【2026年11月更新】埼玉県 所沢市理学療法士の求人/転職/給料

【取材】上新井くろかわクリニックでは、外来と訪問を組み合わせ、自分に合った勤務スタイルを実現できます。「まとめて訪問に回る」「昼の時間は訪問・それ以外は外来を担当する」といったさまざまなパターンを用意。個人の希望や力量に合わせて無理のない配置に調整しており、外来のみの勤務も可能です。理想的なバランスで業務に取り組めます。 当クリニックは、患者さまが回復していく過程に関われる地域密着型の医療を提供している職場です。症状が固定化する手前の分岐点で適切に対処し、状態が向上していく瞬間に立ち会えます。たとえば、来院時は手すりを使って階段を降りていた高齢の患者さまが、すたすたと降りて帰る事例もありました。さらに、地域に根ざした医療を届けている点も当クリニックの特色。小学生から高齢者まで、幅広い患者さまと関われます。多様な年齢層の患者さまの人生に寄り添い、地域の人々の暮らしを支えていける環境です。

【取材】おやま整形外科クリニック 所沢院は、子育て世代が安心してキャリアを継続できる体制を構築しています。職員の約半数が子育て世代であり、急な休みにも周囲の理解が深いことが特徴。職員一人ひとりの希望に寄り添い、時短勤務や出勤時間の調整にも柔軟に対応しています。実際に、常勤から非常勤へ雇用形態を変更して働き続ける職員や、男性職員が育休を取得した実績もあり、誰もが気兼ねなく休める雰囲気です。 くわえて、業務の効率化を進め、理学療法士が本来の業務に専念できる体制も魅力。残業は月に10時間未満で、時間のかかっていそうな仲間がいれば、周りが積極的に手伝う文化が根付いています。また、業務を細分化して役割分担しているほか、書類作成をサポートするリハビリ専門の事務員を配置していることも特長の一つ。理学療法士が本来の役割である患者さまへの対応に専念できる仕組みを整えています。ワークライフバランスを大切にしながら理学療法士として輝き続けられる職場です。

【取材】デイサービスセンターひまわりは、職員間での密な情報共有を大切にしています。勤務形態に関わらず、全員が情報を把握できるよう、毎朝申し送りを2回実施。送迎に出る職員も、情報をしっかりキャッチアップできる体制です。日中に得た情報は専用の紙に書き込み、後から日誌へ入力して共有。日誌はいつでも閲覧できるため、休み明けの職員も情報を確認し、安心して業務にあたれます。 さらに、近隣の系列事業所と連携がとりやすい点も当施設の魅力の一つです。すぐ近くには半日型デイサービスの「第2ひまわり＜リハスタジオひまわり＞」があります。当事業所と併用する利用者さまもいらっしゃるからこそ、共通の介護ソフトや電話で情報を共有し、多角的なサポートを実現。人員が不足したときには、系列事業所の専門職がお互いにフォローしあうこともあります。チーム一丸となり、利用者さまを支えられる職場です。

【取材】上新井くろかわクリニックでは、外来と訪問を組み合わせ、自分に合った勤務スタイルを実現できます。「まとめて訪問に回る」「昼の時間は訪問・それ以外は外来を担当する」といったさまざまなパターンを用意。個人の希望や力量に合わせて無理のない配置に調整しており、外来のみの勤務も可能です。理想的なバランスで業務に取り組めます。 当クリニックは、患者さまが回復していく過程に関われる地域密着型の医療を提供している職場です。症状が固定化する手前の分岐点で適切に対処し、状態が向上していく瞬間に立ち会えます。たとえば、来院時は手すりを使って階段を降りていた高齢の患者さまが、すたすたと降りて帰る事例もありました。さらに、地域に根ざした医療を届けている点も当クリニックの特色。小学生から高齢者まで、幅広い患者さまと関われます。多様な年齢層の患者さまの人生に寄り添い、地域の人々の暮らしを支えていける環境です。

