【2026年9月更新】千葉県 訪問看護ステーション作業療法士の求人/転職/給料| 9ページ目

【取材】コウジー訪問看護リハビリステーション習志野は、子育て世代も安心して働ける穏やかな雰囲気が魅力です。事業所には子育て中の方と子育てを終えた世代が多く在籍。穏やかな人柄の職員ばかりで、医療現場にありがちな緊張感はなく、お互いのプライベートな話も気軽にできる風通しの良い職場です。たとえば、お子さんの受験期が重なる職員同士で悩みごとを共有。仕事仲間が心の支えになることもあります。 当事業所では、福利厚生を活用したオフの交流も活発です。所長が企画する「お楽しみ会」を定期的に開催。会社が1人あたり月2,000円の福利厚生費をイベント費用として負担し、食事会や事業所でのパーティーなどを実施しています。仕事以外の交流の場を設けることは、職員間の良好な関係性を育む良い機会。仕事とプライベートの両面で、職員同士が支え合える温かい環境が整っています。

【取材】訪問看護ステーションSEEDは、プライベートの時間を大切にできる、充実した休日制度が魅力です。土日祝は基本的に休みで、オンとオフのメリハリをつけた働き方が可能。利用者さまの状況で出勤する場合もありますが、その分の手当を支給しています。代表自身も率先して休日訪問を引き受け、職員がしっかり休めるよう調整。働きやすさを第一に考えた勤務体系のもと、心身ともにゆとりを持って働き続けられる環境です。 くわえて、移動の負担を減らし、効率的に訪問できる体制を整えています。管理者が訪問エリアをまとめ、移動距離が少なくなるようルートを調整。移動には社用車を利用できます。また、希望者には自宅近くの月極駐車場を用意するため、直行直帰に近い形での勤務も可能です。日々の業務に集中しやすく、無理なく訪問看護に取り組めます。

【取材】あさひ訪問看護ステーションは、一人ひとりの習熟度に合わせた丁寧な教育制度で、着実なスキルアップを後押しします。訪問看護が未経験の方も、不安なく独り立ちできるまで手厚く支援。入職後は、まず先輩職員との同行訪問からスタートします。期間は定めず、新人さんが納得し、先輩が「もう大丈夫」と判断するまで続ける方針です。特定の先輩職員だけでなく、複数の職員が同行するため、さまざまな視点や手技を学べます。 また、当事業所では、内部研修を通じて継続的にスキルを磨けます。外部研修のフィードバックや症例の検討会、合同の研修会などを定期的に開催。年間の研修テーマを職員に割り振り、月ごとに分担して発表する場を設けることで、主体的に学べる機会も用意しています。独り立ち後も継続して誰もが着実に成長できる教育体制がある職場です。

【取材】訪問看護ステーションSEEDは、プライベートの時間を大切にできる、充実した休日制度が魅力です。土日祝は基本的に休みで、オンとオフのメリハリをつけた働き方が可能。利用者さまの状況で出勤する場合もありますが、その分の手当を支給しています。代表自身も率先して休日訪問を引き受け、職員がしっかり休めるよう調整。働きやすさを第一に考えた勤務体系のもと、心身ともにゆとりを持って働き続けられる環境です。 くわえて、移動の負担を減らし、効率的に訪問できる体制を整えています。管理者が訪問エリアをまとめ、移動距離が少なくなるようルートを調整。移動には社用車を利用できます。また、希望者には自宅近くの月極駐車場を用意するため、直行直帰に近い形での勤務も可能です。日々の業務に集中しやすく、無理なく訪問看護に取り組めます。

【取材】訪問看護ステーションけやきの木は、同法人が運営する居宅介護支援事業所を併設しています。ケアマネジャーと同じ部屋で一緒に働いているので、ちょっとしたこともすぐに相談できる環境です。顔を合わせて話すことで、電話などでは伝わりづらい微妙なニュアンスも伝えることができます。 また当事業所には、看護師だけでなく、理学療法士や作業療法士、言語聴覚士なども在籍しています。さまざまな職種からの意見を取り入れ、チームワークを大切にしながら、より良いサービスを提供できる環境です。 当事業所では、職員一人ひとりにスマホを1台ずつ支給しています。訪問時の記録作業をスマホで行っており、全職員がいつでも情報にアクセスすることが可能です。職員間の情報共有のしやすさが、働きやすさにつながっています。

