【2026年11月更新】埼玉県 さいたま市 正社員理学療法士の求人/転職/給料

【取材】SAILING LIFE訪問看護リハビリステーションでは、スタッフ同士が気軽にコミュニケーションをとれる職場づくりに力を入れています。より良い医療を提供するためには、「職種内はもちろん多職種においても連携を強めることが大切である」というのが当事業所の考え方。“みんなでこの事業所を作っていこう”と呼び掛けており、役職や年代、職種にかかわらずフラットに意見を出せる環境を整えています。 その一環として、月に1回実施しているのが“働きやすさ会議”です。プライベートや仕事のやりがいなど一人ひとりが大切にしている価値観を共有し、お互いの理解を深めています。それぞれを尊重する風土が根付いており、仲間同士で思いやり合いながら働ける職場。発言しやすい土壌があるため、訪問の合間に顔を合わせればどちらからともなく情報共有が始まります。たとえば、歩くことが難しくなってきた利用者さまについて職種間で相談することで、より良い支援方法が見つかることも。その後、お一人での買い物が可能になるまで回復されたお姿を見られたときは、スタッフの大きなやりがいとなりました。チームのかけがえのない一員となって、支え合いながら働ける事業所です。

【取材】SAILING LIFE訪問看護リハビリステーションでは、スタッフ同士が気軽にコミュニケーションをとれる職場づくりに力を入れています。より良い医療を提供するためには、「職種内はもちろん多職種においても連携を強めることが大切である」というのが当事業所の考え方。“みんなでこの事業所を作っていこう”と呼び掛けており、役職や年代、職種にかかわらずフラットに意見を出せる環境を整えています。 その一環として、月に1回実施しているのが“働きやすさ会議”です。プライベートや仕事のやりがいなど一人ひとりが大切にしている価値観を共有し、お互いの理解を深めています。それぞれを尊重する風土が根付いており、仲間同士で思いやり合いながら働ける職場。発言しやすい土壌があるため、訪問の合間に顔を合わせればどちらからともなく情報共有が始まります。たとえば、歩くことが難しくなってきた利用者さまについて職種間で相談することで、より良い支援方法が見つかることも。その後、お一人での買い物が可能になるまで回復されたお姿を見られたときは、スタッフの大きなやりがいとなりました。チームのかけがえのない一員となって、支え合いながら働ける事業所です。

【取材】コンパスウォーク与野では、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。土日休みの完全週休2日制に加え、有休も取りやすい体制を整備。近隣事業所との連携や助け合い体制によって休みやすい雰囲気をつくっています。有休は半日単位で取得できるため、通院といった短時間の用事にも活用可能。消化率はほぼ100％と非常に高い水準を維持しており、職員の多くが仕事と私生活の調和を保って働いています。 職員への福利厚生が充実していることも、当事業所の魅力です。入社5年ごとに会社が手配する宿泊施設での家族旅行をプレゼントしているほか、旅行費用も補助。さらに、お誕生日休暇といった特別休暇も付与しています。利用者さまはもちろん、日々業務に従事している職員の生活も大切にしている事業所です。

【取材】コンパスウォーク北浦和では、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。土日休みの完全週休2日制に加え、有休も取りやすい体制を整備。近隣事業所との連携や助け合い体制によって休みやすい雰囲気をつくっています。有休は半日単位で取得できるため、通院といった短時間の用事にも活用可能。消化率はほぼ100％と非常に高い水準を維持しており、職員の多くが仕事と私生活の調和を保って働いています。 職員への福利厚生が充実していることも、当事業所の魅力です。入社5年ごとに会社が手配する宿泊施設での家族旅行をプレゼントしているほか、旅行費用も補助。さらに、お誕生日休暇といった特別休暇も付与しています。利用者さまはもちろん、日々業務に従事している職員の生活も大切にしている事業所です。

【取材】武蔵浦和整形外科内科クリニックでは、職種関係なく対応できる業務は全員で分担して行っています。 パソコンでの記録・管理作業もその一つで、特定の担当者は定めていません。ソフトの使い方が分からない場合は、周囲の先輩がその都度教えます。患者さまの対応においても、職種ごとに業務範囲を固定せず、各職員が可能な範囲で柔軟に対応しています。 また、当クリニックは1階が診療室、2階がリハビリ室と分かれていますが、フロア間を電話で繋いでスムーズに連携しているのも特徴です。 たとえば、2階にいる理学療法士が「患者さまにギブスを巻いたら、1階で待ってもらってほしい」と電話で伝えて、1階の看護師が対応することも。フロアが離れていても、密にコミュニケーションを取り、業務を進めています。 もちろん、相談もしやすい環境で、先輩職員に質問すると業務中でも手を止めて話を聞いてくれますよ。

