【2026年11月更新】東京都 23区全て パート・アルバイト作業療法士の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】アワー訪問看護ステーション赤羽の長所は、看護師が自身の経験と判断を活かして業務へ臨めることです。ケアについては、基本的に主担当の看護師に任せる方針。報告内容に問題がなければ、現場での判断もそれぞれの考えを尊重しています。各自が責任を持って取り組み、看護のプロとして力を発揮できるのがメリット。自分で判断して動ける範囲が広く、やりがいを実感しながら働けます。 また、問題が発生したときにスタッフ間で話し合いを行っている点も特徴。ときには、薬の飲み合わせについて管理者と事業所のスタッフで相談した結果を、医師に進言することもあります。身近で接している看護師ならではのケアの質を追求できるのが強みです。 当ステーションは、スタッフ一人ひとりの「やりたい看護」を後押しします。実際に、終末期ケア専門士の資格を受講したこともありました。今後は、重要性が高まる終末期のケアに関しては全スタッフに希望を確認する予定です。スタッフの看護師としてのキャリアを大切にしており、それぞれが高い意欲を持って働けます。

【取材】野いちご訪問看護ステーションは、新人さん一人ひとりの習熟度に合わせた指導で成長をサポートします。基本的には3ヶ月ほどの同行プログラムを組んでいますが、状況に応じて期間を柔軟に調整。1～2ヶ月ほどは訪問ごとに報告を上げ、同行職員がフィードバックをするやり取りを続けて、自立の時期を見極めます。独り立ちまでは3ヶ月ほどを目安にしているものの、不安な方には継続的にサポートしていく方針です。自分のペースで焦らず業務に慣れていけます。 くわえて、当事業所は継続的に学びを深めるための取り組みを行っています。必須の法定研修とは別に、業務後に勉強会を開催。内容は、栄養補助食品を試食して感想を書く研修や、急変時のフローチャート作成などさまざまです。ゲーム性を持たせた研修をすることもあり、楽しみながら知識を深められます。 また、業務に関係のあるものや本部が認めた外部研修には、法人が費用を全額負担。職員の学ぶ意欲を応援します。

【取材】野いちご訪問看護ステーション南田中サテライトは、新人さん一人ひとりの習熟度に合わせた指導で成長をサポートします。基本的には3ヶ月ほどの同行プログラムを組んでいますが、状況に応じて期間を柔軟に調整。1～2ヶ月ほどは訪問ごとに報告を上げ、同行職員がフィードバックをするやり取りを続けて、自立の時期を見極めます。独り立ちまでは3ヶ月ほどを目安にしているものの、不安な方には継続的にサポートしていく方針です。自分のペースで焦らず業務に慣れていけます。 くわえて、当事業所は継続的に学びを深めるための取り組みを行っています。必須の法定研修とは別に、業務後に勉強会を開催。内容は、栄養補助食品を試食して感想を書く研修や、急変時のフローチャート作成などさまざまです。ゲーム性を持たせた研修をすることもあり、楽しみながら知識を深められます。 また、業務に関係のあるものや本部が認めた外部研修には、法人が費用を全額負担。職員の学ぶ意欲を応援します。

【取材】野いちご訪問看護ステーション練馬サテライトは、新人さん一人ひとりの習熟度に合わせた指導で成長をサポートします。基本的には3ヶ月ほどの同行プログラムを組んでいますが、状況に応じて期間を柔軟に調整。1～2ヶ月ほどは訪問ごとに報告を上げ、同行職員がフィードバックをするやり取りを続けて、自立の時期を見極めます。独り立ちまでは3ヶ月ほどを目安にしているものの、不安な方には継続的にサポートしていく方針です。自分のペースで焦らず業務に慣れていけます。 くわえて、当事業所は継続的に学びを深めるための取り組みを行っています。必須の法定研修とは別に、業務後に勉強会を開催。内容は、栄養補助食品を試食して感想を書く研修や、急変時のフローチャート作成などさまざまです。ゲーム性を持たせた研修をすることもあり、楽しみながら知識を深められます。 また、業務に関係のあるものや本部が認めた外部研修には、法人が費用を全額負担。職員の学ぶ意欲を応援します。

【取材】ルピナス訪問看護ステーション中野では、新人さんが着実に業務を習得できるよう体制を整えています。代表は、一人ひとりがのびのびと学べる環境づくりを意識。特定の指導役を置かず、事業所全体で新人さんをフォローする文化が根付いています。独り立ちの時期も複数の先輩職員が同行し、多角的に判断。訪問先で不安なことがある際は、電話をすれば近くの先輩職員がすぐに駆けつけます。万全なサポートを受けながら業務に臨めるため、訪問看護が未経験の方も安心です。 さらに、多職種での連携を通じてステップアップできる点も魅力の一つ。事業所内では理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が活躍しており、看護師はリハビリの専門家から直接指導を受けられます。また、リハビリ職が看護師も実施できる機能訓練メニューを個別に作成。利用者さま一人ひとりの状態に合わせたリハビリ支援を学ぶことが可能です。看護師の枠を超えたスキルアップが叶います。

