【2026年10月更新】神奈川県 通所リハビリテーション理学療法士の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】セラピコ相模原は、実践を通じてスキルを深められる職場です。手厚い臨床OJTをはじめ、経験や習得状況に応じて先輩の同行フォローや単独介入を柔軟に考慮。現場でのディスカッションも適宜行っており、安心して臨床に臨めます。 また、週に約1回のケースディスカッションや、2週間に1回ほどの実技練習を取り入れた社内研修を実施。理学療法士や作業療法士、柔道整復師が集まり、難治症例へのアプローチを議論します。他職種の視点を学ぶことで視野が広がり、支援の引き出しが増える体制。結果として利用者さま一人ひとりに寄り添った質の高いケアへつなげられます。 くわえて、外部研修や地域の予防教室を通じ、教える側としての実践経験も積める環境です。講師として招かれる近隣病院の研修へアシスタントとして同行し、サービスを提供する側のスキルを培えます。行政や地域から依頼される介護予防教室へも意欲に応じて登壇でき、臨床の枠を超えて成長していける点が魅力です。

【取材】介護老人保健施設みどりの杜は、3階建てになっており、1階には通所リハビリテーション、2・3階には居室があります。通所定員は35名、入所定員は100名です。ご利用者さまの要介護度の平均は2.9、在所日数が430日で、県内平均と比べると短めです。 当施設では、「自分や自分の家族が受けたい」と思えるようなサービスが行えるよう、ご利用者さま主体の介護を行っています。たとえば、ご利用者さまがどんな行動をしているのかを観察し、得た気づきから「一人ひとりに合った支援」を熟慮しています。そうすることで、ご利用者さまの生活の質の向上にもなっています。自身の考えを取り入れたケアでご利用者さまが回復していく姿を見られたときは、この仕事へのやりがいや自身の成長を感じられるでしょう。

【取材】リハビリデイサービス いまなびひろば鶴見は、ワークライフバランスを大切にできる職場です。残業はほぼなく、ほとんどの職員が定時で退勤している当事業所。計画書や報告書といった書類業務は分担制で、勤務時間内に作業時間を確保することで残業することなく完了できる体制を整えています。終業時間である午後5時30分を過ぎると施設長が声を掛けて帰宅を促すこともあり、退勤しやすい雰囲気。仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境です。 当事業所は、「お互いさま」の精神が定着しており、休みを取りやすいことも特徴です。有休は半日単位から取得可能で、通院や子どもの学校行事などの際に効率的に休めます。連休も取得でき、過去には9日間の休暇を取った職員も。プライベートの充実を図りながら仕事に取り組めます。

【取材】ともにReha湘南台では、新人職員の習熟度に合わせた手厚い教育体制を整えています。リハビリ職の場合は、理学療法士である代表がマンツーマンで指導。業務の流れから個別リハビリに必要なスキルまで、段階的に身に付けていける環境です。独り立ちまでの期間は定めておらず、入職から1年が経過したあともフォローを行っています。未経験でも着実に成長できる体制です。 看護師の場合は、経験豊富な職員が丁寧に指導しています。不安な場面は利用者さまとの関わり方も含めてサポート。困ったことや分からないことは、小さなことでも気軽に声を掛けられる雰囲気なので新人職員も安心です。 そのほか、職員のスキルアップも積極的に応援している当事業所。過去にはレッドコードの研修に参加した職員もいました。業務に活かせる外部研修には積極的に参加でき、オンライン研修は自宅受講も可能です。資格取得の支援制度も整えており、費用面もサポート。経済的な不安なく、働きながら挑戦できる環境づくりにも力を入れています。

【取材】ともにReha湘南台では、新人職員の習熟度に合わせた手厚い教育体制を整えています。リハビリ職の場合は、理学療法士である代表がマンツーマンで指導。業務の流れから個別リハビリに必要なスキルまで、段階的に身に付けていける環境です。独り立ちまでの期間は定めておらず、入職から1年が経過したあともフォローを行っています。未経験でも着実に成長できる体制です。 看護師の場合は、経験豊富な職員が丁寧に指導しています。不安な場面は利用者さまとの関わり方も含めてサポート。困ったことや分からないことは、小さなことでも気軽に声を掛けられる雰囲気なので新人職員も安心です。 そのほか、職員のスキルアップも積極的に応援している当事業所。過去にはレッドコードの研修に参加した職員もいました。業務に活かせる外部研修には積極的に参加でき、オンライン研修は自宅受講も可能です。資格取得の支援制度も整えており、費用面もサポート。経済的な不安なく、働きながら挑戦できる環境づくりにも力を入れています。

