【2026年8月更新】東京都 武蔵野市理学療法士の求人/転職/給料

【取材】吉祥寺千賀整形外科では、手厚い教育体制で新人さんをサポートしています。入職後3ヶ月程度は研修期間としており、まずは先輩の手技や接遇を見ながら学びます。先輩職員のフォローのもと、疾患や来院する患者さまのことを理解しながら業務に慣れることが可能です。分からないこと・困ったことがあれば気軽に相談できる雰囲気なので、周囲の職員をいつでも頼ってください。 また、職員のスキルアップのために、外部セミナーの費用サポートも行っています。年間5〜10万円の補助があり、職員は補助費用内であれば研修費用や交通費の負担なく外部セミナーへの参加が可能。実際、職員同士でシフトを調整し合いながら参加しています。セミナーで学んだことを職員同士で共有し、全員でスキルアップを目指せる職場です。

【取材】武蔵境千賀整形外科では、手厚い教育体制で新人さんをサポートしています。入職後3ヶ月程度は研修期間としており、まずは先輩の手技や接遇を見ながら学びます。先輩職員のフォローのもと、疾患や来院する患者さまのことを理解しながら業務に慣れることが可能です。分からないこと・困ったことがあれば気軽に相談できる雰囲気なので、周囲の職員をいつでも頼ってください。 また、職員のスキルアップのために、外部セミナーの費用サポートも行っています。年間5〜10万円の補助があり、職員は補助費用内であれば研修費用や交通費の負担なく外部セミナーへの参加が可能。実際、職員同士でシフトを調整し合いながら参加しています。セミナーで学んだことを職員同士で共有し、全員でスキルアップを目指せる職場です。

【取材】24QQ訪問看護ステーションでは、新入職員が段階的に業務を覚えていける体制を整えています。入職初日は、座学で当事業所の概要や業務内容などを説明するほか、介護・医療保険制度の仕組み、医師の指示書に基づいて業務を行う点などを、実際の利用者さまの事例を交えながら分かりやすく解説。そのほか、連携先である訪問診療や薬局、ケアマネジャーとのコミュニケーションツールや、連携先とどのような場面で協働していくのかといったことも指導します。訪問看護に関する理解をしっかり深めたうえで現場に入ることが可能です。 また、訪問は先輩の同行のもと、基本的な処置が必要な利用者さまの対応から開始します。同行期間は10日ほどが目安ですが、不安があれば継続することも可能。自信がついたら初回訪問や報告書関係の仕事に挑戦してもらう流れです。1日1～2件からはじめ、最終的に1日5～6件まで訪問件数を増やしていけるよう、丁寧にステップアップを支援します。 なお、現場で判断に迷うことがあればLINE WORKSを使って即座に管理者や主任に連絡を取ることができるので、独り立ち後も安心です。

【取材】24QQ訪問看護ステーションでは、新入職員が段階的に業務を覚えていける体制を整えています。入職初日は、座学で当事業所の概要や業務内容などを説明するほか、介護・医療保険制度の仕組み、医師の指示書に基づいて業務を行う点などを、実際の利用者さまの事例を交えながら分かりやすく解説。そのほか、連携先である訪問診療や薬局、ケアマネジャーとのコミュニケーションツールや、連携先とどのような場面で協働していくのかといったことも指導します。訪問看護に関する理解をしっかり深めたうえで現場に入ることが可能です。 また、訪問は先輩の同行のもと、基本的な処置が必要な利用者さまの対応から開始します。同行期間は10日ほどが目安ですが、不安があれば継続することも可能。自信がついたら初回訪問や報告書関係の仕事に挑戦してもらう流れです。1日1～2件からはじめ、最終的に1日5～6件まで訪問件数を増やしていけるよう、丁寧にステップアップを支援します。 なお、現場で判断に迷うことがあればLINE WORKSを使って即座に管理者や主任に連絡を取ることができるので、独り立ち後も安心です。

【取材】カルプ訪問看護ステーションでは、訪問看護が未経験の方も、安心して業務を覚えられる教育体制を整えています。入職後は、一人ひとりの経験に合わせたOJTを実施。未経験の方は約3ヶ月から半年かけてじっくりと、経験者の方は早期の独り立ちを目指すといった柔軟な支援が特徴です。在宅ケア歴10年以上の管理者を中心に、新人さんの自信がつくまで「一緒に行こうか」と声を掛け、不安に寄り添いながら支えます。なお、独り立ち後も、定期的な声掛けや再同行などのフォロー体制があるので心配はいりません。 また、働きながらスキルアップできる風土も魅力です。形式的な勉強会よりも、日々の相談で疑問を解消することを重視。空いた時間に自然と職員が集まり、技術の共有を行う文化が根付いています。過去には理学療法士が中心となり、「床からの起こし方」について職員同士で技術を共有し合う場面もありました。経験の有無にかかわらず、着実に成長していける環境です。

