく交代制で行っています。職員全員が利用者さまの状態を把握できるように、毎日の朝礼だけでなく、SNSでも都度変化を共有しています。 特に、利用者さまの体調については詳細に報告し、共有しなければなりません。「薬はどうなっている？」「血圧が少し低いから医師に相談したほうが良いよ」と看護師がヘルパーにアドバイスを行うなど、多職種で連携して支援に取り組んでいます。さらに事業所外への情報共有も徹底し、利用者さま一人ひとりに合った支援を提供できる体制を整えています。