【2026年9月更新】埼玉県 さいたま市 訪問看護ステーション理学療法士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】アクティブ訪問看護リハビリステーション西浦和の職員は、お互いに協力し合える関係を築いています。職員には助け合いの精神が根づいており、急遽、欠勤者が出た場合は皆で業務をカバーし合う体制です。オンコール対応が難しい職員がいると、「私代わるよ」とほかの職員が積極的に声を掛けフォローしています。加えて、オンコール対応を行った次の日の勤務は、早上がりや午前休で調整。1人の職員に負担が偏らないよう工夫しています。 また、当事業所は子育て中の方も働きやすい環境です。30代～50代の子育て中の職員や子育て経験のある職員が多く勤務。子育ての大変さや苦しさを深く理解しているので、お子さまの体調不良といった急なお休みが必要な場合にも協力的です。無理せず、家庭やプライベートも大切にしながら働けます。

【取材】みぬま訪問看護ステーションは、未経験からでも安心して成長できる手厚い教育体制が魅力です。入職後は、本人の習熟度に合わせて同行期間を柔軟に設定。基本は1〜2週間ですが、本人が不安を感じる場合は、最長で約1ヶ月まで延長が可能です。納得できるまで先輩職員が付き添い、一通り利用者さまの対応ができるようになった段階で独り立ちとなります。自信を持って業務を始められるよう、しっかりサポートするので安心です。 また、日々の業務を通じて看護師の知見を吸収できます。当事業所では約6名の看護師も業務を行っているため、特定の疾患やターミナルケアなど、判断に迷う事例についても気軽に相談可能。看護師の視点からアドバイスをもらうことで、多角的な知見を養える環境です。 さらに、法人全体で職員の学びを後押しする資格取得の支援制度も用意しています。リハビリテーション専門職としてさらなる専門性を高めるための学びを、法人としてバックアップする体制。充実したサポートのもと、着実にスキルアップを目指せます。

【取材】みぬま訪問看護ステーションは、未経験からでも安心して成長できる手厚い教育体制が魅力です。入職後は、本人の習熟度に合わせて同行期間を柔軟に設定。基本は1〜2週間ですが、本人が不安を感じる場合は、最長で約1ヶ月まで延長が可能です。納得できるまで先輩職員が付き添い、一通り利用者さまの対応ができるようになった段階で独り立ちとなります。自信を持って業務を始められるよう、しっかりサポートするので安心です。 また、日々の業務を通じて看護師の知見を吸収できます。当事業所では約6名の看護師も業務を行っているため、特定の疾患やターミナルケアなど、判断に迷う事例についても気軽に相談可能。看護師の視点からアドバイスをもらうことで、多角的な知見を養える環境です。 さらに、法人全体で職員の学びを後押しする資格取得の支援制度も用意しています。リハビリテーション専門職としてさらなる専門性を高めるための学びを、法人としてバックアップする体制。充実したサポートのもと、着実にスキルアップを目指せます。

【取材】たんぽぽ訪問看護ステーションでは、ICTをフル活用して円滑な情報共有を実現し、職員が効率的に働ける環境を整えています。記録や情報の確認はオンラインで完結するため、事務所への立ち寄りは不要。スマートフォンやタブレットがあれば場所を選ばず業務を行うことが可能です。また、職員には会社から専用のGoogleアカウントを付与しており、プライベートと混同することなくツールを使えます。利用者さまの情報は、Googleチャットで即時共有。周知漏れや遅延を防ぎ、関わる職員がいつでも正確な情報をもとに対応できる体制です。 当事業所の強みは、訪問介護と居宅介護支援事業所が同じ施設内にあり、ケアマネジャーや介護士といった専門職との物理的な距離が近いことです。階段を上がればすぐに相談できる環境で、新規の依頼や利用者さまの状態変化についても迅速な情報交換ができます。多職種の連携により、利用者さま一人ひとりに最適なチームケアを実践できる点が大きなメリットです。他事業所よりも早くサービスの提供を開始できるため、安定した事業運営にもつながっています。

【取材】訪問看護あさひ 土呂を運営するあさひ介護センター株式会社は、ご自宅でのお看取りをご希望される方々を支える力になりたいと考えています。単なる医療的なケアにとどまらない、人と人との関わりをさせていただくことこそが、私たちの追求する訪問看護・訪問リハビリです。 たとえば、ある末期がんの利用者さまがその日にも最期を迎えようとされていたときに、大好きなお散歩や入浴をお手伝いさせていただいたことがあります。その日のうちにお亡くなりになりましたが、ご家族さまから感謝のお言葉をいただき、スタッフ一同深く心に残るケアとなりました。 活動地域の在宅逝去率80％が、当法人の掲げる目標。利用者さまお一人おひとりに温かく寄り添うサポートが実現できる職場です。

【取材】コンパス訪問看護大宮西口は、幅広い世代の仲間と支え合いながら働ける事業所です。20代後半から50代までの看護師が約7名活躍しています。職場の半数以上を占めるのが、子育て中の職員。学校行事による休みの調整にも柔軟に対応しており、多様なライフスタイルを尊重し合う風土が根づいています。また、年代を問わず意見を交わせる風通しの良さも特徴です。職員同士が連携を取りながら日々のケアにあたっています。 日常業務における手厚いサポートも魅力の一つです。入職時には先輩職員がバディとして付き、業務を基礎から丁寧に指導します。独り立ちしたあともバディのフォローは継続するため、悩みごとがあればいつでも相談できる環境です。さらに、訪問中に迷うことがあった際は、管理者に直接電話で相談可能。迅速にアドバイスを行い、職員が不安なくケアに専念できるよう後押しします。手厚いバックアップのもと、心にゆとりを持って仕事に取り組める職場です。

【取材】コンパス訪問看護南浦和は、幅広い世代の職員が支え合いながら活躍している事業所です。看護師は4名ほどおり、30～60代が幅広く活躍しています。リハビリ職は2名ほど配属されており、年齢層は30代です。年齢や職種の垣根なく意思疎通を図っており、グループウェアを活用して日々の状況や方向性を共有。まとまりのある雰囲気が魅力です。 入職後は、先輩職員がバディとなって業務をサポート。入職後1ヶ月および3ヶ月目に実施する研修では同行訪問のスケジュールを組み、利用者さまへの自己紹介も先輩が丁寧にフォローします。また、分からないことを1人で抱え込まず、必ず相談する姿勢が基本です。訪問中でも電話で管理者に相談でき、事業所に戻ってからじっくり話し合えます。迷った際も1人で判断を背負わずに済むため、訪問看護が未経験の方でも落ち着いて仕事に取り組むことが可能です。いつでも質問できる安心感のもと、着実に成長していけます。