【2026年9月更新】東京都 訪問看護ステーション一般事務・受付の求人/転職/給料

【取材】訪問看護ステーションバーチは、職員間で連携しながら円滑に支援を行える体制を整えています。取組の一環として、当事業所では約20分の朝会を基本的に毎朝実施。利用者さまの注意事項や、緊急で呼ばれる可能性がある方の状態を共有し、事前準備を徹底しています。朝会の内容は録音しているため、直行直帰や欠席の職員もあとから確認可能です。 また、当事業所では全職員にiPadを1人1台貸与。勤務中もLINE WORKSでスムーズに連携をとれる環境です。訪問先で迷うことや判断に困る場面があっても、すぐに相談・確認ができるため、不安なく業務に臨めます。 当事業所は、安全性の確保に注力しています。小児の入浴介助を行う際や、骨折リスクのある重度疾患・強い拘縮がある方のケアをする場合は、複数名体制で対応する方針です。たとえば、1人が利用者さまを抱きかかえ、もう1人が洗浄や片付けを担当。互いに協力しながら仕事を進めています。スポット勤務の理学療法士とも連携しやすく、チームで支え合いながら安心して業務に専念できる職場です。

【取材】訪問看護ステーションバーチは、職員間で連携しながら円滑に支援を行える体制を整えています。取組の一環として、当事業所では約20分の朝会を基本的に毎朝実施。利用者さまの注意事項や、緊急で呼ばれる可能性がある方の状態を共有し、事前準備を徹底しています。朝会の内容は録音しているため、直行直帰や欠席の職員もあとから確認可能です。 また、当事業所では全職員にiPadを1人1台貸与。勤務中もLINE WORKSでスムーズに連携をとれる環境です。訪問先で迷うことや判断に困る場面があっても、すぐに相談・確認ができるため、不安なく業務に臨めます。 当事業所は、安全性の確保に注力しています。小児の入浴介助を行う際や、骨折リスクのある重度疾患・強い拘縮がある方のケアをする場合は、複数名体制で対応する方針です。たとえば、1人が利用者さまを抱きかかえ、もう1人が洗浄や片付けを担当。互いに協力しながら仕事を進めています。スポット勤務の理学療法士とも連携しやすく、チームで支え合いながら安心して業務に専念できる職場です。

【取材】DS訪問看護ステーションは、プライベートを大切にできる環境です。年間休日は約116日。時間休も申請可能で、年間40時間ほど取得可能です。職員の中には、仕事を中抜けしてお子さんの保護者会に参加している人もおり、用途に合わせた柔軟な使い道を選べます。管理者やエリアマネジャーは、子育てに対する理解が深く、お子さんの学校行事や体調不良などに関する相談のしやすさも抜群。周囲の職員にも子育て世代が多いため、当日の急な休みやシフト調整にも理解を得られやすい雰囲気です。小さなお子さまがいる方も、安心して働き始められます。 当事業所では、残業も月10時間以下と少なめ。ICTシステムを活用し、訪問のスキマ時間に記録を行うことで、時間内に業務を終えられるよう工夫しています。くわえて、午前9時や午後5時以降の訪問の際には、直行直帰も可能。事務所に寄る必要がなく、職員の負担も最小限に抑えられます。自分の時間を十分に確保できる職場です。

【取材】DS訪問看護ステーション四ツ木事業所は、プライベートを大切にできる環境です。年間休日は約116日。時間休も申請可能で、年間40時間ほど取得可能です。職員の中には、仕事を中抜けしてお子さんの保護者会に参加している人もおり、用途に合わせた柔軟な使い道を選べます。管理者やエリアマネジャーは、子育てに対する理解が深く、お子さんの学校行事や体調不良などに関する相談のしやすさも抜群。周囲の職員にも子育て世代が多いため、当日の急な休みやシフト調整にも理解を得られやすい雰囲気です。小さなお子さまがいる方も、安心して働き始められます。 当事業所では、残業も月10時間以下と少なめ。ICTシステムを活用し、訪問のスキマ時間に記録を行うことで、時間内に業務を終えられるよう工夫しています。くわえて、午前9時や午後5時以降の訪問の際には、直行直帰も可能。事務所に寄る必要がなく、職員の負担も最小限に抑えられます。自分の時間を十分に確保できる職場です。

【取材】DS訪問看護ステーション石神井事業所は、プライベートを大切にできます。年間休日は約116日。時間休も申請可能で、年間40時間ほど取得可能です。職員の中には、仕事を中抜けしてお子さんの保護者会に参加している人もおり、用途に合わせた柔軟な使い道を選べます。管理者やエリアマネジャーは、子育てに対する理解が深く、お子さんの学校行事や体調不良などに関する相談のしやすさも抜群。周囲の職員にも子育て世代が多いため、当日の急な休みやシフト調整にも理解を得られやすい雰囲気です。小さなお子さまがいる方も、安心して働き始められます。 当事業所では、残業も月10時間以下と少なめ。ICTシステムを活用し、訪問のスキマ時間に記録を行うことで、時間内に業務を終えられるよう工夫しています。くわえて、午前9時や午後5時以降の訪問の際には、直行直帰も可能。事務所に寄る必要がなく、職員の負担も最小限に抑えられます。自分の時間を十分に確保できる職場です。

