【2026年10月更新】埼玉県 パート・アルバイト理学療法士の求人/転職/給料| 15ページ目

【取材】訪問看護ステーションじんでは、医師やケアマネジャーとの強固な連携のもと、職種の垣根を越えたチームケアを実践しています。同一フロアに居宅介護支援事業所を併設しているため、ケアマネジャーとの活発な情報交換が可能。利用者さまの最近の様子はもちろん、電話やメールで伝達するほどでもないような些細なできごとも、日常会話のなかで気軽に共有できます。また、当事業所では直行直帰の制度を設けていないことから、職員同士が訪問前後に意見交換をしている光景も日常的です。顔を合わせて話し合う機会の豊富さが、職員間または多職種間のスムーズな連携につながっています。 さらに、訪問診療の専門クリニックと密に連携していることも当事業所の強みです。週1回ほど、オンラインで訪問医とのカンファレンスを実施。電話では伝達が難しい利用者さま・ご家族の感情の動きや、今後のケア方針などについて話し合いを行っています。現状について医師へ直接相談できる体制は、職員の働くうえでの安心感につながっているほか、利用者さまへのより包括的な支援の提供にも直結。多角的な視点でより質の高い支援を追求している職場です。

【取材】TOKUZOジュニア越谷教室は、プライベートを大切にしながらメリハリをつけて働けます。年に10回程度、イベントのために土曜出勤をすることもありますが、土日休みが基本。有給休暇の消化率は、8割以上を達成しています。さらに、大切な人を祝うための独自の休暇制度「TOKUZO THANKS DAY」を設けていることが特徴。有給休暇とは別に年3日取得でき、誕生日や結婚記念日といった特別な日に活用されています。 加えて、残業がほとんどない点も特徴です。記録や情報共有は午前中に済ませ、送迎業務が終わればすぐに帰宅できる体制が整っています。オンとオフのメリハリをつけ、心身ともにゆとりを持って働きたい方にぴったりの環境です。

【取材】デイサービスセンターひだまりは、「本気で在宅を支える」という理念のもと、マンツーマンでの機能訓練に力を入れています。理学療法士や作業療法士が1日2名～3名ほど常駐。「自分で入浴できるようになりたい」など、利用者さまそれぞれの目標に向かってじっくり関われる環境です。 また、介護士は、個別の訓練には関わりませんが、集団レクで体操を実施したり、散歩で歩行の状態を確認したりすることがあります。PT、OTが常駐しているので、わからないことは、すぐ質問できることが魅力です。 反対に、PT、OTが介護職員に利用者さまの性格やご家族の様子について質問することもあります。互いに役割分担をしっかりしながらも、連携して業務を進めていけることが当事業所の強みです。 当事業所では、細かな疑問は極力その場で解決し、具体的な事例検討は月1回のミーティングで話し合うようにしています。ミーティングは、勉強会や統一事項の決定も兼ねて実施。ルールややり方は皆で話し合って決めており、現場職員が主体的に運営に関われる環境です。

【取材】レッツ倶楽部 鶴瀬がご利用者さまに提供するのは、日常生活に必要な動作トレーニングです。「さっと立って座れる」「すっと腕を上げる」「すたすた歩く」など、自立生活に欠かせない動作を盛り込んだプログラムを用意。ご利用者さまが身体機能を維持し、自分の力で快適に生活し続けられるよう支援しています。 歩行マシンや上半身・下半身用のマシンのほか、デイサービスでは珍しいドイツ製のリハビリマシンを導入しているのも特徴です。慣れるまで先輩が指導するほか、マニュアルも完備しているため、リハビリマシンの操作が初めての方も確実に操作方法を覚えられます。 また、動作トレーニングの一環として、入浴と歩行訓練を組み合わせたプログラムがあるのも当施設ならでは。浴槽をまたぐ・体を洗うなど、動作の一つ一つをチェックしてご利用さまのできることとできないことを把握し、できない部分をお手伝いします。入浴介助とリハビリのスキルを同時に身に付けられます。

【取材】あずまリウマチ・内科クリニックは、ワークライフバランスが保ちやすい職場です。残業は月5時間程度と少なめ。職種間の業務のバランスを頻繁に見直すことや、代行入力や洗浄などの業務をクラークや看護助手が担当することで、残業時間の短縮を実現しています。 休みのとりやすさも当クリニックの魅力です。当クリニックは1ヶ月単位の変形労働制を採用しているため、1日の勤務時間が長い日がありますが、週2日～3日は休みになるようシフトを調整しています。希望休の制限はなく、有休取得率は約80％。有休の時間取得もできるため、用事を効率的に済ませられます。 当クリニックは、子育て世代も働きやすい環境です。「何よりも家族を大切にしてほしい」という思いから、家族の体調不良による早退・お休みの際はお互いにフォローする風土が根付いています。産休・育休から復職した職員も活躍しており、ライフステージが変わっても働き続けられる職場です。

