【2026年10月更新】東京都 調剤薬局薬剤師の求人/転職/給料| 9ページ目

【取材】チチブ薬局本店の魅力は、患者さまとのお付き合いを大事にしながら働けることです。患者さまのなかには、ご高齢から孫の世代まで家族ぐるみで来店される方もいらっしゃいます。お互いに顔を覚えており、プライベートですれ違った際にも声を掛け合うほどの良好な関係性。患者さまと親密に関わりながら仕事をしたい人にとってぴったりの環境です。 また、患者さまとは雑談から悩み相談など幅広い内容の会話を通して、信頼関係を築いています。なかには「病院でこんなこと言われたんだよね」と相談される方もおり、親身にアドバイスをすることで感謝いただくことも。患者さまにただ薬をお渡しする場所ではなく、来店時にホッとしてもらえる薬局を目指しています。

【取材】チチブ薬局二丁目店の魅力は、患者さまとのお付き合いを大事にしながら働けることです。患者さまのなかには、ご高齢から孫の世代まで家族ぐるみで来店される方もいらっしゃいます。お互いに顔を覚えており、プライベートですれ違った際にも声を掛け合うほどの良好な関係性。患者さまと親密に関わりながら仕事をしたい人にとってぴったりの環境です。 また、患者さまとは雑談から悩み相談など幅広い内容の会話を通して、信頼関係を築いています。なかには「病院でこんなこと言われたんだよね」と相談される方もおり、親身にアドバイスをすることで感謝いただくことも。患者さまにただ薬をお渡しする場所ではなく、来店時にホッとしてもらえる薬局を目指しています。

【取材】チチブ薬局本店の魅力は、患者さまとのお付き合いを大事にしながら働けることです。患者さまのなかには、ご高齢から孫の世代まで家族ぐるみで来店される方もいらっしゃいます。お互いに顔を覚えており、プライベートですれ違った際にも声を掛け合うほどの良好な関係性。患者さまと親密に関わりながら仕事をしたい人にとってぴったりの環境です。 また、患者さまとは雑談から悩み相談など幅広い内容の会話を通して、信頼関係を築いています。なかには「病院でこんなこと言われたんだよね」と相談される方もおり、親身にアドバイスをすることで感謝いただくことも。患者さまにただ薬をお渡しする場所ではなく、来店時にホッとしてもらえる薬局を目指しています。

【取材】きらここ薬局では、介護施設の電子介護記録を閲覧できる環境を整えています。ご利用者の服薬状況だけでなく、食事量やバイタルサイン、睡眠状態など日々の変化を把握できるため、薬だけを見るのではなく、ご利用者の生活全体を見据えた薬学的管理が可能です。一時的な状態を「点」で捉えるのではなく、日々の経過を「線」で追い、多職種との連携を通じて暮らし全体を「面」でサポート。そうした視点を持ちながら、薬剤師は豊富な情報をもとに処方提案や、服薬負担の軽減に取り組めます。 施設職員と医師との距離が近く、薬剤師がその橋渡し役として機能していることも当薬局の強みです。現場で得られる細やかな情報をもとに、医師へ積極的に提案を行いながら、ご利用者一人ひとりに寄り添った質の高い在宅医療を提供しています。豊富な情報をもとに、利用者さまの想いに寄り添いながら、地域医療を支える使命感とやりがいを実感できる環境です。

【取材】きらここ薬局では、介護施設の電子介護記録を閲覧できる環境を整えています。ご利用者の服薬状況だけでなく、食事量やバイタルサイン、睡眠状態など日々の変化を把握できるため、薬だけを見るのではなく、ご利用者の生活全体を見据えた薬学的管理が可能です。一時的な状態を「点」で捉えるのではなく、日々の経過を「線」で追い、多職種との連携を通じて暮らし全体を「面」でサポート。そうした視点を持ちながら、薬剤師は豊富な情報をもとに処方提案や、服薬負担の軽減に取り組めます。 施設職員と医師との距離が近く、薬剤師がその橋渡し役として機能していることも当薬局の強みです。現場で得られる細やかな情報をもとに、医師へ積極的に提案を行いながら、ご利用者一人ひとりに寄り添った質の高い在宅医療を提供しています。豊富な情報をもとに、利用者さまの想いに寄り添いながら、地域医療を支える使命感とやりがいを実感できる環境です。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

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【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。