理学療法士の求人23ページ目（神奈川県 / 横浜市 / 横浜市）

【取材】放課後等デイサービストイロ 平戸を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】重心放課後等デイサービスエブリハートでは、職員同士でお互いを尊重し、チーム一丸となってお子さまを支えています。当事業所には、職員同士の上下関係や職種・年齢による壁はありません。プロとしてお互いの使命を尊重し合う風土が根づいており、より良い療育のためであれば管理者も指摘を受けるほど、フラットに意見を交わせる関係です。 当事業所で大切にしているのは“当たり前のことを、毎日当たり前にやり抜く”という誠実さ。重症心身障がい児という命を預かる現場だからこそ、プロとしての責任感を持った関わりを求めています。 一方で、チームワークは抜群です。細かな担当を決めずとも、車椅子の移乗や送迎の準備、おむつ交換など、忙しいときには自然と“手伝おうか？”と声が掛かります。医療的ケアは看護師、レクリエーションは児童指導員と主軸の役割は持ちつつも、全員でお子さまとご家族を支える一体感があります。“自分の専門性を発揮しながら、チームで一丸となって働きたい”という思いを持つ方にとって、理想的な環境です。

【取材】たなごころ訪問看護ステーションは、利用者さまとじっくり向き合いながら信頼関係を築ける点が魅力です。職員それぞれが専門性や得意なことを発揮し、ADL（日常生活動作）の向上に注力。当事業所のケアにより、要介護から要支援まで改善された方もいらっしゃいます。利用者さまの笑顔や感謝に触れる機会も多い、やりがいの大きい仕事です。 質の高いケアを支えるのが、当事業所自慢の職種間のスムーズな協力体制です。業務用スマートフォン支給のもと、介護用アプリやSNSを活用し、普段から情報共有を徹底。事務所で顔を合わせた際にも、利用者さまについてよく話し合っています。リハビリ職が訪問時に気づいた利用者さまの体調変化を看護師に伝え、迅速かつ適切な対応をとれる点も大きな強みです。 当事業所は、「地域に根差す」をモットーに、地元の方々に広く貢献したいと考えています。お祭りや行事に参加し、看護師がセルフケア相談ブースを設けて交流を図ることも。看護師によるヨガ教室も開催され、いっそう信頼される存在を目指します。地域の方と誠実に関わり、人の役に立つことに喜びを感じられる方に最適な職場です。

【取材】リハビリデイサービス いまなびひろば鶴見は、ワークライフバランスを大切にできる職場です。残業はほぼなく、ほとんどの職員が定時で退勤している当事業所。計画書や報告書といった書類業務は分担制で、勤務時間内に作業時間を確保することで残業することなく完了できる体制を整えています。終業時間である午後5時30分を過ぎると施設長が声を掛けて帰宅を促すこともあり、退勤しやすい雰囲気。仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境です。 当事業所は、「お互いさま」の精神が定着しており、休みを取りやすいことも特徴です。有休は半日単位から取得可能で、通院や子どもの学校行事などの際に効率的に休めます。連休も取得でき、過去には9日間の休暇を取った職員も。プライベートの充実を図りながら仕事に取り組めます。

【取材】リハビリデイサービス fureai鶴見店には職員の頑張りを評価する制度があるため、やりがいを持って働けるのも魅力です。目標や予算の達成度合いを毎月評価するほか、自分を含めた全職員を評価する360度評価も実施。評価成績が優秀だった職員には、特別手当を支給しています。頑張りが目に見えて評価されるため、モチベーションを保ちながら仕事に取り組める環境です。 また、3ヶ月に1度ほど行っている面談の際には、評価時のコメントを職員へフィードバックしています。フィードバック内容をもとに、自分の改善点を見つめ直して今後の目標を立てる際に役立てることが可能。“◯◯さんがサポートしてくれて助かった”といったポジティブな声も多数寄せられるため、やりがいを持って働けます。

