【2026年10月更新】埼玉県 正社員薬剤師の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】ポプラ薬局は、やる気次第でキャリアの幅を広げられる職場です。当社では、毎年新たな調剤薬局を開業しています。薬局の新規立ち上げに携わりたい方や、管理者を目指す方にとってチャンスがある環境です。管理者への昇進は、薬剤師経験が5年程度ある適任者に会社側から打診しており、本人の意思や希望とマッチした場合に正式に決定しています。 店舗は医療モール型のため、多様な診療科の処方に対応するスキルを身に付けることもできます。薬剤師としての専門性をさらに高めていきたい方にもぴったりの職場です。 また、当社では職員の要望に沿った勤務先の提案を心掛けています。年2回の定期面談にて職員の異動希望についてのヒアリングを実施。「こんな患者層に関わりたい」「患者数が落ち着いたところで働きたい」といった職員の声にしっかりと耳を傾け、一人ひとりが自分に合った職場で働けるようにしています。エリアマネージャーも現場を周りながら職員のキャリア相談に乗っているので、お気軽にお声掛けください。

【取材】おがの薬局に入職後は、カウンセリングの資格を持つ講師から、接遇面についての指導を受けます。そのあと、同じ事業所の先輩職員によるOJTを実施。1ヶ月ほどで独り立ちし、1人で患者さまからの相談にも対応できるようになります。 当薬局では、研修への参加や資格の取得など、職員のスキルアップを応援しています。研修の参加費用や受講費用、交通費などを一部補助。シフトの調整も行うので、希望する研修があればぜひご相談ください。実際、当薬局の資格支援制度を利用し、認定薬剤師や専門薬剤師の資格を取得した職員もいます。 また、秩父に限らず別の地域の研修にも参加可能。過去には、大阪まで赴いて研修に参加した職員もいました。自分が行きたいと思える勉強会に参加することで、興味のある分野について、どんどん専門性を高めていけます。

【取材】日野田薬局に入職後は、カウンセリングの資格を持つ講師から、接遇面についての指導を受けます。そのあと、同じ事業所の先輩職員によるOJTを実施。1ヶ月ほどで独り立ちし、1人で患者さまからの相談にも対応できるようになります。 当薬局では、研修への参加や資格の取得など、職員のスキルアップを応援しています。研修の参加費用や受講費用、交通費などを一部補助。シフトの調整も行うので、希望する研修があればぜひご相談ください。実際、当薬局の資格支援制度を利用し、認定薬剤師や専門薬剤師の資格を取得した職員もいます。 また、秩父に限らず別の地域の研修にも参加可能。過去には、大阪まで赴いて研修に参加した職員もいました。自分が行きたいと思える勉強会に参加することで、興味のある分野について、どんどん専門性を高めていけます。

【取材】寺尾薬局に入職後は、カウンセリングの資格を持つ講師から、接遇面についての指導を受けます。そのあと、同じ事業所の先輩職員によるOJTを実施。1ヶ月ほどで独り立ちし、1人で患者さまからの相談にも対応できるようになります。 当薬局では、研修への参加や資格の取得など、職員のスキルアップを応援しています。研修の参加費用や受講費用、交通費などを一部補助。シフトの調整も行うので、希望する研修があればぜひご相談ください。実際、当薬局の資格支援制度を利用し、認定薬剤師や専門薬剤師の資格を取得した職員もいます。 また、秩父に限らず別の地域の研修にも参加可能。過去には、大阪まで赴いて研修に参加した職員もいました。自分が行きたいと思える勉強会に参加することで、興味のある分野について、どんどん専門性を高めていけます。

【取材】道生薬局に入職後は、カウンセリングの資格を持つ講師から、接遇面についての指導を受けます。そのあと、同じ事業所の先輩職員によるOJTを実施。1ヶ月ほどで独り立ちし、1人で患者さまからの相談にも対応できるようになります。 当薬局では、研修への参加や資格の取得など、職員のスキルアップを応援しています。研修の参加費用や受講費用、交通費などを一部補助。シフトの調整も行うので、希望する研修があればぜひご相談ください。実際、当薬局の資格支援制度を利用し、認定薬剤師や専門薬剤師の資格を取得した職員もいます。 また、秩父に限らず別の地域の研修にも参加可能。過去には、大阪まで赴いて研修に参加した職員もいました。自分が行きたいと思える勉強会に参加することで、興味のある分野について、どんどん専門性を高めていけます。

【取材】クローバー薬局 浅羽店を運営する有限会社クローバー調剤薬局は、職員の定着率の高さが特徴です。なかには、30年以上勤続している職員もいるほど。些細な悩みも話せる職場で、職員同士の人間関係が良好です。 職員間のみにとどまらず、患者さまに対しても同様にコミュニケーションが活発。ときには薬の説明だけでなく日常会話で盛り上がることもあるほど、患者さまと打ち解けています。信頼関係が構築されているため、患者さまから「あなたになら薬のことを聞けるわ」と相談を受けることも。何でも話しやすい関係性を築くことで、患者さまの体調変化にもいち早く気づいてフォローできるというメリットがあります。 当法人では、患者さまが薬局を訪れなくとも薬の説明を受けられる、オンライン服薬指導システムを徐々に導入中です。オンライン服薬指導の良い点は、患者さまの通う病院が変わっても、かかりつけ薬局として変わらずに相談に乗れるところ。待ち時間が発生しない分、落ち着いた環境下でより丁寧な服薬指導ができるのが魅力です。

