【2026年10月更新】大阪府 正社員作業療法士の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】清流の家岸和田では、運動療育をベースに、集団療育と個別療育、地域交流イベント療育を組み合わせたハイブリッド療育を行っています。集団療育では、毎日30分程度、小集団で体を動かす活動を実施。活発で運動が好きなお子さまが多いため、体を動かしてお子さまと関わることが好きな方は楽しめる環境です。 個別療育では、お子さまの宿題をマンツーマンで確認。お子さまと必ず一対一で向き合い、一人ひとりのペースに合わせた学習支援を行っています。 地域交流イベント療育では、公園や遊園地、アスレチック、科学館など外部の施設に積極的に出かけています。近隣の施設のみならず、県外の公園や神戸のキッザニアに出かけたことも。お子さまにさまざまな経験をしてもらいたいという代表の思いもあり、地域交流イベント療育には法人内の全事業所が取り組んでいます。お子さまの成長の瞬間、新しい経験に目を輝かせる瞬間が、職員のやりがいです。

【取材】とみた整形外科クリニックは、多様な症例を経験しながら運動器のスペシャリストを目指せる職場です。当クリニックには、ご高齢の方から部活動でけがをした学生まで、幅広い年齢層の患者さまが来院されます。外傷や慢性のものなど、多種多様な疾患に対応。幅広い症例と向き合いながら、個別の機能回復訓練を実践しています。日々の業務を通じて手技の幅を広げ、専門家としてのスキルを磨き続けられる環境です。 また、当クリニックでは、通院が難しい患者さまにも寄り添い、多角的な視点からサポートできます。通院が困難なご高齢の方向けのフォロー体制として、デイケアや訪問リハビリテーションも展開。患者さま一人ひとりの状況に合わせて、個別にリハビリテーションを提案します。患者さまと信頼し合える関係を構築し、生活に寄り添った支援を経験できる点も大きな魅力です。

【取材】ふじた整形外科リハビリクリニックは、職員一人ひとりが主体性を大切に働ける職場です。原則として、理学療法士の裁量を尊重するスタンスで、アプローチ方法は現場の判断で変更や提案が可能。施術方針に悩むような難しいケースについては、適宜カンファレンスを実施し、チーム全体で方向性を決定します。より良い対応方法を日々追求していける体制です。 当クリニックは、専門知識を深められる体制も強みです。日本リハビリテーション医学会をはじめとする学会活動への参加を希望する方には、出張費を支給します。職場のサポート体制のもと、安心してスキルアップを目指せる環境です。

【取材】あくせるは、児童への指導経験がない方でも安心して成長していける教育体制を整えています。業務を網羅的に習得できる仕組みを構築しており、先輩職員がマンツーマンで指導。慣れるまで、新人職員が一人で業務を行うことはありません。教育担当は指導内容を細かく共有し、「職員によって内容が違う」といった事態にならないよう配慮しています。 また、一日の業務の流れやお子さまの障がい特性についても丁寧に説明しています。カルテをもとに事前にお子さまの情報を共有しており、現場に入るときに再度確認しながら支援を行うことが可能です。手厚い指導により、しっかりスキルを身につけていけます。 教育期間はゆとりある設定で、焦ることなく一つひとつの不安を解消しながら学んでいけます。1ヶ月目は、新人職員の理解度を細かく確認しながら送迎や療育の基礎を指導。習熟度を踏まえて、2ヶ月目からは苦手な業務を解消していきます。送迎の道順や個別訓練での関わり方などの悩みも丁寧にサポートしていくので、段階的にステップアップできる環境です。

【取材】あらいぶは、児童への指導経験がない方でも安心して成長していける教育体制を整えています。業務を網羅的に習得できる仕組みを構築しており、先輩職員がマンツーマンで指導。慣れるまで、新人職員が一人で業務を行うことはありません。教育担当は指導内容を細かく共有し、「職員によって内容が違う」といった事態にならないよう配慮しています。 また、一日の業務の流れやお子さまの障がい特性についても丁寧に説明しています。カルテをもとに事前にお子さまの情報を共有しており、現場に入るときに再度確認しながら支援を行うことが可能です。手厚い指導により、しっかりスキルを身につけていけます。 教育期間はゆとりある設定で、焦ることなく一つひとつの不安を解消しながら学んでいけます。1ヶ月目は、新人職員の理解度を細かく確認しながら送迎や療育の基礎を指導。習熟度を踏まえて、2ヶ月目からは苦手な業務を解消していきます。送迎の道順や個別訓練での関わり方などの悩みも丁寧にサポートしていくので、段階的にステップアップできる環境です。