【取材】リハビリデイサービスいちごは、「本気で在宅を支える」という理念のもと、マンツーマンでの機能訓練に力を入れています。理学療法士や作業療法士が1日2名ほど常駐。「自分で入浴できるようになりたい」など、利用者さまそれぞれの目標に向かってじっくり関われる環境です。 また、介護士は、個別の訓練には関わりませんが、集団レクで体操を実施したり、散歩で歩行の状態を確認したりすることがあります。PT、OTが常駐しているので、わからないことは、すぐ質問できることが魅力です。 反対に、PT、OTが介護職員に利用者さまの性格やご家族の様子について質問することもあります。互いに役割分担をしっかりしながらも、連携して業務を進めていけることが当事業所の強みです。 当事業所では、細かな疑問は極力その場で解決し、具体的な事例検討は月1回のミーティングで話し合うようにしています。ミーティングは、勉強会や統一事項の決定も兼ねて実施。ルールややり方は皆で話し合って決めており、現場職員が主体的に運営に関われる環境です。

【取材】コンパスウォーク川越中福は、職員の意見を積極的に取り入れています。当事業所では、入浴介助サービスや機能訓練の提供において職員間の連携が必須であるため、週1回職員全員でミーティングを実施。仕事のことだけでなくプライベートのことも気軽に話せる関係を築けており、ミーティングも新人職員を含めて職員全員が自分の意見を言いやすい雰囲気があります。 これまでには、他社のデイサービスでの勤務経験がある新人職員が、「機能訓練の合間に、レクリエーションを提供してはどうでしょうか」と提案して採用されたこともあります。事業所をより良くしていけるような提案であればどんどん採用してもらえるので、主体的に仕事に取り組みたい方に最適な環境です。

【取材】共栄リハビリデイサービス月吉は、入浴・食事の介助がなく、利用者さまの機能訓練に注力している事業所です。訓練の内容は、まず前半に集団体操を実施。椅子に座った状態で、ストレッチや脳トレーニング、口腔体操を行います。後半は、利用者さまの身体能力に合わせた訓練が中心。利用者さま一人ひとりの体格や能力に合わせて、器具を調整したり移動を介助したりと、安全に訓練が行えるようサポートしています。 当事業所は、機能訓練の合間にマッサージを必ず行うのが特徴です。マッサージに魅力を感じて当事業所を利用する方も多くいらっしゃるほど、好評をいただいています。職員は、マッサージ・体操・マシンセット・記録担当と、役割ごとに業務を分担。シフトによって担当を固定しているため、自分の業務に集中できる環境です。 当事業所では、月に1回季節を感じられる行事を開催しています。1月は初詣に行き、2月はひな祭りの工作をして、3月はお花見にお出掛け。利用者さまも職員も、楽しみながら行事に取り組んでいます。行事の案出しや大きな準備は、企画が得意な職員が行っているため、ほかの職員は準備の手伝いや当日利用者さまと楽しむことに専念できる職場です。新人職員もゆったりした気持ちで利用者さまと交流できます。

【取材】訪問看護リハビリステーション　カルナは、入職する方の希望や都合に合わせた働き方ができる職場です。はじめに代表と、時間帯や休みの曜日、希望の収入などをすり合わせ、自分の都合との折り合いをつけたうえでスタートできます。子育ての都合などで、常勤からパート職員に、パート職員から常勤に戻るなど、スタイルの変更も可能なので、息長く無理なく働き続けられます。 時間的に、ある程度フレキシブルな働き方ができるのも当事業所の特長です。朝一番目の訪問先が自宅から近ければ、事務所に寄らずに直行できたり、利用者さまの急なキャンセルで時間が空いた場合、忙しい時期でなければ事務所待機せずそのまま帰宅できたり、柔軟に決められます。その時間を家事などにあてることができるので、忙しい子育て世代からも「働きやすい」という声が上がります。利用者さまの記録も、事務所のパソコンでの入力はもちろん、貸与のiPadを使って移動中など都合の良いタイミングに入力できます。時間を効率よく使いながら、活き活きと働ける職場です。

【取材】コンパスウォーク狭山台は、職員間で必要なときにしっかりコミュニケーションをとることができ、安心して働ける職場です。ミーティングの時間はあえて設けずに、業務中にその都度職員同士で相談し合える環境を整えています。20～60代の幅広い年齢層の職員が在籍しており、職員の約9割が男性という当事業所。仕事終わりに一緒に飲みに行くこともあるほど、職員間で良好な関係を築けています。 当事業所では、機能訓練の内容に関する意見交換も非常に活発です。身体機能の維持・向上に対する意識の高い利用者さまが多くいらっしゃるため、機能訓練指導員以外の職種も含めて職員全員で意見を出し合いながら機能訓練を提供しています。職員一丸となって利用者さまをサポートできる事業所です。

