【2026年9月更新】千葉県 正社員作業療法士の求人/転職/給料

【取材】精神科訪問看護ステーションなぎは、手厚い研修とフォロー体制で、着実なステップアップを支える職場です。入職後はまず、代表や管理者が直接指導する約2日間の研修を実施。会社の目的や意義、訪問看護の技術や心構えをしっかりと学ぶ時間を設けています。現場に出る際は、経験や習熟度に合わせて約1ヶ月間の同行訪問を行う体制です。期間中は、短時間であっても毎日振り返りの面談時間を設定しており、日々の疑問や不安も時間を空けず解消できます。独り立ち後も、1人の利用者さまを複数名で担当するチーム制を採用しているため、いつでも気軽に相談しやすい環境です。くわえて、精神科訪問看護の必須研修は会社負担で受講可能。未経験の方も気兼ねなく挑戦できます。 当事業所では、オリエンテーションや定期面談で、自身の目標についてじっくり話し合える時間を確保しています。具体的なビジョンがない場合であっても、「やりたいことの見つけ方」をともに考える機会も設けていく方針です。一人ひとりの歩みに寄り添い、成長を後押しします。

【取材】精神科訪問看護ステーションなぎは、手厚い研修とフォロー体制で、着実なステップアップを支える職場です。入職後はまず、代表や管理者が直接指導する約2日間の研修を実施。会社の目的や意義、訪問看護の技術や心構えをしっかりと学ぶ時間を設けています。現場に出る際は、経験や習熟度に合わせて約1ヶ月間の同行訪問を行う体制です。期間中は、短時間であっても毎日振り返りの面談時間を設定しており、日々の疑問や不安も時間を空けず解消できます。独り立ち後も、1人の利用者さまを複数名で担当するチーム制を採用しているため、いつでも気軽に相談しやすい環境です。くわえて、精神科訪問看護の必須研修は会社負担で受講可能。未経験の方も気兼ねなく挑戦できます。 当事業所では、オリエンテーションや定期面談で、自身の目標についてじっくり話し合える時間を確保しています。具体的なビジョンがない場合であっても、「やりたいことの見つけ方」をともに考える機会も設けていく方針です。一人ひとりの歩みに寄り添い、成長を後押しします。

【取材】社会福祉法人ユーカリ優都会では、ダイバージョナルセラピーを導入しています。ダイバージョナルセラピーとは、直訳すると「気晴らし療法」。特定のセラピーを行うのではなく、利用者さまが活き活きと暮らしていくために必要なセラピーやレクリエーションを考えて実行しています。 各施設では、日本ダイバージョナルセラピー協会の研修を受講した職員が中心となって、どのようなイベントに取り組むかを検討しています。各施設で行ったイベントの資料は法人内のほかの施設でも共有しているため、手法を参考にすることができ、より良いものを作り上げていける環境です。 ユーカリ優都苑では、ケアガーデンという広い庭があり、季節ごとにその場所で筍掘りや焼き芋などを行っています。入居者さまはもちろん、職員も季節の移り変わりや日々の変化などを感じられる環境です。職員は入居者さまの笑顔を見れたり、喜んでもらえたりするところに、やりがいを感じられます。

【取材】社会福祉法人ユーカリ優都会では、ダイバージョナルセラピーを導入しています。ダイバージョナルセラピーとは、直訳すると「気晴らし療法」。特定のセラピーを行うのではなく、利用者さまが活き活きと暮らしていくために必要なセラピーやレクリエーションを考えて実行しています。 各施設では、日本ダイバージョナルセラピー協会の研修を受講した職員が中心となって、どのようなイベントに取り組むかを検討しています。各施設で行ったイベントの資料は法人内のほかの施設でも共有しているため、手法を参考にすることができ、より良いものを作り上げていける環境です。 ユーカリ優都苑では、ケアガーデンという広い庭があり、季節ごとにその場所で筍掘りや焼き芋などを行っています。入居者さまはもちろん、職員も季節の移り変わりや日々の変化などを感じられる環境です。職員は入居者さまの笑顔を見れたり、喜んでもらえたりするところに、やりがいを感じられます。

