【2026年8月更新】大阪府 訪問看護ステーション理学療法士の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】訪問看護ステーション湊では、日々の情報共有を密にすることで、より良いサービスの提供を目指しています。看護師や理学療法士などが在籍していますが、職種と関係なく気軽に話せる環境です。例えば、困った事例に対して看護師、理学療法士、作業療法士がお互いの視点から話し合い、問題解決を図るなど抜群のチームワークを発揮しています。 訪問には当ステーションが貸し出す電動アシスト自転車を使ってます。訪問範囲はステーションから5〜10分程度で行ける場合がほとんどです。1日の訪問件数は5〜７件で、サービス提供時間は30～60分程度。利用者さまのプランに応じて対応しています。分からないことがあっても、同僚の看護師や理学療法士、作業療法士に相談しながら訪問できるので安心して勤務することができます。 また、訪問看護ステーションとリハビリ特化型デイサービスが連携しており、両方の勤務をしていただきます。デイサービスはステーションからすぐ近くに位置しているため、安心してください。

【取材】訪問看護ステーション湊では、日々の情報共有を密にすることで、より良いサービスの提供を目指しています。看護師や理学療法士などが在籍していますが、職種と関係なく気軽に話せる環境です。例えば、困った事例に対して看護師、理学療法士、作業療法士がお互いの視点から話し合い、問題解決を図るなど抜群のチームワークを発揮しています。 訪問には当ステーションが貸し出す電動アシスト自転車を使ってます。訪問範囲はステーションから5〜10分程度で行ける場合がほとんどです。1日の訪問件数は5〜７件で、サービス提供時間は30～60分程度。利用者さまのプランに応じて対応しています。分からないことがあっても、同僚の看護師や理学療法士、作業療法士に相談しながら訪問できるので安心して勤務することができます。 また、訪問看護ステーションとリハビリ特化型デイサービスが連携しており、両方の勤務をしていただきます。デイサービスはステーションからすぐ近くに位置しているため、安心してください。

【取材】訪問看護ステーションラベンダーでは、職員同士が密に連携を取りながら業務に取り組んでいます。職員は訪問以外の時間は基本的に事務所で過ごしており、互いに顔を合わせ、対面でコミュニケーションを行う機会も豊富。事務所内には系列事業所のケアマネジャーもおり、利用者さまについての質問があればすぐに相談可能な体制です。くわえて、ケアマネジャーも参加するグループLINEがあり、リアルタイムに情報共有できるという安心感があります。多職種間での報連相の体制を整えている点が強みです。 また、職種間の上下関係がなく、対等な立場で意見交換もしています。ときには、ケアマネジャーが利用者さまの病気について、検査結果の画像をもとに看護師に相談するケースも。「チームで利用者さまを支える」という一体感を感じながら働けます。

【取材】訪問看護ステーションReafすみよしでは、職員同士で連携しながら働けます。職員が安心して訪問看護を行えるように、「直通ホットライン」を導入。困ったことや判断に迷うことがあれば、貸与スマートフォンを用いて代表やほかの職員にいつでも相談できます。 また、事業所の垣根を超えた連携をとりやすいことも魅力です。当事業所では、同法人が経営するケアプランセンターと合同の朝礼・終礼を実施。業務上の確認だけではなく、気づきを共有するコーチング型のコミュニケーションを図っていることが特長です。指示待ちではないアプローチを学べ、看護師としてのスキル向上にもつながります。 当事業所では、職員が相談しやすい体制も整えています。本部認定のメンターとして、精神科認定看護師が職員のキャリア面をサポート。取得すべき資格や評価アップのための方法など、具体的なことを相談できます。約30分の面談を年4回ほど設け、希望があれば追加面談も実施。きめ細かなフォローを受けながら、自信を持って成長していけます。

【取材】訪問看護ステーションReafすみよしでは、職員同士で連携しながら働けます。職員が安心して訪問看護を行えるように、「直通ホットライン」を導入。困ったことや判断に迷うことがあれば、貸与スマートフォンを用いて代表やほかの職員にいつでも相談できます。 また、事業所の垣根を超えた連携をとりやすいことも魅力です。当事業所では、同法人が経営するケアプランセンターと合同の朝礼・終礼を実施。業務上の確認だけではなく、気づきを共有するコーチング型のコミュニケーションを図っていることが特長です。指示待ちではないアプローチを学べ、看護師としてのスキル向上にもつながります。 当事業所では、職員が相談しやすい体制も整えています。本部認定のメンターとして、精神科認定看護師が職員のキャリア面をサポート。取得すべき資格や評価アップのための方法など、具体的なことを相談できます。約30分の面談を年4回ほど設け、希望があれば追加面談も実施。きめ細かなフォローを受けながら、自信を持って成長していけます。