【取材】ファミリープラザ健康薬局イトーヨーカドー店では、丁寧なOJTを行っています。およそ半年で通常業務をしっかりこなせるようになることを目指し、習熟度や経験に合わせた指導を実施。自分のペースで成長していけます。勤続年数30年を超える職員をはじめ、経験豊富な職員が多く働いており、実力ある先輩職員の業務を実際に見ながら覚えられる環境です。さらに、扱っている薬も約3000種類あるため、“イトーヨーカドー店で経験を積めばどこへ行っても大丈夫”と自信を持てるようになるほど、さまざまな知識を身につけられます。 また、研修後も、メーカー主体で開催している勉強会への参加もできます。今後は、かかりつけ薬剤師や認定薬剤師などを目指せるような環境の整備にも、積極的に取り組んでいく予定です。 スキルをしっかり磨いたあとは、幅広いキャリアを考えながら働けることも魅力の1つ。法人内で4店舗の薬局を展開しており、別店舗に異動してキャリアチェンジを図ることが可能です。もちろん、1つの店舗で、管理薬剤師やかかりつけ薬剤師を目指して経験を積むこともできます。叶えたい目標に向かって、着実にキャリアを築いていける環境です。

【取材】かまくら薬局では、スキルアップを目指す職員を応援しています。薬剤師は、会社指定のeラーニングで基本的な業務を学ぶことが可能です。法人負担により半額で受講できるため、活用している職員も多いです。調剤補助については、入社時に動画によるファーマシーアシスト研修があり、そこで基礎的な知識を習得しています。 また当薬局では、外部研修や社内研修も積極的に実施しています。外部研修は、職員が「受講したい」と声を上げた研修に参加可能です。社内研修では年に数回、新人薬剤師だけによる学習会を行っています。入職年の近い先輩職員がチューターとなりフィードバックを行うので、実践に即した知識を吸収することができます。そのほかに、新人・中堅・職責など役割に合わせた研修も実施しているので、長期にわたってスキルアップできる環境です。

【取材】本庄駅前病院では、年齢の壁を越えて職員同士が協力して働いています。20～70代と幅広い年齢層の職員が活躍しており、業務では年齢や職種に関わらず盛んに連携。医師や看護師、社会福祉士などが参加する病棟カンファレンスで活発に議論をしています。ときには、役職者が集まる職場連絡会議で意見交換する場面も。自分の意見を発信しながら、多職種で協働できる職場です。 くわえて、当院では育児中の方も無理なく働けます。産休・育休からの復帰率が高く、家庭の事情に合わせて非正規で働く方も多いのが特徴。勤務時間や日数は本人と話し合って決める、柔軟な姿勢を大切にしています。育休明けの職員が保育無償化の対象外となる場合は、基本的に法人が保育料を全額負担する仕組みです。心強いサポート体制のもとで、家庭と仕事を両立できます。

【取材】埼玉みさと総合リハビリテーション病院では、合計約365名の職員が働いています。そのうち看護師は約85名です。平均年齢は38歳で、半数以上が20・30代の若い層ですが、なかには70代で活躍している職員も。幅広い年齢層の方が活躍しています。 当院では、患者さまがリハビリを頑張る姿をゆっくり見守ることが大事な仕事です。そのため職員は、自然と“待つ看護”ができるように。患者さまのことも新入職員のことも、急かさずに見守る優しさがあります。 また当院は、患者さまの在宅復帰を目標に、一人ひとりにより良い看護を提供するためにどうすべきかを追求しています。看護師は固定チームナーシングを取り入れていますが、チーム外の看護師や医師、介護職員など多職種ともカンファレンスを何度も重ね、試行錯誤しています。職員同士は職種の垣根を超えて、忌憚なく声を掛け合うことができる関係性です。多くの方と関わり合いながら患者さま第一の看護を実践したい方は、やりがいを感じられるはずです。

【取材】川口誠和病院は、新入職員に対する包括的なフォローを大切にしています。教育では、あえてプリセプター制を導入していません。メインの教育担当者はいるものの、基本的には各部署の職員が新人職員に積極的に声掛けをし、全員でフォローする体制にしています。いろいろな職員と関わる機会を持てるため、新入職員は早い段階で先輩職員の顔と名前を覚えられるはずです。 また、当院では定期的に院内勉強会を行っています。内容は、接遇マナーや安全・感染について。接遇マナーに関しては、年に１回評価も行っています。そのほかにも、コロナ禍で集合研修が減ったため、ナーシングスキルを学ぶ機会がなくならないよう、eラーニングを活用した研修も用意しました。 さらに、当院では部署異動の制度も用意しているため、さまざまなキャリアパスを描きながらスキルアップすることが可能です。異動の期間は、看護師が1年に1回、看護助手が1ヶ月ごとが目安です。将来的に、チームリーダーや管理職などを目指すこともできます。当院には、外部のマネジメント研修や認定看護管理者課程のファーストレベル・セカンドレベルを受けた職員から管理者に必要な知識を学べる環境があります。

【取材】30〜40代の看護師が最も重視する「ワークライフバランス」を、当院は徹底的にサポートします。残業は月10時間未満と極めて少なく、仕事後のプライベートな時間を確保。さらに、有給休暇は最短30分単位で取得でき、お子様の急な体調不良や学校行事にも柔軟に対応可能です。特筆すべきは、産休・育休からの復帰率が**ほぼ100%**という実績。職場内には子育て経験者が多く、「お互い様」の精神が深く浸透しています。管理者から「先月有休を取れていなかったから、今月取得しませんか？」と声がかかる文化も定着しており、家庭を最優先しながら、プロとして質の高い看護を提供し続けられる環境です。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。