【取材】コンパス訪問看護与野本町は、多様な経験とライフステージを持つ職員が協力し合って働ける事業所です。看護師は30代が中心で、約6名のうち半数ほどが子育てをしながら働いています。互いに支え合える関係を築いているため、安心して仕事に取り組めます。 一方、リハビリ職は30～50代のメンバーが在籍。中心は40代の経験豊富な職員であり、とても頼もしい存在です。職種ごとに異なる年齢構成だからこそ、多様な視点や経験が生まれ、それぞれの強みを活かしながら働けます。 さらに、職員同士で利用者さまについて直接話し合う文化も根づいています。利用者さまへの熱意や支援の方向性が一致しているため、訪問業務により出払うことも多いなか、事務所に戻った際にはこまめに情報を共有。チャットツールだけでなく、直接顔を合わせて活発に話し合っています。チーム一丸となって支援に向き合えるのが魅力です。

【取材】コンパス訪問看護大宮西口は、幅広い世代の仲間と支え合いながら働ける事業所です。20代後半から50代までの看護師が約7名活躍しています。職場の半数以上を占めるのが、子育て中の職員。学校行事による休みの調整にも柔軟に対応しており、多様なライフスタイルを尊重し合う風土が根づいています。また、年代を問わず意見を交わせる風通しの良さも特徴です。職員同士が連携を取りながら日々のケアにあたっています。 日常業務における手厚いサポートも魅力の一つです。入職時には先輩職員がバディとして付き、業務を基礎から丁寧に指導します。独り立ちしたあともバディのフォローは継続するため、悩みごとがあればいつでも相談できる環境です。さらに、訪問中に迷うことがあった際は、管理者に直接電話で相談可能。迅速にアドバイスを行い、職員が不安なくケアに専念できるよう後押しします。手厚いバックアップのもと、心にゆとりを持って仕事に取り組める職場です。

【取材】コンパス訪問看護南浦和は、幅広い世代の職員が支え合いながら活躍している事業所です。看護師は4名ほどおり、30～60代が幅広く活躍しています。リハビリ職は2名ほど配属されており、年齢層は30代です。年齢や職種の垣根なく意思疎通を図っており、グループウェアを活用して日々の状況や方向性を共有。まとまりのある雰囲気が魅力です。 入職後は、先輩職員がバディとなって業務をサポート。入職後1ヶ月および3ヶ月目に実施する研修では同行訪問のスケジュールを組み、利用者さまへの自己紹介も先輩が丁寧にフォローします。また、分からないことを1人で抱え込まず、必ず相談する姿勢が基本です。訪問中でも電話で管理者に相談でき、事業所に戻ってからじっくり話し合えます。迷った際も1人で判断を背負わずに済むため、訪問看護が未経験の方でも落ち着いて仕事に取り組むことが可能です。いつでも質問できる安心感のもと、着実に成長していけます。

【取材】訪問看護リハビリステーションりくらすでは、訪問が未経験の方も安心して専門性を高められます。入職後、新人スタッフは先輩に付いて同行訪問を実施。個人の経験やスキルの度合いに応じて同行期間を柔軟に調整し、独り立ちを目指します。教育担当を特定の先輩に固定しないため、多様なケアスタイルやそれぞれの長所を吸収できる点がメリット。また、担当を引き継ぐ際は、利用者さまご本人の納得が得られた段階で、慎重かつ丁寧に進める方針です。さらに、経験の浅い方には訪問看護協会が実施する新人研修も用意しています。 独り立ちしたあとも、継続してスキルを磨ける環境です。月1回ほど、利用者さまの状況共有や意見交換、最新の医療技術・知見を学ぶための会議や研修会を開催。日々のケアの質向上に役立てています。また、業務に必要な研修費用は会社が負担。訪問看護認定看護師をはじめとする専門性の高い資格取得についても、相談しながらチャレンジできる環境を整えています。

【取材】湯澤整形外科リハビリクリニックは、正社員でも自分の生活に合った休日日数を選べる柔軟な勤務体制で無理なく働ける職場です。クリニックの休診日は日曜祝日と土曜水曜の午後で、週の勤務時間が30時間以上であれば自由に勤務日数を決められます。「しっかり稼ぎたい」「プライベートの時間を多く持ちたい」などそれぞれの希望に合わせて自分なりのワークライフバランスを保つことが可能です。有給休暇の積極的な取得にも注力しており、理学療法士においては有休消化率ほぼ100％を実現。入職直後に3日間の有給休暇が付与されるので、新人さんもしっかり休むことができます。また、残業の少なさも働きやすさの一つ。診療は予約制なので業務の見通しが立てやすく、残業が発生するとしても1日15分程度です。