【取材】冨田整形外科は、仕事と私生活の両立が叶う職場です。月平均の残業時間は約3時間と少なめで、1週間ごとのローテーション制を導入。「残業する週」と「定時で帰る週」を明確に分けています。休診日は日曜・祝日に加え、木曜と土曜の午後。さらに毎月第4木曜日も全日休診のため、プライベートとの両立がしやすい環境です。 実際に子育てをしながら正社員として活躍する職員も在籍しており、面接時にご相談いただければ、ライフスタイルに合わせた雇用形態の検討も可能です。また、日々の負担を軽減できるようお弁当代を半額補助する制度を設け、多くの職員から好評です。一人ひとりが自分らしく、安心して長くキャリアを築いていける職場環境を整えています。

【取材】西大宮整形外科くれクリニックには、経験を問わず柔道整復師として成長できる環境が整っています。現場では、実践を通じて業務に慣れていけるよう、勤続5年以上の先輩職員が丁寧にサポート。事前に患者さまの特徴や対応方法を共有し、万全の準備でケアに臨める体制です。施術が終わったあとには、「ここはこうすると良いよ」と具体的にフィードバック。新入職員の経験値に合わせて、できる業務から徐々に任せていきます。疑問や不安を持ち越さず、一歩ずつ着実にステップアップできる職場です。 また、当クリニックは担当を固定しておらず、多くの症例に関われることもメリット。患者さまの症状は、腰痛や肩こり、スポーツによる怪我などさまざまです。多様な症例と向き合い、柔道整復師としての技術をより高めていけます。 施術に活かせる専門知識を習得できることも、魅力の一つです。当クリニックでは、月に1～2回勉強会を開催。製薬会社の職員を講師に招き、整形外科に関わる薬の知識を学んでいます。単に勉強するだけでなく、職員同士でお弁当を囲みながらリフレッシュできる時間にもなっており、無理なく自己研鑽を続けられる環境です。

【取材】特別養護老人ホーム行田さくらそうは、職員が長く働き続けられる環境づくりに努めています。 当施設は8時間シフトを基本としており、夜間勤務も短め。月4回ほど夜勤をお願いしていますが、小さいお子さまがいる場合やご家族の介護がある場合など、状況に応じて回数の相談も可能です。夜勤明けは公休のため、しっかり身体を休めることができます。 また、当施設では入職初日に5日間の有給休暇を付与しており、急な欠勤時にも安心です。職員が積極的に有給休暇を取得できるよう、シフト作成時など随時ユニットリーダーからも声掛けを実施。勤続5年時にはリフレッシュ休暇制度として3日間連続での有給休暇取得が可能です。施設全体での有休取得率は80％ほどと高水準を保っています。 1ヶ月あたりの平均残業時間は4～5時間程度と少なめです。部長やケアマネジャーなどが普段からすべてのユニットにフォローに入っているので、急な欠員が出た際も万全のチームワークで利用さまを支えます。働きやすさを重視した運営もあってか、開設当初から働き続けてくれている職員が多数在籍していることが当施設の特徴です。

【取材】デイサービスセンターポラリスは、子育てと両立しやすい職場です。夏休みなどでお子さまの預け先がないときは、職場に連れてくることを許容しています。さらに、お子さまの体調不良の際は、シフト変更の相談にのったり、休憩時間を長めに取ってお子さまを迎えに行ってもらったりと、臨機応変に対応。実際に、子育て中の職員も複数名活躍しています。 職員全員が社長とLINEを交換しており、万が一、上司に直接話しにくいことがあった場合は社長に相談することも可能です。相談できる相手が複数いることは、職員の安心感につながっています。

【取材】軽費老人ホーム 柏苑は、プライベートの時間を大切にできる職場です。スケジュールどおりに業務を進められる体制を整えており、開設当初から残業はほぼありません。利用者さまの体調変動があっても、受診の付き添いは基本的にご家族へ対応を依頼する方針です。職員が対応するのは救急時のみに限定されているため、突発的な業務による残業が発生しにくい環境を実現しています。 また、有休は1時間単位での細かな取得が可能です。お子さんの学校行事や家庭の急な用事などにも柔軟に対応できるため、子育て世代の方も安心して働けます。少人数の施設だからこそ、職員同士でカバーし合っており、気兼ねなく自発的に有休を申請できる雰囲気です。過去には、公休や希望休と有休を組み合わせることで、1週間程度の連休を取得した職員もいます。ワークライフバランスを重視し、プライベートと両立して働ける環境です。