【取材】ルピナス訪問看護ステーション練馬では、新人さんが着実に業務を習得できるよう体制を整えています。代表は、一人ひとりがのびのびと学べる環境づくりを意識。特定の指導役を置かず、事業所全体で新人さんをフォローする文化が根付いています。独り立ちの時期も複数の先輩職員が同行し、多角的に判断。訪問先で不安なことがある際は、電話をすれば近くの先輩職員がすぐに駆けつけます。万全なサポートを受けながら業務に臨めるため、訪問看護が未経験の方も安心です。 さらに、多職種での連携を通じてステップアップできる点も魅力の一つ。事業所内では理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が活躍しており、看護師はリハビリの専門家から直接指導を受けられます。また、リハビリ職が看護師も実施できる機能訓練メニューを個別に作成。利用者さま一人ひとりの状態に合わせたリハビリ支援を学ぶことが可能です。看護師の枠を超えたスキルアップが叶います。

【取材】訪問看護ステーションMARUたいとう事業所のモットーは、「その人がやりたいと思うことを、一緒に考えサポートする」。利用者さまの「旅行に行けるようになりたい」「飲食店で働けるようになりたい」などの願いを叶えるお手伝いをしています。 そのために当ステーションで大切にしていることがあります。1つ目は接遇マナー。利用者さまのご自宅でマナーを守った振る舞いをすることや、利用者さまやご家族に対して友だちのような言葉遣いはせず、お客さまとして接することを大切にしています。 2つ目は、利用者さまの話だけを鵜呑みにせず、多方面で情報収集を行い、その中で最適な対応を考えること。たとえば、利用者さまが、「何も困っていることはありません」とおっしゃっても、利用者さまの通院先の病院や、ご家族などとも話をして、「毎日転倒している」という問題があると分かれば、転倒しないための仕組みをどうやって作っていくかを考えます。 これまでに、「働きたい」と希望していた方が、飲食店での勤務経験を活かし、当事業所が属する法人グループの飲食店に就職が決まったこともありました。自分たちのサポートで、利用者さまがやりたいことを実現できたときは、やりがいを感じます。

【取材】いろどり訪問看護RCU世田谷は、「できない理由」ではなく、「どうしたらできるか」を考える職場です。 RCUは、「それは難しい」「在宅ではできない」で終わらせるのではなく、どうすればその人らしい生活を続けられるのかをスタッフ全員で考えます。 救急搬送するほどではないけれど、今すぐ医療的なケアが必要な方。 退院はできたけれど、このまま自宅で安心して過ごせるのか不安な方。 「家に帰りたい」という想いがあるのに、支える体制が整っていない方。 私たちは、そんな現場で生まれる「あと一歩」に向き合います。 もちろん、すべての希望を叶えられるわけではありません。だからこそ、「できない理由」を探すのではなく、どうしたらできるのか、どんな方法なら実現できるのかをチームで考える。 RCUは、患者さんの「家で暮らしたい」という想いに寄り添いながら、病院と地域の間にあるギャップを埋めていく職場です。

【取材】イルカ児童園　板橋区役所前教室の自慢は、職員がプライベートを大切にしながら働けることです。当事業所では、残業がほとんど発生しません。定時で帰れる体制をつくるために、業務分担を徹底。お子さまの送迎担当と、事業所に残る清掃担当の職員を分けることで、1人に業務が集中しないよう工夫しています。また、送迎エリアは往復30～45分程度と近隣のため、戻りが遅くなる心配もほぼゼロ。効率的に仕事を進め、退勤後に趣味や学びの時間を充実させられる職場です。 加えて、有給休暇の取りやすさも魅力の一つです。半日単位はもちろん、1時間単位での取得も可能。「子どもの学校行事に参加する」「役所の手続きを済ませる」など、細かな用事にも柔軟に対応できます。なお、有給休暇は入職後すぐに付与。働き始めた直後に急な体調不良や家庭の用事があっても安心です。

【取材】訪問看護ステーション ナースであんしんでは、一般的な週40時間の勤務に加えて、家庭の事情に合わせた柔軟な働き方が叶います。正社員であっても、週32時間の短時間勤務を選択できる制度を用意。週4日で1日8時間働くか、週5日勤務で1日の時間を短縮するかを選べる点が魅力です。実際に、子育て世代や副業をしている人など、週休3日制を活用する職員も多数います。 さらに、夏場は熱中症対策として臨機応変な勤務体制をとっています。熱中症アラート発令時は、1日の業務目標を達成できている職員に対し、既定の在社時間を満たせば直行直帰を許可。暑いなか無理せずとも済むよう配慮しています。そのほか、法人内で自費サービスの事業も行っており、個々で働き方をマネジメントできることが魅力の一つ。訪問看護の経験を十分に積んだのちに、自費サービスへの異動の希望を出すこともできます。職員一人ひとりを大切にする事業所で、自分らしいキャリアを実現可能です。