【取材】田中病院は、仕事と私生活の両立を図りながら働ける支援体制を整えています。子育て支援の一環として、生後6ヶ月から預けられる保育室を院内に完備。全職種が利用できます。 ほかにも、お子さんが小学校に就学するまでは時間外の勤務や夜勤を免除するといった各種規定も設けています。実際に、現場には子育て経験を持つ女性の割合が多めで、お子さんの急な発熱時にもフォローし合える心強い関係性です。子育てとキャリアの両方を諦めることなく、仕事を続けられます。 看護部では、残業の削減や休暇取得の推進にも取り組んでいます。突発的な事態を除いて日常的な残業はほとんどありません。また、有休の取得率は約80％以上と高めです。ワークライフバランスを大切にしながら、無理のないペースで看護に取り組めます。

【取材】特別養護老人グリーンランドみずきは、職員が主体となって、入居者さまのためのアイデアを発信できる施設です。たとえば、入居者さまに好きなことをお伺いした上で、イベントを企画。過去には、入居者さまが尊敬している方の博物館にお連れしたことがあります。そのほかにも、入居者さまと一緒にたこ焼きを作って食べたり、外国の料理をふるまう食事のレクリエーションを開催したりと、ユニット内で意見を出し合いながら楽しく活動。現場の職員の、「入居者さまのためにこんなことをしてみたい」の声を積極的に取り入れ実施しているため、自分のアイデアで入居者さまに喜んでいただけると大きなやりがいを感じられます。 また、当施設は活気のあるユニットや落ち着いたユニットなど、さまざまな特色を持ったユニットが存在しているのも特徴の一つです。配属はその人の特性を加味して決定されるため、自分に合ったユニットで働くことができます。もし、配属されたユニットが合わないなと感じることがあったとしても大丈夫。面談を実施したり、サブチームの中で話し合いをしたりして一緒に解決できるか考えます。場合によってはユニットの移動もできるため安心です。

【取材】脳梗塞リハビリセンター大阪は、利用者さまに明るく接するスタッフが多く、活気に溢れた職場です。20～50代のリハビリスタッフ、鍼灸師、トレーナーの3職種が協力して利用者さまをサポートしています。国家資格を持つリハビリスタッフが利用者さまの状態を把握し、手足の動かし方を再学習させるためのリハビリメニューを立案・実施。鍼灸師は利用者さまの身体のバランスを整え、脳と身体の繋がりを取り戻すために鍼灸を行います。さらに、再学習した動きが脳に定着するよう、トレーナーが繰り返し訓練を実施。3職種でカンファレンスを行いながらリハビリの方針を決めるため、ほかの職種とも学び合える環境です。 当事業所は多くの利用者さまに通っていただき、いつも予約が埋まっている状態ですが、業務の分担や予約の確認をしっかり行い、効率よく仕事ができるように工夫しています。利用者さまに喜んでいただけることや、利用者さまが改善を実感してくださることがスタッフのやりがいです。

【取材】ながれぼしは職員が働きやすい環境が整っています。 水曜・日曜・祝日が固定休のため、プライベートの予定が立てやすい環境です。年末年始休暇やお盆休みもそれぞれ連続で5日ほどあり、年間休日は125日以上あります。これらのお休みの際には施設全体が休業するので、急に出勤することもありません。仕事とプライベートのバランスを保って働けます。 また、繁忙期を除けば基本的に定時の18時半に業務を終了できます。送迎の時間に余裕を持たせていることが、その理由の一つです。平日は午後5時半から、土曜は午後4時半から送迎を開始し、就業時間内に利用者さまを送り届けて当施設に戻っています。 さらに、職員が残業せずに仕事を終えられるよう、時折責任者が職員のスケジュールを見直し、改善点があればアドバイスしています。 職員がオンオフのメリハリをつけて働ける環境です。