【取材】となりび訪問看護ステーションは、ライフスタイルに合わせた働き方ができる環境です。パート勤務の場合、ダブルワークをご希望の方は件数制、子育て中の方は時給制など、状況に合わせて自由に選択ができます。時給制は1日4時間から勤務でき、午前のみや午後のみ、お昼の時間帯だけといった調整も可能です。また、クラウドソフトを導入し、手持ちのスマートフォンやタブレットからアクセスできる体制を整備。移動の合間に、どこからでも記録業務を行えるため、直行直帰と合わせて効率的に働けます。 当事業所は、一人ひとりの利用者さまと向き合える、ゆとりのある訪問スケジュールも特徴です。1件あたりの訪問時間は約40分を確保。1日4時間程度の勤務で最大3件ほど訪問するため、件数に追われることなく、利用者さまと長く向き合えます。1件ごとの移動時間も約30分を確保。自宅からの距離も考慮してルートを調整しています。心身に余裕を持ちながら、利用者さまに寄り添った良質なケアを提供できる職場です。

【取材】吹田あるて訪問看護ステーションでは、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。年間休日は120日以上と十分な日数を確保。しっかりと休息を取りながら業務に臨めます。また、有休が取得しやすいことも当事業所の魅力です。職員間にお互いさまの精神が根付いており、協力しながらシフトを調整しているため、気兼ねなく休みを取れる雰囲気があります。こうした職員同士の協力体制によって、有休をしっかり取得。仕事と家庭のバランスを保って働ける体制が整っています。 残業時間の軽減に取り組んでいることも働きやすさの理由の一つです。就業時間内に仕事を終えられるよう、一人あたりの1日の訪問件数を4～5件に調整。時間に余裕のあるスケジュールを組んでいます。業務が順調に進めば、2時間ほどの空きが生じることも。その時間を活用してカルテ入力や記録業務といった事務作業に専念することも可能です。突発的なイレギュラー対応がなければ、基本的には定時で帰宅できるため、メリハリをつけて働けます。

【取材】訪問看護ステーションラベンダーでは、職員同士が密に連携を取りながら業務に取り組んでいます。職員は訪問以外の時間は基本的に事務所で過ごしており、互いに顔を合わせ、対面でコミュニケーションを行う機会も豊富。事務所内には系列事業所のケアマネジャーもおり、利用者さまについての質問があればすぐに相談可能な体制です。くわえて、ケアマネジャーも参加するグループLINEがあり、リアルタイムに情報共有できるという安心感があります。多職種間での報連相の体制を整えている点が強みです。 また、職種間の上下関係がなく、対等な立場で意見交換もしています。ときには、ケアマネジャーが利用者さまの病気について、検査結果の画像をもとに看護師に相談するケースも。「チームで利用者さまを支える」という一体感を感じながら働けます。

【取材】SmiLoop訪問看護ステーション　大阪茨木ステーションでは、職員それぞれがいきいきと働けます。職員は、経験年数や年齢に関わらず気軽に話せる関係性を構築。管理者を筆頭に対等な関係性を築き、長期的に働きたいと思えるような事業所づくりを行っています。意見を伝え合いやすい風通しの良さが、当事業所の魅力です。 また、当事業所は、利用者さまや職員の笑顔を大切にしています。職員は、「あなたの笑顔は、みんなの幸せ。みんなの笑顔は、あなたの安心」という言葉を胸に日々の支援を実施。利用者さまの笑顔を引き出すために、職員間で協力し合って業務に取り組めます。