【取材】医療法人社団八心会は、在宅医療に本気で取り組むことで地域の方々を支えることを目指しており、千葉県内でも有数の在宅看取り実績があります。患者さまが最期のときまでご自分らしく過ごして天寿を全うできるように、最善のケアを提供することが私たちの願いです。法人内連携で医療と介護をシームレスに提供できるようにしたことも、「在宅から専門まで　介護から医療まで」という理念のあらわれ。同じ思いを持つスタッフが一丸となって、患者さまやご家族さまにとって幸せな最期とは何か、常に真剣に向き合っています。 そのため、当事業所の利用者さまは末期がんをはじめとするターミナルケアを必要とされている方が中心です。住み慣れたご自宅や、系列の有料老人ホームでのびのびと安心して過ごすお姿を見ることが、職員の大きなやりがいにつながっています。「自分の身内を任せたい」と思える、納得できるケアを提供できる環境です。

【取材】医療法人社団八心会は、在宅医療に本気で取り組むことで地域の方々を支えることを目指しており、千葉県内でも有数の在宅看取り実績があります。患者さまが最期のときまでご自分らしく過ごして天寿を全うできるように、最善のケアを提供することが私たちの願いです。法人内連携で医療と介護をシームレスに提供できるようにしたことも、「在宅から専門まで　介護から医療まで」という理念のあらわれ。同じ思いを持つスタッフが一丸となって、患者さまやご家族さまにとって幸せな最期とは何か、常に真剣に向き合っています。 そのため、当事業所の利用者さまは末期がんをはじめとするターミナルケアを必要とされている方が中心です。住み慣れたご自宅や、系列の有料老人ホームでのびのびと安心して過ごすお姿を見ることが、職員の大きなやりがいにつながっています。「自分の身内を任せたい」と思える、納得できるケアを提供できる環境です。

【取材】スマイルリハ訪問看護ステーション船橋支所は、仕事とプライベートにメリハリをつけて働ける職場です。利用者さまへのオンコール対応はなく、日勤のみで働けます。残業は利用者さまの緊急対応や事務関係などで残ることもありますが、月平均10時間程度。また、有給休暇も取りやすく、看護師は有休とは別にリフレッシュ休暇を年に3日取得することができます。 当事業所には育児中の職員も多く在籍しているので、お子さんのいる方へのフォロー体制も万全です。周りの職員が皆で協力し合って対応するため、お子さんの体調不良による急な休みも心配いりません。プライベートと両立しながら、ワークライフバランスを保って働きたい方におすすめです。

【取材】スマイルリハ訪問看護ステーション船橋支所は、仕事とプライベートにメリハリをつけて働ける職場です。利用者さまへのオンコール対応はなく、日勤のみで働けます。残業は利用者さまの緊急対応や事務関係などで残ることもありますが、月平均10時間程度。また、有給休暇も取りやすく、看護師は有休とは別にリフレッシュ休暇を年に3日取得することができます。 当事業所には育児中の職員も多く在籍しているので、お子さんのいる方へのフォロー体制も万全です。周りの職員が皆で協力し合って対応するため、お子さんの体調不良による急な休みも心配いりません。プライベートと両立しながら、ワークライフバランスを保って働きたい方におすすめです。

