【2026年10月更新】東京都 中央区理学療法士の求人/転職/給料

【取材】AViC THE PHYSIO STUDIO日本橋店では、EBM（根拠に基づく医療）をポリシーとしています。そのうえで、お客さまとのコミュニケーションを重視し、一人ひとりの価値観や希望を尊重した個別のプログラムを設計。治療内容はもちろん、現在の状態や予後についても科学的なエビデンスをもとに説明できるため、双方が納得したうえで治療を進められます。 また、リハビリの内容や期間に制限がない保険外サービスを提供していることも、当施設の強みです。ご本人が希望する限りリハビリを継続して支援し、自己実現に向けて長期的に伴走します。実際に、車椅子から杖なし歩行へ移行した方や、テーブルに腕を乗せることが精一杯だった状態から箸で食事ができるまでに改善したケースも。長期的な変化を見ながら、お客さまの目標達成をサポートするやりがいのある仕事です。

【取材】AViC THE PHYSIO STUDIO日本橋店では、EBM（根拠に基づく医療）をポリシーとしています。そのうえで、お客さまとのコミュニケーションを重視し、一人ひとりの価値観や希望を尊重した個別のプログラムを設計。治療内容はもちろん、現在の状態や予後についても科学的なエビデンスをもとに説明できるため、双方が納得したうえで治療を進められます。 また、リハビリの内容や期間に制限がない保険外サービスを提供していることも、当施設の強みです。ご本人が希望する限りリハビリを継続して支援し、自己実現に向けて長期的に伴走します。実際に、車椅子から杖なし歩行へ移行した方や、テーブルに腕を乗せることが精一杯だった状態から箸で食事ができるまでに改善したケースも。長期的な変化を見ながら、お客さまの目標達成をサポートするやりがいのある仕事です。

【取材】OJウェルネスセンター東京は、職種の垣根を超えて患者さまのために行動することが、自身の成長にもつながる職場です。当センターでは「患者さまが良くなるのであれば何でもする」という考え方がフィットします。全員が患者さまのために自分の専門業務の枠にとらわれず、臨機応変に動く姿勢。目の前の患者さまにとっての最善を常に考え抜く経験により、将来にわたって長く活きる実力が身につきます。 当センターは、患者さまの状態改善に向けた前向きな議論が盛んです。職員同士で意見交換をする光景が日常的。全員が「本気で患者さまを良くする」という同じ方向を向いており、時間を忘れるほど熱気あふれるカンファレンスを行うこともあります。なお、「新しく入職したからこそ気づくこと」が歓迎されるため、新入職員であっても積極的にアイデアを発信できる雰囲気。周囲と協力し合い、チームとして高め合えます。

【取材】医師会立中央区訪問看護ステーションでは、手厚い研修体制を用意しています。入職後2日間ほどは、オリエンテーションと法令関連の研修を実施。その後は、月ごとの到達目標を設定しながら、現場で実務を学んでいきます。1ヶ月目は現場の見学と同行訪問、2ヶ月目は複数名で訪問を実施。3ヶ月目からは1人での訪問を開始し、4ヶ月目で訪問数を徐々に増やしていきます。6ヶ月目に独り立ちし、オンコール対応や計画立案も担当。また、プリセプター制度を取り入れながらも、看護師だけでなくリハビリ職全員も訪問へ同行します。毎日プリセプターから業務に関するフィードバックを受けられるため、訪問看護が未経験の方でも安心です。 当事業所は、職員の精神的・身体的負担の軽減にも注力しています。オンコール対応で夜間や早朝に出勤した場合、翌日の午前中は休みがとれるよう配慮。ほかにも、スライディングシートといった看護用品も導入し、身体的な負担も軽減しています。また、緩やかな担当制を採用し、利用者さまごとの情報を複数の職員で把握。計画書や報告書作成はメイン担当が中心となり行いますが、1人で負担を抱え込むことはありません。

