【2026年9月更新】埼玉県 正社員理学療法士の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】るん訪問看護ステーションは、業務の効率化と職員同士の支え合いにより、家庭と両立しながら無理なく働ける職場です。訪問間の時間を20～30分ほど確保し、移動にもゆとりを持たせています。1日の訪問件数を6件程度に抑えて無理のないルートを組んでいるため、残業は多くても月5時間ほど。記録は訪問時間内や空き時間で、勤務時間内に仕上げられるよう調整しています。ほとんどの職員が定時で退勤しており、業務後の予定も立てやすい体制です。 また、子育て中の職員が多く、お互いにフォローし合う温かな風土。育児の悩みごとも気軽に相談でき、お子さんが急に体調を崩した際にも快くカバーし合える関係性です。年間休日は約113日あり、夏季と年末年始の休暇が、公休とは別に3日ずつ付与されます。休み希望に制限はなく、できる限り柔軟に取得できるよう配慮しています。仕事もプライベートも大切にしながら、安心感を持って働き続けられる環境です。

【取材】三愛病院では質の良い医療を提供するために、全ての職種が主体的に動いています。業務中に相談したいことがあればすぐに相談できる雰囲気で、困ったことがあればそれぞれの専門性を活かして多職種で連携しています。 また、職種問わず委員会や勉強会に参加可能で、現場の課題解決にも積極的に取り組むことができます。また院内研修はYoutubeを活用したオンラインでの実施により受講率100％。都合の合うタイミングで自由に受講できます。さらに、薬剤師が専門的な知識を活かして感染症に対する薬や、褥瘡の薬をテーマに勉強会を開き、薬の取り扱いについてマニュアルを作成することもあります。 看護師についてはe-ラーニングを活用した院内研修も行っており、認定看護師資格の取得支援も積極的に行っていく予定です。知識・経験ともに身につける機会がたくさんあり、成長できる環境です。

【取材】お結び訪問看護ステーションは、職員にとって働きやすい環境が整っています。当ステーションは、職員一人ひとりの希望に合わせた独自の給与形態“オーダーメイドペイ”を採用。年俸をベースに、月の給与額と賞与額を細かく希望によって調整しています。、たとえば、ボーナスをゼロにして年棒を12分割して毎月の給与を受け取ることも可能ですし、ボーナスを5ヶ月分にして年棒を17分割した給与を毎月受け取るという調整も可能です。職員一人ひとりの生活や家庭事情に合わせた収入を得ることを可能にしています。「病棟からの転職で夜勤手当がなくなってしまう」という方でも、前職の源泉徴収票などをもとにベースを設定しており、前職とのギャップを減らすように毎月の給与額を調整することも可能です。職員がモチベーションを保ちながら、看護業務に注力できる環境づくりに努めています。 勤務体制はシフト制です。基本的には希望どおりに休みを取得できます。有給休暇も取得しやすい環境で、有給休暇の消化率は70～80％ほどです。残業は月に10時間前後ありますが、残業した分は後日、残業時間分の代休を取得することもできます。。休日出勤が発生した場合も同様に、代休の取得が可能。そのため、トータルで長時間労働にならないように調整しています。

【取材】桃泉園北本病院には、「当院で働く職員を何よりも大切にしたい」という思いがあります。当院の理念の一つとして「地域の皆さま」に信頼されることを掲げていますが、その一番身近な「地域の皆さま」は職員だからです。また、職員一人ひとりが豊かな気持ちで過ごすことで、患者さまも大事にできると考えています。そのため、当院では働きやすい職場作りを行っています。たとえば、社員旅行をはじめ、納涼祭や忘年会、新年会など職員向けの多数の交流イベントを実施。2023年の夏には、職員50名ほどで社員旅行として日光を訪れました。社員向けの交流イベントは、職員を労ったり、幹部やほかの職員と関わる機会を持ったりするための良い機会となっています。 定期的に交流する機会があるからこそ、幹部層と現場の職員との距離が近くなっています。直近では、コロナ禍を乗り越えた慰労会を各病棟単位で幹部層と実施しました。現場の職員同士は、年次による上下関係はありません。誰かの気持ちや意見が後回しにされることはなく、むしろ先輩職員から声を掛けてもらえるため、新人職員もなじみやすい環境です。