【取材】スマイルリハ訪問看護ステーション松戸は、私生活と両立しながら働きやすい環境です。 看護師は土日祝、リハビリ職は日月が固定でお休み。週休2日の固定休なので、プライベートの予定も難なく立てられます。また、毎月のシフト決定時に有休の希望も出せるようにしているので、有休の消化もしやすい環境です。ほかにも、看護師には年に3日のリフレッシュ休暇があります。 また、職場全体での残業は10時間ほどと少なめ。訪問が長引いたり、記録の事務作業をしたりして、少し残ることがある程度です。ターミナルの利用者さまの対応がないこともあり、オンコール対応もありません。1日の訪問件数も平均3〜4件ほどと多くないので、ゆとりを持って訪問できます。 当事業所は、育児中の方も無理なく活躍できる職場です。在籍する女性職員の6割が子育て中。お子さんの体調不良など、急なお休みでもフォローしあえる体制を取っているので、子育て中の方も安心して働けます。

【取材】スマイルリハ訪問看護ステーション松戸は、私生活と両立しながら働きやすい環境です。 看護師は土日祝、リハビリ職は日月が固定でお休み。週休2日の固定休なので、プライベートの予定も難なく立てられます。また、毎月のシフト決定時に有休の希望も出せるようにしているので、有休の消化もしやすい環境です。ほかにも、看護師には年に3日のリフレッシュ休暇があります。 また、職場全体での残業は10時間ほどと少なめ。訪問が長引いたり、記録の事務作業をしたりして、少し残ることがある程度です。ターミナルの利用者さまの対応がないこともあり、オンコール対応もありません。1日の訪問件数も平均3〜4件ほどと多くないので、ゆとりを持って訪問できます。 当事業所は、育児中の方も無理なく活躍できる職場です。在籍する女性職員の6割が子育て中。お子さんの体調不良など、急なお休みでもフォローしあえる体制を取っているので、子育て中の方も安心して働けます。

【取材】スマイルリハ訪問看護ステーション船橋の月の平均残業時間は10時間ほど。残業が発生する主な要因は、緊急の対応や記録などの事務作業です。また、オンコールはほかの医療機関が担っているので、夜間帯の業務は一切ありません。そのため、夜間の勤務が難しい方でも安心して働ける環境です。 ほかにも、当事業所には子育て世代が多く在籍しており、女性職員の半数以上が子育てと両立しながら活躍しています。子育てに理解がある職員が多く、お子さんの急な体調不良で休んでもお互いにフォローし合いながら業務を行っています。さらに、リハビリ職員は日・月、看護師は土・日・祝が休日となっており、看護師には有休とは別に3日分のリフレッシュ休暇を付与。プライベートの時間をしっかり確保でき、オンオフを切り替えた働き方ができます。

【取材】スマイルリハ訪問看護ステーション船橋の月の平均残業時間は10時間ほど。残業が発生する主な要因は、緊急の対応や記録などの事務作業です。また、オンコールはほかの医療機関が担っているので、夜間帯の業務は一切ありません。そのため、夜間の勤務が難しい方でも安心して働ける環境です。 ほかにも、当事業所には子育て世代が多く在籍しており、女性職員の半数以上が子育てと両立しながら活躍しています。子育てに理解がある職員が多く、お子さんの急な体調不良で休んでもお互いにフォローし合いながら業務を行っています。さらに、リハビリ職員は日・月、看護師は土・日・祝が休日となっており、看護師には有休とは別に3日分のリフレッシュ休暇を付与。プライベートの時間をしっかり確保でき、オンオフを切り替えた働き方ができます。

【取材】生活クラブ風の村訪問看護ステーションなりたの特徴は、利用者さまの担当を固定しないチーム制です。書類作成を担う主担当は配置していますが、利用者さま全員に対して、看護師全員で訪問しています。誰かが休んだ際でも、ほかの職員がフォローに行きやすい体制です。なお、新人さんの場合は独り立ち後も、最新情報の共有やフォローを目的とした定期的な同行訪問が可能です。さまざまな視点からのアドバイスを柔軟に取り入れ、自身の看護に活かしていけます。 また、当事業所では訪問時に対話を大切にしています。「心配なことはありませんか？」という声掛けを心掛けているほか、小児や精神科訪問看護では、ご家族の育児や生活の悩みにもしっかり寄り添う姿勢を徹底。「ありがとう、また来てね」と言っていただくことも多く、温かい言葉が仕事の励みになっています。チームで支え合いながら、看護のやりがいを実感できる職場です。