【取材】放課後等デイサービス ポジリブは、スタッフ同士のコミュニケーションが活発な事業所です。スタッフの年齢層は20代後半から30代前半が中心。プライベートで食事に行くこともあるほど関係が良好で、お互いに支え合いながら明るく前向きに日々の業務に励んでいます。 当事業所では、困ったことがあれば、主任や児童発達支援管理責任者へすぐに相談できます。療育中は、スタッフ皆でお子さま全員を見守っているので、仲間の状況をリアルタイムで把握することが可能。適切なアドバイスをもらいやすい環境です。 当事業所では、毎日お子さまのいない午前中の時間を使ってミーティングを開催。療育の内容やお子さまとの接し方など、さまざまな内容を話し合っています。また、情報共有や意見交換、相談などの時間を設けることも。普段からコミュニケーションをとっているからこそ、何でも話しやすい関係性ができています。

【取材】児童発達支援事業所 ポジリブ ミニは、療育に関する知識・スキルを着実に身につけられる職場です。 入職後は、先輩がついて業務内容を教えていきます。現場に一緒に入って、実際にお子さまとのやり取りを見ながら個別療育の方法を覚えていく流れです。教育期間は、新人スタッフの経験やスキルに合わせます。時間をかけて知識を身につけたい方も、焦らずに取り組めるのでご安心ください。当事業所では、基本的に担当制を採用しており、新人さんも独り立ち後は複数名のお子さまを受け持って個別療育を提供します。分からないことがあれば、すぐに相談できるので心強い環境です。障がい名で一くくりにするのではなく、一人ひとりの特性・個性に合わせた関わり方を学べます。 当事業所では、外部研修の参加を推奨しています。スタッフの空き時間と研修の時間が重なった場合、オンラインで受講してもらうことも可能。たとえば、強度行動障がいといった、業務に役立つ内容についても学べます。受講にかかる費用は法人負担のため、金銭面の心配をすることなくさらなるスキルアップを目指せる事業所です。

【取材】ひかり訪問看護ステーション東京は、仕事とプライベートを両立しやすい、柔軟な休暇体制を整えています。年間休日は120日を確保。月に1日はリフレッシュ休暇も用意しています。毎月3～5日ほど希望休を相談できるほか、5日間程度の連休も取得可能です。職員同士で協力し合ってシフトを調整しています。残業もほとんどなく、多くても月に5～6時間程度。月末処理があるときは訪問スケジュールを調整して時間を確保し、残業の削減につなげています。勤務後の時間も有意義に使えることが魅力です。 くわえて、当事業所ではライフステージの変化を経ても無理なく働き続けられます。育休取得率は約84％。お子さまの手が離れるまでは、非常勤や時短勤務の相談もできます。急な休み希望も、他事業所を含めた出勤者でカバーするため、無理のある出勤要請はほぼありません。子育て中の方も、家庭を大切にしながら勤務できます。

【取材】ピジョン訪問看護ステーションでは、仕事と家庭の両立が叶います。雇用形態はフルタイムや時短勤務、パートなど複数用意。勤務時間はお子さんの保育園に合わせた午前10時から午後4時までのシフトや、1日5～6時間×週4日といった設定も可能です。パート職員は週2日の短時間からスタートし、慣れてきたら徐々に勤務を増やしていくこともできます。 職員の声から生まれた時間単位での有休制度もポイント。プライベートの用事ができた際も、必要な分だけ利用できます。私生活を大切にしながら働ける職場です。 日ごろは残業がほぼ発生しない点も、働きやすさにつながっています。ICT化による業務の効率化に取り組んでおり、各職員にスマートフォンとパソコンを1台ずつ貸与。クラウドで情報を共有しているため、移動中の5～10分でも記録作業を進められる体制です。 一方、「質を保つためであれば残業しても問題ない」という柔軟さも兼ね備えています。月末は書類が多いため、「仕事の質を落としてまで無理に定時で上がらなくても良い」という方針です。効率的に働きながらも、利用者さまへ上質なサービスを提供できます。

【取材】ピジョン訪問看護ステーションでは、仕事と家庭の両立が叶います。雇用形態はフルタイムや時短勤務、パートなど複数用意。勤務時間はお子さんの保育園に合わせた午前10時から午後4時までのシフトや、1日5～6時間×週4日といった設定も可能です。パート職員は週2日の短時間からスタートし、慣れてきたら徐々に勤務を増やしていくこともできます。 職員の声から生まれた時間単位での有休制度もポイント。プライベートの用事ができた際も、必要な分だけ利用できます。私生活を大切にしながら働ける職場です。 日ごろは残業がほぼ発生しない点も、働きやすさにつながっています。ICT化による業務の効率化に取り組んでおり、各職員にスマートフォンとパソコンを1台ずつ貸与。クラウドで情報を共有しているため、移動中の5～10分でも記録作業を進められる体制です。 一方、「質を保つためであれば残業しても問題ない」という柔軟さも兼ね備えています。月末は書類が多いため、「仕事の質を落としてまで無理に定時で上がらなくても良い」という方針です。効率的に働きながらも、利用者さまへ上質なサービスを提供できます。