【取材】桃泉園北本病院には、「当院で働く職員を何よりも大切にしたい」という思いがあります。当院の理念の一つとして「地域の皆さま」に信頼されることを掲げていますが、その一番身近な「地域の皆さま」は職員だからです。また、職員一人ひとりが豊かな気持ちで過ごすことで、患者さまも大事にできると考えています。そのため、当院では働きやすい職場作りを行っています。たとえば、社員旅行をはじめ、納涼祭や忘年会、新年会など職員向けの多数の交流イベントを実施。2023年の夏には、職員50名ほどで社員旅行として日光を訪れました。社員向けの交流イベントは、職員を労ったり、幹部やほかの職員と関わる機会を持ったりするための良い機会となっています。 定期的に交流する機会があるからこそ、幹部層と現場の職員との距離が近くなっています。直近では、コロナ禍を乗り越えた慰労会を各病棟単位で幹部層と実施しました。現場の職員同士は、年次による上下関係はありません。誰かの気持ちや意見が後回しにされることはなく、むしろ先輩職員から声を掛けてもらえるため、新人職員もなじみやすい環境です。

【取材】訪問看護ステーションエイルプラスの強みは、多職種が密に連携しながら、包括的なサービスを提供できることです。運営母体である合同会社Ｉｐｐｏ一歩は、訪問看護・居宅訪問介護・相談支援の3つの事業所を展開。すべての事務所が同じ建物内にあるため、職種を越えたコミュニケーションが日常的に生まれています。訪問の合間や研修など、職員同士が顔を合わせるタイミングで自然と情報が行き交う環境。共通の利用者さまも多いため、日々の様子を伝え合ったり、支援の方向性を一緒に考えたりと、チームで質の高いケアを目指しています。 悩んだときにもすぐに他職種の専門的な意見を聞けることが大きなメリットです。看護・介護・相談支援それぞれの専門的な視点を掛け合わせながら、利用者さまにとっての最善のケアを追求していけます。

【取材】川越耳科学クリニックは、新人職員が不安なく業務に慣れていけるようなサポート体制を整えています。基本的には、先輩職員が新人職員に付いて指導。忙しい時間帯でも、できないことをその場でいきなり任せるようなことはありません。まずは、指導した範囲内の仕事を新人職員ができるようになるまで、丁寧にフォローします。独り立ちの期間も、新人職員の習熟度や経験に合わせて、柔軟に調整が可能。臨床検査技師や言語聴覚士においては、20～30年以上の経験を持ち、大学でも講師を務めていたベテラン指導員のもとで、業務を学ぶことができます。未経験でも安心して業務を覚えられるような心強い体制です。 また当院では、職員の成長を積極的に応援しています。たとえば、外部講師を招き、めまいや耳鳴りなどの専門知識が身に付く研修を定期的に実施。ほかにも、職員が院外の勉強会に参加する際には、受講費用を補助しています。働きながら、着実にスキルアップできる環境です。

【取材】訪問看護にじいろでは、スタッフが働きやすい環境を整えています。全スタッフにタブレットが支給されており、訪問の合間や移動中に記録を完了できるため、月の平均残業時間はほぼゼロ。最終訪問も午後4時に設定されているので、午後6時の定時には全員が退勤可能です。希望休は提出日数に上限がなく、これまで希望が通らなかったことはほとんどありません。 また、パートの方は週1日・1日3時間から勤務できるなど、柔軟な働き方を選べます。管理者自身も子育て中のため育児に理解があり、子どもがいる方も安心して働ける環境です。 また、当事業所では、オンコール対応も少なめ。現在は月1回あるかないか程度です。オンコール当番は月7回ほどですが、「夫が在宅の日に」といった個別の事情にも柔軟に対応しています。 直行直帰もできるため効率的に時間を使いやすく、また訪問の合間にはお店でランチをすることも可能。個人の責任のもとで、自分のライフスタイルに合わせた自由な働き方ができる職場です。

【取材】スキット宮原教室は、職員の「やってみたい」という声を尊重しています。業務においてはあえて決まった型を用意せず、現場のアイデアやお子さまたちの意見をもとに決定。過去には、職員の発案で系列事業所との合同夏祭りを開催し、やぐらを組んでイベントを盛り上げました。ほかにも、現場の意見をもとに、代表が中心となって業務効率化のための独自アプリを開発した実績も。職員の挑戦を後押しする風土が根付いており、主体性を持って活躍できる職場です。 また、当事業所では職員の働きやすさのため、相談しやすい体制を構築しています。系列事業所との支援の差をなくす取り組みとして、週1回ほど合同で会議を実施。全員で情報を共有し、同じ方向を向いて仕事ができるので、安心感を持って療育に臨めます。 さらに、希望者に対しては個別での面談を随時設ける方針です。業務に関するすり合わせから運営に関わることまで、気兼ねなく相談できるのがメリット。仲間と意見を交わしながら、一人ひとりが自信を持って日々の仕事に向き合えます。

