【2026年7月更新】埼玉県 所沢市作業療法士の求人/転職/給料

【取材】デイサービスセンターひまわりは、職員間での密な情報共有を大切にしています。勤務形態に関わらず、全員が情報を把握できるよう、毎朝申し送りを2回実施。送迎に出る職員も、情報をしっかりキャッチアップできる体制です。日中に得た情報は専用の紙に書き込み、後から日誌へ入力して共有。日誌はいつでも閲覧できるため、休み明けの職員も情報を確認し、安心して業務にあたれます。 さらに、近隣の系列事業所と連携がとりやすい点も当施設の魅力の一つです。すぐ近くには半日型デイサービスの「第2ひまわり＜リハスタジオひまわり＞」があります。当事業所と併用する利用者さまもいらっしゃるからこそ、共通の介護ソフトや電話で情報を共有し、多角的なサポートを実現。人員が不足したときには、系列事業所の専門職がお互いにフォローしあうこともあります。チーム一丸となり、利用者さまを支えられる職場です。

【取材】訪問看護ステーションシェアライフでは、経験の有無に関わらず新人職員が安心できるまでしっかり研修を行います。まずは、いろいろな先輩の訪問に同行。経験者でも2～3週間、未経験の方は約1ヶ月間と長く期間を設けています。その後に新人職員の訪問に先輩職員が同行する形で、アドバイスやフィードバックをしながら慣れていただきます。一人ひとりに合わせて丁寧に教える方針ですので、同行回数は決めていません。分からないことや困ったことがあれば、遠慮なく先輩職員を頼ってください。 また、月1回勉強会を実施し、行動教育コンサルタントから発達やABAなどについて学んでいます。近年は小児の需要が増えていますので、今後必要となる知識をインプットし、現場でのアウトプットにつなげることが可能です。さらに、資格取得も支援しており、メンタル心理士、行動心理士、アロマセラピー、メイクセラピー認定などを取得する際は費用を一部補助。自身のスキルアップを目指せます。

【取材】介護美人訪問看護リハビリステーションは、コミュニケーションを図りやすい職場です。年齢や立場に関係なく、スタッフ同士が何でも話せる関係性を築いています。管理者はもちろんのこと、代表との距離も近いため、管理者を飛び越えて代表に直接相談するスタッフも。「こういう物品があると便利」「親睦会をやりたい」など、スタッフが代表に直談判できるほどフラットな関係性です。また、年に1度、代表との面談も実施しています。業務上の相談から改善に向けた提案までしっかり話せる時間を設けており、フォローアップ体制も万全です。 また、訪問先で困ったときに連携が図りやすいのも魅力の一つです。自分では判断できない場合などには、管理者や代表に電話で確認をすることが可能。日常的にコミュニケーションを多くとることで、緊急時にも相談ができるようにしています。