【2026年8月更新】京都府 京都市 正社員作業療法士の求人/転職/給料

【取材】訪問看護ステーションみどりでは、職員同士が密に連携しながら業務を進めています。毎朝20～30分の申し送りを行い、利用者さまに関する情報共有やアプローチ方法についての意見交換を実施。自宅が遠方の場合はオンラインでの参加も認めており、職員全員で支援における認識のすり合わせを行っています。単独での訪問業務であっても、「チームで働く」という意識を大切にしている事業所です。 また、法人全体では納涼会や忘年会といったイベントを開催。費用は全額法人が負担しており、全体の約7割の職員が参加しています。所属事業所を問わず交流でき、法人の一体感を感じられる点が魅力です。 当事業所ではICTを導入し、業務の効率化を図っています。職員には1人1台ずつ社用携帯を貸与。LINEやChatwork、MCS（MedicalCareSTATION）などのコミュニケーションツールを活用し、訪問先からでも滞りなく連携できる体制を構築しています。また、記録業務も電子化しているため、確認したい情報があれば社用携帯からいつでも閲覧が可能です。円滑な業務の進行と職員間のスムーズな連携を実現しています。

【取材】訪問看護ステーションゆりかもめでは、「利用者さま第一」を常に念頭に置いたケアを実施しています。当事業所では職員全員が真剣にケアと向き合っており、その意識が深く浸透。顔を合わせれば自然とケアに関する話題で持ちきりになるほど、熱量は高めです。ケアに関する質問や相談、技術面の確認などを通して、日ごろから職員間で活発にコミュニケーションを図っています。 また、当事業所ではカンファレンスでも積極的に意見交換しています。過去には、「薬を飲めていない方がいる」という相談に対して職員間で意見を出し合い、訪問の頻度の見直しを実施。1回あたりの訪問時間を短縮し毎日お伺いすることで、ご家族の金銭的・精神的な負担を考慮しつつ現場の課題を解決しました。利用者さまやご家族さまにとってのベストを考えながら、職員皆で尽力できるのが魅力です。喜ばれるサービスをご提案し実現できることは、現場職員にとってのやりがいにもつながっています。

【取材】訪問看護ステーションおとくは、育児と両立しながら無理なく働ける体制が整っています。実際に未就学児から高校生まで、さまざまな年齢のお子さんを育てる職員が多数在籍。育児の情報交換も活発で、職場全体で深い理解があるのも特徴です。お子さんの急な体調不良による突発的なお休みにも、「お互いさま」の精神でお互いにカバーし合っています。育児中の方はもちろん、これから家庭を持つことを考えている方も安心してキャリアを続けられる職場です。 当事業所は有休が取得しやすく、私生活を充実させながらキャリアを築くことが可能です。誰もが気兼ねなく休みを申請できる雰囲気で、お子さんの学校行事といった家庭の用事にも柔軟に対応できます。連休の取得も可能で、過去には4日間ほどの休みを取って旅行を楽しんだ職員も。ワークライフバランスを保ちやすく、腰を据えて長く働けます。

【取材】住田リハビリテーションクリニックは、ベテラン職員による手厚いサポート体制があるため、未経験からでも着実に成長できます。当クリニックには、大規模な病院で経験を積んだ職員が多数在籍。新しく入職する方の習熟度に合わせて教えるので、経験が浅い方でも安心です。たとえば、訪問が未経験の方にはまず制度の説明から行い、患者さま宅での振る舞いやリハビリの進め方を着実に学んでいけます。 また、職員の希望に合わせてスキルアップを目指せる点も魅力の一つ。当クリニックでは外来・訪問・通所・小児と幅広い分野のリハビリを提供しており、本人の希望に応じて柔軟に配属を決定します。満遍なく経験を積みたい方は、午前は訪問、午後は外来といった働き方も可能。さらに、心臓リハビリ指導士などの資格取得の支援や、学会発表のサポートも実施しているため、専門性を高めたい方も安心して学べます。一人ひとりのキャリアプランに寄り添い、成長を後押しする体制を整えているクリニックです。