【取材】訪問看護ステーションmusubiは、安心して訪問看護のキャリアをスタートできる環境です。職員は8割以上が病院から転職してきた人で、在宅医療が未経験からスタートしました。だからこそ、経験に自信のない新人職員の気持ちに寄り添い、親身に支えられます。 また、近くにある法人グループ内の訪問診療クリニックと密に連携している点も当事業所の強みです。定期的に共同カンファレンスを開催し情報共有しているほか、医師や看護師に気軽に相談できるのもポイント。事業所の枠を越えた協力体制により、より良いケアを届けられます。 さらに、ITツールを活用し、法人グループ内の多職種と情報連携できる点も強みです。介護・看護・調理といった部門の職員同士が、社内アプリ「TUNAG（ツナグ）」でスムーズに連絡できます。必要な情報をリアルタイムで共有し、チーム一丸で患者さまを支えられる体制です。

【取材】訪問看護ステーションmusubiは、安心して訪問看護のキャリアをスタートできる環境です。職員は8割以上が病院から転職してきた人で、在宅医療が未経験からスタートしました。だからこそ、経験に自信のない新人職員の気持ちに寄り添い、親身に支えられます。 また、近くにある法人グループ内の訪問診療クリニックと密に連携している点も当事業所の強みです。定期的に共同カンファレンスを開催し情報共有しているほか、医師や看護師に気軽に相談できるのもポイント。事業所の枠を越えた協力体制により、より良いケアを届けられます。 さらに、ITツールを活用し、法人グループ内の多職種と情報連携できる点も強みです。介護・看護・調理といった部門の職員同士が、社内アプリ「TUNAG（ツナグ）」でスムーズに連絡できます。必要な情報をリアルタイムで共有し、チーム一丸で患者さまを支えられる体制です。

【取材】訪問看護ステーションマザーシーは、先輩職員による手厚いフォロー体制があるため、訪問看護未経験でも安心して独り立ちができます。新人職員にはOJTでの指導を行い、習熟度に応じて1ヶ月から3ヶ月ほど先輩職員が付いて訪問を実施。1人の利用者さまにつき先輩職員が2、3回程度同行し、新人職員が「1人で行ってみます！」というまでは無理に独り立ちさせるようなことはしないのでご安心を。訪問未経験の方も不安感なく働けるようしっかりとサポートを行います。 当事業所は精神疾患のある利用者さまにも対応しており、看護師や作業療法士は精神科訪問看護基本療養算定要件研修を全員受講。費用は当事業所が全額負担するので、金銭面の心配はいりません。また。ほかの外部研修は事業所側から参加を促すことなく、参加は任意です。費用額に応じて一部補助も検討。もし、受講を希望する研修がある際はぜひご相談ください。働きながらスキルアップができる環境です。

【取材】訪問看護ステーションmusubiサテライトは、安心して訪問看護のキャリアをスタートできる環境です。職員は8割以上が病院から転職してきた人で、在宅医療が未経験からスタートしました。だからこそ、経験に自信のない新人職員の気持ちに寄り添い、親身に支えられます。 また、近くにある法人グループ内の訪問診療クリニックと密に連携している点も当事業所の強みです。定期的に共同カンファレンスを開催し情報共有しているほか、医師や看護師に気軽に相談できるのもポイント。事業所の枠を越えた協力体制により、より良いケアを届けられます。 さらに、ITツールを活用し、法人グループ内の多職種と情報連携できる点も強みです。介護・看護・調理といった部門の職員同士が、社内アプリ「TUNAG（ツナグ）」でスムーズに連絡できます。必要な情報をリアルタイムで共有し、チーム一丸で患者さまを支えられる体制です。

【取材】訪問看護ステーションmusubiサテライトは、安心して訪問看護のキャリアをスタートできる環境です。職員は8割以上が病院から転職してきた人で、在宅医療が未経験からスタートしました。だからこそ、経験に自信のない新人職員の気持ちに寄り添い、親身に支えられます。 また、近くにある法人グループ内の訪問診療クリニックと密に連携している点も当事業所の強みです。定期的に共同カンファレンスを開催し情報共有しているほか、医師や看護師に気軽に相談できるのもポイント。事業所の枠を越えた協力体制により、より良いケアを届けられます。 さらに、ITツールを活用し、法人グループ内の多職種と情報連携できる点も強みです。介護・看護・調理といった部門の職員同士が、社内アプリ「TUNAG（ツナグ）」でスムーズに連絡できます。必要な情報をリアルタイムで共有し、チーム一丸で患者さまを支えられる体制です。