【2026年10月更新】東京都 パート・アルバイト作業療法士の求人/転職/給料| 12ページ目

【取材】株式会社ワイズのリハビリの特徴は、改善を諦めないことです。自費診療のため期間に制限がなく、利用者さまの目標に合わせた手厚いリハビリができます。感染症が流行している時期はオンラインのサービスも実施し、利用者さまが生活の質を保てるように尽力しています。 当法人が目指しているのは、医療・介護の制度を補完するサービスを提供することにより、誰もが自分に合ったリハビリを自由に受けられる社会を創ることです。将来的には、脳卒中になった方全員が元の生活を取り戻せるように、挑戦を続けていきます。法人内に諦めない姿勢を浸透させるため、入職時の研修で法人の考え方をしっかり全スタッフに伝えています。 中長期的な目標は、当法人のリハビリを日本中のどこでも受けていただける体制を構築することです。地域の法人さまとも協力し、まずは全国で自費診療リハビリを提供できる環境づくりに努めます。 同時に、リハビリロボットの開発や医療と連携して行う臨床試験、オンラインで実施できるリハビリメニューの拡充などに取り組んでまいります。業界や社会を変えていきたいという熱い思いをお持ちの方は、当法人の事業にやりがいを感じられるはずです。

【取材】キッズアカデミーころん東京成増校は、仕事とプライベートを両立させた働き方が実現できる職場です。当施設では、残業や仕事の持ち帰りが発生しないよう、勤務時間内に職員がお子さまから離れて記録などの事務作業を行う時間を確保しています。1日の勤務時間の半分ほどを事務時間に回せるので、落ち着いて作業ができる環境です。持ち帰り仕事を防ぐため、PCやメモの持ち出しも禁止しています。また、勤務時間内に終わらない業務があれば業務量の調整も相談可能です。 また当施設は有給休暇も取得しやすく、消化率はほぼ100％と高水準。前月の15日前後に休暇希望日を把握することで、事前に調整して希望どおりの休暇を取得できます。有給休暇は半日単位で取得可能。公休と合わせて5日ほどの連休にすることもできるため、プライベートの時間も大切にしながら、メリハリのある働き方が叶えられる環境です。

【取材】キッズアカデミーころん東京ときわ台校は、仕事とプライベートを両立させた働き方が実現できる職場です。当施設では、残業や仕事の持ち帰りが発生しないよう、勤務時間内に職員がお子さまから離れて記録などの事務作業を行う時間を確保しています。1日の勤務時間の半分ほどを事務時間に回せるので、落ち着いて作業ができる環境です。持ち帰り仕事を防ぐため、PCやメモの持ち出しも禁止しています。また、勤務時間内に終わらない業務があれば業務量の調整も相談可能です。 また当施設は有給休暇も取得しやすく、消化率はほぼ100％と高水準。前月の15日前後に休暇希望日を把握することで、事前に調整して希望どおりの休暇を取得できます。有給休暇は半日単位で取得可能。公休と合わせて5日ほどの連休にすることもできるため、プライベートの時間も大切にしながら、メリハリのある働き方が叶えられる環境です。

【取材】すけさん訪問看護ステーションでは、ブランクがある方も不安なく仕事を始められるようサポートしています。入職後は、経験に関わらず3ヶ月ほどの同行訪問を実施。個人の習熟度に合わせて段階的にフォローするため、いきなり単独で訪問することはありません。特に慎重な対応が求められる精神疾患の利用者さまへの訪問は、東京都の研修を受講した後にスタートします。精神科未経験の方も焦らず慣れていけるため安心です。 また、スキルアップを後押しする制度が充実していることも魅力です。外部研修の参加費用を一部補助する制度があり、実際にターミナルケアの研修に参加した実績も。事務所内にはいろいろな研修案内を掲示して情報共有を行っています。さらに、認知症や精神疾患ケアに関する専門書籍も豊富にそろえており、読みたい本のリクエストやステーション外への持ち出し学習も可能です。学びを深めながら、訪問看護師として自信を持って活躍できます。

【取材】野いちご訪問看護ステーションは、新人さん一人ひとりの習熟度に合わせた指導で成長をサポートします。基本的には3ヶ月ほどの同行プログラムを組んでいますが、状況に応じて期間を柔軟に調整。1～2ヶ月ほどは訪問ごとに報告を上げ、同行職員がフィードバックをするやり取りを続けて、自立の時期を見極めます。独り立ちまでは3ヶ月ほどを目安にしているものの、不安な方には継続的にサポートしていく方針です。自分のペースで焦らず業務に慣れていけます。 くわえて、当事業所は継続的に学びを深めるための取り組みを行っています。必須の法定研修とは別に、業務後に勉強会を開催。内容は、栄養補助食品を試食して感想を書く研修や、急変時のフローチャート作成などさまざまです。ゲーム性を持たせた研修をすることもあり、楽しみながら知識を深められます。 また、業務に関係のあるものや本部が認めた外部研修には、法人が費用を全額負担。職員の学ぶ意欲を応援します。

【取材】野いちご訪問看護ステーション練馬サテライトは、新人さん一人ひとりの習熟度に合わせた指導で成長をサポートします。基本的には3ヶ月ほどの同行プログラムを組んでいますが、状況に応じて期間を柔軟に調整。1～2ヶ月ほどは訪問ごとに報告を上げ、同行職員がフィードバックをするやり取りを続けて、自立の時期を見極めます。独り立ちまでは3ヶ月ほどを目安にしているものの、不安な方には継続的にサポートしていく方針です。自分のペースで焦らず業務に慣れていけます。 くわえて、当事業所は継続的に学びを深めるための取り組みを行っています。必須の法定研修とは別に、業務後に勉強会を開催。内容は、栄養補助食品を試食して感想を書く研修や、急変時のフローチャート作成などさまざまです。ゲーム性を持たせた研修をすることもあり、楽しみながら知識を深められます。 また、業務に関係のあるものや本部が認めた外部研修には、法人が費用を全額負担。職員の学ぶ意欲を応援します。

【取材】野いちご訪問看護ステーション南田中サテライトは、新人さん一人ひとりの習熟度に合わせた指導で成長をサポートします。基本的には3ヶ月ほどの同行プログラムを組んでいますが、状況に応じて期間を柔軟に調整。1～2ヶ月ほどは訪問ごとに報告を上げ、同行職員がフィードバックをするやり取りを続けて、自立の時期を見極めます。独り立ちまでは3ヶ月ほどを目安にしているものの、不安な方には継続的にサポートしていく方針です。自分のペースで焦らず業務に慣れていけます。 くわえて、当事業所は継続的に学びを深めるための取り組みを行っています。必須の法定研修とは別に、業務後に勉強会を開催。内容は、栄養補助食品を試食して感想を書く研修や、急変時のフローチャート作成などさまざまです。ゲーム性を持たせた研修をすることもあり、楽しみながら知識を深められます。 また、業務に関係のあるものや本部が認めた外部研修には、法人が費用を全額負担。職員の学ぶ意欲を応援します。