【2026年9月更新】福岡県 診療所・クリニック理学療法士の求人/転職/給料

【取材】メディカル・Reコンディショニング・中尾では、スキルアップを目指す職員のために手厚い教育体制を整えています。入社から約3ヶ月の研修期間では、まず300種類のパーソナルトレーニングメニューを写真付きのマニュアルを使って覚えます。利用者さまへの施術は代表や先輩職員がお手本となりながら指導。受付や会計など事務業務も丁寧に教えます。新人が自信を持って業務できるよう、不安が解消するまでサポートするので安心してください。 当事業所では、職員のスキルアップも応援しています。症例をもとにした勉強会を定期的に施設内で開催。足が痛い利用者さまへの施術について代表がレクチャーします。ほかにも医師会や理学療法士の外部の勉強会に参加することも可能です。参加費用は、業務に活かせることを条件に、事業所が一部～全額を補助します。また、職員が業務に関連する資格を取得し、スキルや知識を現場で活かしてくれた際には、給与に還元することも。働きながらスキルアップと専門性の向上を目指せるのも当事業所の特徴です。

【取材】みやざき腎臓内科・リハビリクリニックの自慢は、職員同士が良好な関係性を築いていることです。職員は約18名で、30～40代が中心。優しい性格の職員が多く、お互いを気遣い合いながら協力して働いています。休憩中には、プライベートの話をして楽しく過ごすことも。誰とでも話がしやすい雰囲気があるため、業務での連携もスムーズに行えます。 また、当クリニック内の職員だけでなく、他施設の職員と顔を合わせる機会も多くあります。他事業所の介護職ともコミュニケーションが取りやすく、ケアで悩んでいることがあるときはいつでもアドバイスをもらうことが可能です。そのほか、職員は施設に常駐する看護師とも気軽に話ができる関係性を構築。利用者さまの既往歴や訪問時に注意が必要な点、当日の体調など細かい情報も聞きやすい環境です。業務に必要な情報を把握しておけるので、心の余裕をもって利用者さまと向き合えます。

【取材】金澤整形外科クリニックは、職員のスキルアップを支える体制を整えています。外部の勉強会への参加費用を補助しており、新人さんは入職半年後から制度の利用が可能です。学んだ内容はほかの職員と共有し合うため、お互いに理解を深められます。また、クリニック内での症例検討会を定期的に行う方針で、院長も交えて各自が担当する患者さまの症例や適したアプローチ方法を報告する機会を設定。自発的な学びを得られる環境のもと、専門性を高めていけます。 さらに、当クリニックでは接遇スキルも重視。医療の仕事は敬語の使い方といったマナーを学ぶ機会が少ない傾向にあると考えています。そのため、接遇とマナーの講師をお招きし年に数回研修を実施。専門的な技術だけでなく、患者さまへの対応力も養える職場です。