【取材】タツミ訪問看護ステーションでは、訪問未経験の方でも安心できる研修制度があります。入職した新人さんは、法人全体で行う新入職員研修を受講。訪問看護の概要や接遇の基本、制度、経営理念など、基本的なことを学びます。また、新人さん自身が安心して1人で業務に取り組めるようになるまでは、先輩スタッフについて同行訪問を行います。先輩スタッフの処置を見学することから始め、少しずつ現場に慣れながら、訪問業務を学ぶことができます。独り立ちまでの期間は平均約1ヶ月程度ですが、不安な方はしっかり時間を取って自信を付けていただくことができます。最初から完璧に業務をこなす必要はありません。徐々にできることを増やしていくことが可能です。

【取材】ワンファミ訪問看護リハビリステーション 港店では残業時間が少なく、仕事と私生活を両立させながら働けます。残業を減らせるよう効率的な働き方を推進している当事業所。訪問ルートも適切に調整し、事務作業の時間をしっかり確保しました。その結果、リハビリ職における月平均の残業時間は、10時間未満に収まっています。また、場合によっては始業・終業時の直行直帰も認めており、柔軟な働き方が可能です。メリハリのある働き方ができるため、仕事にも集中して取り組めます。 また、有給休暇とは別に、独自の休暇が充実している点も当事業所の大きな魅力です。公休と特別休暇を合わせると、年間の休みは約120日。「月1休暇」や「バースデー休暇」、初年度から使える3日間の「リフレッシュ休暇」など、当事業所ならではの制度が充実しています。リフレッシュ休暇は勤続年数に応じて1日ずつ増え(上限10日)、消化率はほぼ100%です。休みをしっかりと確保でき、趣味や家族との時間を大切にしながら、無理なくいきいきと働けます。

【取材】スマイリー訪問看護ステーションで大切にしているのは、チームで連携しながら利用者さまを支えていく意識。利用者さまへの支援は、担当制ではなく交代制で行っています。職員全員が利用者さまの状態を把握できるように、毎日の朝礼だけでなく、SNSでも都度変化を共有しています。 特に、利用者さまの体調については詳細に報告し、共有しなければなりません。「薬はどうなっている？」「血圧が少し低いから医師に相談したほうが良いよ」と看護師がヘルパーにアドバイスを行うなど、多職種で連携して支援に取り組んでいます。さらに事業所外への情報共有も徹底し、利用者さま一人ひとりに合った支援を提供できる体制を整えています。

【取材】スマイリー訪問看護ステーションで大切にしているのは、チームで連携しながら利用者さまを支えていく意識。利用者さまへの支援は、担当制ではなく交代制で行っています。職員全員が利用者さまの状態を把握できるように、毎日の朝礼だけでなく、SNSでも都度変化を共有しています。 特に、利用者さまの体調については詳細に報告し、共有しなければなりません。「薬はどうなっている？」「血圧が少し低いから医師に相談したほうが良いよ」と看護師がヘルパーにアドバイスを行うなど、多職種で連携して支援に取り組んでいます。さらに事業所外への情報共有も徹底し、利用者さま一人ひとりに合った支援を提供できる体制を整えています。

【取材】まごころ訪問看護リハビリステーションは、職員のフォローアップ体制が充実した職場です。職員は年に2回ほど面談を実施しており、近況の報告や悩みごとの相談などを行っています。 また、OJTシートを用いて、スキルチェックも行っています。OJTシートは経験年数を重ねても使用するものであり、多職種との連携を確認するほか、一般常識なども含めて総合的に評価。同行する先輩職員も評価をする仕組みになっているので、手厚いフォローが受けられ、スキルアップを目指しやすい職場です。 当事業所は、コミュニケーションが活発です。週始めの朝に15分ほどのカンファレンスを実施。正社員は全員参加で、1週間の流れや利用者さまの近況報告などをしています。多職種と情報共有できる機会があるので、相談などもしやすい環境です。

【取材】あまね訪問看護ステーション練馬では、理想のワークライフバランスを追求できます。有休はほぼ100％消化でき、しっかりとリフレッシュできる環境です。1時間単位で取得できるため、お子さまの授業参観による中抜けや急なお迎えにも柔軟に活用できます。また、無理のない訪問スケジュールを組んでおり、残業はほとんど発生しません。直行直帰も可能なため、仕事終わりの時間も自分らしく過ごせます。 くわえて、当事業所では職員の頑張りを給与で還元するインセンティブ制度を導入しています。月101件目からの訪問に対して手当を支給する仕組みです。さらに、髪型やヘアカラーの制限がなく自由であることも魅力の一つ。スクラブの費用も年間1万円まで支給しており、職員は好みに合わせて購入しています。モチベーションを高めながら業務に励める職場です。