【取材】カルプ訪問看護ステーションでは、訪問看護が未経験の方も、安心して業務を覚えられる教育体制を整えています。入職後は、一人ひとりの経験に合わせたOJTを実施。未経験の方は約3ヶ月から半年かけてじっくりと、経験者の方は早期の独り立ちを目指すといった柔軟な支援が特徴です。在宅ケア歴10年以上の管理者を中心に、新人さんの自信がつくまで「一緒に行こうか」と声を掛け、不安に寄り添いながら支えます。なお、独り立ち後も、定期的な声掛けや再同行などのフォロー体制があるので心配はいりません。 また、働きながらスキルアップできる風土も魅力です。形式的な勉強会よりも、日々の相談で疑問を解消することを重視。空いた時間に自然と職員が集まり、技術の共有を行う文化が根付いています。過去には理学療法士が中心となり、「床からの起こし方」について職員同士で技術を共有し合う場面もありました。経験の有無にかかわらず、着実に成長していける環境です。

【取材】24QQ訪問看護ステーションでは、新入職員が段階的に業務を覚えていける体制を整えています。入職初日は、座学で当事業所の概要や業務内容などを説明するほか、介護・医療保険制度の仕組み、医師の指示書に基づいて業務を行う点などを、実際の利用者さまの事例を交えながら分かりやすく解説。そのほか、連携先である訪問診療や薬局、ケアマネジャーとのコミュニケーションツールや、連携先とどのような場面で協働していくのかといったことも指導します。訪問看護に関する理解をしっかり深めたうえで現場に入ることが可能です。 また、訪問は先輩の同行のもと、基本的な処置が必要な利用者さまの対応から開始します。同行期間は10日ほどが目安ですが、不安があれば継続することも可能。自信がついたら初回訪問や報告書関係の仕事に挑戦してもらう流れです。1日1～2件からはじめ、最終的に1日5～6件まで訪問件数を増やしていけるよう、丁寧にステップアップを支援します。 なお、現場で判断に迷うことがあればLINE WORKSを使って即座に管理者や主任に連絡を取ることができるので、独り立ち後も安心です。

【取材】24QQ訪問看護ステーションでは、新入職員が段階的に業務を覚えていける体制を整えています。入職初日は、座学で当事業所の概要や業務内容などを説明するほか、介護・医療保険制度の仕組み、医師の指示書に基づいて業務を行う点などを、実際の利用者さまの事例を交えながら分かりやすく解説。そのほか、連携先である訪問診療や薬局、ケアマネジャーとのコミュニケーションツールや、連携先とどのような場面で協働していくのかといったことも指導します。訪問看護に関する理解をしっかり深めたうえで現場に入ることが可能です。 また、訪問は先輩の同行のもと、基本的な処置が必要な利用者さまの対応から開始します。同行期間は10日ほどが目安ですが、不安があれば継続することも可能。自信がついたら初回訪問や報告書関係の仕事に挑戦してもらう流れです。1日1～2件からはじめ、最終的に1日5～6件まで訪問件数を増やしていけるよう、丁寧にステップアップを支援します。 なお、現場で判断に迷うことがあればLINE WORKSを使って即座に管理者や主任に連絡を取ることができるので、独り立ち後も安心です。

【取材】メディカルフィットネスProduceは、病院とマッサージ店やジムの中間にある存在を目指しています。当施設は、「病院に行かないための体を作る」「予防医学的に体を良くしていく」ことを目的にサービスを提供。患者さまは、予防目的の方と地域の口コミや医療機関からの紹介で来院される方が半々です。スタッフは、さまざまな状況の患者さまと関わることで、自分の知識やスキルなどを広げられます。 当施設では、スタッフの人柄やコミュニケーション力などを重視。患者さまは、医者や保険診療を通さずにサービスを受ける場合、セラピストに対して多額のお金を払えるかどうかを判断します。そのため、人との関わりを大切にしながら働きたい方が活躍できる職場です。また、当施設では、新人スタッフに接遇の研修を受けてもらってから現場に入ってもらうようにしています。いきなり患者さまをお任せすることはありませんのでご安心ください。

【取材】メディカルフィットネスProduceは、病院とマッサージ店やジムの中間にある存在を目指しています。当施設は、「病院に行かないための体を作る」「予防医学的に体を良くしていく」ことを目的にサービスを提供。患者さまは、予防目的の方と地域の口コミや医療機関からの紹介で来院される方が半々です。スタッフは、さまざまな状況の患者さまと関わることで、自分の知識やスキルなどを広げられます。 当施設では、スタッフの人柄やコミュニケーション力などを重視。患者さまは、医者や保険診療を通さずにサービスを受ける場合、セラピストに対して多額のお金を払えるかどうかを判断します。そのため、人との関わりを大切にしながら働きたい方が活躍できる職場です。また、当施設では、新人スタッフに接遇の研修を受けてもらってから現場に入ってもらうようにしています。いきなり患者さまをお任せすることはありませんのでご安心ください。