【取材】プライベート看護では、職員のライフスタイルや身体的な負担を考慮し、一人ひとりに合った働き方を尊重しています。「週2回・1日4時間のみ」「24時間2交代制」など多様な勤務パターンがあり、ご自身の生活リズムを大切にしながら経験を積んでいける環境です。 くわえて、法人内の訪問看護ステーションからのスムーズな異動にも対応しています。たとえば、自転車での移動に負担を感じるようになった訪問看護師が、当事業所の夜勤専従へ移行したケースも。また、1件のお宅にじっくり滞在するケアに魅力を感じ、訪問看護から移ってくる方もいます。これまでの看護師としての知識や技術を存分に活かしながら、無理なく長く働き続けられる職場です。

【取材】あづまばし整形外科では、専門職としてのスキルアップを応援しています。入職後のOJTでは、教育担当の先輩がマンツーマンで独り立ちまでフォローします。たとえば、理学療法士や作業療法士は、先輩の手技の見学からはじめ、1～2ヶ月間は1日3～4人の新規患者さまを担当。少しずつ担当する人数を増やし、3ヶ月後には先輩と同様に1日約9人の患者さまの施術に対応します。また独り立ちまでに必要なスキルのチェックリストも使用し、毎日チェックを入れて研修を進めます。 加えて、リハビリ職はOJTとは別に、2年で自立した理学療法士になるための独自の教育プログラムを受講します。半年後、1年後と期間別に目標が決められているため、目標達成を目指して先輩セラピストとともに手技や疾患を判断する練習を実施。練習時間は業務時間内に設けているので、働きながらスキルアップが可能です。 さらにスキルを身につけたい方には、外部研修への参加も支援しています。参加する際の費用は当院が全額補助するため、金銭面の自己負担はなくスキルを磨けます。

【取材】あづまばし整形外科では、専門職としてのスキルアップを応援しています。入職後のOJTでは、教育担当の先輩がマンツーマンで独り立ちまでフォローします。たとえば、理学療法士や作業療法士は、先輩の手技の見学からはじめ、1～2ヶ月間は1日3～4人の新規患者さまを担当。少しずつ担当する人数を増やし、3ヶ月後には先輩と同様に1日約9人の患者さまの施術に対応します。また独り立ちまでに必要なスキルのチェックリストも使用し、毎日チェックを入れて研修を進めます。 加えて、リハビリ職はOJTとは別に、2年で自立した理学療法士になるための独自の教育プログラムを受講します。半年後、1年後と期間別に目標が決められているため、目標達成を目指して先輩セラピストとともに手技や疾患を判断する練習を実施。練習時間は業務時間内に設けているので、働きながらスキルアップが可能です。 さらにスキルを身につけたい方には、外部研修への参加も支援しています。参加する際の費用は当院が全額補助するため、金銭面の自己負担はなくスキルを磨けます。

【取材】訪問看護ステーションふくろう等々力には、スタッフが仕事と私生活を両立させやすい制度があります。年間休日は約125日と豊富に設定。有休も取得しやすく、すべての日数を使い切るスタッフもいるほどです。休日の予定も余裕を持って立てられ、プライベートの時間を充実させられます。 産休明けの時短勤務について相談しやすい点も、働きやすさの理由です。実際に、法人内にはお子さまの保育園の時間に合わせて勤務するスタッフもいます。ライフステージに変化があっても、無理なくキャリアを継続したいとお考えの方に適した職場です。 当クリニックでは、福利厚生も充実しています。指定のスポーツジムを無料で利用できる制度があるほか、健康診断ではがん検診を費用負担なしで受けられるなど、健康に気遣ったサービスを用意。患者さまだけでなく、スタッフ自身の体も大切にできる点が魅力です。

【取材】いちりん訪問看護ステーション練馬は、職種間の壁がなく、互いを尊重したコミュニケーションを実践しています。週1回の看護カンファレンスや月1回の全体会議では、活発に意見交換。もちろん、ミーティング以外でも情報共有を積極的に行い、連携を取りながら業務を進めています。 また、役割分担を徹底し、専門業務に集中できる体制を整えています。たとえば、関係各所への連絡といった雑務は、事務職員がオペレーターとなって仲介。看護師やリハビリ専門職は、本来の業務に集中して取り組めます。さらに、オンコールは2名体制で運営。主担当が出られない場合でも、もう一人が代わることで負担を抑えられます。互いに支え合いながら、それぞれの専門性を発揮できるチーム体制です。