【取材】ともだちの家スピカは、放課後等デイサービス事業所での勤務が初めての方でも安心して一歩を踏み出せる職場です。新人さんが不安なく業務に慣れていけるよう、丁寧なサポートを用意しています。入職後はOJTを中心に、お子さま一人ひとりの特性や適切な関わり方を学ぶことからスタート。マンツーマン体制のため、疑問や悩みをその場で解消しやすい点がポイントです。経験年数の近い先輩が指導を担当することもあり、「自分もそこでつまずいたよ」と共感してもらえる場面も。手厚いフォローのもと、着実にスキルアップを図れる環境です。 また、当事業所では職員の学びを支える研修制度もあります。音楽療法といった、職員が興味のあるテーマに関する外部研修への参加を法人全体で後押し。保育園での勤務経験がない職員に向けて、母体法人が運営する施設で約2週間の実習を行った実績もあります。これは、お子さまとの実際の関わりを通して、支援基準や発達のプロセスをより深く理解するためです。専門性を磨きながら、プロとしての成長を目指せます。

【取材】リーフ訪問看護ステーションは、「プライベートあってこその仕事」という考えのもと、職員一人ひとりが自分の時間を大切にできる働き方を実現しています。「職員を大切にしたい」という思いが当ステーションの基本姿勢。日ごろから顔を合わせて関わるなかで、元気がない職員がいれば管理者から声を掛けるなど、安心して働けるよう配慮しています。 年間休日は約125日あり、毎月の希望休も取得可能。パート職員を含めた全職員の有給消化率は、ほぼ100%です。1時間単位で利用が可能で、お子さんの学校行事や通院など、生活に合わせて柔軟に活用できます。また、事前の申請によって5～7日程度の連休も取得可能。職員同士でカバーし合える体制が整っているため、勤務時間の調整など、一人ひとりの事情に合わせた働き方の相談にも柔軟に対応しています。無理なく働ける環境づくりを大切にしているステーションです。

【取材】さいたま記念病院では、現場の声を吸い上げて、働きやすい職場づくりを進める姿勢を大切にしています。院内には職員用の意見箱を設置。投函された要望は上層部が検討したうえで、回答を院内に掲示する流れです。「Wi-Fiがほしい」という声から、職員と患者さまが無料で利用できる環境を構築した実績もあります。 多職種間の距離が近く、良好な関係性を築きやすい点も魅力の一つ。朝礼やカンファレンスで顔を合わせる機会が多く、部署の垣根を越えてお互いを知っているため、日頃から気軽に相談できる雰囲気です。 また、気持ちよく働けるよう、外壁塗装や手術室の改修など、設備面の改善も継続中。思いを運営側に伝えやすく、ともに職場をつくっている実感を得られます。

【取材】職員同士の関係性の良さが、あしすとリハの魅力です。事業所内は常に明るくにぎやかで、利用者さまやご家族、ケアマネジャーからも「活気があるね」と言われるほど。休憩時間には笑い声が響いています。子育て世代の職員も多く、育児などについて気軽に話し合える環境で、系列事業所の職員を誘って飲みに行くことも。新人職員を大切にして関係性を深め、一緒に長く働きたいという意識があるため、新しく入職する方も安心して働けます。職員同士の関係性を重視して仕事に取り組みたい方にぴったりの職場です。 職場内のミーティングは毎日朝と夕方に行います。朝のミーティングでは、その日のキャンセルなど必要最低限の情報を10分程度で共有。夕方のミーティングでは、介護とリハ職、看護部門に分かれて10分～20分程度情報共有をしたあと、全体でもミーティングを行います。全職種で情報を共有することで、多職種がワンチームとなって現場業務に取り組める体制です。全体ミーティングでは多職種が専門知識を踏まえて話し合うため、お互いに刺激を受けながら新しい知識をインプットできる場になっています。

【取材】あすぽす訪問看護リハビリステーション東大宮では、訪問看護が未経験の方でも安心してスタートできるよう、手厚い教育体制を整えています。 入職後は同行訪問からスタート。個人宅や施設など一通りの現場を経験しながら、訪問看護の流れや多様な疾患・状態への対応をじっくり学べます。教育担当は固定していないので、複数の先輩職員から多様な看護スキルや接遇を吸収できます。 独り立ちの時期は個人の習熟度に合わせて柔軟に調整しており、2～3ヶ月が目安です。オンコールについても、独り立ち後から研修をスタートするため、未経験の方も着実にステップアップできます。 利用者さまへの「マナー」も大切にする当事業所では、内部研修を実施。外部講師を招き、名刺の渡し方や荷物の置き方といった実践的なビジネスマナーを学ぶ機会を設けています。 さらに、スキルアップのための費用支援も充実しており、資格取得・外部研修や勉強会への参加を積極的に奨励。過去には在宅看護指導士の資格を取得した職員もいます。内容によっては交通費や受験料の補助、勤務調整が受けられるため、興味のある学びがあればご相談ください。