【取材】しらさき川越クリニックでは、手厚い教育を行っています。現場ではOJTを実施。先輩職員が現場で丁寧に教えていきます。日々の業務後には反省会を行っており、その日の疑問点はすぐに解消できる仕組みです。基本的な業務は1ヶ月ほどで覚えられますが、オンコール対応まで含めた完全な独り立ちまでは1～2年かけて指導していくので、ご安心ください。自分のペースで無理なく着実にステップアップが目指せます。 また、専門性を高める制度も充実しています。業務に関連する外部研修への参加費用は、当クリニックが全額負担。2～3ヶ月に1回程度の頻度で実施される院内研修も業務時間内に受講可能です。循環器の薬やカテーテルに関する専門知識を深められます。

【取材】アクティブ訪問看護リハビリステーション西浦和の職員は、お互いに協力し合える関係を築いています。職員には助け合いの精神が根づいており、急遽、欠勤者が出た場合は皆で業務をカバーし合う体制です。オンコール対応が難しい職員がいると、「私代わるよ」とほかの職員が積極的に声を掛けフォローしています。加えて、オンコール対応を行った次の日の勤務は、早上がりや午前休で調整。1人の職員に負担が偏らないよう工夫しています。 また、当事業所は子育て中の方も働きやすい環境です。30代～50代の子育て中の職員や子育て経験のある職員が多く勤務。子育ての大変さや苦しさを深く理解しているので、お子さまの体調不良といった急なお休みが必要な場合にも協力的です。無理せず、家庭やプライベートも大切にしながら働けます。

【取材】さくら整形外科は、チーム一丸となり、円滑に業務を進められる職場です。院内では、受付・診察・リハビリテーション・処置という患者さまの動線を全職員が意識しています。患者さまの動きを確認したいときも、看護師や受付といった司令塔へ口頭ですぐに問い合わせられる、スムーズな連携体制が特徴です。 また、当院では個々のスキルを尊重し、具体的な治療の方針は専門職に一任しています。これまで培ってきた臨床経験やスキルを活かし、即戦力として自律して業務に取り組めることも魅力です。 さらに、週に1回ほど医師とのミーティングを実施。実際の症例を挙げながら、医師から直接フィードバックを受けられます。くわえて、「こう治療してみてはどうですか」と理学療法士や作業療法士側から積極的に提案やディスカッションも可能です。チーム医療と専門性の両立を実現し、プロフェッショナルとしてさらに成長していけます。

【取材】放課後等デイサービスこすもす片山第2では、障がい児支援の経験が浅い方も、不安なくキャリアをスタートできます。グレーゾーンのお子さまが中心のため、学童に近い雰囲気で構えずに働ける点も魅力の一つです。実際、未経験で入職し、日々学びながら活躍しているスタッフも在籍しています。児童発達支援管理責任者の業務が未経験の方も、先輩スタッフが親身に教えているので、基礎研修を終えたばかりの方もご安心ください。 また、働きながら専門性を高められる機会も豊富です。事業所内の研修では、お子さま一人ひとりへのアプローチを皆で考えたり、児童発達支援管理責任者から活動進行のポイントを学んだりといった実践的な学びを得られます。さらに、法人のサポートによる資格取得の支援制度も整備。業務に役立つ資格や研修の費用は法人が負担しており、強度行動障がいや児童発達支援管理責任者の資格は全額補助の対象です。経験がなくても着実にスキルアップしていけます。

【取材】ぶらいと新教室の強みは、児童発達支援管理責任者や言語聴覚士が主導となり、仲間とともにゼロから事業所を創り上げられることです。既存の自社療育システムの良さを引き継ぎつつ、「ほぼ0から1を創り出す」という事業所づくりに携われるのが大きな魅力です。たとえば、既存事業所で導入している「アート療法」は当事業所ではあえて行わず、新しい試みに挑戦していく方針。どのような療育を行うかは、現場スタッフの意見を尊重しながら一緒に決めていくスタイルです。 豊富な経験を持つ児童発達支援管理責任者の方は、これまでに培ったスキルや知見を事業所づくりに存分に活かせます。自身のアイディアや経験を事業所の基盤づくりに反映させていける、挑戦と成長の機会に満ちた職場です。

【取材】こうゆうクリニックでは、職種の垣根がなく職員同士の距離が近いため、安心して働けます。堅苦しい会議はあえて頻繁に設定せず、日頃は和やかな雰囲気で話し合いの時間を取っています。出勤後のコーヒータイムは、大切な情報共有の場。雑談の中で自然と意見交換をしています。なお、時短勤務やパートの職員には、主任から別途情報が共有されるため安心です。 また、医師との距離が近いことも特徴で、心理的な負担なく質問できます。診察の合間に「先生！」と声を掛け、その場で質問しても、後回しにされることはほとんどありません。前院長から息子へと引き継がれた当クリニックには、現院長を幼いころから知る職員もおり、世代を超えた良好な関係性が築かれています。「専門用語も丁寧に教えてくれる」と異業種からの転職者も語る温かい風土と、職種を問わない話しやすさが特徴です。