【取材】スタジオそら綱島では、段階を踏んだ丁寧なOJTで未経験の方も着実に成長できます。入職後は法人の歴史や理念などを座学で学んだあと、メンターがついてOJTを実施。半月から1ヶ月を目安に、5～10分程度の短いプログラムの主導に挑戦します。その後、担当するプログラムの時間を増やしていき、3ヶ月ほどで10～15人の療育全般を主導できるよう進めていきます。時間をかけて少しずつできることを増やしていくため、安心して仕事に慣れていける環境です。 療育の専門性を高められるのも当事業所の魅力。当法人は「発達障害療育研究所」を設けており、発達障がいに関する研究や情報発信を積極的に行っています。総合情報メディア「チャイルドラボ」もその一つで、療育をはじめとする幅広いコンテンツを掲載。なかには癇癪が起きたときの対処方法といった実践的な情報もあり、常に知識をアップデートして日々の療育に活かせます。 また、社内研修は年に数回、不定期で実施しています。「発達障害療育研究所」による内容のほか、人間性やマネジメント、チーフ職に関わる研修なども受講可能。幅広い分野で知識のインプットができるため、さらなる高みを目指したい方に最適です。

【取材】よこはま鍼灸整骨院　北山田院では、入職者が今まで培ったスキルを十分発揮できるよう、しっかりサポートします。入職後の指導はベテランの先輩スタッフが担当。自ら練習台となり、マニュアルに沿って入職者の技術的なレベルを確認していきます。マニュアルの項目をクリアできたら独り立ちで、単独で施術できるようになるまでの期間は、3ヶ月～半年ほどが目安です。なお、練習の回数は、新人スタッフのスキルに応じて調整します。着実に業務や環境に慣れていける体制を整えているので、心配はいりません。 また、当院は手技の技術や専門性を高め、スキルアップを目指せる職場です。スタッフが外部研修へ参加した際は、費用を補助し成長を応援します。補助額については、費用や研修内容などを基に決定するので、都度ご相談ください。

【取材】よこはま鍼灸整骨院　北山田院では、入職者が今まで培ったスキルを十分発揮できるよう、しっかりサポートします。入職後の指導はベテランの先輩スタッフが担当。自ら練習台となり、マニュアルに沿って入職者の技術的なレベルを確認していきます。マニュアルの項目をクリアできたら独り立ちで、単独で施術できるようになるまでの期間は、3ヶ月～半年ほどが目安です。なお、練習の回数は、新人スタッフのスキルに応じて調整します。着実に業務や環境に慣れていける体制を整えているので、心配はいりません。 また、当院は手技の技術や専門性を高め、スキルアップを目指せる職場です。スタッフが外部研修へ参加した際は、費用を補助し成長を応援します。補助額については、費用や研修内容などを基に決定するので、都度ご相談ください。

【取材】ビコー訪問看護リハビリステーション 横浜では、仕事とプライベートを両立できます。有給休暇を取得しやすい仕組みを整えており、管理者を除く職員の取得率はほぼ100％を達成。希望休が重ならないようカレンダーで管理し、職員同士で配慮し合う文化が根づいています。半日単位での取得もできるため、お子さんの学校行事や自身の用事に柔軟に対応できる点も魅力です。 また、坂の多い横浜の地域性を考慮し、快適な通勤環境も整備。正職員には1人1台社用車を貸与しており、通勤にも利用が可能です。自宅に駐車スペースがない場合は、法人が駐車場の費用を全額負担。経済的な負担を抑えつつ、スムーズに業務に取り組めます。充実したサポート体制のもと、安心して長く働き続けられる職場です。

【取材】ビコー訪問看護リハビリステーション 横浜では、仕事とプライベートを両立できます。有給休暇を取得しやすい仕組みを整えており、管理者を除く職員の取得率はほぼ100％を達成。希望休が重ならないようカレンダーで管理し、職員同士で配慮し合う文化が根づいています。半日単位での取得もできるため、お子さんの学校行事や自身の用事に柔軟に対応できる点も魅力です。 また、坂の多い横浜の地域性を考慮し、快適な通勤環境も整備。正職員には1人1台社用車を貸与しており、通勤にも利用が可能です。自宅に駐車スペースがない場合は、法人が駐車場の費用を全額負担。経済的な負担を抑えつつ、スムーズに業務に取り組めます。充実したサポート体制のもと、安心して長く働き続けられる職場です。

