【2026年11月更新】神奈川県 横浜市青葉区作業療法士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】リハビリ型デイサービス クララみたけ台は、無資格・未経験の方もチャレンジしやすい職場です。 新人さんには、1日の流れや動きを覚えてもらったあと、教育担当者がついて現場で業務を教えます。研修期間中は、午前と午後に振り返りの時間を設け、業務をしてみて分からなかったことや気づいたことなどをヒアリング。「午後はここを頑張ろう！」とアドバイスしながら、新人さんと一緒に業務を進めます。一つひとつ段階を踏みながら指導をするので、介護業界が初めてという方も十分にご活躍いただける環境です。 また、当施設では介護施設での勤務経験が浅い方でも戸惑うことのないよう、先輩職員が実際に行った利用者さまとのやりとりを共有しています。利用者さまにお声がけいただいた内容と先輩職員の返答、それに対する利用者さまのリアクションなどを、実際のセリフもあわせて細かく記録。利用者さまとのやりとりの中で返答に困ったときは先輩職員のやりとりを真似しながら対応をすることで、自ずと自身のスキルアップにもつながります。 日々同じことが起こるわけではない大変さはありますが、そのぶん多様な事例を学べる環境でもあります。先輩職員が近くでしっかりサポートするので、利用者さまのお力になりたいという想いがある方はぜひクララでチャレンジしてみてください！

【取材】訪問看護あさひ たまプラーザを運営するあさひ介護センター株式会社は、ご自宅でのお看取りをご希望される方々を支える力になりたいと考えています。単なる医療的なケアにとどまらない、人と人との関わりをさせていただくことこそが、私たちの追求する訪問看護・訪問リハビリです。 たとえば、ある末期がんの利用者さまがその日にも最期を迎えようとされていたときに、大好きなお散歩や入浴をお手伝いさせていただいたことがあります。その日のうちにお亡くなりになりましたが、ご家族さまから感謝のお言葉をいただき、スタッフ一同深く心に残るケアとなりました。 活動地域の在宅逝去率80％が、当法人の掲げる目標。利用者さまお一人おひとりに温かく寄り添うサポートが実現できる職場です。

【取材】リハテラス青葉台の一番の魅力は、いつでも支え合える仲間が待っていること。「誰かのために力を発揮したい！」という思いを持ったスタッフが集まっており、利用者さまや仲間のために一生懸命になればなるほど、自分の経験や学びとなって返ってくることを実感できる場所です。職員同士はもちろん、利用者さまとのコミュニケーションも活発で、スタッフからは「介護の仕事をこんなにも楽しいと思えるなんて」と驚きの声が上がるほど。 また、スタッフのチャレンジ精神を会社全体で応援していることも特徴の一つ。「こんなことをやってみたい」「こんなアイデアはどうかな？」という声を一つ一つ受け止め、実現に向けて後押しします。実際に、施設へ足を運ぶのが難しい方のための訪問看護のサービス事業所や、障がいのある子どもたちが利用できる学童保育の開設など、スタッフの声がきっかけで始まった事業も。当施設なら、より良いサービスの実現に向けて、自身のアイデアを活かせます。

【取材】リハテラスあざみ野を運営する株式会社オン・ザ・プラネットが介護事業に乗り出したのは、地域の高齢者の方々の「運動をしたい」という生の声を聞いたのがきっかけです。町田市内で当時ほぼ初となるリハビリ特化型の半日型デイサービスを開始し、現在まで店舗数を拡大しながら、リハビリのノウハウを積み重ねてきました。住み慣れたご自宅で自立生活を送りたい、という利用者さまのご要望に寄り添ったケアができることが当法人の強み。介護予防に関心がある方にとって理想的な職場です。 また、当法人は何でも話し合える風通しの良さが大きな魅力です。職員の意見を尊重する風土が根付いており、「やってみたい」という提案があれば、管理職が耳を傾けています。実際に、当法人が展開している訪問看護ステーションや放課後等デイサービスは、職員のアイデアがきっかけで実現しました。「チャレンジしたい」という職員の背中を後押ししています。

【取材】田園都市訪問看護・リハビリステーションへ入職後は、同行を繰り返し行うことで業務を覚えてもらっています。最低でも1ヶ月は同行期間を設け、進捗を確認。問題ない方は早めに独り立ちをするケースもありますが、不安な方は同行期間の延長が可能です。入職から3ヶ月を目安に目標を立てながら指導しており、安心して独り立ちを目指せます。 また、定期的に勉強の機会を設けているのも特徴です。母体のクリニックと週1回、合同で勉強会を実施。訪問看護の利用者さまの中にはクリニックに通っている方も多く、お互いに情報交換をしながら、利用者さまへの理解も深めています。 さらに外部研修は、管理者が頻繁に情報収集を行っているため、興味のある内容を逃すことなく参加することができます。ほかにも、YouTubeで配信されている研修を案内。受講後は、職員向けの共有の場を設けたり提出レポートへのフィードバックをすることで、より実践に落とし込みやすいように工夫をしています。 当事業所で何より大事にしていることは、『気持ち』です。技術や知識はやりながら付いてくるもの。訪問看護をやってみたい・利用者さまにやってあげたいという気持ちさえあれば、挑戦できるのが田園都市訪問看護・リハビリステーションです。