【取材】ともにReha湘南台では、新人職員の習熟度に合わせた手厚い教育体制を整えています。リハビリ職の場合は、理学療法士である代表がマンツーマンで指導。業務の流れから個別リハビリに必要なスキルまで、段階的に身に付けていける環境です。独り立ちまでの期間は定めておらず、入職から1年が経過したあともフォローを行っています。未経験でも着実に成長できる体制です。 看護師の場合は、経験豊富な職員が丁寧に指導しています。不安な場面は利用者さまとの関わり方も含めてサポート。困ったことや分からないことは、小さなことでも気軽に声を掛けられる雰囲気なので新人職員も安心です。 そのほか、職員のスキルアップも積極的に応援している当事業所。過去にはレッドコードの研修に参加した職員もいました。業務に活かせる外部研修には積極的に参加でき、オンライン研修は自宅受講も可能です。資格取得の支援制度も整えており、費用面もサポート。経済的な不安なく、働きながら挑戦できる環境づくりにも力を入れています。

【取材】ともにReha湘南台では、新人職員の習熟度に合わせた手厚い教育体制を整えています。リハビリ職の場合は、理学療法士である代表がマンツーマンで指導。業務の流れから個別リハビリに必要なスキルまで、段階的に身に付けていける環境です。独り立ちまでの期間は定めておらず、入職から1年が経過したあともフォローを行っています。未経験でも着実に成長できる体制です。 看護師の場合は、経験豊富な職員が丁寧に指導しています。不安な場面は利用者さまとの関わり方も含めてサポート。困ったことや分からないことは、小さなことでも気軽に声を掛けられる雰囲気なので新人職員も安心です。 そのほか、職員のスキルアップも積極的に応援している当事業所。過去にはレッドコードの研修に参加した職員もいました。業務に活かせる外部研修には積極的に参加でき、オンライン研修は自宅受講も可能です。資格取得の支援制度も整えており、費用面もサポート。経済的な不安なく、働きながら挑戦できる環境づくりにも力を入れています。

【取材】通所リハビリテーション・セレッソ日吉は、休みが取りやすいことが魅力です。正職員は基本的に土日が休みのほか、夏季休暇が3日間ほどあります。夏季休暇は7月から9月の間に取得することができ、連休もOK。年末年始には約4日間の休暇があり、しっかりリフレッシュできます。 さらに、有休の消化率はほぼ100％と高く、基本的に希望通りに取得可能です。パート職員については、週2日からの勤務ができ、子育て中の方には短時間勤務もあり、シフトの希望もほとんど通ります。自分のペースで働きやすいため、家庭との両立を目指しやすい体制です。 当事業所は、残業がほとんどありません。月ごとの残業時間は、1人あたり多くても2時間ほど。残業は会議や勉強会の際に発生する程度です。計画的に仕事を進めることで残業の発生を予防しており、メリハリをつけて働けます。

【取材】通所リハビリテーション・セレッソ日吉は、休みが取りやすいことが魅力です。正職員は基本的に土日が休みのほか、夏季休暇が3日間ほどあります。夏季休暇は7月から9月の間に取得することができ、連休もOK。年末年始には約4日間の休暇があり、しっかりリフレッシュできます。 さらに、有休の消化率はほぼ100％と高く、基本的に希望通りに取得可能です。パート職員については、週2日からの勤務ができ、子育て中の方には短時間勤務もあり、シフトの希望もほとんど通ります。自分のペースで働きやすいため、家庭との両立を目指しやすい体制です。 当事業所は、残業がほとんどありません。月ごとの残業時間は、1人あたり多くても2時間ほど。残業は会議や勉強会の際に発生する程度です。計画的に仕事を進めることで残業の発生を予防しており、メリハリをつけて働けます。

【取材】けやきデイサービスセンターでは、職員同士の仲の良さも魅力の一つです。穏やかで心遣いができる職員が多く、管理者が「自慢できるほどいい人たちばかり」と話すほど。開設当初から勤務する職員も多数在籍していますが、勤続年数が長い職員が多いからといって、新人職員が入りづらいような雰囲気は全くありません。どの職員もすぐに馴染める雰囲気があるので、安心して仕事を始められます。 また、当事業所では子育て中の職員も多数活躍しています。家の事情やお子さまの急病などにより急なお休みが発生しても、お互いさまの精神でフォローし合いながら業務にあたっています。「前回お休みをカバーしてもらったから、今回は私が出るね」といった会話が自然に飛び交うのも当事業所ならではです。 また、土日が固定でお休みなのもスタッフにとって働きやすいポイントの一つ。先々の予定が立てやすく、プライベートを充実させられるゆとりがある職場です。

