【2026年11月更新】神奈川県 川崎市多摩区 正社員理学療法士の求人/転職/給料

【取材】Luxem訪問看護リハビリステーション川崎多摩は、職員の連携が取りやすく、安心感を持って働ける環境が整っています。訪問業務は個々で対応する時間が長いため、特に訪問看護に慣れていない方は「1人で対応できるだろうか」と不安に思われるかもしれません。当事業所では、職員同士が日々のコミュニケーションをしっかり取れる風土を作り、その不安を軽減。誰とでも気兼ねなく話せて、相談や質問がしやすい環境です。ときには先輩職員が、患者さまの状態に応じた寝返りやおむつ交換の方法などをアドバイスすることも。針差し点滴のコツや回復しやすい処置の手順といった医療処置の指導も受けられます。 チームワーク力をより高めるための手段として、週1回のカンファレンスを実施している点も特徴です。カンファレンス中は、「緊急で呼ばれる可能性ある方」「ケアや処置に変化があった方」など患者さまの最新状況の情報を共有します。疑問や不安があればカンファレンス時に相談も可能です。そのほか、毎朝の朝礼も欠かさずに実施。夜間のオンコール担当者からの申し送りをもれなく把握でき、安心して業務を開始できます。

【取材】向ヶ丘遊園整形外科リウマチ科では、新入職員へ丁寧に指導を行っています。 入職後は、先輩職員につき1日の流れを覚えるところからスタート。サポートがあるなかで安心して現場の雰囲気に慣れていけます。独り立ちの目安は2ヶ月ほどですが、個々の経験やスキルに合わせて柔軟に期間を変更しているため、未経験の方も自分のペースを大切にできる環境です。 また、1日の業務の流れや機器の使用手順などが細かく記載されたものも完備しています。分からないことがあったときに確認するだけでなく、復習する際にも役立つはずです。 ほかにも、新薬の使用開始時には社内研修を実施。製薬会社の方を招き、クリニック内で扱っている薬や注射薬について知識を深めています。すぐに実務に役立つ知識をインプットできるので、職種としてのスキルアップにつながっています。

【取材】在宅看護センターグロース唯では、住み慣れた自宅でできるだけ長く暮らしたいという方を支えることができます。 QOLの維持・向上のために、苦痛症状の緩和を大切にしている当ステーション。利用者さまと接するなかで、「何で苦しんでいるのか、何が辛いのか」を考え、対応する力を自然と身に付けることのできる環境です。 決められた訪問時間内は、1人の利用者さまとそのご家族だけに向き合ってケアに当たれるのが訪問看護の大きな魅力。病棟での勤務経験があり、在宅復帰後の患者さまの生活を見てみたいという方は、ぜひ挑戦してみてください。

【取材】指定訪問看護アットリハ宿河原は、ご利用者さまに5年後・10年後も変わらずご自宅に住み続けていただきたいという想いのもと、サービスを提供しています。当事業所では、ご利用者さまの「生活の場」で訓練を行えるという特性を活かし、お一人おひとりの生活スタイル・住環境に合ったリハビリプログラムを用意。また、ご利用者さまの健康状態の観察や医療的ケアはもちろん、「住み慣れた自宅で人生の最後を迎えたい」というご希望を叶えるために看取り対応にも注力しています。看取りにおいては、ご利用者さまだけでなくそのご家族さまへのサポートも重視しています。当事業所では、ご家族さまが何でも相談できる環境と、ご利用者さまの緊急時にスタッフが即座に駆けつける体制を整備。看取りに対するご家族さまの不安を払拭し、ご利用者さまが安心して「最期の場所」にご自宅を選択できるよう努めています。 そのほか、ご利用者さまに、生活のなかの「生きがい」を見つけていただけるよう支援しているのも、当事業所の特徴です。ご利用者さまが家庭内での役割や社会交流の場を持つことが、生き生きとした暮らしにつながると考え、個々に合った活動を提案しています。 訪問看護・リハビリの仕事の最も魅力的な点は、訪問時間中は1人のご利用者さまのケア・リハビリに集中できること。ご利用者さまに、1対1でじっくり関わりサポートしたい方、個別性を重視した看護・リハビリを実践したい方が、存分に力を発揮できる環境です。

【取材】放課後等デイサービストイロ 向ヶ丘遊園を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】フィーカ　長沢は、経験が浅い方も安心して働き始められる職場です。当事業所では、現場で実践的に学べる丁寧なOJTを実施しています。独り立ちまでの約6ヶ月間、先輩職員がしっかりサポート。支援のあとには「次からはこうしてみよう」と具体的にフィードバックするため、落ち着いて関わり方や改善点を振り返れます。安全面への配慮が必要な場面では、先輩職員がその場で分かりやすく指示を出します。周りのサポートを受けながら、一歩ずつ業務を覚えられる環境です。 また、日々の記録や事務作業は安心のダブルチェック体制を構築しています。入職初期は過去のケースや記録を閲覧する時間を設け、書き方のポイントを把握することからスタート。作成した文章は先輩職員が確認・フィードバックするため、ミスを恐れずに取り組めます。 さらに、当事業所は働きながらスキルアップも望める環境です。外部研修やセミナーの受講費、資格取得にかかる費用は会社が全額負担。参加後は研修報告を作成し、ミーティングで共有・アウトプットすることで、習得した専門知識をすぐにお子さまの支援へ活用できます。