【取材】田園都市訪問看護・リハビリステーションへ入職後は、同行を繰り返し行うことで業務を覚えてもらっています。最低でも1ヶ月は同行期間を設け、進捗を確認。問題ない方は早めに独り立ちをするケースもありますが、不安な方は同行期間の延長が可能です。入職から3ヶ月を目安に目標を立てながら指導しており、安心して独り立ちを目指せます。 また、定期的に勉強の機会を設けているのも特徴です。母体のクリニックと週1回、合同で勉強会を実施。訪問看護の利用者さまの中にはクリニックに通っている方も多く、お互いに情報交換をしながら、利用者さまへの理解も深めています。 さらに外部研修は、管理者が頻繁に情報収集を行っているため、興味のある内容を逃すことなく参加することができます。ほかにも、YouTubeで配信されている研修を案内。受講後は、職員向けの共有の場を設けたり提出レポートへのフィードバックをすることで、より実践に落とし込みやすいように工夫をしています。 当事業所で何より大事にしていることは、『気持ち』です。技術や知識はやりながら付いてくるもの。訪問看護をやってみたい・利用者さまにやってあげたいという気持ちさえあれば、挑戦できるのが田園都市訪問看護・リハビリステーションです。

【取材】訪問看護リハビリテーション青葉の大地は、利用者さまが在宅での生活を続けられるよう、機能維持・向上を目指す看護ケアを行っています。1日の訪問件数は、午前中に2件、午後に2～3件ほどで、1件あたり30分～90分のサービスを提供しています。 利用者さまは、慢性疾患や神経難病、精神系の疾患のある方などさまざまです。職員は、利用者さまに医療処置や日常生活の支援を行うほか、利用者さまやご家族から療養生活上の相談を受けることもあります。一対一の空間で、職員自らが判断しなければいけないことも多いため、経験や知識が求められますが、利用者さまとお一人おひとりとじっくり向き合ってケアにあたれるのが魅力。コミュニケーション力や観察力も養えます。 また、当事業所ではかかりつけの病院や地域の福祉サービスとも連携を図り、24時間制で看取りも行っています。利用者さまやご家族の想いに寄り添い、住み慣れたご自宅での療養生活を最期まで見守れることは、大きなやりがいです。

【取材】フォレストキッズこどもの国教室では、相手に寄り添う気持ちがあれば、児童発達支援が未経験の方でも問題なく活躍可能です。専門的な療育の視点やお子さまへの対応方法は、チームで働くなかで自然と身についていきます。また、入職後はOJTを通し、段階的に業務へ慣れていける教育体制を整備。お子さま一人ひとりの特性や注意点を事前に共有したうえで、現場に入る仕組みです。うまくいかない点については、「次はこうしてみよう」と都度振り返りながら学べます。先輩に支えられながら、新人さんも着実に自信をつけていけるので安心です。 当事業所は、働きながら専門性を高めるためのサポートも充実しています。法人本部の動画研修を用意していることが取り組みの一つ。職員は「発達障がいとは」といった基礎から専門用語まで、業務に必要な知識を体系的にインプットできます。さらに、希望する外部研修への参加支援が手厚い点も魅力です。大阪医科薬科大学LDセンターの研修をはじめ、療育に役立つ内容であれば、シフト調整や費用補助を通して受講をサポートしています。職員が無理なく学びを深め、一歩ずつ療育のプロへと成長していける職場です。

【取材】フォレストキッズ青葉台教室では、相手に寄り添う気持ちがあれば、児童発達支援が未経験の方でも問題なく活躍可能です。専門的な療育の視点やお子さまへの対応方法は、チームで働くなかで自然と身についていきます。また、入職後はOJTを通し、段階的に業務へ慣れていける教育体制を整備。お子さま一人ひとりの特性や注意点を事前に共有したうえで、現場に入る仕組みです。うまくいかない点については、「次はこうしてみよう」と都度振り返りながら学べます。先輩に支えられながら、新人さんも着実に自信をつけていけるので安心です。 当事業所は、働きながら専門性を高めるためのサポートも充実しています。法人本部の動画研修を用意していることが取り組みの一つ。職員は「発達障がいとは」といった基礎から専門用語まで、業務に必要な知識を体系的にインプットできます。さらに、希望する外部研修への参加支援が手厚い点も魅力です。大阪医科薬科大学LDセンターの研修をはじめ、療育に役立つ内容であれば、シフト調整や費用補助を通して受講をサポートしています。職員が無理なく学びを深め、一歩ずつ療育のプロへと成長していける職場です。

【取材】フォレストキッズ青葉台教室では、相手に寄り添う気持ちがあれば、児童発達支援が未経験の方でも問題なく活躍可能です。専門的な療育の視点やお子さまへの対応方法は、チームで働くなかで自然と身についていきます。また、入職後はOJTを通し、段階的に業務へ慣れていける教育体制を整備。お子さま一人ひとりの特性や注意点を事前に共有したうえで、現場に入る仕組みです。うまくいかない点については、「次はこうしてみよう」と都度振り返りながら学べます。先輩に支えられながら、新人さんも着実に自信をつけていけるので安心です。 当事業所は、働きながら専門性を高めるためのサポートも充実しています。法人本部の動画研修を用意していることが取り組みの一つ。職員は「発達障がいとは」といった基礎から専門用語まで、業務に必要な知識を体系的にインプットできます。さらに、希望する外部研修への参加支援が手厚い点も魅力です。大阪医科薬科大学LDセンターの研修をはじめ、療育に役立つ内容であれば、シフト調整や費用補助を通して受講をサポートしています。職員が無理なく学びを深め、一歩ずつ療育のプロへと成長していける職場です。