【2026年11月更新】神奈川県 相模原市 正社員理学療法士の求人/転職/給料

【取材】指定訪問看護アットリハ小田急相模原は、ご利用者さまに5年後・10年後も変わらずご自宅に住み続けていただきたいという想いのもと、サービスを提供しています。当事業所では、ご利用者さまの「生活の場」で訓練を行えるという特性を活かし、お一人おひとりの生活スタイル・住環境に合ったリハビリプログラムを用意。また、ご利用者さまの健康状態の観察や医療的ケアはもちろん、「住み慣れた自宅で人生の最後を迎えたい」というご希望を叶えるために看取り対応にも注力しています。看取りにおいては、ご利用者さまだけでなくそのご家族さまへのサポートも重視しています。当事業所では、ご家族さまが何でも相談できる環境と、ご利用者さまの緊急時にスタッフが即座に駆けつける体制を整備。看取りに対するご家族さまの不安を払拭し、ご利用者さまが安心して「最期の場所」にご自宅を選択できるよう努めています。 そのほか、ご利用者さまに、生活のなかの「生きがい」を見つけていただけるよう支援しているのも、当事業所の特徴です。ご利用者さまが家庭内での役割や社会交流の場を持つことが、生き生きとした暮らしにつながると考え、個々に合った活動を提案しています。 訪問看護・リハビリの仕事の最も魅力的な点は、訪問時間中は1人のご利用者さまのケア・リハビリに集中できること。ご利用者さまに、1対1でじっくり関わりサポートしたい方、個別性を重視した看護・リハビリを実践したい方が、存分に力を発揮できる環境です。

【取材】訪問看護リハビリステーションあるふぁ相模大野は、自身の専門業務に専念できる環境が整っています。というのも職種ごとの業務分担が明確で、電話対応や物品管理、訪問枠の管理などは事務職員が対応しているため。経営的な業務にも関わる必要がなく、看護師は自身の業務だけに集中できます。 また、当事業所では、担当制を採用。利用者さま一人ひとりとじっくり信頼関係を築いていける体制も魅力の一つです。終末期の利用者さまの看取りについて、看護師としてご家族と一緒に考えられたことがやりがいにつながったという職員もいます。利用者さまの対応に集中できる時間がしっかりと確保されているからこそ、大きな達成感を得られる環境です。

【取材】訪問看護ステーションルースト相模原サテライト南は、個人の裁量を大切にしながらも、チームでカバーし合える職場です。定例の会議や申し送りミーティングは設けておらず、職員一人ひとりが自分のペースで訪問を行っているのが特徴です。一方で、業務上の情報や連絡事項はチャットツールを用いてリアルタイムに共有。職員間で確実な連携を図れるため、連絡の漏れも起きにくい体制です。また、メインの担当者を決めつつも、複数名の職員が関わるチーム制を採用。職員1人に負担が偏らない仕組みを整えています。 管理者と現場職員のあいだに壁がなく、何でも気兼ねなく相談できる環境です。管理者が全利用者さまの状況を把握しているため、事務所での雑談を交えたコミュニケーションもスムーズ。管理者から自然に声を掛けるため、些細な困りごとも気軽に相談できます。職員同士が心地よい距離感で助け合い、チーム一丸となって利用者さまと向き合える職場です。

【取材】塩田ホームは、ICT化の推進により業務負担を減らし、利用者さまと向き合う時間を確保しています。見守り装置やカメラ、パソコン・タブレット入力などを活用することで業務を効率化。そのため残業はほとんどなく、職員は定時で退勤しています。また、管理栄養士は厨房業務を外部に委託しているため、調理作業や献立作成、発注業務はありません。栄養ケアプランの作成といったマネジメント業務に集中できる体制です。業務状況によっては電話対応や事務作業なども担うこともあります。 また当施設では、効率化で生まれた時間を活かして利用者さまとの関わりを深めることで、仕事の充実感に繋げることが可能です。管理栄養士は施設のラウンドを通して利用者さまから“味が薄い、濃い”といった声を直接聞き、食事に反映。介護職はレクリエーションやおやつ作りの時間を設けるなど、利用者さまに楽しんでいただくための取り組みも活発です。管理栄養士は食の楽しみを広げるレクリエーション企画に携われます。過去には介護職員が中心となり、お寿司パーティーを実施した実績も。利用者さまのうれしそうな表情やご家族から頂く感謝の言葉が、職員のモチベーションを高めています。

