【2026年10月更新】福岡県 正社員理学療法士の求人/転職/給料

【取材】筋膜カッパ整体院北九州店では、スキル・キャリアアップの機会を多数用意しています。社員の学びを支えるサポート制度が充実しており、通常の有給休暇とは別に3日間の研修用有給休暇を付与しているほか、外部研修参加費用は年間3万円まで補助。筋膜やピラティスの研修など、好きな研修に参加できます。研修後は伝達講習で社内に還元する機会があるため、発信する力も鍛えられる環境です。 また、当院では明確な基準のもと社員の頑張りを評価しています。2種類ある判断基準の一つは「昇格審査」。半年に1～2回実施し、マネジメントができるか・簿記や心理学検定など資格を保有しているか・仕事ぶりはどうかなど、さまざまな側面を判断材料に、社員一人ひとりの役職（グレード）を決めています。もう一つの「業績評価」は年2回あり、パフォーマンスとプロセスの両面から、グレード内で昇給対象であるかを見ています。パフォーマンスは売上、プロセスは回数券の成約率や口コミ数、モデル通院からの顧客獲得数などです。具体性の高い基準を細かく設けることで、社員が迷うことなく高みを目指せるのが特徴。頑張りが対価に反映されるので、モチベーションを高く維持しながら働ける職場です。

【取材】筋膜カッパ整体院福岡大手門店では、スキル・キャリアアップの機会を多数用意しています。社員の学びを支えるサポート制度が充実しており、通常の有給休暇とは別に3日間の研修用有給休暇を付与しているほか、外部研修参加費用は年間3万円まで補助。筋膜やピラティスの研修など、好きな研修に参加できます。研修後は伝達講習で社内に還元する機会があるため、発信する力も鍛えられる環境です。 また、当院では明確な基準のもと社員の頑張りを評価しています。2種類ある判断基準の一つは「昇格審査」。半年に1～2回実施し、マネジメントができるか・簿記や心理学検定など資格を保有しているか・仕事ぶりはどうかなど、さまざまな側面を判断材料に、社員一人ひとりの役職（グレード）を決めています。もう一つの「業績評価」は年2回あり、パフォーマンスとプロセスの両面から、グレード内で昇給対象であるかを見ています。パフォーマンスは売上、プロセスは回数券の成約率や口コミ数、モデル通院からの顧客獲得数などです。具体性の高い基準を細かく設けることで、社員が迷うことなく高みを目指せるのが特徴。頑張りが対価に反映されるので、モチベーションを高く維持しながら働ける職場です。

【取材】筋膜カッパ整体院久留米御井店では、スキル・キャリアアップの機会を多数用意しています。社員の学びを支えるサポート制度が充実しており、通常の有給休暇とは別に3日間の研修用有給休暇を付与しているほか、外部研修参加費用は年間3万円まで補助。筋膜やピラティスの研修など、好きな研修に参加できます。研修後は伝達講習で社内に還元する機会があるため、発信する力も鍛えられる環境です。 また、当院では明確な基準のもと社員の頑張りを評価しています。2種類ある判断基準の一つは「昇格審査」。半年に1～2回実施し、マネジメントができるか・簿記や心理学検定など資格を保有しているか・仕事ぶりはどうかなど、さまざまな側面を判断材料に、社員一人ひとりの役職（グレード）を決めています。もう一つの「業績評価」は年2回あり、パフォーマンスとプロセスの両面から、グレード内で昇給対象であるかを見ています。パフォーマンスは売上、プロセスは回数券の成約率や口コミ数、モデル通院からの顧客獲得数などです。具体性の高い基準を細かく設けることで、社員が迷うことなく高みを目指せるのが特徴。頑張りが対価に反映されるので、モチベーションを高く維持しながら働ける職場です。

【取材】メディカル・Reコンディショニング・中尾では、スキルアップを目指す職員のために手厚い教育体制を整えています。入社から約3ヶ月の研修期間では、まず300種類のパーソナルトレーニングメニューを写真付きのマニュアルを使って覚えます。利用者さまへの施術は代表や先輩職員がお手本となりながら指導。受付や会計など事務業務も丁寧に教えます。新人が自信を持って業務できるよう、不安が解消するまでサポートするので安心してください。 当事業所では、職員のスキルアップも応援しています。症例をもとにした勉強会を定期的に施設内で開催。足が痛い利用者さまへの施術について代表がレクチャーします。ほかにも医師会や理学療法士の外部の勉強会に参加することも可能です。参加費用は、業務に活かせることを条件に、事業所が一部～全額を補助します。また、職員が業務に関連する資格を取得し、スキルや知識を現場で活かしてくれた際には、給与に還元することも。働きながらスキルアップと専門性の向上を目指せるのも当事業所の特徴です。

