【2026年9月更新】東京都 通所リハビリテーション作業療法士の求人/転職/給料

【取材】AViC THE PHYSIO STUDIO日本橋店では、EBM（根拠に基づく医療）をポリシーとしています。そのうえで、お客さまとのコミュニケーションを重視し、一人ひとりの価値観や希望を尊重した個別のプログラムを設計。治療内容はもちろん、現在の状態や予後についても科学的なエビデンスをもとに説明できるため、双方が納得したうえで治療を進められます。 また、リハビリの内容や期間に制限がない保険外サービスを提供していることも、当施設の強みです。ご本人が希望する限りリハビリを継続して支援し、自己実現に向けて長期的に伴走します。実際に、車椅子から杖なし歩行へ移行した方や、テーブルに腕を乗せることが精一杯だった状態から箸で食事ができるまでに改善したケースも。長期的な変化を見ながら、お客さまの目標達成をサポートするやりがいのある仕事です。

【取材】AViC THE PHYSIO STUDIO 尾山台店では、EBM（根拠に基づく医療）をポリシーとしています。そのうえで、お客さまとのコミュニケーションを重視し、一人ひとりの価値観や希望を尊重した個別のプログラムを設計。治療内容はもちろん、現在の状態や予後についても科学的なエビデンスをもとに説明できるため、双方が納得したうえで治療を進められます。 また、リハビリの内容や期間に制限がない保険外サービスを提供していることも、当施設の強みです。ご本人が希望する限りリハビリを継続して支援し、自己実現に向けて長期的に伴走します。実際に、車椅子から杖なし歩行へ移行した方や、テーブルに腕を乗せることが精一杯だった状態から箸で食事ができるまでに改善したケースも。長期的な変化を見ながら、お客さまの目標達成をサポートするやりがいのある仕事です。

【取材】AViC THE PHYSIO STUDIO日本橋店では、EBM（根拠に基づく医療）をポリシーとしています。そのうえで、お客さまとのコミュニケーションを重視し、一人ひとりの価値観や希望を尊重した個別のプログラムを設計。治療内容はもちろん、現在の状態や予後についても科学的なエビデンスをもとに説明できるため、双方が納得したうえで治療を進められます。 また、リハビリの内容や期間に制限がない保険外サービスを提供していることも、当施設の強みです。ご本人が希望する限りリハビリを継続して支援し、自己実現に向けて長期的に伴走します。実際に、車椅子から杖なし歩行へ移行した方や、テーブルに腕を乗せることが精一杯だった状態から箸で食事ができるまでに改善したケースも。長期的な変化を見ながら、お客さまの目標達成をサポートするやりがいのある仕事です。

【取材】AViC THE PHYSIO STUDIO 尾山台店では、EBM（根拠に基づく医療）をポリシーとしています。そのうえで、お客さまとのコミュニケーションを重視し、一人ひとりの価値観や希望を尊重した個別のプログラムを設計。治療内容はもちろん、現在の状態や予後についても科学的なエビデンスをもとに説明できるため、双方が納得したうえで治療を進められます。 また、リハビリの内容や期間に制限がない保険外サービスを提供していることも、当施設の強みです。ご本人が希望する限りリハビリを継続して支援し、自己実現に向けて長期的に伴走します。実際に、車椅子から杖なし歩行へ移行した方や、テーブルに腕を乗せることが精一杯だった状態から箸で食事ができるまでに改善したケースも。長期的な変化を見ながら、お客さまの目標達成をサポートするやりがいのある仕事です。

【取材】株式会社トライアルエラーでは、スタッフ一人ひとりの成長を促すため、法人独自のキャリアパスプランを設けています。入職年次にかかわらず、努力次第で昇格・昇給が叶う制度です。正社員のみならずパートスタッフにも同じ制度を適用しているため、明確な目標をスタッフ全員で共有できます。 キャリアパスプランは職種や希望によって、店長を目指すマネジメントコースと機能訓練指導員コースの2つに分かれています。そのうち、マネジメントコースには6段階のランクを設定。最初のランクでは、現場のオペレーション全般ができるようになることを目指します。次の段階では、下のランクの仲間への指導や計画書の作成のためのスキルを身につけることが目標。さらに上のランクでは、パートスタッフの採用も担います。機能訓練指導員コースは3段階に分かれており、主に店内のオペレーションに特化。3段階目に到達後は、希望次第でマネジメントコースの4段階目へと進むことが可能です。 日々の振り返りでは、スタッフ一人ひとりの達成度合いを上司が確認。正社員には春・夏・冬に評価面談を実施して、現在の段階を確認しながら、それぞれに合わせた今後の進路について話し合っています。ランクが1つ上がるごとに昇給するため、モチベーションを保ちながらスキルアップに励める環境です。

