【2026年9月更新】岐阜県 理学療法士の求人/転職/給料2ページ目

【取材】ツクイ岐阜訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】フロンティア岐阜駅前クリニックは、20～30代が中心の、人間関係が良好な職場です。縦割りのないフラットな組織文化が根づいており、30代の若い責任者が活躍中。年齢が近いこともあり、プライベートで食事に行くといった職員同士の交流も自然と生まれています。 また、職種や年齢を問わず、気軽に発言しやすい環境も特徴です。職員からの自発的な改善案の発信が多く、たとえば、医療事務リーダーから「この新しい加算は取れないか」という提案があったことも。さらに、入職1年目の職員から、「制服の洗濯管理をするためにホワイトボードを導入したい」という案が出たほどです。どんな提案にも「まずはやってみよう」という姿勢で取り組んでいます。 当クリニックでは、職種間の連携も盛んに行っています。臨床工学技士と医療事務の間では、「この処置はどういう書き方をすれば良いのかな」と、診療報酬について日常的に相談し合っています。世代や職種を問わず、自分の考えを発信しやすい職場です。

【取材】フロンティア岐阜駅前クリニックは、20～30代が中心の、人間関係が良好な職場です。縦割りのないフラットな組織文化が根づいており、30代の若い責任者が活躍中。年齢が近いこともあり、プライベートで食事に行くといった職員同士の交流も自然と生まれています。 また、職種や年齢を問わず、気軽に発言しやすい環境も特徴です。職員からの自発的な改善案の発信が多く、たとえば、医療事務リーダーから「この新しい加算は取れないか」という提案があったことも。さらに、入職1年目の職員から、「制服の洗濯管理をするためにホワイトボードを導入したい」という案が出たほどです。どんな提案にも「まずはやってみよう」という姿勢で取り組んでいます。 当クリニックでは、職種間の連携も盛んに行っています。臨床工学技士と医療事務の間では、「この処置はどういう書き方をすれば良いのかな」と、診療報酬について日常的に相談し合っています。世代や職種を問わず、自分の考えを発信しやすい職場です。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ六条には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

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【取材】デイサービス リハスルは、スタッフの負担軽減に注力しています。記録といった事務作業には、タブレットやPCを活用。スケジュール管理も工夫し、基本的に午後5時には送迎を含めすべての業務を終えています。結果として、介護職のパートスタッフは残業がほとんどありません。リハビリ職の正職員も、月に1～2時間程度にとどまっています。効率的な業務フローによって、退勤後の時間をしっかり確保できる環境です。 プライベートと両立しやすいのも魅力。正職員は完全週休2日制の土日休みで、例年12月30日から1月3日までは年末年始休暇です。パートスタッフは週1日、午前または午後のみの半日から勤務でき、シフト希望もほぼ通ります。また、多様な働き方を受け入れており、ダブルワークが可能です。子育て中のスタッフも複数名おり、お子さんの都合による急に欠勤するときも、周りが快くフォローしています。自身のライフスタイルに合わせて、無理なくキャリアを続けられる施設です。

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【取材】デイサービス リハスル羽島は、業務の効率化に注力し、残業を抑えています。たとえば、記録といった事務作業にはソフトを活用しており、パソコン操作で簡単にできる仕組みです。さらに、LINE WORKSを活用して情報共有を徹底しているほか、床掃除には掃除ロボットを使っています。サービス内容がリハビリに特化しているため、入浴・食事介助や、レクリエーション業務がないのもポイント。心身にゆとりを持って仕事に取り組めます。 また、休日をしっかりと確保し、リフレッシュできる点も魅力。正職員の勤務は土日休みの完全週休2日制で、例年12月30日～1月3日は年末年始休暇です。パートスタッフは週1日・午前または午後のみの半日から勤務できます。シフト希望が通りやすく、ダブルワークも可能。多様な働き方が叶うため、私生活を大切にしながら無理なく続けられます。

【取材】リハビリデイサービスげんきサポートの職員は、子育てとの両立を叶えながら働いています。産休、育休後の復職率はほぼ100%。子育てを経験している職員が多いため家庭の事情に対しても理解があり、「困ったときはお互いさま」と支え合っています。 当事業所は、基本的に土日休みの完全週休2日制。年末年始やGW、お盆も事業所全体がお休みになります。加えて、事前に相談をすれば有給休暇も取得しやすい環境です。過去には、土日を合わせて4連休を取得した職員も。家族旅行や学校行事でも休みが取りやすいことが魅力です。職員が休みを取得する際は、アルバイトの職員を雇い対応しているので、安心して休めます。 また、当事業所は残業がほとんどありません。残業になりやすい事務作業は管理者が対応。基本的には定時で帰宅できるので、プライベートとメリハリがつけられることも特徴の一つです。