【取材】おやま整形外科クリニック 所沢院は、子育て世代が安心してキャリアを継続できる体制を構築しています。職員の約半数が子育て世代であり、急な休みにも周囲の理解が深いことが特徴。職員一人ひとりの希望に寄り添い、時短勤務や出勤時間の調整にも柔軟に対応しています。実際に、常勤から非常勤へ雇用形態を変更して働き続ける職員や、男性職員が育休を取得した実績もあり、誰もが気兼ねなく休める雰囲気です。 くわえて、業務の効率化を進め、理学療法士が本来の業務に専念できる体制も魅力。残業は月に10時間未満で、時間のかかっていそうな仲間がいれば、周りが積極的に手伝う文化が根付いています。また、業務を細分化して役割分担しているほか、書類作成をサポートするリハビリ専門の事務員を配置していることも特長の一つ。理学療法士が本来の役割である患者さまへの対応に専念できる仕組みを整えています。ワークライフバランスを大切にしながら理学療法士として輝き続けられる職場です。

【取材】訪問看護ステーションCOCOROでは、訪問が未経験の方でも安心してスタートできるようサポート体制を整えています。入職後は教育担当の先輩がつき、業務に慣れるまで同行訪問を実施。期間はスタッフの経験や習熟度に合わせて調整しており、独り立ちまでは経験者で約2週間、未経験者で約1ヶ月間が目安です。また、覚える内容をリスト化したチェックシートを用い、一つひとつの項目を着実に習得できるよう丁寧に指導しています。 当ステーションは、着実に看護の幅を広げられるフィードバック体制も魅力です。訪問ごとに振り返りを行っているほか、管理者や代表との面談を通じて不安を解消できる仕組みを整えています。移動中や休憩時間にも、先輩に手技の疑問から日々の悩みごとまで気軽に相談できるため、安心して成長できます。さらに、緩和ケアや精神科看護など、現場で活かせる外部研修への参加も積極的に後押し。費用補助に加え、学んだ知識を全体で共有し、皆で専門性を磨いていける環境です。

【取材】訪問看護ステーションCOCOROでは、訪問が未経験の方でも安心してスタートできるようサポート体制を整えています。入職後は教育担当の先輩がつき、業務に慣れるまで同行訪問を実施。期間はスタッフの経験や習熟度に合わせて調整しており、独り立ちまでは経験者で約2週間、未経験者で約1ヶ月間が目安です。また、覚える内容をリスト化したチェックシートを用い、一つひとつの項目を着実に習得できるよう丁寧に指導しています。 当ステーションは、着実に看護の幅を広げられるフィードバック体制も魅力です。訪問ごとに振り返りを行っているほか、管理者や代表との面談を通じて不安を解消できる仕組みを整えています。移動中や休憩時間にも、先輩に手技の疑問から日々の悩みごとまで気軽に相談できるため、安心して成長できます。さらに、緩和ケアや精神科看護など、現場で活かせる外部研修への参加も積極的に後押し。費用補助に加え、学んだ知識を全体で共有し、皆で専門性を磨いていける環境です。

【取材】介護美人訪問看護リハビリステーションは、コミュニケーションを図りやすい職場です。年齢や立場に関係なく、スタッフ同士が何でも話せる関係性を築いています。管理者はもちろんのこと、代表との距離も近いため、管理者を飛び越えて代表に直接相談するスタッフも。「こういう物品があると便利」「親睦会をやりたい」など、スタッフが代表に直談判できるほどフラットな関係性です。また、年に1度、代表との面談も実施しています。業務上の相談から改善に向けた提案までしっかり話せる時間を設けており、フォローアップ体制も万全です。 また、訪問先で困ったときに連携が図りやすいのも魅力の一つです。自分では判断できない場合などには、管理者や代表に電話で確認をすることが可能。日常的にコミュニケーションを多くとることで、緊急時にも相談ができるようにしています。