【取材】株式会社トライアルエラーでは、スタッフ一人ひとりの成長を促すため、法人独自のキャリアパスプランを設けています。入職年次にかかわらず、努力次第で昇格・昇給が叶う制度です。正社員のみならずパートスタッフにも同じ制度を適用しているため、明確な目標をスタッフ全員で共有できます。 キャリアパスプランは職種や希望によって、店長を目指すマネジメントコースと機能訓練指導員コースの2つに分かれています。そのうち、マネジメントコースには6段階のランクを設定。最初のランクでは、現場のオペレーション全般ができるようになることを目指します。次の段階では、下のランクの仲間への指導や計画書の作成のためのスキルを身につけることが目標。さらに上のランクでは、パートスタッフの採用も担います。機能訓練指導員コースは3段階に分かれており、主に店内のオペレーションに特化。3段階目に到達後は、希望次第でマネジメントコースの4段階目へと進むことが可能です。 日々の振り返りでは、スタッフ一人ひとりの達成度合いを上司が確認。正社員には春・夏・冬に評価面談を実施して、現在の段階を確認しながら、それぞれに合わせた今後の進路について話し合っています。ランクが1つ上がるごとに昇給するため、モチベーションを保ちながらスキルアップに励める環境です。

【取材】メディカルフィットネスProduceは、病院とマッサージ店やジムの中間にある存在を目指しています。当施設は、「病院に行かないための体を作る」「予防医学的に体を良くしていく」ことを目的にサービスを提供。患者さまは、予防目的の方と地域の口コミや医療機関からの紹介で来院される方が半々です。スタッフは、さまざまな状況の患者さまと関わることで、自分の知識やスキルなどを広げられます。 当施設では、スタッフの人柄やコミュニケーション力などを重視。患者さまは、医者や保険診療を通さずにサービスを受ける場合、セラピストに対して多額のお金を払えるかどうかを判断します。そのため、人との関わりを大切にしながら働きたい方が活躍できる職場です。また、当施設では、新人スタッフに接遇の研修を受けてもらってから現場に入ってもらうようにしています。いきなり患者さまをお任せすることはありませんのでご安心ください。

【取材】メディカルフィットネスProduceは、病院とマッサージ店やジムの中間にある存在を目指しています。当施設は、「病院に行かないための体を作る」「予防医学的に体を良くしていく」ことを目的にサービスを提供。患者さまは、予防目的の方と地域の口コミや医療機関からの紹介で来院される方が半々です。スタッフは、さまざまな状況の患者さまと関わることで、自分の知識やスキルなどを広げられます。 当施設では、スタッフの人柄やコミュニケーション力などを重視。患者さまは、医者や保険診療を通さずにサービスを受ける場合、セラピストに対して多額のお金を払えるかどうかを判断します。そのため、人との関わりを大切にしながら働きたい方が活躍できる職場です。また、当施設では、新人スタッフに接遇の研修を受けてもらってから現場に入ってもらうようにしています。いきなり患者さまをお任せすることはありませんのでご安心ください。

【取材】メディカルフィットネスProduceは、病院とマッサージ店やジムの中間にある存在を目指しています。当施設は、「病院に行かないための体を作る」「予防医学的に体を良くしていく」ことを目的にサービスを提供。患者さまは、予防目的の方と地域の口コミや医療機関からの紹介で来院される方が半々です。スタッフは、さまざまな状況の患者さまと関わることで、自分の知識やスキルなどを広げられます。 当施設では、スタッフの人柄やコミュニケーション力などを重視。患者さまは、医者や保険診療を通さずにサービスを受ける場合、セラピストに対して多額のお金を払えるかどうかを判断します。そのため、人との関わりを大切にしながら働きたい方が活躍できる職場です。また、当施設では、新人スタッフに接遇の研修を受けてもらってから現場に入ってもらうようにしています。いきなり患者さまをお任せすることはありませんのでご安心ください。

【取材】メディカルフィットネスProduceは、病院とマッサージ店やジムの中間にある存在を目指しています。当施設は、「病院に行かないための体を作る」「予防医学的に体を良くしていく」ことを目的にサービスを提供。患者さまは、予防目的の方と地域の口コミや医療機関からの紹介で来院される方が半々です。スタッフは、さまざまな状況の患者さまと関わることで、自分の知識やスキルなどを広げられます。 当施設では、スタッフの人柄やコミュニケーション力などを重視。患者さまは、医者や保険診療を通さずにサービスを受ける場合、セラピストに対して多額のお金を払えるかどうかを判断します。そのため、人との関わりを大切にしながら働きたい方が活躍できる職場です。また、当施設では、新人スタッフに接遇の研修を受けてもらってから現場に入ってもらうようにしています。いきなり患者さまをお任せすることはありませんのでご安心ください。

