【2026年9月更新】埼玉県 所沢市作業療法士の求人/転職/給料

【取材】デイサービスセンターひまわりは、職員間での密な情報共有を大切にしています。勤務形態に関わらず、全員が情報を把握できるよう、毎朝申し送りを2回実施。送迎に出る職員も、情報をしっかりキャッチアップできる体制です。日中に得た情報は専用の紙に書き込み、後から日誌へ入力して共有。日誌はいつでも閲覧できるため、休み明けの職員も情報を確認し、安心して業務にあたれます。 さらに、近隣の系列事業所と連携がとりやすい点も当施設の魅力の一つです。すぐ近くには半日型デイサービスの「第2ひまわり＜リハスタジオひまわり＞」があります。当事業所と併用する利用者さまもいらっしゃるからこそ、共通の介護ソフトや電話で情報を共有し、多角的なサポートを実現。人員が不足したときには、系列事業所の専門職がお互いにフォローしあうこともあります。チーム一丸となり、利用者さまを支えられる職場です。

【取材】訪問看護ステーションシェアライフでは、経験の有無に関わらず新人職員が安心できるまでしっかり研修を行います。まずは、いろいろな先輩の訪問に同行。経験者でも2～3週間、未経験の方は約1ヶ月間と長く期間を設けています。その後に新人職員の訪問に先輩職員が同行する形で、アドバイスやフィードバックをしながら慣れていただきます。一人ひとりに合わせて丁寧に教える方針ですので、同行回数は決めていません。分からないことや困ったことがあれば、遠慮なく先輩職員を頼ってください。 また、月1回勉強会を実施し、行動教育コンサルタントから発達やABAなどについて学んでいます。近年は小児の需要が増えていますので、今後必要となる知識をインプットし、現場でのアウトプットにつなげることが可能です。さらに、資格取得も支援しており、メンタル心理士、行動心理士、アロマセラピー、メイクセラピー認定などを取得する際は費用を一部補助。自身のスキルアップを目指せます。

【取材】訪問看護ステーション デューン所沢は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーションCOCOROでは、訪問が未経験の方でも安心してスタートできるようサポート体制を整えています。入職後は教育担当の先輩がつき、業務に慣れるまで同行訪問を実施。期間はスタッフの経験や習熟度に合わせて調整しており、独り立ちまでは経験者で約2週間、未経験者で約1ヶ月間が目安です。また、覚える内容をリスト化したチェックシートを用い、一つひとつの項目を着実に習得できるよう丁寧に指導しています。 当ステーションは、着実に看護の幅を広げられるフィードバック体制も魅力です。訪問ごとに振り返りを行っているほか、管理者や代表との面談を通じて不安を解消できる仕組みを整えています。移動中や休憩時間にも、先輩に手技の疑問から日々の悩みごとまで気軽に相談できるため、安心して成長できます。さらに、緩和ケアや精神科看護など、現場で活かせる外部研修への参加も積極的に後押し。費用補助に加え、学んだ知識を全体で共有し、皆で専門性を磨いていける環境です。

【取材】訪問看護ステーションCOCOROでは、訪問が未経験の方でも安心してスタートできるようサポート体制を整えています。入職後は教育担当の先輩がつき、業務に慣れるまで同行訪問を実施。期間はスタッフの経験や習熟度に合わせて調整しており、独り立ちまでは経験者で約2週間、未経験者で約1ヶ月間が目安です。また、覚える内容をリスト化したチェックシートを用い、一つひとつの項目を着実に習得できるよう丁寧に指導しています。 当ステーションは、着実に看護の幅を広げられるフィードバック体制も魅力です。訪問ごとに振り返りを行っているほか、管理者や代表との面談を通じて不安を解消できる仕組みを整えています。移動中や休憩時間にも、先輩に手技の疑問から日々の悩みごとまで気軽に相談できるため、安心して成長できます。さらに、緩和ケアや精神科看護など、現場で活かせる外部研修への参加も積極的に後押し。費用補助に加え、学んだ知識を全体で共有し、皆で専門性を磨いていける環境です。

【取材】介護美人訪問看護リハビリステーションは、コミュニケーションを図りやすい職場です。年齢や立場に関係なく、スタッフ同士が何でも話せる関係性を築いています。管理者はもちろんのこと、代表との距離も近いため、管理者を飛び越えて代表に直接相談するスタッフも。「こういう物品があると便利」「親睦会をやりたい」など、スタッフが代表に直談判できるほどフラットな関係性です。また、年に1度、代表との面談も実施しています。業務上の相談から改善に向けた提案までしっかり話せる時間を設けており、フォローアップ体制も万全です。 また、訪問先で困ったときに連携が図りやすいのも魅力の一つです。自分では判断できない場合などには、管理者や代表に電話で確認をすることが可能。日常的にコミュニケーションを多くとることで、緊急時にも相談ができるようにしています。