【取材】あすてるカンゴ旭サテライトでは、段階的な研修により、訪問看護が未経験の方でも安心してスキルを習得できます。入職後は、主任クラスの先輩職員による同行訪問を、約1ヶ月にわたり実施。業務のコツを個人のペースに合わせて丁寧に指導します。独り立ちする目安の時期である入職3ヶ月目ごろにはフォローアップ研修も実施。訪問看護のノウハウを体系的に学べる体制です。 くわえて、当事業所は職員が独り立ち後も継続的に専門性を高められるよう、支援しています。例として、業務に関連する学会に参加する場合、参加費用や交通費を会社が補助。eラーニングを活用した自己研鑽も可能です。常に新しい知識を学びながら、専門職として成長し続けられます。

【取材】ハッピーエブリ銚子店が力を入れているのは、働きやすい職場環境づくりです。特に人間関係に気を配っており、担当者がこまめにスタッフから聞きとりを行っています。密なコミュニケーションを心がけ、何か問題があれば解決に向けてすぐに話し合いを実施。どんなに些細なことでも親身になって相談に乗るので、安心して働ける職場です。 また、法人全体での在籍スタッフは34〜35名ほどで、そのうち男性は約4名です。20〜60代が活躍しており、平均年齢は40代半ば。比較的、真面目で落ち着いている方が多いので、仲間と協力して業務を行いたい方にぴったりです。

【取材】ハッピーエブリ銚子2号店が力を入れているのは、働きやすい職場環境づくりです。特に人間関係に気を配っており、担当者がこまめにスタッフから聞きとりを行っています。密なコミュニケーションを心がけ、何か問題があれば解決に向けてすぐに話し合いを実施。どんなに些細なことでも親身になって相談に乗るので、安心して働ける職場です。 また、法人全体での在籍スタッフは34〜35名ほどで、そのうち男性は約4名です。20〜60代が活躍しており、平均年齢は40代半ば。比較的、真面目で落ち着いている方が多いので、仲間と協力して業務を行いたい方にぴったりです。

【取材】ハッピーエブリ香取佐原店が力を入れているのは、働きやすい職場環境づくりです。特に人間関係に気を配っており、担当者がこまめにスタッフから聞きとりを行っています。密なコミュニケーションを心がけ、何か問題があれば解決に向けてすぐに話し合いを実施。どんなに些細なことでも親身になって相談に乗るので、安心して働ける職場です。 また、法人全体での在籍スタッフは34〜35名ほどで、そのうち男性は約4名です。20〜60代が活躍しており、平均年齢は40代半ば。比較的、真面目で落ち着いている方が多いので、仲間と協力して業務を行いたい方にぴったりです。

【取材】ちびっこルーム・あははには、職員同士の抜群な連携体制があります。療育は担当制ではなく、職員皆で協力しながら実施。業務中にはインカムを装着し、困ったときにはいつでも助け合える体制を整えています。朝と昼には毎日ミーティングを実施し、お子さまの情報を共有。手書きで記入する「申し送り簿」というノートも活用しながら、職員皆がお子さまのことを把握できるようにしています。細やかな情報共有を行うことで、職員全員で協力しながら仕事に取り組める環境です。 当事業所では、小学生を対象にした独自のカリキュラムを用意しています。学校の宿題のほか、ドリルを活用した学習時間を設定。1年に2回ほど「あははのテスト」を実施し学習状況を確認することで、お子さま一人ひとりに合わせた指導方法を検討しています。ほかの職員の成功体験を聞いて、教え方や考え方といった新たな学びを得られる場です。広い視野を持ってお子さまの対応にあたれます。

【取材】あははの宇宙には、職員同士の抜群な連携体制があります。療育は担当制ではなく、職員皆で協力しながら実施。業務中にはインカムを装着し、困ったときにはいつでも助け合える体制を整えています。朝と昼には毎日ミーティングを実施し、お子さまの情報を共有。手書きで記入する「申し送り簿」というノートも活用しながら、職員皆がお子さまのことを把握できるようにしています。細やかな情報共有を行うことで、職員全員で協力しながら仕事に取り組める環境です。 当事業所では、小学生を対象にした独自のカリキュラムを用意しています。学校の宿題のほか、ドリルを活用した学習時間を設定。1年に2回ほど「あははのテスト」を実施し学習状況を確認することで、お子さま一人ひとりに合わせた指導方法を検討しています。ほかの職員の成功体験を聞いて、教え方や考え方といった新たな学びを得られる場です。広い視野を持ってお子さまの対応にあたれます。