【取材】リハテラス森野では、現場の意見を大切にしています。職員から「このようなサービスを新たに取り入れたらどうですか？」という提案があった際には、耳を傾けるようにしています。より良いサービスにつながりそうなアイデアは現場に反映。実際に、法人内では職員の提案から訪問リハビリや放課後等デイサービスなどの事業を立ち上げたこともあります。より良いサービスの提供につながる意見は大歓迎です。新しいことに挑戦したい方や、一緒に施設を盛り上げていきたいという考えをお持ちの方に適している職場です。 さらに、利用者さま・地域のご高齢者の意見も尊重しています。当施設では、地域の方の「運動したい！」という声から、介護予防に注力してケアを実施。利用者さまが楽しくリハビリを実践できるように、リハビリでは話しながらストレッチや軽い運動を行っています。そのほか、利用者さまがより効果を感じられるよう個々の症状に特化したリハビリをしたり、体調や身体の状態をしっかり確認しながらケアにあたったりなど、利用者さまのことを思ったケアをしています。

【取材】株式会社ワイズのリハビリの特徴は、改善を諦めないことです。自費診療のため期間に制限がなく、利用者さまの目標に合わせた手厚いリハビリができます。感染症が流行している時期はオンラインのサービスも実施し、利用者さまが生活の質を保てるように尽力しています。 当法人が目指しているのは、医療・介護の制度を補完するサービスを提供することにより、誰もが自分に合ったリハビリを自由に受けられる社会を創ることです。将来的には、脳卒中になった方全員が元の生活を取り戻せるように、挑戦を続けていきます。法人内に諦めない姿勢を浸透させるため、入職時の研修で法人の考え方をしっかり全スタッフに伝えています。 中長期的な目標は、当法人のリハビリを日本中のどこでも受けていただける体制を構築することです。地域の法人さまとも協力し、まずは全国で自費診療リハビリを提供できる環境づくりに努めます。 同時に、リハビリロボットの開発や医療と連携して行う臨床試験、オンラインで実施できるリハビリメニューの拡充などに取り組んでまいります。業界や社会を変えていきたいという熱い思いをお持ちの方は、当法人の事業にやりがいを感じられるはずです。

【取材】株式会社ワイズのリハビリの特徴は、改善を諦めないことです。自費診療のため期間に制限がなく、利用者さまの目標に合わせた手厚いリハビリができます。感染症が流行している時期はオンラインのサービスも実施し、利用者さまが生活の質を保てるように尽力しています。 当法人が目指しているのは、医療・介護の制度を補完するサービスを提供することにより、誰もが自分に合ったリハビリを自由に受けられる社会を創ることです。将来的には、脳卒中になった方全員が元の生活を取り戻せるように、挑戦を続けていきます。法人内に諦めない姿勢を浸透させるため、入職時の研修で法人の考え方をしっかり全スタッフに伝えています。 中長期的な目標は、当法人のリハビリを日本中のどこでも受けていただける体制を構築することです。地域の法人さまとも協力し、まずは全国で自費診療リハビリを提供できる環境づくりに努めます。 同時に、リハビリロボットの開発や医療と連携して行う臨床試験、オンラインで実施できるリハビリメニューの拡充などに取り組んでまいります。業界や社会を変えていきたいという熱い思いをお持ちの方は、当法人の事業にやりがいを感じられるはずです。

【取材】脳梗塞リハビリセンター立川では、20代～40代のスタッフが活躍しています。男女比は5：2と、男性が多め。性別や役職、職種に関わらずスタッフ同士のコミュニケーションが活発で、明るい雰囲気の職場です。利用者さまが笑顔でリハビリに取り組めるよう、複数のスタッフで会話を盛り上げることも。利用者さまの症状が改善したときや、利用者さまからうれしいお言葉をいただいたときは、チームで喜びを分かち合っています。 残業が少なく、プライベートの時間を大事にできることも当事業所の魅力です。早出・遅出の勤務シフトを作ることにより、残業が発生しにくいように工夫しています。 また、男女ともに仕事と育児の両立をしやすい環境です。法人全体では、女性スタッフ約9名と男性スタッフ約7名が育児休暇を取得した実績があります。ライフステージの変化に対応しながら無理なく働けます。

【取材】株式会社ワイズのリハビリの特徴は、改善を諦めないことです。自費診療のため期間に制限がなく、利用者さまの目標に合わせた手厚いリハビリができます。感染症が流行している時期はオンラインのサービスも実施し、利用者さまが生活の質を保てるように尽力しています。 当法人が目指しているのは、医療・介護の制度を補完するサービスを提供することにより、誰もが自分に合ったリハビリを自由に受けられる社会を創ることです。将来的には、脳卒中になった方全員が元の生活を取り戻せるように、挑戦を続けていきます。法人内に諦めない姿勢を浸透させるため、入職時の研修で法人の考え方をしっかり全スタッフに伝えています。 中長期的な目標は、当法人のリハビリを日本中のどこでも受けていただける体制を構築することです。地域の法人さまとも協力し、まずは全国で自費診療リハビリを提供できる環境づくりに努めます。 同時に、リハビリロボットの開発や医療と連携して行う臨床試験、オンラインで実施できるリハビリメニューの拡充などに取り組んでまいります。業界や社会を変えていきたいという熱い思いをお持ちの方は、当法人の事業にやりがいを感じられるはずです。