【取材】メディカルフィットネスProduceは、病院とマッサージ店やジムの中間にある存在を目指しています。当施設は、「病院に行かないための体を作る」「予防医学的に体を良くしていく」ことを目的にサービスを提供。患者さまは、予防目的の方と地域の口コミや医療機関からの紹介で来院される方が半々です。スタッフは、さまざまな状況の患者さまと関わることで、自分の知識やスキルなどを広げられます。 当施設では、スタッフの人柄やコミュニケーション力などを重視。患者さまは、医者や保険診療を通さずにサービスを受ける場合、セラピストに対して多額のお金を払えるかどうかを判断します。そのため、人との関わりを大切にしながら働きたい方が活躍できる職場です。また、当施設では、新人スタッフに接遇の研修を受けてもらってから現場に入ってもらうようにしています。いきなり患者さまをお任せすることはありませんのでご安心ください。

【取材】メディカルフィットネスProduceは、病院とマッサージ店やジムの中間にある存在を目指しています。当施設は、「病院に行かないための体を作る」「予防医学的に体を良くしていく」ことを目的にサービスを提供。患者さまは、予防目的の方と地域の口コミや医療機関からの紹介で来院される方が半々です。スタッフは、さまざまな状況の患者さまと関わることで、自分の知識やスキルなどを広げられます。 当施設では、スタッフの人柄やコミュニケーション力などを重視。患者さまは、医者や保険診療を通さずにサービスを受ける場合、セラピストに対して多額のお金を払えるかどうかを判断します。そのため、人との関わりを大切にしながら働きたい方が活躍できる職場です。また、当施設では、新人スタッフに接遇の研修を受けてもらってから現場に入ってもらうようにしています。いきなり患者さまをお任せすることはありませんのでご安心ください。

【取材】うきよ訪問看護ステーションは、職員一人ひとりの成長に寄り添うサポート体制を整えています。入職後は、経験豊富な先輩職員による約1ヶ月の同行訪問からスタート。業務に慣れることを優先しているため、医療依存度が低く、関係構築がしやすい利用者さまから担当します。一人ひとりの習熟度やスキルに応じて、教育担当の割り振りや教え方を調整するといった、きめ細やかなサポートを実施。安心して業務を始められる環境です。 また、評価制度に基づき、半期に1回の定期面談を行っています。約60項目の具体的な評価指標と、5段階のグレードを設定。自己評価と上司の評価をすり合わせる機会を設けることで、客観的に自分の成長度合いを把握できる仕組みです。面談では上司と一緒に目標設定を行うほか、個人的な悩みやキャリアプランについてもじっくり相談可能。個々のペースに合わせたサポートを受けながら、着実に成長できる職場環境です。

【取材】うきよ訪問看護ステーションは、職員一人ひとりの成長に寄り添うサポート体制を整えています。入職後は、経験豊富な先輩職員による約1ヶ月の同行訪問からスタート。業務に慣れることを優先しているため、医療依存度が低く、関係構築がしやすい利用者さまから担当します。一人ひとりの習熟度やスキルに応じて、教育担当の割り振りや教え方を調整するといった、きめ細やかなサポートを実施。安心して業務を始められる環境です。 また、評価制度に基づき、半期に1回の定期面談を行っています。約60項目の具体的な評価指標と、5段階のグレードを設定。自己評価と上司の評価をすり合わせる機会を設けることで、客観的に自分の成長度合いを把握できる仕組みです。面談では上司と一緒に目標設定を行うほか、個人的な悩みやキャリアプランについてもじっくり相談可能。個々のペースに合わせたサポートを受けながら、着実に成長できる職場環境です。

【取材】りすデイサービス吉祥寺では、体操指導や書類作成などの業務は職員同士で分担して取り組んでおり、残業はほぼありません。また、土日祝日が固定休みのため、プライベートの予定が立てやすく、メリハリをつけて働けます。 職員同士の仲が良いことも魅力の一つです。皆明るく活発で、楽しく仕事に取り組んでいます。 イベント好きな職員が中心となり、休憩時間にお寿司やファストフードなどの出前をとって皆で食事を楽しむことも。当事業所には職員の提案をもとに始めたインスタグラムがあり、フォロワー数が100増えた際もお祝いとしてお寿司をとっています。ちょっとしたイベントが職員のモチベーションになっているため、これらの食事の費用は事業所が負担しています。 職員は気軽にコミュニケーションをとれる関係性で、業務中のチームワークは抜群です。利用者さまの様子や連絡事項をその都度口頭で共有しており、個々の状況やご要望に合わせてスムーズに対応できます。経験年数に関係なく気軽に意見が言えることも、当事業所の特徴。レクリエーションや地域交流のイベント内容について自由に提案できる雰囲気のため、アイデアを考えるのが好きな方は楽しく働けます。