【取材】おかもと訪問看護ステーション 相模原りあんは、新人職員のサポート体制が整っている職場です。入職月には、同月に採用された職員とともに法人内で集合研修を受け、訪問看護や介護保険制度の基礎を学びます。さらに、入職した1ヶ月後も研修があり、記録の書き方や加算について学ぶことが可能。段階的に知識を身につけられ、同時期に入職した職員とつながれる機会にもなっています。 現場での新人教育は、OJTシートとマニュアルを活用しながら実施しています。マニュアルは、教育委員会で毎年更新し、最新の情報を反映。実践に即した業務フローが覚えられます。独り立ちについては、OJTシートをもとに「どの利用者さまから一人で対応できるか」を管理者と面談しながら決定。着実に仕事を覚えていける環境です。 当法人には認定看護師が多数在籍しており、看護のスペシャリストから学べるのも魅力の一つ。月1回ほど、認定看護師によるオンライン研修を定期的に開催しています。当日に参加できない場合は後日、録画を視聴することが可能。自分の好きなタイミングで受講ができます。

【取材】タツミ訪問看護ステーションでは、訪問未経験の方でも安心できる研修制度があります。入職した新人さんは、法人全体で行う新入職員研修を受講。訪問看護の概要や接遇の基本、制度、経営理念など、基本的なことを学びます。また、新人さん自身が安心して1人で業務に取り組めるようになるまでは、先輩スタッフについて同行訪問を行います。先輩スタッフの処置を見学することから始め、少しずつ現場に慣れながら、訪問業務を学ぶことができます。独り立ちまでの期間は平均約1ヶ月程度ですが、不安な方はしっかり時間を取って自信を付けていただくことができます。最初から完璧に業務をこなす必要はありません。徐々にできることを増やしていくことが可能です。

【取材】放課後等デイサービスやどり木　光が丘教室には、障がい児支援の経験がない方も専門知識を学び、着実に成長できる教育体制があります。実際に、未経験からスタートした職員も多数在籍。入職後は研修動画を通して、お子さまの特性であるASDやADHD、心理検査を用いたアプローチ方法などを基礎から学べる機会を設けています。事業所が指定した動画以外にも、興味のあるものを自由に視聴できる体制です。 また、外部研修への参加や資格取得も積極的に支援しています。市や県が開催する研修の参加費用は基本的に法人が負担。外部の研修動画でも別途学ぶことが可能です。資格取得のサポートも手厚く、強度行動障がい研修や児童発達支援管理責任者の研修にかかる費用についても、法人が全額サポート。保育士の資格取得についても一部補助を行っています。経験の有無に関わらず、安心して専門性を高めていける職場です。

【取材】特別養護老人ホーム よもぎの里 愛の丘では、自分の時間も大切にしながら、心にゆとりを持って働けます。正職員であっても月に3日まで希望休を提出できるほか、有給休暇も基本的に希望どおりに取得できることが特徴です。各ユニットで調整できれば有休や希望休を組み合わせて連休を取ることもでき、しっかりリフレッシュしながら、メリハリをつけて働けます。 当施設は、日々の残業も少なめです。8時間のショート夜勤を採用しており、シフトは早番・日勤・遅番・夜勤の4パターン。それに加えて正職員とパートの勤務時間をうまく組み合わせ、各シフトの業務量が大きくなり過ぎないように工夫しています。 残業は職員の急な欠勤時やイレギュラーな対応が必要な場合に発生する程度。仕事も自分の時間も充実させたい方にはぴったりの環境です。

【取材】当施設が力を入れているのが、リハビリテーションです。介護老人保健施設の配置基準よりも多くのリハビリスタッフを配置しており、理学療法士が約8人、言語聴覚士と作業療法士がそれぞれ約3人ずつ働いています。介護職や看護職がリハビリスタッフと連携する場面も多く、リハビリ分野について理解を深めたい方にはピッタリの職場です。 当施設を利用する方の年齢層は80代がメインで、要介護度の平均は3.2です。平均年齢が高いため、心臓や呼吸器、および内科系の慢性疾患を患っている方が多くいらっしゃいます。看護職においては、そうした慢性期疾患における看護の仕方が学べる環境です。

【取材】訪問看護ステーションcolorsには、職員が一人で抱え込まずに働ける密な連携体制があります。個別に対応したケースは、その都度丁寧に振り返りを実施。振り返りの方法は電話や事務所での対面が中心です。ときには病院からの声かけで、亡くなった方のカンファレンスを行うなどさまざまな形で振り返りを実施。本人が感じた内容と管理者の客観的な視点をすり合わせることで、次のケアへの学びを深めていけます。 さらに、直行直帰が多い中でも、日常的に円滑なコミュニケーションが取れる環境が整っています。急ぎの用件は電話で直接話したり、そうでないときは文章で報告したりと、状況に応じて柔軟に情報を共有。LINE WORKSも活用しており、オンライン上での情報交換や話し合いも活発です。職員同士はもちろん、管理者や他職種にも気兼ねなく相談できる雰囲気があり、安心して日々の業務に集中できます。