【取材】みやざき腎臓内科・リハビリクリニックの自慢は、職員同士が良好な関係性を築いていることです。職員は約18名で、30～40代が中心。優しい性格の職員が多く、お互いを気遣い合いながら協力して働いています。休憩中には、プライベートの話をして楽しく過ごすことも。誰とでも話がしやすい雰囲気があるため、業務での連携もスムーズに行えます。 また、当クリニック内の職員だけでなく、他施設の職員と顔を合わせる機会も多くあります。他事業所の介護職ともコミュニケーションが取りやすく、ケアで悩んでいることがあるときはいつでもアドバイスをもらうことが可能です。そのほか、職員は施設に常駐する看護師とも気軽に話ができる関係性を構築。利用者さまの既往歴や訪問時に注意が必要な点、当日の体調など細かい情報も聞きやすい環境です。業務に必要な情報を把握しておけるので、心の余裕をもって利用者さまと向き合えます。

【取材】株式会社BISCUSSには、新人職員が着実に成長できる教育体制があります。入職時の研修後は、現場の先輩がマンツーマンで指導。最初は難易度が低いことから少しずつ始め、新人職員のペースで仕事の幅を広げていきます。教育内容はスキルや経験、習熟度に応じて調整。一人ひとりの成長を見守りながら柔軟に対応しているため、新人職員も安心して独り立ちを目指せます。もちろん、独り立ち後も継続的に学べる体制です。定期的にフォローアップ研修や先輩に質問・相談できる場を設けています。基礎から独り立ち後まで、学び続けられる法人です。 当法人は、職員のスキルアップを応援しています。介護福祉士やケアマネジャーなどの資格取得にかかる費用を法人が一部負担。実際に、制度を活用して資格を取得した職員も多くいます。外部研修への参加もサポートしており、働きながら専門性を高められる法人です。

【取材】金澤整形外科クリニックは、職員のスキルアップを支える体制を整えています。外部の勉強会への参加費用を補助しており、新人さんは入職半年後から制度の利用が可能です。学んだ内容はほかの職員と共有し合うため、お互いに理解を深められます。また、クリニック内での症例検討会を定期的に行う方針で、院長も交えて各自が担当する患者さまの症例や適したアプローチ方法を報告する機会を設定。自発的な学びを得られる環境のもと、専門性を高めていけます。 さらに、当クリニックでは接遇スキルも重視。医療の仕事は敬語の使い方といったマナーを学ぶ機会が少ない傾向にあると考えています。そのため、接遇とマナーの講師をお招きし年に数回研修を実施。専門的な技術だけでなく、患者さまへの対応力も養える職場です。

【取材】りらく松田は、職員がしっかりと休みを確保できる体制を整えています。シフトは週休2日制で、年間休日は約110日。有給休暇はほとんど希望どおりに使用でき、特に2024年度の取得率は全体で約90％以上を記録しました。シフトを作成している管理者が、職員の希望休を加味したうえで、無理なく現場を回せる人員配置を徹底しています。職員同士で希望休を譲り合う習慣があることも、休みを取りやすい理由の一つ。職員から「◯◯さんが休みを取るなら、私が出勤しますよ」と声があがる場面もあり、仲間が快く休めるよう助け合っています。仕事とプライベートのバランスをとりやすい環境です。 また、当施設は残業の削減にも努めています。効果的な取り組みとして、職員の業務分担を均等に割り当て。児童の送迎や記録業務を、常勤・非常勤の雇用形態に関わらず交代で担当しています。業務量が1人の職員に偏ることなく、効率的に現場を回せる体制です。残業が発生する場合は、年3回ほどある研修のための早出出勤や、送迎時の交通渋滞など。多くても月に10時間ほどに抑えられており、通常業務による残業はほとんどなく、職員が負担を感じにくい職場です。

【取材】デイサービスきたえるーむ北九州若松は、充実した研修制度と手厚いOJTにより、未経験の方も安心してスキルを身につけられる職場です。入職後は、まず利用者さまのお名前やお顔を覚えることから始め、ご性格や既往歴、ご家族の構成なども少しずつ把握していきます。新人さんには入職後およそ1ヶ月間、利用者さまと直接関わる時間を十分に確保。直接的な業務は、一とおりの業務に慣れてきてからお任せしているため、段階的に成長できる環境です。 機能訓練指導員へは、約1週間の本部研修をオンラインで受講できる制度を用意していることも魅力。利用者さまに合った対応や計画立案の方法などを、質疑応答も交えながらリアルタイムで学べます。座学と実技で知識を固めてから実践に移るため、着実なステップアップが可能です。また、送迎業務は、自信がつくまで徹底的にフォロー。独り立ちに期間の目安はなく、本人が納得できるまでサポートするので、新人さんも安心して業務に臨めます。

