【2026年10月更新】福岡県 飯塚市理学療法士の求人/転職/給料

【取材】金澤整形外科クリニックは、職員のスキルアップを支える体制を整えています。外部の勉強会への参加費用を補助しており、新人さんは入職半年後から制度の利用が可能です。学んだ内容はほかの職員と共有し合うため、お互いに理解を深められます。また、クリニック内での症例検討会を定期的に行う方針で、院長も交えて各自が担当する患者さまの症例や適したアプローチ方法を報告する機会を設定。自発的な学びを得られる環境のもと、専門性を高めていけます。 さらに、当クリニックでは接遇スキルも重視。医療の仕事は敬語の使い方といったマナーを学ぶ機会が少ない傾向にあると考えています。そのため、接遇とマナーの講師をお招きし年に数回研修を実施。専門的な技術だけでなく、患者さまへの対応力も養える職場です。

【取材】リハビリデイサービスサンライズは、新人さんが無理なく業務に慣れていけるようサポートしています。まずは、利用者さまの顔と名前を覚えることからスタート。教育担当が隣で見守るなかで実践的にリハビリ業務を習得していく流れです。決まった教育の型はなく、新人さんと都度対話をしながら得意分野や課題を探し、一人ひとりのレベルに合わせて指導しています。また、リハビリベッドは隣り合わせに配置しており、分からないことがある際はすぐに隣の先輩職員に質問してOK。疑問点を1人で抱え込まずに業務を覚えていけます。 さらに、職員がスキルアップを目指せる機会を用意している点も強みです。2ヶ月に1回程度、認知症や身体の各部位に関する内容など、さまざまなテーマで研修を実施。職員が講師を務めており、現場から挙がった日頃の疑問点をテーマにすることもあるため、実践的な学びを深められます。くわえて、職員が働きながらキャリアアップできる体制を整備。希望に応じて管理職を目指すことが可能です。実際に、運営元の有限会社サンファミリーが展開する全事業所で、リハビリ職が管理者として活躍中。自分らしいキャリアを築いていけます。