作業療法士 千葉県 千葉市稲毛区の求人

【取材】特別養護老人ホームハピネス稲毛では、利用者さまの不安解消や事故防止、また職員の心身の負担軽減に向けて、最新の設備を導入しています。居室は全室モニター管理。眠りSCANで就寝・起床がわかるようになっているほか、超低床ベッドやセンサーベッド、スマートフォン連動のナースコールなどを設置。頻繁に巡回しなくても利用者さまの様子を把握でき、何かあればスマートフォンで会話ができるようになっています。夜間帯の見守りの負担が軽減されるだけではなく、緊急性が高いかどうかの判断もできるため、都度部屋に行かなくても適切な対応ができる環境です。設備の使い方は施設長が入職初日に丁寧にレクチャーしますので安心してください。 何より職員には長く腰を据えて働いてほしい。そんな想いから、今後も利用者さまが安心して毎日過ごせるのはもちろん、職員が心身ともにゆとりをもって利用者さまをサポートできるよう、新たな設備の導入や負担軽減への取り組みを進めていきます。

【取材】リハビリジムさつきアネックスは、ライフスタイルに合わせた働き方が叶う職場です。パート職員の場合、勤務時間はご家庭の都合に合わせて柔軟に対応しているので、午前中のみといった働き方でも問題ありません。実際に、午前9時〜午後1時の勤務をしている職員もいます。もちろん、午前8時30分〜午後5時30分のフルタイム勤務も可能です。 また、希望休はほぼすべて通るように調整していることに加え、有休消化率もほぼ100％を実現しています。1週間程度の長期休暇の相談も可能で、プライベートを充実させやすいことも魅力の一つ。送迎業務についても時間設定に余裕を持たせており、残業が発生しないよう配慮しています。ワークライフバランスを保ちやすい職場環境もあってか、複数名のスタッフが開設当初から勤続してくれています。

【取材】西千葉整形外科では、入職後に必ずプリセプターがついて新人さんをサポートします。プリセプターは基本的に固定で、およそ2、3年かけてじっくりと指導。プリセプティは、プリセプターが外れるタイミングで今度は自分がプリセプターとなり後輩を支援します。学ぶ側から教える側にシフトすることで、実務を学べるだけでなく指導力も鍛えられるシステムです。 当院では、スタッフの「学びたいこと」「やりたいこと」を積極的に応援しています。 たとえば、靴のインソールに興味を持つ理学療法士に対し、そのスタッフがメーカーと共同開発した靴のインソールを、院内で販売するなどの支援を行った実績があります。意欲を持ってさまざまなことに挑戦できる環境です。 また、当院では、毎月第3水曜日の午後に院内研修を実施しています。研修テーマはスタッフが主体となって決定。自分たちが興味を持ち調べたことや、外部研修で学んだことをシェアしています。内容は、顎関節症の治療や気象病についてなど多様です。そのほか、傾聴スキルを高めるための研修や、「コンビニ食を100日間食べ続けたらどうなるか」をテーマにコンビニ食がもたらす身体への影響・注意点などを学ぶという、ユニークな研修もありました。研修の資料は全スタッフへ行き渡るようにしているため、参加できなかった場合も遅れをとることなく安心です。 なお、スタッフが外部研修に参加を希望する場合には、参加費の補助を行っています。

【取材】西千葉整形外科では、入職後に必ずプリセプターがついて新人さんをサポートします。プリセプターは基本的に固定で、およそ2、3年かけてじっくりと指導。プリセプティは、プリセプターが外れるタイミングで今度は自分がプリセプターとなり後輩を支援します。学ぶ側から教える側にシフトすることで、実務を学べるだけでなく指導力も鍛えられるシステムです。 当院では、スタッフの「学びたいこと」「やりたいこと」を積極的に応援しています。 たとえば、靴のインソールに興味を持つ理学療法士に対し、そのスタッフがメーカーと共同開発した靴のインソールを、院内で販売するなどの支援を行った実績があります。意欲を持ってさまざまなことに挑戦できる環境です。 また、当院では、毎月第3水曜日の午後に院内研修を実施しています。研修テーマはスタッフが主体となって決定。自分たちが興味を持ち調べたことや、外部研修で学んだことをシェアしています。内容は、顎関節症の治療や気象病についてなど多様です。そのほか、傾聴スキルを高めるための研修や、「コンビニ食を100日間食べ続けたらどうなるか」をテーマにコンビニ食がもたらす身体への影響・注意点などを学ぶという、ユニークな研修もありました。研修の資料は全スタッフへ行き渡るようにしているため、参加できなかった場合も遅れをとることなく安心です。 なお、スタッフが外部研修に参加を希望する場合には、参加費の補助を行っています。

【取材】西千葉整形外科訪問リハビリテーションでは、新人教育としてOJTを実施しています。入職後は、慣れるまで先輩スタッフが訪問に同行するので、訪問の経験が浅い方も安心して仕事ができます。病院などで得た知識を活かし、訪問分野の経験を積みたいとお考えの方におすすめです。 当事業所では、スタッフの「学びたいこと」「やりたいこと」を積極的に応援しています。以前には、巻き爪治療の資格取得を目指すスタッフを支援。加えて、そのスタッフが資格取得後に、訪問とは別で利用者さまの爪のケアを行えるよう体制を整備するなど、柔軟に対応しました。意欲を持ってさまざまなことに挑戦できる環境です。 また、当事業所では、毎月第3水曜日の午後に法人内の常勤スタッフが集まる研修を実施しています。研修テーマはスタッフが主体となって決定。自分たちが興味を持ち調べたことや、外部研修で学んだことをシェアしています。内容は、顎関節症の治療や気象病についてなど多様です。そのほか、傾聴スキルを高めるための研修や、「コンビニ食を100日間食べ続けたらどうなるか」をテーマにコンビニ食がもたらす身体への影響・注意点などを学ぶという、ユニークな研修もありました。研修の資料は全スタッフへ行き渡るようにしているため、参加できなかった場合も遅れをとることなく安心です。 なお、スタッフが外部研修に参加を希望する場合には、参加費の補助を行っています。