【取材】nurseららでは職員同士のコミュニケーションが活発で、日々密な情報共有が行えます。毎朝、自然と会話が始まる当事業所。気軽な情報交換が知識の共有にもつながります。利用者さま1人に複数の職員が関わるからこそ、互いの話を理解しやすい環境。会話を通して得た知識や視点は、利用者さまのより良い看護に活かせます。 週に1回程度は全体ミーティングを実施。ケースカンファレンスやヒヤリハットの再発防止策について話し合いをするほか、月の最終週には業務改善委員会を行っています。委員会は、訪問ルートの再検討や業務で不便を感じる点を吸い上げる、ボトムアップの場としても機能。医師の指示書の確認やファイリングの流れなどといった細やかな部分についても全員で話し合い、より良い改善策へとつなげています。全員で気づいたことや感じたことなどのナレッジを共有することで、事業所全体で学び、成長できる環境です。 当事業所ではICT化による情報共有も円滑です。記録には訪問看護ソフト・システムを使用しています。さらに、個人情報を伏せたうえでLINEでも手軽に連携。システムと口頭での共有を組み合わせることで、情報の密度も高められます。

【取材】通所リハビリテーション・セレッソ日吉は、休みが取りやすいことが魅力です。正職員は基本的に土日が休みのほか、夏季休暇が3日間ほどあります。夏季休暇は7月から9月の間に取得することができ、連休もOK。年末年始には約4日間の休暇があり、しっかりリフレッシュできます。 さらに、有休の消化率はほぼ100％と高く、基本的に希望通りに取得可能です。パート職員については、週2日からの勤務ができ、子育て中の方には短時間勤務もあり、シフトの希望もほとんど通ります。自分のペースで働きやすいため、家庭との両立を目指しやすい体制です。 当事業所は、残業がほとんどありません。月ごとの残業時間は、1人あたり多くても2時間ほど。残業は会議や勉強会の際に発生する程度です。計画的に仕事を進めることで残業の発生を予防しており、メリハリをつけて働けます。

【取材】通所リハビリテーション・セレッソ日吉は、休みが取りやすいことが魅力です。正職員は基本的に土日が休みのほか、夏季休暇が3日間ほどあります。夏季休暇は7月から9月の間に取得することができ、連休もOK。年末年始には約4日間の休暇があり、しっかりリフレッシュできます。 さらに、有休の消化率はほぼ100％と高く、基本的に希望通りに取得可能です。パート職員については、週2日からの勤務ができ、子育て中の方には短時間勤務もあり、シフトの希望もほとんど通ります。自分のペースで働きやすいため、家庭との両立を目指しやすい体制です。 当事業所は、残業がほとんどありません。月ごとの残業時間は、1人あたり多くても2時間ほど。残業は会議や勉強会の際に発生する程度です。計画的に仕事を進めることで残業の発生を予防しており、メリハリをつけて働けます。

【取材】JITAN BODY整体院 戸塚は、仕事とプライベートの両立を図りやすい職場です。 完全週休2日制で、定休日の日曜日・祝日のほかに1日、休みの曜日が固定できます。有給休暇を積極的に取得できる環境づくりも進めており、消化率は90％以上と高水準です。有給休暇は時間単位・半日単位など細かく取得できます。また、基本的に1人で施術・運営を行うため、予約のコントロールなどがしやすい環境です。そのため、残業は月に10時間未満。日常的な残業を少なくして働けます。 結婚・出産のタイミングで転職してくるスタッフが多数いるのも、当法人ならではの特徴です。営業時間は午前9時～午後9時で、早番・遅番2パターンのシフト制を採用しています。早番後は午後6時に帰宅できるので、家族との時間を大事にできます。男性スタッフの育児休暇取得実績もあり、育児中のスタッフが多数活躍中です。 代表はスタッフの意見をもとに勤務環境の改善に尽力するなど、スタッフの声にしっかりと耳を傾けています。相談ごとのしやすい環境です。

【取材】JITAN BODY整体院 鶴見は、仕事とプライベートの両立を図りやすい職場です。 完全週休2日制で、定休日の日曜日・祝日のほかに1日、休みの曜日が固定できます。有給休暇を積極的に取得できる環境づくりも進めており、消化率は90％以上と高水準です。有給休暇は時間単位・半日単位など細かく取得できます。また、基本的に1人で施術・運営を行うため、予約のコントロールなどがしやすい環境です。そのため、残業は月に10時間未満。日常的な残業を少なくして働けます。 結婚・出産のタイミングで転職してくるスタッフが多数いるのも、当法人ならではの特徴です。営業時間は午前9時～午後9時で、早番・遅番2パターンのシフト制を採用しています。早番後は午後6時に帰宅できるので、家族との時間を大事にできます。男性スタッフの育児休暇取得実績もあり、育児中のスタッフが多数活躍中です。 代表はスタッフの意見をもとに勤務環境の改善に尽力するなど、スタッフの声にしっかりと耳を傾けています。相談ごとのしやすい環境です。