【取材】訪問看護ステーションひのきは、職員の自主性を大切にしている職場です。当事業所はすでに患者さまがいる病院とは異なり、事業所が主体となって利用者さまを呼び込む必要があります。そのためには、職員たちが「どうすれば会社が良くなるか」を考え、行動していくのが重要です。 当事業所では、年1回以上管理者との面談を実施し、職員みんなが平等に意見を出せる環境を作っています。日頃から、利用者さまへのケアやリハビリの方針は職員のアイデアにお任せしているため、あなたの理想の看護を実現できるはず。職員たちの「こうしたい！」という声に、全力で耳を傾けている職場です。

【取材】京都整形外科肩スポーツクリニックでは、実務に直結する知識や手技を学ぶ機会が豊富にあります。入職後は、経験に応じた指導を実施。スポーツ疾患の対応経験が浅い場合は、まずは軽傷の患者さまからお任せする方針です。段階的に業務に慣れていき、確実にスキルを磨ける体制が整っています。 勉強会や研修の機会を設け、常に知識をブラッシュアップできる環境があることも大きな魅力です。週1回行っている勉強会では、エコーやMRIの見方を学びます。勉強会は始業前の約30分間で行っており、希望制で誰でも参加が可能です。 そのほか、外部講師を招いての研修機会も設定。実際に患者さまの治療をしながら、手技のレクチャーを受けられます。実践を交えることで理解度が深まるほか、即業務に活かせる点が強みです。

【取材】悠遊庵太秦店では、プライベートを大切にしながら働けることが魅力です。残業はほぼなく、基本的に時間どおり帰宅することが可能。計画的に業務を進行しているほか、イレギュラーな事態には全員で協力して対応することで、残業を防止しています。それでも終わらない業務がある際は、管理者が巻き取って対応することも。定時に帰宅しやすい環境で、終業後の時間もしっかりと確保できます。 また、有休も取りやすい当事業所。職員同士で希望が被らない限り、基本的に申請どおり休みを取得できます。3～5連休を取る職員も多くおり、旅行や帰省といった長期的な予定にも対応しやすい職場です。 さらに、非常勤の介護職員は週2日～勤務可能。勤務時間やシフトについては入職時にすり合わせており、なるべく柔軟な対応を心掛けています。 一方で、ドライバーは1日4時間～勤務可能です。そのうち2時間程度は待機時間になっており、その間は好きな過ごし方をしてOK。なお、長く働きたい方には1～2時間ほど勤務を延長してもかまいません。利用者さまを買い物や病院に連れて行ったり、洗車をしたりなど、追加の業務をお任せしています。柔軟に勤務時間を選べる職場で、私生活の充実も叶えられます。

【取材】悠遊庵デイサービスセンターでは、プライベートを大切にしながら働けることが魅力です。残業はほぼなく、基本的に時間どおり帰宅することが可能。計画的に業務を進行しているほか、イレギュラーな事態には全員で協力して対応することで、残業を防止しています。それでも終わらない業務がある際は、管理者が巻き取って対応することも。定時に帰宅しやすい環境で、終業後の時間もしっかりと確保できます。 また、有休も取りやすい当事業所。職員同士で希望が被らない限り、基本的に申請どおり休みを取得できます。3～5連休を取る職員も多くおり、旅行や帰省といった長期的な予定にも対応しやすい職場です。 さらに、非常勤の介護職員は週2日～勤務可能。勤務時間やシフトについては入職時にすり合わせており、なるべく柔軟な対応を心掛けています。 一方で、ドライバーは1日4時間～勤務可能です。そのうち2時間程度は待機時間になっており、その間は好きな過ごし方をしてOK。なお、長く働きたい方には1～2時間ほど勤務を延長してもかまいません。利用者さまを買い物や病院に連れて行ったり、洗車をしたりなど、追加の業務をお任せしています。柔軟に勤務時間を選べる職場で、私生活の充実も叶えられます。