【取材】放課後等デイサービス 花うさぎは、プライベートも充実させながら、メリハリをつけて働ける職場です。午後6時30分にはすべての業務が終わるようスケジュールを組んでいるため、残業はほとんどありません。突発的に送迎業務が遅れることがあるものの、基本的には終業後に家庭や自分の時間をしっかりと確保できます。年間休日は約110日以上。私生活の予定と仕事を両立させやすい点が魅力です。職員が心身ともにゆとりを持って勤務できる環境を大切にしています。 当施設では、パート職員は週2日程度から勤務が可能です。勤務時間は基本的に午後1時30分～午後6時30分までのため、午前中の時間を有効活用できます。自身のライフスタイルに合わせて、無理なく続けやすい仕事です。

【取材】デイサービスきたえるーむ北九州若松は、充実した研修制度と手厚いOJTにより、未経験の方も安心してスキルを身につけられる職場です。入職後は、まず利用者さまのお名前やお顔を覚えることから始め、ご性格や既往歴、ご家族の構成なども少しずつ把握していきます。新人さんには入職後およそ1ヶ月間、利用者さまと直接関わる時間を十分に確保。直接的な業務は、一とおりの業務に慣れてきてからお任せしているため、段階的に成長できる環境です。 機能訓練指導員へは、約1週間の本部研修をオンラインで受講できる制度を用意していることも魅力。利用者さまに合った対応や計画立案の方法などを、質疑応答も交えながらリアルタイムで学べます。座学と実技で知識を固めてから実践に移るため、着実なステップアップが可能です。また、送迎業務は、自信がつくまで徹底的にフォロー。独り立ちに期間の目安はなく、本人が納得できるまでサポートするので、新人さんも安心して業務に臨めます。

【取材】株式会社エフでは、経験に関わらず着実に成長しながら、キャリアを築ける環境を整えています。療育が未経験の方でも、自分のペースで仕事に慣れていける点が魅力です。新人さんには先輩がマンツーマンで指導し、半年後の独り立ちを目指します。不安があれば、新人さんが慣れるまで時間を掛けることも可能。先輩がメンターとなって付き添い、1日の流れや手順を丁寧に教えるため、安心して業務を覚えられます。 また、日々の頑張りが報われる明確な評価制度も整備。約100個の評価項目に基づき、自身と上長の評価をすり合わせることで、客観的な成長を実感できます。項目内容は、お子さまとの関わり方やミーティングでの報告姿勢などさまざま。多角的な視点から適正な評価を行っており、結果は給与に直接反映されるため、一人ひとりのモチベーション向上につながっています。査定は年4回ほどで、定期的に自身の成長を確認できるだけでなく、キャリアアップのチャンスも豊富です。実際に、未経験での入職から最短8ヶ月程度で所長になった実績も。経験を問わず、誰もが確実にキャリアを築ける環境です。

【取材】発達未来塾カラーズは、ゆとりある勤務体系で、メリハリをつけて働けます。勤務時間は午前10時からで、ゆったり出勤できる体制です。お子さまが来所するまでの時間を活用し、事務作業や研修などを実施。午前中に事務作業を済ませやすいことが、残業の発生予防につながっています。 また、当事業所は残業削減への意識が高く、定時退社を推奨。勤怠管理システムで残業時間を可視化し、本部もモニタリングする体制を整えています。送迎状況により、業務時間が多少超過することもありますが、基本的には定時で退勤が可能。退勤後の時間をしっかり確保しながら働ける事業所です。 当事業所は、職員が無理なく働けるように配慮しています。休みは平日に1日と、日曜日が固定休です。週休2日制で、しっかり休んでリフレッシュできます。有給休暇や結婚休暇なども相談しやすい雰囲気で、できる限り柔軟に対応。ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境です。

【取材】訪問看護ステーションこころねは、業務の効率化に力を入れている事業所です。職員にはiPhoneとiPadを貸与。記録は移動の合間に訪問看護ソフトへ入力できるため、事務作業に追われる時間を減らせます。さらに、クリニックや病院、事業所との連絡や情報共有にLINE WORKSを活用。職員同士の会話でも使っており、円滑なやりとりができる体制を整えています。 当事業所は、仕事とプライベートの両立を目指せる職場です。残業は少なめで、ほとんどの職員が定時後まもなく退勤しています。まれに、遠方への訪問時に残業が発生することがあるものの、訪問ルートを工夫したり、直帰を取り入れたりすることで、残業時間の削減に取り組んでいます。ワークライフバランスを保ちながら仕事に励める環境です。