【取材】当施設が力を入れているのが、リハビリテーションです。介護老人保健施設の配置基準よりも多くのリハビリスタッフを配置しており、理学療法士が約8人、言語聴覚士と作業療法士がそれぞれ約3人ずつ働いています。介護職や看護職がリハビリスタッフと連携する場面も多く、リハビリ分野について理解を深めたい方にはピッタリの職場です。 当施設を利用する方の年齢層は80代がメインで、要介護度の平均は3.2です。平均年齢が高いため、心臓や呼吸器、および内科系の慢性疾患を患っている方が多くいらっしゃいます。看護職においては、そうした慢性期疾患における看護の仕方が学べる環境です。

【取材】放課後等デイサービス つぼみ / カーサでは、食体験を通じてお子さまの成長を支えられます。プランターでの野菜の栽培から、収穫・調理・片付けまでを、お子さまと一緒に行っている点が特徴です。土曜日や夏休みには大きな魚を1匹購入し、切り身しか見たことがないお子さまにも、さばく過程を伝えています。くわえて、調理前には料理に絡めたレクリエーションを行うことも。過去には、カードのなかからカレーに入っている具材を選ぶゲームを実施しました。多彩な活動により、お子さまの食に対する興味や関心を広げられます。 また、お子さまの好き嫌いの克服をサポートしている当事業所。管理栄養士や調理師、職員などが連携し、食事のメニューを考案しています。食べ物に好き嫌いがある職員も、同じ悩みを持つお子さまの気持ちを理解し、寄り添いながら活躍できる環境です。取り組みの結果、苦手な食べ物があるお子さまが、皆と一緒に少し食べてみるといった変化を見られることもあります。保護者の方から「家では全く口にしないのに、ここでは2口食べた」と喜びの声をいただくことも。お子さまの前向きな変化を保護者の方とともに実感できます。

【取材】放課後等デイサービス つぼみ / リブロの特徴は、本棚が並ぶ図書館のような空間で、学習を中心とした療育を提供していることです。お子さまは、宇宙や動物園など指導員の設定したテーマについて本をもとに学習。調べた内容について、面白かったことや分からなかったことも含めてまとめ、皆の前で発表する機会を設けています。ときには、ローテーションでお子さま同士の本の読み聞かせを実施することも。図書を通じた多彩なプログラムで、お子さまの可能性を広げられます。 また、職員が意見を出し合いながら運営を行っている当事業所。相模原市や町田市から毎月200冊ほど本を借りており、職員が「お子さまは今どのような本を望むのか」「どのような本を借りれば良いか」を考えながら選定しています。今後は、図書館のように本を貸し出す取り組みも検討中。職員のアイデアを活かしながら、お子さまにとってより良い環境づくりを進めている点が強みです。

【取材】放課後等デイサービス つぼみ / マーレは、お子さまの卒業後の社会進出を見据えた支援に取り組んでいます。18歳で卒業したあとの就労に向け、中学1年生から高校3年生までの6年間をかけて作業練習を実施。支援学校に通うお子さまは、できることが限られる場合もあるため、事前の練習を通して卒業後の勤務につなげていきます。夏休みには実際の作業所へ見学に行き、進路のイメージを持てるよう支援。お子さま一人ひとりの可能性を広げられます。 また、将来を見据えて一人ひとりに適したスキルを身に付けられるようサポートしている当事業所。作業を何のために行うのかを伝えたり、将来何をやりたいかを聞いたりと、コミュニケーションを取りながらスキル習得を進めています。就労支援を行う事業所や作業所、一般企業など学校からの勧めも踏まえた進路先に応じた練習を実施。たとえば、一般就労を希望するお子さまには、パソコン作業を集中的に練習し、事務職を目指せるよう支援しています。そのほか、決められた時間内で作業を終えるトレーニングを取り入れたり、自己紹介の練習をしたりすることも。お子さまの将来に寄り添った支援を実現できます。

【取材】ふちのべ整形外科リウマチ科では、新入職員へ丁寧に指導を行っています。 入職後は、先輩職員につき1日の流れを覚えるところからスタート。サポートがあるなかで安心して現場の雰囲気に慣れていけます。独り立ちの目安は2ヶ月ほどですが、個々の経験やスキルに合わせて柔軟に期間を変更しているため、未経験の方も自分のペースを大切にできる環境です。 また、1日の業務の流れや機器の使用手順などが細かく記載されたものも完備しています。分からないことがあったときに確認するだけでなく、復習する際にも役立つはずです。 ほかにも、新薬の使用開始時には社内研修を実施。製薬会社の方を招き、クリニック内で扱っている薬や注射薬について知識を深めています。すぐに実務に役立つ知識をインプットできるので、職種としてのスキルアップにつながっています。