【取材】児童発達支援事業所 ポジリブ ミニは、療育に関する知識・スキルを着実に身につけられる職場です。 入職後は、先輩がついて業務内容を教えていきます。現場に一緒に入って、実際にお子さまとのやり取りを見ながら個別療育の方法を覚えていく流れです。教育期間は、新人スタッフの経験やスキルに合わせます。時間をかけて知識を身につけたい方も、焦らずに取り組めるのでご安心ください。当事業所では、基本的に担当制を採用しており、新人さんも独り立ち後は複数名のお子さまを受け持って個別療育を提供します。分からないことがあれば、すぐに相談できるので心強い環境です。障がい名で一くくりにするのではなく、一人ひとりの特性・個性に合わせた関わり方を学べます。 当事業所では、外部研修の参加を推奨しています。スタッフの空き時間と研修の時間が重なった場合、オンラインで受講してもらうことも可能。たとえば、強度行動障がいといった、業務に役立つ内容についても学べます。受講にかかる費用は法人負担のため、金銭面の心配をすることなくさらなるスキルアップを目指せる事業所です。

【取材】放課後等デイサービス ポジリブは、スタッフ同士のコミュニケーションが活発な事業所です。スタッフの年齢層は20代後半から30代前半が中心。プライベートで食事に行くこともあるほど関係が良好で、お互いに支え合いながら明るく前向きに日々の業務に励んでいます。 当事業所では、困ったことがあれば、主任や児童発達支援管理責任者へすぐに相談できます。療育中は、スタッフ皆でお子さま全員を見守っているので、仲間の状況をリアルタイムで把握することが可能。適切なアドバイスをもらいやすい環境です。 当事業所では、毎日お子さまのいない午前中の時間を使ってミーティングを開催。療育の内容やお子さまとの接し方など、さまざまな内容を話し合っています。また、情報共有や意見交換、相談などの時間を設けることも。普段からコミュニケーションをとっているからこそ、何でも話しやすい関係性ができています。

【取材】グッドライフケア中央支店訪問看護ステーションは、「最期まで在宅で生活したい」という利用者さまの想いに応えるため、多職種で連携してサポートしています。 看護師やリハビリスタッフ、介護スタッフ、ケアマネジャーなどが1つのチームになり、情報共有やケアプランの見直しを実施。多職種が同じフロアで勤務しているので、顔を合わせて話しやすいのが魅力です。 また、複数の資格を持つ現場リーダーも在籍しており、職員同士が他職種を理解し尊重し合う意識が根付いています。 ICTの活用による情報共有の効率化も行っています。利用者さまのデータは、法人独自のシステムを使用して管理。多職種が同時に利用者さまの状況を確認できるようにしています。また、タブレットも貸与しており、スタッフは訪問先で判断に迷ったときも、タブレットを使って管理者や主任にすぐ相談できます。

【取材】ILCウェルネスクリニック東京（OJウェルネスセンター東京）は、職種の垣根を超えて患者さまのために行動することが、自身の成長にもつながる職場です。当クリニックでは「患者さまが良くなるのであれば何でもする」という考え方がフィットします。医師を含め、全員が患者さまのために自分の専門業務の枠にとらわれず、臨機応変に動く姿勢。目の前の患者さまにとっての最善を常に考え抜く経験により、将来にわたって長く活きる実力が身につきます。 当クリニックは、患者さまの状態改善に向けた前向きな議論が盛んです。職員同士で意見交換をする光景が日常的。全員が「本気で患者さまを良くする」という同じ方向を向いており、時間を忘れるほど熱気あふれるカンファレンスを行うこともあります。なお、「新しく入職したからこそ気づくこと」が歓迎されるため、新入職員であっても積極的にアイデアを発信できる雰囲気。周囲と協力し合い、チームとして高め合えます。