作業療法士 東京都 23区全て 老人デイサービスセンターの求人
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老人デイサービスセンター
東京都文京区 / 江戸川橋駅 / 神楽坂駅 / 牛込神楽坂駅

【取材】神楽坂介護リハビリセンターは、職員の身体的な負担が比較的少ない職場です。利用者さまの平均介護度は2程度で、自立している方がほとんど。要支援の方もいらっしゃいます。そのため、入浴介助は転倒を防止するための見守りがメイン。加えて、全般的にサポートが必要な利用者さまには、機械浴を実施しています。自力で召し上がれる方が多いため、食事介助も見守りが中心です。介助スキルに自信がないという方も安心して働けます。 また、当事業所は機能訓練に力を入れています。リハビリ機器を用いた運動や歩行訓練などの個別の機能訓練や、動画を使用した体操といった集団の機能訓練を実施。運動がメインであるため、レクリエーションの企画や準備をする必要はありません。機能訓練に特化した知識を身につけたい方や、利用者さまのサポートにたくさん時間を使いたい方にぴったりです。 効率的に業務を遂行できる環境も当事業所の魅力。適切な役割分担を行い、職員が事務作業に集中できる時間を確保しています。
老人デイサービスセンター
東京都荒川区 / 新三河島駅

【取材】アサヒトラストリハビリセンター荒川の強みは、研修制度が充実していることです。運営法人のアサヒ産業株式会社では、年間5回の社内研修を実施。変化する医療・介護制度の情報を理解する場を会社全体で用意し、ケアの質向上につなげています。研修内容は、認知症の勉強会や感染症対策、虐待に関することなどさまざま。最新の学びを得ながら業務に活かすことが可能です。 社外研修としては、区が実施するオンラインの研修が年に12回ほどあり、テーマによって受講を促しています。なお、社内・外問わず、研修に掛かる時間はすべて勤務扱い。誰でも積極的に研修を受けやすい環境です。 そのほか、資格取得支援が活発なのも当法人の魅力。介護職員初任者研修をはじめ、実務者研修や介護福祉士の資格取得にかかる費用は会社が全額負担します。取得後には資格手当が追加されるなど、頑張った分しっかりと還元される仕組みです。 入職後は先輩職員によるOJTを実施。職員一人ひとりの経験やスキルを考慮するため、独り立ちまでの期限は設けていません。業務への不安がなくなるまでしっかりとフォローします。また、専門的な実技を学ぶために機能訓練指導員によるスキル研修が行われることも。利用者さまへの効果的な声の掛け方から実践的な内容まで、アドバイスを受けることができます。
老人デイサービスセンター
東京都荒川区 / 日暮里駅 / 鶯谷駅

【取材】アサヒトラストリハビリセンター日暮里の強みは、研修制度が充実していることです。運営法人のアサヒ産業株式会社では、年間5回の社内研修を実施。変化する医療・介護制度の情報を理解する場を会社全体で用意し、ケアの質向上につなげています。研修内容は、認知症の勉強会や感染症対策、虐待に関することなどさまざま。最新の学びを得ながら業務に活かすことが可能です。 社外研修としては、区が実施するオンラインの研修が年に12回ほどあり、テーマによって受講を促しています。なお、社内・外問わず、研修に掛かる時間はすべて勤務扱い。誰でも積極的に研修を受けやすい環境です。 そのほか、資格取得支援が活発なのも当法人の魅力。介護職員初任者研修をはじめ、実務者研修や介護福祉士の資格取得にかかる費用は会社が全額負担します。取得後には資格手当が追加されるなど、頑張った分しっかりと還元される仕組みです。 入職後は先輩職員によるOJTを実施。職員一人ひとりの経験やスキルを考慮するため、独り立ちまでの期限は設けていません。業務への不安がなくなるまでしっかりとフォローします。また、専門的な実技を学ぶために機能訓練指導員によるスキル研修が行われることも。利用者さまへの効果的な声の掛け方から実践的な内容まで、アドバイスを受けることができます。
老人デイサービスセンター
東京都荒川区 / 小台駅

【取材】アサヒトラストリハビリセンター尾久の強みは、研修制度が充実していることです。運営法人のアサヒ産業株式会社では、年間5回の社内研修を実施。変化する医療・介護制度の情報を理解する場を会社全体で用意し、ケアの質向上につなげています。研修内容は、認知症の勉強会や感染症対策、虐待に関することなどさまざま。最新の学びを得ながら業務に活かすことが可能です。 社外研修としては、区が実施するオンラインの研修が年に12回ほどあり、テーマによって受講を促しています。なお、社内・外問わず、研修に掛かる時間はすべて勤務扱い。誰でも積極的に研修を受けやすい環境です。 そのほか、資格取得支援が活発なのも当法人の魅力。介護職員初任者研修をはじめ、実務者研修や介護福祉士の資格取得にかかる費用は会社が全額負担します。取得後には資格手当が追加されるなど、頑張った分しっかりと還元される仕組みです。 入職後は先輩職員によるOJTを実施。職員一人ひとりの経験やスキルを考慮するため、独り立ちまでの期限は設けていません。業務への不安がなくなるまでしっかりとフォローします。また、専門的な実技を学ぶために機能訓練指導員によるスキル研修が行われることも。利用者さまへの効果的な声の掛け方から実践的な内容まで、アドバイスを受けることができます。