【取材】ちびっこルーム・あははには、職員同士の抜群な連携体制があります。療育は担当制ではなく、職員皆で協力しながら実施。業務中にはインカムを装着し、困ったときにはいつでも助け合える体制を整えています。朝と昼には毎日ミーティングを実施し、お子さまの情報を共有。手書きで記入する「申し送り簿」というノートも活用しながら、職員皆がお子さまのことを把握できるようにしています。細やかな情報共有を行うことで、職員全員で協力しながら仕事に取り組める環境です。 当事業所では、小学生を対象にした独自のカリキュラムを用意しています。学校の宿題のほか、ドリルを活用した学習時間を設定。1年に2回ほど「あははのテスト」を実施し学習状況を確認することで、お子さま一人ひとりに合わせた指導方法を検討しています。ほかの職員の成功体験を聞いて、教え方や考え方といった新たな学びを得られる場です。広い視野を持ってお子さまの対応にあたれます。

【取材】あははの宇宙には、職員同士の抜群な連携体制があります。療育は担当制ではなく、職員皆で協力しながら実施。業務中にはインカムを装着し、困ったときにはいつでも助け合える体制を整えています。朝と昼には毎日ミーティングを実施し、お子さまの情報を共有。手書きで記入する「申し送り簿」というノートも活用しながら、職員皆がお子さまのことを把握できるようにしています。細やかな情報共有を行うことで、職員全員で協力しながら仕事に取り組める環境です。 当事業所では、小学生を対象にした独自のカリキュラムを用意しています。学校の宿題のほか、ドリルを活用した学習時間を設定。1年に2回ほど「あははのテスト」を実施し学習状況を確認することで、お子さま一人ひとりに合わせた指導方法を検討しています。ほかの職員の成功体験を聞いて、教え方や考え方といった新たな学びを得られる場です。広い視野を持ってお子さまの対応にあたれます。

【取材】あははのきちでは、職員同士の抜群な連携体制があります。利用者さまの支援は担当制ではなく、職員皆で協力しながら対応。業務中にはインカムを装着し、連絡が取りやすい体制を整えています。毎日、朝と昼には情報共有を目的としたミーティングを開催。手書きで記入する「申し送り簿」も活用しながら、職員全員が利用者さまのことを把握できるようにしています。密な情報共有のもと、業務にあたることが可能です。 当事業所では、当日のリーダーが中心となって、日々の活動を考案・実施しています。ピアノやタンバリンを使った音楽活動や理学療法士によるマッサージなど、内容はさまざまです。 同法人内には児童発達支援・放課後等デイサービスの事業所もあり、移動やヘルプが発生することもあります。しかし、本人の希望や人員配置を考慮しながらシフトを作成。建物は道路を挟んで向かい合っており、移動が負担になることはないので、ご安心ください。 多くの利用者さまに関わり、多種多様な経験を積める環境です。

【取材】リハビリスタジオてぃーだ八千代高津では、業務における職員の負担軽減に注力しています。代表が介護施設のコンサルティングを行っており、他施設の成功事例を積極的に導入。インカムを採用したり、掃除にルンバを使用したりと、現場職員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。職員の負担を減らすことで、それぞれが利用者さまの支援に専念できる職場です。 また当施設では、利用者さま一人ひとりに寄り添った支援ができます。利用者さまは基本的に担当制で対応。毎日3名ほどの利用者さまを担当しながら、その日の体調や今後どうしていきたいかなどをヒアリングし、サポートを行います。支援を通して、利用者さまがいきいきと過ごされる姿を見られることが当施設の魅力です。

【取材】ハンドレッド江戸川台では教育制度を整えており、療育が未経験の方も着実に業務を身につけられます。新人研修は試験を含めて計4日間、1日8時間ほどかけて実施。法人のミッションや支援方針などをレクチャーします。現場では、管理者や経験豊富な職員が、お子さま一人ひとりの特徴や関わり方を丁寧に指導。徐々に独り立ちできるようサポートします。当施設は複数の職員が子どもたちを見守る体制を徹底しているため、1人で抱え込む心配はありません。また、送迎業務も、約1ヶ月の同乗研修で段階的に習得できます。最初は先輩職員が運転する車の助手席に乗り、コツを覚えたら自身でハンドルを握る流れです。焦らず少しずつ仕事に慣れていけます。 研修を通じて、専門スキルを磨けるのもポイントです。職員は、代表が運営する別法人で強度行動障がい支援者養成研修を受講できます。受講費用は法人が負担し、関連する書籍も配布します。さらに、保育士試験に向けたオンラインの勉強会も始める予定。自分の可能性を広げていけます。