【取材】もみの木デイケアの残業時間は、月に1時間程度と少なめです。発生要因としては、送迎時の渋滞や、月に1度のミーティングなど。リハビリ職の主任は、書類作成やマネジメント業務で増えることもありますが、それでも月10時間未満です。日頃から職員間で役割を分担して協力し合いながら、残業時間の削減に努めています。 当事業所の有休消化率はほぼ100％で、そのほかに4日間の夏季休暇や年末年始休暇も付与しています。無理せずメリハリのある働き方ができる環境です。また、当事業所は病児保育室を併設しており、職員は無料で利用できます。生後約6ヶ月から小学6年生までの子どもを預けることが可能なので、子育て中の方にとっても働きやすい職場です。

【取材】もみの木デイケアの残業時間は、月に1時間程度と少なめです。発生要因としては、送迎時の渋滞や、月に1度のミーティングなど。リハビリ職の主任は、書類作成やマネジメント業務で増えることもありますが、それでも月10時間未満です。日頃から職員間で役割を分担して協力し合いながら、残業時間の削減に努めています。 当事業所の有休消化率はほぼ100％で、そのほかに4日間の夏季休暇や年末年始休暇も付与しています。無理せずメリハリのある働き方ができる環境です。また、当事業所は病児保育室を併設しており、職員は無料で利用できます。生後約6ヶ月から小学6年生までの子どもを預けることが可能なので、子育て中の方にとっても働きやすい職場です。

【取材】介護保健施設都筑シニアセンターは長く働きやすい環境を整えており、10年以上在籍している職員が3～4割を占めるほどです。当施設は定時になったら帰宅するよう促しているため、残業がほぼありません。年間休日が113日と多いうえ、有給も取りやすい雰囲気。とはいえ、消化していない職員もいるので、その場合は夏季に3日、冬季に3日有給を取得するよう促して、十分に休んでもらっています。 また、子育て中の職員も多いため、育児中の方への理解があります。育休から復帰した後はパートで働くことができたり、子育てが落ち着いたら常勤に戻れたりと、ライフステージが変わっても働きやすい職場です。 福利厚生の充実も当施設の魅力。職員は併設されているクリニックの内科と歯科が無料で受診可能です。

【取材】ケアセンターcarenかれんは、レクリエーションは行わずにリハビリテーションに注力するデイサービスです。軸となるのは1日型のサービスで、運動療法や脳トレ、作業療法などを実施しています。特徴的なのは、水曜日のみ午前と午後の半日プログラムを設けているところ。ご利用者さまの中には体に障がいを抱えながら働いている方もおり、「短時間でトレ―ニングジム感覚で通いたい」という希望をいただき、半日型を設定しました。 当事業所では、リハビリを継続することでその方の「できる能力」を引き出すことを目的としており、それが達成できたときの喜びはひとしおです。脳卒中などで体に麻痺が残り、寝返りも起き上がりもままならない状況だった方が1人で歩けるようになることもあります。ご利用者さまと喜びを共有することができ、やりがいを感じられる職場です。

【取材】脳梗塞リハビリセンター横浜の特徴は、リハビリスタッフ、鍼灸師、トレーナーの3職種が協力して利用者さまをサポートしている点です。国家資格を持つリハビリスタッフが利用者さまの状態を把握し、手足の動かし方を再学習させるためのリハビリメニューを立案・実施。鍼灸師は利用者さまの身体のバランスを整え、脳と身体の繋がりを取り戻すために鍼灸を行います。さらに、再学習した動きが脳に定着するよう、トレーナーが繰り返し訓練を実施します。3職種でカンファレンスを行いながらリハビリの方針を決めるため、ほかの職種とも学び合える環境です。 また、株式会社ワイズでは、法人向けに自費診療リハビリのノウハウを提供する事業も行っています。たとえば、リハビリ製品の開発やシニア向け健康プログラムの企画・運営、研修の受託などです。当事業は、多くの法人さまからのご要望を受けてスタートしました。当法人だけでなく、社会全体で脳卒中の方の生活をより良くしたいという思いで事業を展開しています。 中長期的な目標は、当法人のリハビリを日本中のどこでも受けていただける体制を構築することです。地域の法人さまとも協力し、まずは全国で自費診療リハビリを提供できる環境づくりに努めます。 同時に、リハビリロボットの開発や医療と連携して行う臨床試験、オンラインで実施できるリハビリメニューの拡充などに取り組んでまいります。業界や社会を変えていきたいという熱い思いをお持ちの方は、当法人の事業にやりがいを感じられるはずです。